淺談做好三方面工作減少勞動(dòng)糾紛工作報告
在近期的接訪(fǎng)工作中，個(gè)體經(jīng)濟、私營(yíng)、股份制企業(yè)的上訪(fǎng)總量持續增加，主要原因是目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，企業(yè)用人有可挑選性，導致企業(yè)輕視合同、管理隨意的現象日趨明顯。從目前接訪(fǎng)的實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)侵害職工權益主要存在以下幾種情況：
其一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困境，無(wú)力承擔職工勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等福利待遇，客觀(guān)造成侵犯職工基本權益的行為。
其二、企業(yè)勞動(dòng)用工管理行為不規范，不與職工簽定勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)既不續定也不終止的情況大量存在。不簽定勞動(dòng)合同直接加劇了企業(yè)管理的隨意性，導致了企業(yè)的侵權行為。
其三、企業(yè)漠視勞動(dòng)合同中關(guān)于雙方權利和義務(wù)的約定，主要表現在沒(méi)有嚴格執行雙方約定的勞動(dòng)報酬標準，擅自扣減職工工資，不依法支付職工加班費，或者忽視解除合同的合法條件，任意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同不依法支付職工經(jīng)濟補償金等情況。
其四、企業(yè)規章制度不健全或是內容不合法，導致企業(yè)管理行為缺乏依據。壓濾機濾布對那些違反勞動(dòng)紀律的'職工處理時(shí)無(wú)章可循。
其五、為了片面追求短期效益，不成熟的企業(yè)管理不惜以犧牲職工權益為代價(jià)。主要表現在不為職工參加相關(guān)保險，直接導致養老、失業(yè)、工傷、生育等相關(guān)待遇得不到落實(shí)。
綜上所述，企業(yè)為了生存和發(fā)展，有時(shí)以損害職工利益為代價(jià)謀求企業(yè)成本的降低，個(gè)別企業(yè)的管理者對勞動(dòng)政策和法律、法規的了解存在盲點(diǎn)，直接接影響到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩定性，導致企業(yè)勞動(dòng)爭議呈快速上升的趨勢。因此，在新形勢下，加大職工合法權益的保護力度，減少勞動(dòng)糾紛，尤其重要。我認為應該著(zhù)重做好以下三方面工作：
一是加大宣傳教育力度，增強企業(yè)和職工守法意識和維權意識。勞動(dòng)保障部門(mén)可以有針對性地加強勞動(dòng)法律、法規的宣傳力度，除了通過(guò)新聞媒體進(jìn)行宣傳、還可以通過(guò)舉辦企業(yè)負責人和勞資專(zhuān)干培訓班，利用集中授課的形勢宣傳勞動(dòng)政策；另外還可以利用招聘洽談會(huì )等大型活動(dòng)的機會(huì )，對外宣傳勞動(dòng)政策，進(jìn)而樹(shù)立勞資雙方的法律意識，營(yíng)造遵紀守法的良好就業(yè)氛圍。對于涉法案件，要積極引導上訪(fǎng)人通過(guò)法律程序、法律手段解決涉法問(wèn)題，維護自己的合法權益。
二是加大勞動(dòng)監察的執法力度，運用行政手段規范企業(yè)行為。強化勞動(dòng)監察職能是做好職工維權工作的一個(gè)重要措施，通過(guò)進(jìn)一步加大勞動(dòng)監察執法力度，對一切違反勞動(dòng)法律法規、侵害職工合法權益的行為，濾布予以及時(shí)糾正和制止，對那些明知故犯、拒不糾正的嚴重違反勞動(dòng)法律、法規的行為，要采取有力措施，依法查處，并追究有關(guān)責任人的法律責任。
三是加強合同管理，規范企業(yè)用工行為。當前，勞資糾紛案件不斷上升，侵害職工合法權益的違法用工行為大量存在，歸根到底是因為勞動(dòng)關(guān)系未能理順造成的，只有規范了勞動(dòng)關(guān)系才能從源頭上解決這一問(wèn)題。加強和完善勞動(dòng)合同管理是從源頭上做好侵權防范工作的治本之策。通過(guò)加強勞動(dòng)合同管理工作，明確勞資雙方的權利和義務(wù)，從源頭上促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，才能從根本上解決問(wèn)題，做好職工維權工作。
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