企業(yè)格言集錦
企業(yè)格言集錦1
把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司。
成本是第一競爭力；技術(shù)是第一生產(chǎn)力；人才是第一資源力；機制是第一原動(dòng)力。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
鴻海的工作精神：融合、責任、進(jìn)步。
鴻海的經(jīng)營(yíng)理念：愛(ài)心、信心、決心。
將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。
看到事情不待別人開(kāi)口就著(zhù)手去做。
科技創(chuàng )新的真諦，是讓傳統的東西賦與新的生命。
明白應盡的責任并切實(shí)做到。
盤(pán)活資產(chǎn)首先要盤(pán)活人。
千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。
認定個(gè)人成就都應歸功于另人。
如果你想的太多，障礙會(huì )變得很高。那樣你什么也做不了。
什么是不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對，就是不簡(jiǎn)單；什么不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
隨時(shí)整頓自己與環(huán)境，追求理想成效。
我永遠追求創(chuàng )新。
無(wú)止境地追求世界第一的品質(zhì)、速度、服務(wù)、創(chuàng )新、成本。
一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
以?xún)仍谝庵久鎸毫ψ非笾辽啤?/p>
以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng )新精神。
員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。
真正的人才是在尋找實(shí)現自我的機遇。
企業(yè)格言集錦2
1 企業(yè)即人�！上滦抑�
2 造人先于造物�！上滦抑�
3 管理就是決策�！詹亍の髅�
4 質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
5 不創(chuàng )新，就滅亡�！嗬じＬ�
6 多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
7 信任固然好，監控更重要�！袑�
8 愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
10 企業(yè)的執行力靠的就是紀律�！R正昕
11 溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
12 正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
13 創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
14 管理是一種嚴肅的愛(ài)�！髀逅埂っ房伎�
15 授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
16 顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！獪贰け说盟�
17 創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！说谩ざ爬�
18 微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
19 管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
20 管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
21 不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
22 合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l·史提爾
23 大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
24 獎勵什么，就會(huì )得到什么�！灼鯛枴だ�
25 不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
26 卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！说谩ざ爬�
27 預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
28 質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
29 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
30 對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！上滦抑�
31 21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
32 抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
33 不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
34 一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！譅柹�
35 將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！材匪埂た铝炙�
36 決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
37 在市場(chǎng)競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭�！葼枴どw茨
38 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！ご髅鞑┦�
39 危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
40 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
41 在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
42 企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
43 創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！鲓W多·萊維特
44 一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
45 員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！謧悺へ惸崴�
46 如果強調什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視�！考{
47 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
48 20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
49 感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
50 以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！詹P萊赫
51 創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
52 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！赂�
53 我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
54 將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
55 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！醢�
56 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！说谩ざ爬�
57 全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)長(cháng)久地存活下來(lái)�！焓烂�
58 可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！材匪埂つ獱査�
59 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
61 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！鴤髦�
62 三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好�！獙O正義
63 授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
64 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工�！上滦抑�
66 把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼枴どw茨
67 千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
68 如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
69 最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！闋査埂だ�
70 20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
企業(yè)格言集錦3
1、當你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習會(huì )使你永遠立于不敗之地。
2、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過(guò)何處，今后又要去往何方。
3、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
4、未經(jīng)審視的生活，是不值得過(guò)的。
5、你可以選擇這樣的三心二意：信心、恒心、決心；創(chuàng )意、樂(lè )意。
6、人之所以能，是相信能。
7、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
8、在這個(gè)公司，你不犯錯誤就會(huì )被解雇。
9、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。
10、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。
11、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
12、沒(méi)問(wèn)題就是問(wèn)題，用新辦法就有辦法。
13、勝利并不是一切，勝利的欲望才是。
14、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓！
15、提高企業(yè)效益的保證！
16、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。
17、賣(mài)信譽(yù)，而不是賣(mài)產(chǎn)品。
18、夫婦一條心，泥土變黃金。
19、公司是我家，發(fā)展靠大家。
20、不經(jīng)巨大的困難，不會(huì )有偉大的事業(yè)。
21、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現自己的目標。
22、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的。
23、蟻穴雖小，潰之千里。
24、打價(jià)值戰，而不打價(jià)格戰。
25、是世界最大的成功。
26、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。
27、不要輕言放棄，否則對不起自己！
28、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
29、等待機會(huì )，是一種十分笨拙的行為。
30、不論成功或失敗，皆存乎自己。
企業(yè)格言集錦4
1、沒(méi)有培訓的質(zhì)量，就沒(méi)有人才的質(zhì)量；沒(méi)有人才的質(zhì)量，就沒(méi)有企業(yè)的質(zhì)量。
2、沒(méi)有文化的質(zhì)量，就沒(méi)有領(lǐng)導的質(zhì)量；沒(méi)有領(lǐng)導的質(zhì)量，就沒(méi)有團隊的質(zhì)量。
3、文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。
4、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個(gè)馬糟里吃食。
5、德，才之帥也；才，德之資也。
6、企業(yè)，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規律。
7、一個(gè)人最大的長(cháng)處就是發(fā)現別人長(cháng)處的能力。
8、經(jīng)驗告訴我們：成功和能力的關(guān)系少，和熱心的關(guān)系大。
9、知識是用來(lái)做事的，不是用來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面的。
10、當一個(gè)人不再是為了學(xué)歷和考試而學(xué)習的時(shí)候，才真正進(jìn)入學(xué)習的最高境界，才能學(xué)到真正有用的知識。
11、學(xué)習的四個(gè)階段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
12、一個(gè)人必須靠實(shí)力說(shuō)話(huà)，象窮酸文人那樣唱唱高調、發(fā)發(fā)牢騷，于己無(wú)補，于國無(wú)益。
13、凡事都需要看得遠一點(diǎn)。你在邁出第一步的時(shí)候，心中必須裝著(zhù)第二步、第三步。
14、生活是個(gè)大舞臺，要想成為這個(gè)舞臺上的超級明星，每天上臺之前先大聲對自己說(shuō)：我愛(ài)我的觀(guān)眾！
15、一個(gè)人的成功，只有百分之十五是由于他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，而百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力。
企業(yè)格言集錦5
即使日本人現在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新…… ────〖彼得·德魯克〗美國管理學(xué)權威 德魯克
創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出現在信息的創(chuàng )造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。 & 吉福德·平肖第
不創(chuàng )新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現代美國著(zhù)名企業(yè)家 艾柯卡
企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個(gè)放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會(huì )來(lái)發(fā)展。 段永基
只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名
創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證！ 海爾集團
企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。 《管理圣經(jīng)》
沒(méi)有戰略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì )在原地轉圈。 喬爾.羅斯
墨守成規，四平八穩，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。 MRMY.NE
企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。 MRMY.NE
企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當。 MRMY.NE
在快速成長(cháng)的企業(yè),領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣。 郭臺銘
企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。 土光敏夫
在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會(huì )，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(cháng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶(hù)家中。 約翰多伊爾
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀(guān)察才行。 藤田田
辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。 浦木清十郎
現代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個(gè)人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲強
若不能從根本著(zhù)手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的.理念應是追根究底，止于至善。 王永慶
所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統地予以解決，否則將會(huì )造成損失。 普賽爾
世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。 佚名
有利潤的企業(yè)說(shuō)不定會(huì )破產(chǎn),但持有現金的企業(yè)永遠也不會(huì )破產(chǎn) MRMY.ne
權力大而權威小，企業(yè)就會(huì )衰��；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會(huì )蒸蒸日上 士樂(lè )敏夫
企業(yè)格言集錦6
1、對于一個(gè)大公司而言，沒(méi)有一支強有力的服務(wù)隊伍，給用戶(hù)提供全面、周到的服務(wù)，那簡(jiǎn)直是難以想象的。
2、用今天加倍的努力，鑄建明天成功的道路。
3、幸運之神會(huì )光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現這個(gè)人并沒(méi)有準備好要迎接她時(shí)，她就會(huì )從大門(mén)里走進(jìn)來(lái)，然后從窗子里飛出去。
4、競爭的能力來(lái)自比別人更持久的學(xué)習力。
5、只要有堅強的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì )有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
6、立足崗位學(xué)技術(shù)，刻苦鉆研做貢獻。
7、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會(huì )受益終生。養成"立即行動(dòng)"的習慣，你的人生將變得更有意義。切實(shí)執行你的夢(mèng)想，以便發(fā)揮它的價(jià)值，不管夢(mèng)想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒(méi)有收獲。成功開(kāi)始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒(méi)有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。成功者一遇到問(wèn)題就馬上動(dòng)手去解決。他們不花費時(shí)間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問(wèn)題，只會(huì )不斷增加憂(yōu)慮、浪費時(shí)間。人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續向前。
8、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
9、今天工作不努力明天努力找工作
10、以創(chuàng )新為動(dòng)力，以質(zhì)量求發(fā)展。
11、只要路是對的，就不怕路遠。
12、團結一心求生存，互愛(ài)齊心謀發(fā)展。
13、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
14、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機會(huì )。
15、當你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時(shí)，你應該加以注意，這是最危險的時(shí)候！
16、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多登得越高。
17、行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。
18、信心昂揚激情，奮斗創(chuàng )造未來(lái)。
19、找方法才能成功，找借口只會(huì )失敗。
20、一個(gè)人想要成功，就要學(xué)會(huì )在機遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它。這樣逮到機遇的機會(huì )就會(huì )增大。
21、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時(shí)機發(fā)掘開(kāi)拓的人。
22、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是員工的生命。
23、憶昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，競爭謀發(fā)展。
24、敢為人先，追求卓越。
25、競爭的真正壓力不是對手，而是企業(yè)內部思想觀(guān)念的落后。
26、年輕人欠缺經(jīng)驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢(qián)。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過(guò)程中努力再努力。
27、堅持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著(zhù)你。
28、擁有市場(chǎng)，便擁有明天。
29、企業(yè)情系你我他，生存發(fā)展靠大家。
30、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì )給人們的生活帶來(lái)巨大的影響，而人們要不斷適應這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來(lái)，失去自我發(fā)展的良好機會(huì )。
31、他之所以為自己所領(lǐng)導的微軟而感到自豪，是因為在這個(gè)團體中聚集了一大批與他一樣熱愛(ài)微軟事業(yè)的人。
32、學(xué)習與認知的成效，取決于我們運用技術(shù)知識融入實(shí)際工作的速度。
33、誠信仁愛(ài)建和諧，奉獻創(chuàng )新思發(fā)展。
34、每個(gè)員工的工作，就是團隊的工作；公司的績(jì)效，就是你所付出努力的結果。
35、每項事業(yè)成功都離不開(kāi)選擇，而只有不同尋常的選擇才會(huì )獲取不同尋常的成功。
36、失敗者看到機會(huì )后面的問(wèn)題，而成功者看到問(wèn)題后面的機會(huì )。
37、不要等待機會(huì )，而是創(chuàng )造機會(huì )。
38、這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來(lái)的成績(jì)，然后再去強調你的感受。
39、失敗是成大事者之母。
40、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的。
41、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長(cháng)處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
42、機會(huì )并不會(huì )自動(dòng)地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡(jiǎn)單地說(shuō)，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
43、成功的軌跡作為一種策略路線(xiàn)，從一開(kāi)始就應該走上正軌。
44、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì )你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
45、企業(yè)發(fā)展需要的是機會(huì )，而機會(huì )對于有眼光的領(lǐng)導人來(lái)說(shuō)，一次也就夠了。
46、花費數百元買(mǎi)一本書(shū)，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗。然而，如果你全盤(pán)模仿，不加思考，那有時(shí)就會(huì )畫(huà)虎不成反類(lèi)犬。
47、改革決定企業(yè)走向，素質(zhì)決定企業(yè)未來(lái)。
48、與其當心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作
49、每一天都會(huì )有一個(gè)機遇，每一天都會(huì )有一個(gè)對某個(gè)人有用的機遇，每一天都會(huì )有一個(gè)前所未有的、絕不會(huì )再來(lái)的機會(huì )。
50、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無(wú)法有效地管理他們。
企業(yè)格言集錦7
1、沒(méi)有質(zhì)量，一切都是負數�！８�
2、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
3、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
4、少一點(diǎn)預設的期待，那份對人的關(guān)懷會(huì )更自在�！罴握\
5、開(kāi)端決定終端，入手決定出手，勢能決定動(dòng)能�！８�
6、商業(yè)計劃絕對不是一個(gè)銷(xiāo)售計劃，里面有無(wú)數細節，無(wú)數人才的運營(yíng)。
7、棘手的事千萬(wàn)不可放任不管�！胶埔焕�(黛安芬公司總經(jīng)理)
8、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他�！�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
9、觀(guān)念、思維方式的革命，遠比技術(shù)、軟件和速度的革命更重要�！８�
10、創(chuàng )業(yè)者光有激情和創(chuàng )新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。
11、銷(xiāo)售終端是離消費者心理最近的地方，售后服務(wù)是離消費者身體最近的地方�！８�
12、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無(wú)法了解的�！S田章一郎(豐田汽車(chē)公司榮譽(yù)董事)
企業(yè)格言集錦8
1、靠質(zhì)優(yōu)樹(shù)信譽(yù)，靠?jì)r(jià)廉占市場(chǎng)，靠服務(wù)塑形象，靠管理創(chuàng )效益。
2、我淡妝打扮，因為是基本禮貌。
3、新社區，興泰州，心服務(wù)，馨感覺(jué)。
4、審批要有規有矩，服務(wù)要全心全意。
5、熱誠心關(guān)愛(ài)心感恩心心心系他人；鄰里情親友情手足情情情暖社區。
6、我面帶笑容，因為我熱愛(ài)工作。
7、充分理解客人的需求過(guò)錯、抱怨、投訴。
8、家事、急事、難事、煩心事，事事我關(guān)心。
9、全心全意全為您。
10、誠心誠意為民辦事。
11、天天處理，天天整合，天天清掃，天天規范，天天檢查，天天改進(jìn)。
12、服務(wù)面對面，承諾心連心。
13、為了您的健康，請勿吸煙。
14、今日看客，明日買(mǎi)主。
15、服務(wù)只有更好，沒(méi)有最好；滿(mǎn)意只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。
16、親情服務(wù)，快樂(lè )你我。
17、理由少一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)。
18、恪守并踐行一個(gè)最樸實(shí)的理念——為人民服務(wù)。
19、語(yǔ)言到位、微笑到位、衛生到位、設備到位。
20、服務(wù)顧客，贏(yíng)得顧客，留住顧客。
21、待人熱情、辦公快捷、服務(wù)主動(dòng)、答復滿(mǎn)意。
22、用最好的服務(wù)，取得居民最大的滿(mǎn)意
23、微笑是最具振撼力的語(yǔ)言，是人與人之間溝通的橋梁。
24、微笑多一點(diǎn)、說(shuō)話(huà)輕一點(diǎn)；脾氣小一點(diǎn)、度量大一點(diǎn)；動(dòng)作輕一點(diǎn)、嘴巴甜一點(diǎn)；理由少一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)；腦筋活一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)。
25、禮貌待人，微笑待人，真誠待人。
26、服務(wù)理念，一切為了客戶(hù)，為了客戶(hù)一切，為了一切客戶(hù)。
27、我服裝整潔，因為是專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
28、做事歌——今天的事，馬上去做；明天的事，準備去做；
29、服務(wù)全天候。
30、對客人細心服務(wù)；對客人耐心服務(wù)；對客人真心服務(wù)；對客人熱心服務(wù)；對客人誠心服務(wù)。
31、我充滿(mǎn)自信，因為我做得最棒。
32、管理堅持正�；�、日�；�、習慣化、自然化、真實(shí)化，能提升自我品質(zhì)與效率。
33、寧肯自己千辛萬(wàn)苦，不讓用戶(hù)一時(shí)為難。
34、請妥善保管好您的隨身物。
35、為您做得更好。
36、用我們真誠的微笑換取客戶(hù)對我們服務(wù)的滿(mǎn)意。
37、動(dòng)作輕一點(diǎn)、嘴巴甜一點(diǎn)。
企業(yè)格言集錦9
1、利益是執行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執行的持續動(dòng)力。
2、鑒定別人的過(guò)程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
3、同樣的產(chǎn)品以世界，最低的成本生產(chǎn)。
4、忘我的人，別人反而更不會(huì )忘記他。
5、當我們拿到鮮花給別人時(shí)，首先聞到花香的是自己。
6、企業(yè)絕大多數人應該是精益求精的執行者。
7、加強預算管理，降低運營(yíng)成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
10、采購，企業(yè)效益最直接的源泉。
11、學(xué)習精益思想，實(shí)踐精益方法，領(lǐng)悟精益管理，打造精益企業(yè)。
12、既民主又集中的戰略戰術(shù)實(shí)施，服從總是沒(méi)有錯。
13、領(lǐng)導者既要善于表達，更要善于傾聽(tīng)。
14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
15、會(huì )而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會(huì )議是屬最浪費行為。
16、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
17、有單獨的方法，無(wú)單純的問(wèn)題。
18、沒(méi)有人拒絕改變，但沒(méi)有人愿意被改變。
19、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。
20、打造高效執行的團隊，掌握團隊之星地方法。
21、心常圓滿(mǎn)，天下寬平。
22、市場(chǎng)導向是我們一切行動(dòng)的依歸。
23、沒(méi)有務(wù)實(shí)態(tài)度，務(wù)虛就會(huì )徒有虛名。
24、舒服的，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現，銜接點(diǎn)乃著(zhù)力點(diǎn)的重合。
26、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
27、沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標沒(méi)有目標就沒(méi)有收入。
28、打造卓越的領(lǐng)導力與執行力。
29、先計劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡，方法總比問(wèn)題多。
企業(yè)格言集錦10
1、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
3、造人先于造物�！上滦抑�
4、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)�！▏髽I(yè)界名言
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
6、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛·史提爾
7、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�(lián)想集團總裁柳傳志
8、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！鲓W多·萊維特
9、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
10、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！獪贰け说盟�
11、不能有活無(wú)人做，也不可有人無(wú)活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無(wú)人承擔，遇功勞則人人有份！
12、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！A碩總經(jīng)理徐世明
13、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
14、信任固然好，監控更重要�！袑�
15、魔鬼存在于細節之中�！芩埂し病さ铝_
16、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
17、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
18、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
19、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
20、企業(yè)即人�！上滦抑�
21、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實(shí)力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
22、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
23、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
24、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
25、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特
26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
27、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
28、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
29、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！绹ㄓ闷�(chē)公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
30、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
31、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
32、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
33、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
34、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
35、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄�
36、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
39、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！说谩ざ爬�
40、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好�！獙O正義
41、管理是一種嚴肅的愛(ài)�！髀逅埂っ房伎�
42、無(wú)法評估，就無(wú)法管理�！偂が敻覃愃�
43、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行�！獥钤獞c
44、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
45、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森
46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
47、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)�！X(qián)伯斯
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！澜缰�(zhù)名的咨詢(xún)公司美國蘭德公司
49、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！绹鐣�(huì )學(xué)家T·戴伊
50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！醢膊┦�
51、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
52、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！灼鯛枴だ�
53、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
54、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
55、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
56、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！謧悺へ惸崴�
57、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手�！颂亍な诽蛊�
58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
59、管理就是決策�！绹�(zhù)名管理學(xué)家赫伯特·西蒙
60、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
61、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�(zhù)名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
62、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
63、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
64、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！材匪埂つ獱査�
65、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼枴どw茨
66、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！绹巳R斯勒汽車(chē)公司總裁李·艾柯卡
67、管理就是決策�！詹亍の髅�
68、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
69、差錯發(fā)生在細節，成功取決于系統�！葼枴ゑR瑞特
70、多想一下競爭對手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
71、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！绹�(jīng)濟學(xué)家托賓
72、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
73、尺有所短、寸有所長(cháng)。用人之長(cháng)，不挑人之短。善用人者，無(wú)不可用之人；
74、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
75、管理就是做好無(wú)數小的細節工作�！终�
76、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯
77、不創(chuàng )新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng )始人亨利·福特
78、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
79、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
80、我們常常教育別人要學(xué)會(huì )從自己身上找問(wèn)題�？墒俏覀儏s無(wú)法做到，我常常聽(tīng)到離職以后的員工說(shuō)起原來(lái)服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過(guò)的職員也說(shuō)得一無(wú)是處。
81、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
82、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
85、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！说谩ざ爬�
86、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！兰A裔企業(yè)家王安博士
88、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
89、預防是解決危機的最好方法�！C管理專(zhuān)家邁克爾·里杰斯特
90、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
91、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！s翰·洛克菲勒
92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
企業(yè)格言集錦11
1、世界上沒(méi)有奇跡，只有聚焦和集中的力量；市場(chǎng)上最珍貴的資源是消費者的心智資源；營(yíng)造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的一切。
2、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場(chǎng)的空位，找馬騎就是找戰略聯(lián)盟伙伴。任何行業(yè)的競爭最終都是兩馬奔騰。沒(méi)有細分市場(chǎng)后不賺錢(qián)的產(chǎn)品，只有不細分的產(chǎn)品。
3、也許，我們無(wú)法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標；
也許，我們無(wú)法選擇自己的市場(chǎng)環(huán)境，但是，我們可以選擇自己的發(fā)展戰略。
4、有計劃地搞好業(yè)務(wù)剝離，全力聚焦核心競爭能力。聰明的果農在修剪果樹(shù)時(shí)，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹(shù)的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù),才能聚焦戰略定位，集中優(yōu)勢資源，打造核心能力。
5、做正確的事情，把事情做正確。
6、有所為有所不為。
7、把復雜的工作簡(jiǎn)單化，把簡(jiǎn)單的事情做徹底。
8、要做事業(yè)的使者；不做金錢(qián)的奴隸；在有限的生命中，找到無(wú)限的意義。
9、聚焦目標，集中資源，決不放棄。
10、沒(méi)有永遠可持續發(fā)展的競爭優(yōu)勢，只有不斷創(chuàng )新的文化優(yōu)勢可持續.
11、不要坐井觀(guān)天，而要坐天觀(guān)井。
企業(yè)格言集錦12
卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。
造人先于造物。
員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。
無(wú)法評估，就無(wú)法管理。
如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
讓流程說(shuō)話(huà)，流程是將說(shuō)轉化為做的惟一出路。
企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
企業(yè)即人。
企業(yè)的執行力靠的就是紀律。
你不能衡量它，就不能管理它。
過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力。
顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源。
大成功靠團隊。
創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造。
創(chuàng )新是做大公司的惟一之路。
創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源。
不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
企業(yè)格言集錦13
1、制造讓人模仿的商品。早川德次（夏普公司創(chuàng )辦人）
2、力和安樂(lè )，精悍迅捷。曹興誠（聯(lián)華電子公司董事長(cháng)）
3、用心帶腦，用腦帶人。嚴凱泰（裕隆汽車(chē)公司副董事長(cháng)）
4、經(jīng)營(yíng)企業(yè)只是追求愉悅的手段。許文龍（奇美集團董事長(cháng)）
5、在有限中追求無(wú)限的可能。吳清友（誠品股份有限公司總經(jīng)理）
6、用戶(hù)的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶(hù)的口碑才是企業(yè)的金杯。張瑞敏
7、民營(yíng)企業(yè)是野生的，不容易生存，生存下來(lái)之后成長(cháng)也很困難。黃宏生
8、大原則不能輕易改變。史考特麥可尼利（升陽(yáng)公司董事長(cháng)兼執行力）
9、對商人而言，最重要的莫過(guò)于靈活。伊藤忠兵衛（伊藤忠商事公司創(chuàng )辦人）
10、人一旦成功，就會(huì )成為眾所矚目的焦點(diǎn)。喬治所索斯（量子基金創(chuàng )辦人）
11、再高級的美食也會(huì )吃膩，激不起人們的食欲。孫正義（日本軟體銀行總經(jīng)理）
12、企業(yè)一旦站立到創(chuàng )新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續創(chuàng )新。張瑞敏
13、失敗值得自豪，正因你已經(jīng)冒過(guò)這種風(fēng)險。班杰明羅森（康柏電腦公司董事長(cháng)）
14、經(jīng)常把競爭對手想成比自我聰明。渥魯達拉達諾（奇異電子德國公司前董事長(cháng)）
15、沒(méi)有必要做超越正常限度卑躬屈膝的發(fā)奮。松下幸之助（松下電器產(chǎn)業(yè)公司創(chuàng )辦人）
16、力有未逮之時(shí)，擔憂(yōu)毫無(wú)好處。吉爾艾邁利歐（蘋(píng)果電腦公司前董事長(cháng)兼執行長(cháng)）
17、我不會(huì )問(wèn)為何做不到？而是問(wèn)該怎樣做？小林陽(yáng)太郎（富士全錄公司董事長(cháng)）
18、一旦決定好自我的態(tài)度，接下來(lái)就能夠安心的松口氣。小林宏治（恩益禧公司榮譽(yù)董事）
19、**就應摒棄老二主義，建立世界級的企業(yè)。張忠謀（**積體電路制造成公司董事長(cháng)）
20、要讓目前市面上已經(jīng)開(kāi)發(fā)出來(lái)的商品，一件也賣(mài)不出去。井植歲男（三洋電機公司創(chuàng )辦人）
21、在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少就應會(huì )有一些暢銷(xiāo)的商品出現。浦上浩（棱備公司總經(jīng)理）
22、效率是名名詞不太好，就應用創(chuàng )造性才對。杰克威爾許（奇異公司董事長(cháng)兼執行人）
23、沒(méi)有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點(diǎn)一滴累積而成的。彼得柯恩（協(xié)利兄弟公司前董事長(cháng)）
24、只有將絕大多數的群眾發(fā)動(dòng)起來(lái)參與環(huán)保治理，污染企業(yè)才會(huì )像過(guò)街老鼠一樣，無(wú)處藏身。陳法慶
25、贏(yíng)得所有業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)聯(lián)人的信賴(lài)，是十分有價(jià)值的資產(chǎn)。安海斯布希（安海斯布希公司創(chuàng )辦人）
26、經(jīng)常想著(zhù)如何往前進(jìn)一步，一旦停止了這種想法，就代表開(kāi)始退步。野村德七（野村證券公司創(chuàng )辦人）
27、沒(méi)有雄心壯志或是老想湊合過(guò)日的人，不可能改變現狀。裘根崔瑞普（戴姆勒賓士前董事長(cháng)兼執行長(cháng)）
28、任何公司不管擁有多么優(yōu)秀的產(chǎn)品，都不可能永遠立于不敗之地。喬瑟夫威爾森（全錄公司前總經(jīng)理）
29、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無(wú)法了解的。豐田章一郎（豐田汽車(chē)公司榮譽(yù)董事）
30、推出迎合市場(chǎng)動(dòng)向和消費者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法。帕崔茲歐貝泰利（普拉達公司董事長(cháng)兼執行長(cháng)）
企業(yè)格言集錦14
1、制造讓人模仿的商品。早川德次
2 、高標準，精細化，零缺陷。張瑞敏
3、最成功的領(lǐng)導一定是個(gè)會(huì )滿(mǎn)意手下人心理需要的人。大衛奧格威
4 、最應該分析的，就是時(shí)間。凱莉菲奧利納
5 、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來(lái)負責。魯伯特梅鐸
6 、別人的辛酸史，聽(tīng)得再多也無(wú)法使你成長(cháng)，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶(hù)雄三
7 、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。張瑞敏
8 、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工。松下幸之助
9、最初如果認為不行，從開(kāi)始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。澤田秀雄
1 0 、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。安迪葛洛夫
1 1、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠
1 2、發(fā)生任何問(wèn)題，先從自己身上找問(wèn)題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生
1 3、想要自己開(kāi)發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫
1 4、做小了，一定要做到獨特。馬云
1 5、磨練越大，福氣越大。牛根生
1 6、我自是行動(dòng)主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動(dòng)，而他們什么也沒(méi)做。諾蘭恩布希奈爾
1 7、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開(kāi)始就很合作的人，反而不會(huì )有大成就。河合光二
1 8、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
1 9、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。松下幸之助
2 0、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表?yè)P，就把它忘了。馬云
2 1、即使日本人現在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新。德魯克
2 2、快樂(lè )要懂得分享，才能加倍的快樂(lè )。李嘉誠
2 3、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。托賓
2 4、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手。彼特史坦普
2 5、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。藤田田
2 6、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司。比爾蓋茨
2 7、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻祎
2 8、開(kāi)創(chuàng )難，守成更難。蔡宏圖
2 9、回頭看我的創(chuàng )業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過(guò)程。吳錫桑
3 0、光靠一個(gè)人，是不可能展現出這種能力。伊藤雅俊
企業(yè)格言集錦15
1、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
2、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
3、預防是解決危機的最好方法�！C管理專(zhuān)家邁克爾·里杰斯特
4、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
5、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
6、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！A碩總經(jīng)理徐世明
7、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
8、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
10、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
11、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
12、多想一下競爭對手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
13、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
14、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
19、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�(zhù)名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！ㄓ秒娫�(huà)電子公司董事長(cháng)查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
23、不創(chuàng )新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng )始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯
25、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
27、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
28、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
29、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
31、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
32、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
34、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
35、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
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