人力資源經(jīng)理主管崗位職責
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責1
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行；
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件；
4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照；
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作；
7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達；
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù)；
9、主導單店招聘工作開(kāi)展。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責2
崗位職責：
1、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；；
2、配合部門(mén)建立完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；
3、根據公司規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)發(fā)維護招聘渠道，執行公司招聘任務(wù)，努力達成人才引進(jìn)；
4、處理各類(lèi)與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛；
5、完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、具有3年及以上招聘、績(jì)效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗；
3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮；
4、務(wù)實(shí)、沉穩、有原則性，能適應出差。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責3
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí)；
2、負責公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題；
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責4
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。
4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責5
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進(jìn)執行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進(jìn)的工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創(chuàng )建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專(zhuān)業(yè)能力。
5、不斷推進(jìn)績(jì)效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績(jì)效管理文化；
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系；
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會(huì )及重要活動(dòng)組織安排；
10、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉儲管理。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責6
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考；
2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規劃，負責組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系；
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績(jì)效管理等方面的具體方案執行落地；
4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負責制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計劃，招聘計劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理；
5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jì)效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jì)效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責7
1、負責各部門(mén)的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系進(jìn)行管理，并給各部門(mén)提供參考意見(jiàn)或提出建設性建議。
2、負責公司政策、制度的落實(shí)及執行。
3、幫助并參與各部門(mén)員工的績(jì)效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作。
4、協(xié)助各部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時(shí)為各部門(mén)負責人提供參考意見(jiàn)。
5、協(xié)助各部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題。
6、協(xié)助各部門(mén)負責人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地。
7、上級交代的其他工作。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責8
職責：
1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立；
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃；
3、負責制定監督公司人力資源管理制度并監督執行；
4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實(shí)施監督；
6、制定各部門(mén)績(jì)效評價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jì)效管理體系；
7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序；
8、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，37歲以下；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責9
1、負責統籌規劃人力資源戰略與開(kāi)發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括績(jì)效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設），保證體系的有效的落地執行；
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為業(yè)務(wù)輸送人力規劃、組織發(fā)展等方面的有力建議；
3、關(guān)注團隊成長(cháng)，梳理和指導成長(cháng)型企業(yè)的各項工作內容和階段性目標，完善企業(yè)各項規章制度；
4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價(jià)值觀(guān)、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹(shù)立內外良好形象，增強凝聚力；
5、處理總裁辦領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責10
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；
8、有效管理部門(mén)預算費用，擬定部門(mén)工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理等等
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