巡視工作報告模板
巡視工作報告模板，工作匯報必須有情況的概述和敘述，成績(jì)和缺點(diǎn)，經(jīng)驗和教訓，以及今后的打算。以下是yjbys工作報告頻道為大家整理的巡視工作報告模板范文，供大家參考!
巡視工作報告范文全文：
今年以來(lái)，在上級黨委的正確領(lǐng)導下，我礦黨委以科學(xué)發(fā)展觀(guān)重要思想為指針，全面貫徹落實(shí)各級黨委工作會(huì )議精神，團結帶領(lǐng)全體黨員干部和職工群眾，積極進(jìn)取，奮力拼搏，全礦上下呈現出和諧穩定的良好發(fā)展態(tài)勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現將我礦黨委今年以來(lái)工作情況匯報如下：
基本情況
我礦黨委下設基層黨支部27個(gè)，黨小組7個(gè)，目前共有黨員216人(包括10名預備黨員)�，F有處級干部9人，其中本科學(xué)歷6人，專(zhuān)科學(xué)歷2人，中專(zhuān)學(xué)歷1人;科級干部(含副總)27人，其中本科學(xué)歷10人，專(zhuān)科學(xué)歷14人，中專(zhuān)學(xué)歷2人，高中1人;一般管理人員57人，其中本科學(xué)歷6人，專(zhuān)科學(xué)歷24人，中專(zhuān)學(xué)歷18人，高中及以下9人。
一、以"三好"隊伍建設為突破，把干部隊伍思想統一到"凝心聚力，共謀發(fā)展"上來(lái)
(一)四好班子建設持續深入
今年以來(lái)，我們認真貫徹落實(shí)××、××、××公司各級會(huì )議精神和領(lǐng)導指示。凡是上級主要會(huì )議內容，我礦均以簡(jiǎn)報形式轉發(fā)，每月利用中心組學(xué)習時(shí)間組織班子成員學(xué)習，并根據要求召開(kāi)會(huì )議，專(zhuān)項落實(shí)，切實(shí)做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執行。同時(shí)堅持"職責明確、相互配合、定期溝通"的班子建設理念。分管領(lǐng)導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關(guān)口。班子成員相互配合，凡是利于礦井發(fā)展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長(cháng)久化。從而達到了氣順勁足的班子建設成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿(mǎn)意率均居前列。
(二)干部作風(fēng)建設持續開(kāi)展
根據××公司下發(fā)的《關(guān)于加強干部考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》要求，我們進(jìn)一步完善干部考核機制，嚴考核，真兌現。以"民主公開(kāi)、嚴肅認真、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)"為原則，在"十到位"干部思想作風(fēng)考核工作的基礎上，重新修訂下發(fā)了《××煤礦干部考核實(shí)施辦法》，在科級干部和機關(guān)一般管理人員中，推行"三重"工作通知制、工作承諾制、限期辦結制和被考評對象報告制的考核制度，把考核得分與績(jì)效獎金掛鉤，考核排名與干部任用掛鉤。同時(shí)，大力開(kāi)展干部作風(fēng)整頓，全力遏制十種不良現象。開(kāi)展了以"三杜絕，三要求"為主題的思想作風(fēng)整頓工作。(即杜絕三種思想：得過(guò)且過(guò)、富而驕奢、心浮氣躁;杜絕三種不適應：行業(yè)工作不適應、安全形勢不適應、個(gè)人發(fā)展不適應;杜絕六種行為:大操大辦、酗酒、賭博、涉黃、吵嘴、混崗;三要求：完成本職工作、提高創(chuàng )新亮點(diǎn)、穩中求進(jìn)的思想作風(fēng)建設要求)。通過(guò)召開(kāi)干部勤政廉政整頓專(zhuān)題會(huì )議、自糾自查、集中學(xué)習、撰寫(xiě)承諾保證書(shū)等多項措施，全礦各級領(lǐng)導干部?jì)艋怂枷�、提升了理念、開(kāi)闊了思路、轉變了作風(fēng)，改善了在職工群眾中的形象。
(三)人才隊伍建設持續加強
圍繞集團公司開(kāi)展的圓夢(mèng)工程，我們按照"一線(xiàn)職工走技術(shù)精湛之路，基層隊干走勞模奉獻之路，各級干部走管理卓越之路"的"三條路"成才模式，引導廣大干部職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和職業(yè)目標。同時(shí)，我們組織新分配大中專(zhuān)畢業(yè)生舉辦座談會(huì )、聯(lián)誼會(huì )、新老技術(shù)員結對子等活動(dòng)，并要求老技術(shù)員幫助新分配大中專(zhuān)畢業(yè)生結合個(gè)人工作實(shí)際，客觀(guān)分析今后的個(gè)人職業(yè)生涯，工作目標，制定職業(yè)規劃設計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專(zhuān)畢業(yè)生思想穩定，各類(lèi)技術(shù)人才人心思進(jìn)，礦井人才儲備循環(huán)機制初步形成。
二、以"整章建制、完善標準、落實(shí)責任"為重點(diǎn)，把黨員思想集中到礦井安全生產(chǎn)上來(lái)
(一)黨建工作穩步推進(jìn)
重點(diǎn)對《黨支部書(shū)記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質(zhì)量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規定進(jìn)行了修訂完善，并組織政工人員，編寫(xiě)了以黨章、黨史、組織程序、組織原則為主要內容的《黨支部書(shū)記應知應會(huì )手冊》，使基層支部書(shū)記開(kāi)展黨建工作有章可循。同時(shí)，按照黨建質(zhì)量標準化制度規定，以"月總結、月安排、月考核、月講評"為要求，大力開(kāi)展爭創(chuàng )"四強"組織，爭當"四優(yōu)"黨員的競賽活動(dòng)，全面推動(dòng)了"雙示范"工作向高質(zhì)量、高標準方向邁進(jìn)。
(二)基礎工作進(jìn)展順利
一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關(guān)要求，四月份對全礦27個(gè)黨支部書(shū)記進(jìn)行了換屆選舉，為礦黨委召開(kāi)首屆**提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開(kāi)展了檔案治理專(zhuān)項行動(dòng)，重點(diǎn)是建立健全各項規章制度，完善檔案取用管理制度，并成立了礦井保密委員會(huì )，出臺下發(fā)了《××煤礦保密工作制度》，明確了涉密崗位人員、載體和各種文件、會(huì )議記錄、圖紙資料的密級，有效加快了我礦檔案工作規范化進(jìn)程。
三、 以"風(fēng)清氣正、欣欣向榮"為目標，把廉政文化建設理念提升到"清廉務(wù)實(shí)、潤物無(wú)聲"上來(lái)
一是積極貫徹××焦煤提出的 "廉潔文化示范工程" 建設要求，制定下發(fā)了《××煤礦建設"廉潔文化示范工程"實(shí)施辦法》，提出了"抓好三個(gè)結合，形成一個(gè)機制"的工作要求，為我礦的"廉潔文化示范工程"建設指明了方向。二是全面落實(shí)《三交河煤礦黨風(fēng)廉政建設責任追究實(shí)施辦法》，堅持每月將黨風(fēng)廉政建設警示會(huì )與生產(chǎn)作業(yè)計劃會(huì )同步召開(kāi)，保證了礦井黨風(fēng)廉政建設工作上下暢通、步調一致。同時(shí)對××年度黨風(fēng)廉政建設責任制抵押金進(jìn)行了考核返還，科隊級共計抵押人員92人，合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩定信息員管理制度，暢通民主監督渠道，先后組織由礦黨政領(lǐng)導參加的廉政穩定信息員工作會(huì )5次，收集各類(lèi)信息反饋15條，并根據信息員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志"大操大辦"行為進(jìn)行了嚴肅處理。四是結合礦井實(shí)際，把采一隊材料、配件管理，選煤廠(chǎng)專(zhuān)用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監察項目。一季度我礦效能監察實(shí)際完成16.18萬(wàn)元，比計劃15萬(wàn)元多完成1.18萬(wàn)元。召開(kāi)效能監察會(huì )議6次，提交效能監察建議書(shū)3個(gè)，整改落實(shí)3個(gè)，查堵漏洞9個(gè)，協(xié)助有關(guān)單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯(lián)合勞資、工會(huì )等相關(guān)科室對基層隊組的工資分配情況進(jìn)行檢查督導，并開(kāi)展工資分配問(wèn)卷調查活動(dòng)。期間共對7個(gè)基層隊組的工資分配情況進(jìn)行了檢查;對5個(gè)單位的工資分配、獎金發(fā)放等情況，進(jìn)行了問(wèn)卷調查，發(fā)現各類(lèi)不規范行為3處，現已全部進(jìn)行了整改落實(shí)。
四、以"忠誠、自尊、進(jìn)取"精神為指引，把全礦干部職工思想集中到"安全、高效、發(fā)展"戰略上來(lái)
××年以來(lái)，我礦緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)中心，大力弘揚"忠誠、自尊、進(jìn)取"精神，在構建以"安全"為核心的企業(yè)文化上著(zhù)重抓好了以下五個(gè)環(huán)節。
一是抓典型帶動(dòng)環(huán)節。以弘揚"忠誠、自尊、進(jìn)取"企業(yè)精神為主題，深入開(kāi)展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關(guān)、五好隊組評選活動(dòng)，重點(diǎn)按照"四無(wú)、四不、四個(gè)積極"的評選標準，通過(guò)職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個(gè)環(huán)節，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，并將每個(gè)文明和諧職工的先進(jìn)事跡，由電視臺制作成專(zhuān)題片，在全礦范圍內進(jìn)行了廣泛宣傳。
二是抓環(huán)境治理環(huán)節。以"百里礦區，一塵不染，風(fēng)清氣正，欣欣向榮"為要求，投入專(zhuān)項經(jīng)費，開(kāi)工建設了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區環(huán)衛基礎設施改造以及山體護坡?lián)鯄π蘅樀戎攸c(diǎn)工程10項;綠化辦公區、職工公寓草坪2300平米;平整硬化礦區主干道、工業(yè)廣場(chǎng)、設備庫房3100平米;清理河道兩側土石方600方。并購進(jìn)各類(lèi)樹(shù)木3000余株，對矸石山進(jìn)行了綠化，成活率達75%。同時(shí)，我們開(kāi)展了以"樹(shù)家屬形象， 展女工風(fēng)采，創(chuàng )綠色企業(yè)"為主題的'環(huán)境治理專(zhuān)項行動(dòng)，先后組織動(dòng)員女工、家屬400余人次，成立了礦區環(huán)境衛生治理小組13個(gè)，重點(diǎn)對礦區內的"白色垃圾"進(jìn)行了清理。期間，為保證治理效果的持續性，礦工會(huì )廣泛開(kāi)展文明公約宣傳活動(dòng)，在職工家屬和臨時(shí)住戶(hù)集中區域發(fā)放宣傳資料500余份，舉辦座談會(huì )3場(chǎng)次，并對在礦居住的臨時(shí)住戶(hù)實(shí)行環(huán)境衛生分片包干管理，由礦居委會(huì )與臨時(shí)住戶(hù)簽訂文明衛生責任書(shū)230份。
三是抓創(chuàng )新活動(dòng)載體環(huán)節。以主題經(jīng)驗交流會(huì )為安全活動(dòng)載體，先后舉辦了以科隊長(cháng)(車(chē)間主任)、班組長(cháng)為主體的班組長(cháng)經(jīng)驗交流會(huì )、安全管理座談會(huì )等活動(dòng)，推廣在班組建設、安全管理方面的好方法，論證各級管理干部對礦井安全管理現狀提出的新舉措。以一線(xiàn)工人為主體的事故案例宣講會(huì )，由一線(xiàn)職工現身說(shuō)法，講述在親歷事故中總結出的經(jīng)驗和教訓。以黨支部書(shū)記(黨小組長(cháng))為主體的"親情化一人一事"思想政治工作經(jīng)驗交流會(huì )，交流學(xué)習"親情化一人一事"思想政治工作先進(jìn)經(jīng)驗。截止目前，共組織舉辦各類(lèi)經(jīng)驗交流會(huì )7場(chǎng)次，安全管理論談2場(chǎng)次，安全會(huì )議精神宣講9場(chǎng)次，事故案例宣講16場(chǎng)次。
四是抓營(yíng)造氛圍環(huán)節。以安全理念引導職工思想為重點(diǎn)，依托現有的廣播電視臺、標語(yǔ)牌板、簡(jiǎn)報三個(gè)宣傳陣地，在開(kāi)辦《安全人物專(zhuān)訪(fǎng)》、《安全家書(shū)》、《事故案例展播》、《三違曝光亮相臺》以及《防治水知識小貼士》等一批精品節目的同時(shí)，按照安全管理示范礦井建設要求，對井下各隊組作業(yè)點(diǎn)懸掛的危險源辨識、工藝操作流程圖、崗位責任制、崗位操作標準等標識牌板進(jìn)行了統一，進(jìn)一步提高了礦井質(zhì)量標準化境界。同時(shí)，強化通訊員隊伍建設，在每個(gè)基層單位設立兼職通訊員，并定期召開(kāi)通訊員工作會(huì )議，收集整理基層新聞線(xiàn)索;組織通訊報道業(yè)務(wù)培訓，全面提高通訊員隊伍綜合素質(zhì);建立電視、報紙新聞素材資源共享平臺，暢通新聞線(xiàn)索報告渠道，做到第一時(shí)間發(fā)現新聞、第一時(shí)間現場(chǎng)采訪(fǎng)、第一時(shí)間對外報道。通過(guò)大量行之有效的工作，我礦對外宣傳報道量有了大幅提高。截止目前，對外宣傳報道共計完成167條，同比增幅30%。其中在《中國煤炭報》、《××焦煤報》、《××煤電報》等媒體上刊登的深度報道11篇，在《××焦煤新聞》、《××煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。
五是抓全員培訓環(huán)節。以"從嚴規范安全管理行為、業(yè)務(wù)保安行為、員工操作行為"為目標，持續不斷的開(kāi)展全員培訓工作。期間我們先后開(kāi)辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個(gè)專(zhuān)業(yè)培訓班，共計開(kāi)展培訓教育50課時(shí)，培訓干部職工3400余人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。
五、以穩定為第一要務(wù)，把思想政治工作中心集中到礦區環(huán)境和諧穩定持續發(fā)展上來(lái)
(一)加大保障體系建設力度，信訪(fǎng)環(huán)境實(shí)現和諧穩定 針對近年來(lái)礦區信訪(fǎng)、社情形勢變化的錯綜復雜，我礦確立"以穩定保安全，以安全促發(fā)展"的指導思想，積極構建以親情化一人一事思想工作機制、三個(gè)二溫暖機制、"三提倡、三反對、三嚴禁"法制教育機制為主體的和諧穩定保障體系。進(jìn)一步完善來(lái)訪(fǎng)接待制度、定期排查制度、領(lǐng)導接待日制度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪(fǎng)隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時(shí)堅持定期召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )，對職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行逐級分析、預測，發(fā)現潛在的不穩定因素和個(gè)人，輔以親情化的思想政治工作手段和"三個(gè)二"溫暖機制，有效的化解企業(yè)內部矛盾，及時(shí)溫暖弱勢群體。截止目前，共解決職工關(guān)心的"衣、食、住、行"四大民生問(wèn)題 24項，化解內部糾紛兩起，對困難職工累計發(fā)放慰問(wèn)救濟金139400元，赴太原、臨汾等地慰問(wèn)因病住院的職工13人次。
(二)加大綜合治理打擊力度，治安環(huán)境實(shí)現長(cháng)治久安 一是堅持開(kāi)展打擊偷盜煤炭、物資設備專(zhuān)項活動(dòng)。組織內調煤督察小分隊對煤場(chǎng)及運煤路線(xiàn)突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類(lèi)小偷小摸49人次，處罰金額15000余元，挽回經(jīng)濟損失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，開(kāi)展消防知識宣傳2次，發(fā)放宣傳資料3000余份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實(shí)安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定工作方案，從審批到押運指定專(zhuān)人負責，從庫存量到使用量實(shí)施動(dòng)態(tài)監控，確保涉爆物品始終在保衛部門(mén)監管之下。四是建立健全礦井實(shí)有人口管理制度，對礦區內的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實(shí)行微機化動(dòng)態(tài)管理，并統一建立檔案，切實(shí)做到人員基數變更清楚、人員實(shí)時(shí)情況清楚。
六、以切實(shí)維權為中心，把工會(huì )工作集中到服務(wù)職工上來(lái)
今年以來(lái)，我礦工會(huì )緊緊圍繞"組織起來(lái)、切實(shí)維權"中心，不斷創(chuàng )新工作方法，健全組織機構，取得良好效果。首先是加強工會(huì )自身建設，進(jìn)一步完善基層分會(huì )的組織結構，指導各基層單位完成分會(huì )主席、女工委主任直選工作。同時(shí)，不斷強化兩員隊伍建設，推行"提、壓、賽、學(xué)、查、調、盾、樹(shù)、征"九字工作法，切實(shí)提高網(wǎng)員、女工協(xié)管員的綜合素質(zhì)。二是以自主創(chuàng )新、節能減排、技術(shù)進(jìn)步為重點(diǎn)，深入開(kāi)展"安康杯"競賽活動(dòng)，截止目前完成小改小革創(chuàng )新項目6項，為企業(yè)節約開(kāi)支200余萬(wàn)元。四是積極組織文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開(kāi)端，先后舉辦了春節文藝匯演、威風(fēng)鑼鼓表演、安全書(shū)畫(huà)展覽以及井口文藝匯演等活動(dòng)15場(chǎng)次。五是以"快樂(lè )工作、健康生活"為主題，由礦工會(huì )組織礦區女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個(gè)文藝團體，并每天安排專(zhuān)人組織進(jìn)行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之余也能享受到健康的文化娛樂(lè )活動(dòng)。
七、以求實(shí)進(jìn)取為重點(diǎn)，把團青工作集中到完善機構、壯大隊伍上來(lái)
一是強化團建質(zhì)量標準化體系建設，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實(shí)施方案以及團建質(zhì)量標準化考核制度，進(jìn)一步了規范了"青年安全生產(chǎn)示范崗"、"導師帶徒"等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規范行為入手，在青工中深入開(kāi)展向"三種不規范行為"宣戰活動(dòng)，現已收集整理機電、地測兩大類(lèi)別18個(gè)崗位中潛在的不規范行為20條匯總上報集團公司團委。三是制定出臺了《關(guān)于對新分配大中專(zhuān)畢業(yè)生開(kāi)展"圓夢(mèng)工程"行動(dòng)的實(shí)施方案》，成立了以礦長(cháng)、黨委書(shū)記為組長(cháng)的領(lǐng)導組，詳細規定了"圓夢(mèng)工程"的培養目標、人員范圍、報名要求、培養計劃及考核方案，形成了一套完善的人才培養體系。同時(shí)，大力開(kāi)展了團青素質(zhì)工程建設和青年文明號、本質(zhì)安全型青工等活動(dòng)，引導廣大青工、青年干部爭當不同崗位標兵、模范。
上半年，我礦黨委工作在干部隊伍建設、黨組織建設以及構建可持續發(fā)展的安全環(huán)境、廉政環(huán)境、信訪(fǎng)環(huán)境、治安環(huán)境等方面取得了一定的成績(jì)。但也存在著(zhù)一些不足，主要體現在以下三各方面：一是黨委成立時(shí)間較短，以往的組織結構、人員素質(zhì)、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距;二是由于新裝備、新技術(shù)、新工藝的推廣應用，技術(shù)人才儲備難以滿(mǎn)足礦井發(fā)展的需求;三是隨著(zhù)礦井安全高效發(fā)展步伐的不斷加快，企業(yè)外在形象提升進(jìn)度與大型煤炭企業(yè)發(fā)展進(jìn)度之間存在的差距逐步顯現。
下半年黨委工作要點(diǎn)：
--圍繞"三好"隊伍建設重點(diǎn)，抓礦井生產(chǎn)安全。從嚴規范各級領(lǐng)導干部下井、下現場(chǎng)行為，以切實(shí)提高各級領(lǐng)導干部"兩下"、"兩抓"數量和質(zhì)量為目標，加大干部作風(fēng)整頓力度，在下半年組織一次科、隊長(cháng)履職情況民主測評，并將測評結果作為干部任免、提拔的重要依據。
--圍繞廉政文化示范工程建設重點(diǎn)，抓干部政治安全。根據兩級公司相關(guān)文件精神，下半年我們將全面鋪開(kāi)廉潔從業(yè)風(fēng)險防控體系建設課題研究的各項工作，并按照《三交河煤礦建設"廉潔文化示范工程"實(shí)施辦法》要求，在開(kāi)展廉潔文化創(chuàng )建活動(dòng)，大力營(yíng)造崇尚廉潔、反對**環(huán)境的同時(shí)，堅持"3211"廉政檢查不斷線(xiàn)，突出查處影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序、管理秩序的案件，重點(diǎn)遏制工資分配"四亂一不公"、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設"小金庫"等行為。
--圍繞礦井安全生產(chǎn)重點(diǎn)，抓企業(yè)文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照"明規范、曉厲害、知標準、強責任"工作要求，營(yíng)造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續加強通訊員隊伍建設，徹底扭轉基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過(guò)場(chǎng)、流于形式的錯誤思想。三是加大宣傳報道的廣度和深度，突破宣傳報道停留于豆腐塊、小簡(jiǎn)訊上的"瓶頸"期。四是大力開(kāi)展各種宣傳安全教育活動(dòng)，做到主題活動(dòng)不斷線(xiàn)，使職工在寓教于樂(lè )中受到安全文化的熏陶。
--圍繞集團公司"圓夢(mèng)"工程重點(diǎn)，抓技術(shù)隊伍建設。按照集團公司技術(shù)比武的要求，以全員培訓與技術(shù)比武相結合，理論考試與實(shí)際操作相結合的指導思想，舉辦一次全崗位、全工種的技術(shù)比武活動(dòng)，并通過(guò)總結經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，調動(dòng)廣大干部職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性，在全礦上下形成崇尚先進(jìn)、鉆研技術(shù)、愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。
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