人力資源主管崗位職責

　　人力資源是管理人員分配的，除此之外，還需要做怎么呢?下面是小編搜集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀。

　　人力資源主管崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個(gè)或多個(gè)人力資源管理模塊的工作;

　　2、參與集團公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策;

　　3、協(xié)助本部門(mén)內部的日常管理與團隊建設工作。

　　2人力資源主管崗位職責

　　1、人事主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　3人力資源主管崗位職責

　　1、依據公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開(kāi)展;

　　2、根據公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

　　3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;

　　4、根據培訓需求，協(xié)助內部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

　　5、培訓工作的組織、督導、實(shí)施;

　　6、培訓活動(dòng)過(guò)程的記錄，數據的收集、歸檔;

　　7、培訓效果評估與改進(jìn);

　　8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

　　9、完成上級交付的其他臨時(shí)性工作。

　　4人力資源主管崗位職責

　　1.對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。

　　5.負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。

　　6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　5人力資源主管崗位職責

　　1.協(xié)助領(lǐng)導組織人力資源計劃的編織、實(shí)施、監控、調整等工作

　　2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò )

　　3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實(shí)施

　　5.組織建設內部培訓師隊伍，開(kāi)發(fā)培訓課件及實(shí)施效果的評估

　　6.監督績(jì)效考核體系的運作

　　7.組織評估績(jì)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jì)效管理體系

　　8.組織人才職業(yè)發(fā)展規劃，建設人才儲備庫

　　9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調研工作

　　10.建立員工檔案關(guān)系，調解勞動(dòng)爭議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉正、晉升、年會(huì )等活動(dòng)。

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