管理方面的格言
1、管理是一種嚴肅的愛(ài)。西洛斯梅考克
2、管理是一種客觀(guān)職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì )的價(jià)值觀(guān)念和生活習慣。德魯克
3、紀律是管理關(guān)系的形式。阿法納西耶夫
4、平安保險為了上市要分設法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場(chǎng)應該統一由總部去運作，能集權的一定要集權到總部。秦曉
5、永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化�？ㄋ固�
6、合作是一切團隊繁榮的根本。大衛史提爾
7、表?yè)P一個(gè)人最好用公文，批評一個(gè)人盡量用電話(huà)。雅科爾
8、差錯發(fā)生在細節，成功取決于系統。比爾馬瑞特
9、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻祎
10、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工。松下幸之助
11、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的。威廉戴明博士
12、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造。西奧多萊維特
13、真正要想一個(gè)公司治理成功，是要真正解決企業(yè)的各個(gè)利益階層都能共享、受益和認同的文化內涵問(wèn)題。黃怒波
14、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
15、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。德格
16、要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說(shuō)，需要依據一些被接受、被論證過(guò)的道理。法規代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和。亨利法約爾
17、管理是一個(gè)過(guò)程，通過(guò)它，大量互無(wú)關(guān)系的資源得以結合成為一個(gè)實(shí)現預定目標的總體�？ㄋ固�
18、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源。彼得杜拉克
19、用人不在于如何減少人的`短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。彼得杜拉克
20、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問(wèn)題，而領(lǐng)導的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。羅杰福爾克
21、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。彼得杜拉克
22、我們宣布講究實(shí)績(jì)、注重實(shí)效，卻往往獎勵了那些專(zhuān)會(huì )做表面文章、投機取巧的人。米契爾拉伯福
23、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫
24、沒(méi)有層次的劃分，就不能分析也不能管理。石川磐
25、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
26、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。柳傳志
27、最成功的領(lǐng)導一定是個(gè)會(huì )滿(mǎn)足手下人心理需求的人。大衛奧格威
28、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。詹姆斯柯林
29、管理層次越少越好。本比德維爾
30、在市場(chǎng)競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。比爾蓋茨
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