最新的基層工作報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告與我們的生活緊密相連，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的最新的基層工作報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
基層工作報告1
為深入貫徹集團公司開(kāi)展會(huì )計人員下基層活動(dòng)的要求，培養出一批財務(wù)管理骨干力量，增強財務(wù)人員的基層服務(wù)意識。我礦財務(wù)部明確目標，強化責任，本著(zhù)服務(wù)、學(xué)習的思想，到各個(gè)部門(mén)了解實(shí)際業(yè)務(wù)流程，與崗位責任人進(jìn)行充分的溝通，結合賬務(wù)處理，對有些業(yè)務(wù)進(jìn)行了梳理和規范并提出了相應的要求。積極深入一線(xiàn)生產(chǎn)，及時(shí)收集相關(guān)部門(mén)的工作建議，主動(dòng)征求意見(jiàn)。 現將我單位財務(wù)人員下基層情況匯報如下：
結合實(shí)際深入井下煤炭開(kāi)采一線(xiàn)及經(jīng)營(yíng)管理的了解工作。
1、深入采煤一線(xiàn)，探求工作實(shí)情。我單位人員下井進(jìn)入掘進(jìn)巷道，從整體上感受了煤炭井下采掘的完整的流程，從而了解對井巷工程和工作面掘進(jìn)的區分、回風(fēng)巷中資本化與費用化的區分，理解井下的固定資產(chǎn)與計入成本費用的原材料支出等項目。
2、互幫互助，合理統籌學(xué)習。我單位人員去經(jīng)營(yíng)考核部進(jìn)行學(xué)習，組織圍繞礦井有序接力的發(fā)展這一命題進(jìn)行了討論，討論會(huì )上職工積極發(fā)言，在一些業(yè)務(wù)處理上互相探討、研究，為我礦經(jīng)濟發(fā)展獻言獻策。
通過(guò)這深入現場(chǎng)學(xué)習，更好的協(xié)助了各個(gè)部門(mén)制定合理的管理目標，制定了詳細的月度資金預算表，月度經(jīng)營(yíng)分析表等，做到事前計劃、事中控制、事后分析，充分聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)財務(wù)工作，并隨時(shí)根據各個(gè)部門(mén)的實(shí)際需要提供客觀(guān)、準確的分析數據，加強財務(wù)人員與生產(chǎn)活動(dòng)的聯(lián)系，經(jīng)過(guò)體驗式服務(wù)身心得到鍛煉，工作認知、閱歷得到豐富，工作思路更加貼近生產(chǎn)，財務(wù)管理活動(dòng)更深入生產(chǎn)一線(xiàn)。
基層工作報告2
為摸清我縣經(jīng)審工作現狀，解決存在的問(wèn)題，促進(jìn)我縣工會(huì )經(jīng)審監督工作的全面發(fā)展，按照省總、市總經(jīng)審辦的要求，近日對我縣工會(huì )經(jīng)審組織充分發(fā)揮作用情況進(jìn)行了調查�，F將我縣工會(huì )經(jīng)審組織建設建設情況、工作現狀、基本經(jīng)驗及存在問(wèn)題和進(jìn)一步加強工會(huì )經(jīng)審工作的建議等報告如下：
一、我縣工會(huì )經(jīng)審組織建設及工作現狀
xx縣總工會(huì )所屬經(jīng)審組織55個(gè)，在組建工會(huì )或換屆選舉時(shí)，經(jīng)審委員會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )都能做到同時(shí)考察、同時(shí)報批、同時(shí)選舉產(chǎn)生，縣總經(jīng)審會(huì )主任由副主席擔任，并設一名經(jīng)審會(huì )副主任，下設經(jīng)審辦公室。
(二)工會(huì )經(jīng)審制度建設
1、對縣總財務(wù)預算執行情況和單位財務(wù)收支情況的審計，執行了全總《工會(huì )預算審查監督暫行辦法》、《工會(huì )企業(yè)事業(yè)單位財務(wù)收支審計暫行辦法》、《xx省工會(huì )企事業(yè)單位審計監督工作暫行規定》。
2、對工會(huì )的專(zhuān)項基金使用、專(zhuān)項工程預算的審計，執行了《xx省工會(huì )系統專(zhuān)項基金審計監督暫行規定》、《xx省工會(huì )基建項目審計監督暫行規定》。
3、對經(jīng)費收支情況和工會(huì )主席離任的實(shí)行了審計。
4、對工會(huì )經(jīng)費計提、計撥、上解情況的審計，執行了省總《關(guān)于對工會(huì )經(jīng)費計撥上解情況進(jìn)行全面檢查的通知》。同時(shí)，對基層工會(huì )工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行了審計監督檢查。
6、在撰寫(xiě)審計結果、審計報告上，執行了全總《工會(huì )審計意見(jiàn)書(shū)撰寫(xiě)的規定(試行)》、《工會(huì )審計結果通報、報告的規定(試行)》。
(二)工會(huì )審計監督情況
我縣的工會(huì )審計監督工作，逐步向正軌發(fā)展。例如：本級工會(huì )預算預審和執行情況的審計監督、工會(huì )所屬事業(yè)單位收支情況的審計監督、工會(huì )主席離任經(jīng)濟責任的審計監督、工會(huì )經(jīng)費上解情況的審計監督、各基層工會(huì )經(jīng)費使用情況的審計監督、工會(huì )基本建設投資和專(zhuān)項基金使用情況的審計監督等都正常進(jìn)行。
二、當前經(jīng)審工作存在的問(wèn)題及其原因
(1)當前經(jīng)審組織建設工作中存在的問(wèn)題及原因
工會(huì )經(jīng)審工作還沒(méi)有真正得到工會(huì )領(lǐng)導的高度重視。安排工會(huì )經(jīng)審主任級別高，懂業(yè)務(wù)知識、能實(shí)際具體操作的專(zhuān)職經(jīng)審主任少。工會(huì )經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費難執行，開(kāi)展的經(jīng)審活動(dòng)少。經(jīng)審部門(mén)的干部難落實(shí)，經(jīng)審部門(mén)人員少，基礎工作薄弱。
(2)當前審查監督工作中存在的問(wèn)題及原因
對基層工會(huì )經(jīng)費審查監督不夠。不能對所有基層工會(huì )進(jìn)行審計，投入時(shí)間少，不能有效對全縣工會(huì )經(jīng)費起到監督審查作用。
(3)當前審計監督工作中存在的問(wèn)題及原因
工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )虛設的多，經(jīng)費審查委員會(huì )主任兼職的多，經(jīng)審干部沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)知識培訓的多，因此，指令性、形式性、被動(dòng)性審計多，獨立行使審計職能和發(fā)揮作用的不多。工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )和審計局、紀檢委的審計監督有差別，審計監督的力度不夠，也沒(méi)有得到各級工會(huì )領(lǐng)導的重視。
(4)實(shí)施審計作業(yè)規范化管理出現的問(wèn)題及原因
工會(huì )經(jīng)審工作是一項政策性、專(zhuān)業(yè)性極強的工作。目前，我縣工會(huì )經(jīng)審干部雖然能夠認真履行《工會(huì )法》賦予工會(huì )經(jīng)審干部的權利和義務(wù)，熱愛(ài)工會(huì )經(jīng)審工作，依法行使工會(huì )審計監督職能。但真正研究工會(huì )經(jīng)審工作政策法規，熟悉工會(huì )經(jīng)審業(yè)務(wù)知識的工會(huì )經(jīng)審干部少，在實(shí)施規范化審計作業(yè)時(shí)，工會(huì )經(jīng)費審計監督工作難以完成的。
三、工會(huì )經(jīng)審工作的基本經(jīng)驗
(一)圍繞大局，加強審計監督力度
《工會(huì )法》確立了工會(huì )經(jīng)費獨立原則，賦予工會(huì )組織自主收繳、管理和使用工會(huì )經(jīng)費的權利，同時(shí)又明確了收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費的義務(wù)和責任。工會(huì )經(jīng)費是工人的血汗錢(qián)，經(jīng)費怎么使用，事業(yè)怎么經(jīng)營(yíng)，內部怎么管理，怎樣防止貪污、腐化，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。如果不從工會(huì )大局出發(fā)，加強工會(huì )內部審計監督約束機制，加強工會(huì )經(jīng)費審計監督，加強工會(huì )事業(yè)收支審計監督，加強工會(huì )財產(chǎn)審計監督，加強工會(huì )專(zhuān)項基金審計監督，工會(huì )就要出大問(wèn)題。工會(huì )經(jīng)費是獨立管理的，不受?chē)覍徲嫴块T(mén)的審計，從法律來(lái)講是對的。但是，我們工會(huì )財務(wù)管理跟不上，內部審計監督約束機制不健全，就要由國家審計部門(mén)來(lái)審計監督。因此，要從圍繞工會(huì )大局做工會(huì )經(jīng)審工作。
(二)求真務(wù)實(shí)，依法履行審計監督職責
工會(huì )經(jīng)審工作的基本職責是對工會(huì )經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審計監督。要認真履行《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》賦予的權利和義務(wù)，建立健全審計監督約束機制，維護國家財經(jīng)法紀，促進(jìn)工會(huì )收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，促進(jìn)工會(huì )的財產(chǎn)管理，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的規范運作，促進(jìn)工會(huì )系統的黨風(fēng)廉政建設。要以對職工和工會(huì )高度負責的精神，求真務(wù)實(shí)，依法規范，忠于職守，堅持原則，扎實(shí)工作，勤政廉潔的做工會(huì )經(jīng)審工作。
(三)克服困難，推動(dòng)經(jīng)審工作發(fā)展
首先，要克服機構精簡(jiǎn)后經(jīng)審干部兼職多，專(zhuān)職少的問(wèn)題。再次，要克服經(jīng)審干部不懂業(yè)務(wù)的多，懂業(yè)務(wù)的少的問(wèn)題。第三，要克服工會(huì )經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費不好落實(shí)的問(wèn)題。第四，要克服經(jīng)審工作沒(méi)有被引起工會(huì )領(lǐng)導重視的問(wèn)題。第五，要克服工會(huì )經(jīng)審工作受冷落不被支持的問(wèn)題。第六，要克服工會(huì )經(jīng)審干部被孤立的問(wèn)題。
(四)認真負責，扎實(shí)開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審工作
工會(huì )經(jīng)審工作是工會(huì )工作的重要組成部分，是一項政策性、專(zhuān)業(yè)性極強的工作。工會(huì )經(jīng)審工作來(lái)不得半點(diǎn)馬虎和大意，要認真負責的做工會(huì )經(jīng)審工作應注意的問(wèn)題。
1、按《工會(huì )法》行使審計職能。要認真履行《工會(huì )法》賦予工會(huì )經(jīng)審干部的權利和義務(wù)，熱愛(ài)工會(huì )經(jīng)審工作，研究工會(huì )經(jīng)審工作政策法規，熟悉工會(huì )經(jīng)審業(yè)務(wù)知識，依法行使工會(huì )審計監督職能。
2、按省總、市總審計文件規定審計。開(kāi)展本級工會(huì )財務(wù)預算預審和預算執行情況審計工作，開(kāi)展對各級工會(huì )經(jīng)費收、管、用執行情況審計工作，開(kāi)展對工會(huì )各種專(zhuān)項基金使用情況審計工作，開(kāi)展工會(huì )基本建設投資的審計工作。
3、按審計程序進(jìn)行規范的審計。要審查庫存現金，是否符合現金管理規定，有無(wú)白條頂庫存現金。要核對銀行存款賬，是否和總賬余額、銀行對賬單相同。要核實(shí)賬簿和報表發(fā)生額，是否相同和平衡。要翻閱記賬憑證和原始憑證，是否填制規范，報銷(xiāo)憑證符合要求手續齊全。要查著(zhù)固定資產(chǎn)，是否建立固定資產(chǎn)賬和有管理措施。
四、進(jìn)一步加強工會(huì )經(jīng)審工作的建議
(一)真正把經(jīng)審工作納入全會(huì )議事日程。各級工會(huì )應形成工作制度，及時(shí)研究解決新形勢下經(jīng)審工作的重大問(wèn)題，尊重和支持經(jīng)審會(huì )的依法審查監督職權，幫助解決工作遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題(包括機構設置、人員配備、經(jīng)費落實(shí)、辦公設備等)，為其工作創(chuàng )造良好的條件。
(二)加快工會(huì )審計立法，建章立制，使工會(huì )經(jīng)審工作在新形勢下有法可依、有章可循。幾年來(lái)，雖然各級工會(huì )制定了法規、制度等，但是，隨著(zhù)改革的不斷深入，現有的制度將難以適應新形勢下工會(huì )經(jīng)審工作發(fā)展的需要，必須在實(shí)際工作中不斷研究探索，逐步建立起科學(xué)、合理、切實(shí)可行的工會(huì )經(jīng)審工作制度體系，使工會(huì )經(jīng)審工作沿著(zhù)規范化、法制化、制度化的軌道前進(jìn)。
(三)進(jìn)一步嚴肅財務(wù)紀律，健全和完善激勵機制。對領(lǐng)導重視、經(jīng)費收繳好的單位，按照規定給予表彰獎勵;對長(cháng)期截留經(jīng)費的單位，要經(jīng)過(guò)調查，分清原因，采取措施，盡快予以糾正，并堅持實(shí)行收支兩條線(xiàn);對解交意識差、財務(wù)管理混亂、開(kāi)支隨意性大但又截留或挪用經(jīng)費的單位，一經(jīng)查實(shí)，要按有關(guān)規定給予嚴肅處理。
(四)加強學(xué)習和培訓，提高各級工會(huì )經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。建議省總、市總每年至少統一舉辦一期經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓班，使其掌握正規的審計業(yè)務(wù)、審計技能。經(jīng)審人員也要加強學(xué)習，進(jìn)一步掌握國家政策、法規及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識，以適應經(jīng)審工作需要。
基層工作報告3
油建公司于20xx年重組改制后，作為三級單位在管理體制和運行機制上發(fā)生了一些變化，勞動(dòng)人事管理和分配制度也隨之有所改變，現將近年來(lái)在基層建設中出現的突出問(wèn)題，以及加強基層建設的對策與措施匯報如下：
一、企業(yè)重組改制后的組織形式、管理體制、運行機制、產(chǎn)權結構方面
1、目前實(shí)行的局、公司、分公司三級管理模式，從運行中存在著(zhù)重復管理的現象，大工程（國家級重點(diǎn)工程）大項目（公司項目部）適合集中管理模式，小工程（川渝地區分散項目）小項目（各分公司項目部）適合分散管理，介于二者之間的中型工程管理中，出現了兩級項目部管理模式。施工單位分攤管理費較高，管理人員與作業(yè)隊工人數不成比例，導致工程成本費用增大，建議實(shí)行一級項目部管理，減少工程直接成本。
2、在管理體制方面，可以從三級管理模式減少為二級管理模式。管理人員集中使用，除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工程管理、技術(shù)技安部門(mén)外，采用工程項目管理體制，由勞動(dòng)人事部門(mén)動(dòng)態(tài)管理，外攬工程任務(wù)由公司級管理單位對外聯(lián)系，簽訂工程合同，負責勞動(dòng)人事管理，資金集中使用管理等，各基層單位負責基地生活管理，作業(yè)隊施工前的物資裝備工作，以利于管理和作業(yè)層操作。
3、在運行機制方面，仍然存在機構設置不合理。管理人員和作業(yè)人員職責不到位，獎懲不分明現象。20XX年機構調整以后，機關(guān)人員減少，后輔人員仍然沒(méi)有減少。作為基層領(lǐng)導要考慮企業(yè)效益的同時(shí)，又要考慮職工的切身利益和穩定工作。在安排上線(xiàn)人員的同時(shí)，兼顧不能上線(xiàn)人員的工作安排，導致人員過(guò)剩，工作效率低。而工程施工中又緊缺管理人才和技術(shù)工人。建議在后輔單位人員中進(jìn)行轉崗培訓，對外培訓短期合同制技術(shù)工人，實(shí)行勞動(dòng)資源動(dòng)態(tài)管理，以適應當前油氣田建設發(fā)展需要。
4、在產(chǎn)權結構方面，加大對局處二級結構管理。以局級為法人代表，處級為模擬法人代表，對外承攬工程項目�，F行的各三級單位在川渝地區各自承攬西南油氣田分公司建設項目，給管理上和操作上帶來(lái)不協(xié)調。公司應根據各三級單位的綜合施工能力安排工程招投標走向和施工項目定位，統一協(xié)調全公司的工程任務(wù)和施工力量。加大對施工設備的更新，多購置油建主打施工設備，少購置非生產(chǎn)用設備，保證固定資產(chǎn)逐年上升。
二、當前運行的勞動(dòng)人事、分配制度對基層建設所產(chǎn)生的影響
1、當前運行的勞動(dòng)工資制度在20XX年“五定”基礎上，將傳統的勞動(dòng)工資制度改為動(dòng)態(tài)管理（易崗易薪）后，更趨于合理，但仍然存在著(zhù)一些不可忽視的.問(wèn)題。管理人員中有職稱(chēng)的年輕同志高于無(wú)職稱(chēng)的老同志，作業(yè)隊一級基層干部轉崗到后輔單位后與原崗位工資差別很大，一線(xiàn)工人從工地返回基地后，崗位工資減少幅度較大等，或多或少都影響了部分職工的工作情緒。建議建立效益工資制度，給予工作成績(jì)突出者一定的補償。
2、當前運行的組織人事制度較過(guò)去有了很大的變化。在干部的聘用、任免上打破了工人與干部的身份。其待遇也隨其身份的改變而改變。這些都有利于調動(dòng)管理人員的積極性。但近幾年局內一直沒(méi)有解決工人崗轉到管理崗后的人員招聘問(wèn)題，致使部分人員的職稱(chēng)得不到解決，工資待遇受到影響。建議凡是在地方人事部門(mén)取得國家認可的職稱(chēng)證件的職工，企業(yè)又聘任其到相應的工作崗位的工作人員，應享受同類(lèi)職稱(chēng)的工資待遇。
3、當前運行的分配制度對基層建設產(chǎn)生了很大影響。主要表現在兩個(gè)方面。一是企業(yè)的核心管理層高于作業(yè)層。二是基層單位一線(xiàn)隊種高于后輔單位。從企業(yè)深化改革和企業(yè)發(fā)展的前景看，這些都有利于調動(dòng)企業(yè)和個(gè)人的積極性，但也存在眼前利益和長(cháng)遠利益，集體利益和個(gè)人利益的沖突，建議實(shí)行核心管理層（單位主要領(lǐng)導）年薪制，后輔單位實(shí)行工作效率獎勵基金（掛鉤獎），增強分配制度的透明度，提高全員的主人翁責任感。
三、新形勢下如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，加強職工思想政治工作
1、新形勢下企業(yè)主要任務(wù)就是生產(chǎn)建設。目的就是實(shí)現價(jià)值的最大化，盈利才是硬道理。企業(yè)的思想政治工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，理順干群關(guān)系，協(xié)調好企業(yè)內部的人際關(guān)系。對外宣傳企業(yè)形象，樹(shù)立企業(yè)的品牌效應，提高職工的政治地位，增強主人翁責任感。因此，新形勢下職工思想政治工作要從人的素質(zhì)抓起。在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時(shí)，要有一股強有力的精神力量鼓舞士氣。當前開(kāi)展的各項勞動(dòng)競賽活動(dòng)，全員安全生產(chǎn)教育等，體現了企業(yè)的人性化管理。但仍然存在思想政治與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理脫節，思想政治工作深入到一線(xiàn)作業(yè)隊不夠的現象。企業(yè)缺乏一種凝聚力，也可以說(shuō)是職工對企業(yè)現狀不夠了解，企業(yè)對形勢教育宣傳不夠。
2、加強職工思想政治工作關(guān)鍵是要參與到企業(yè)的生產(chǎn)管理中去。企業(yè)的思想政治工作主要是通過(guò)黨群工作來(lái)體現，其中最重要是加強基層作業(yè)隊的支部建設。目前作業(yè)隊領(lǐng)導職數少，多數指導員由隊長(cháng)兼任。因此，必須發(fā)揮班子成員，支委委員的作用，在安排工作的同時(shí)講形勢教育，結合工程施工開(kāi)展支部工作。加強黨群干部的培養、培訓工作尤為重要。目前，黨群干部較為缺乏，多數基層的專(zhuān)職干部都已人到中年，年輕干部的培養十分重要。政工干部既要會(huì )寫(xiě)文章，又要懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，是一個(gè)綜合性很強的崗位。要提倡政工干部到一線(xiàn)調研，參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，才能把思想政治工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合在一起，確保企業(yè)的效益目標的實(shí)現。
基層工作報告4
在如東縣曹埠鎮馮橋村崇尚科學(xué)、講求文明成了村民辦事的準則，家庭和睦、鄰里友愛(ài)成了村民日常的行為，安全防范、相互幫助成了村民自覺(jué)的行動(dòng)，保護環(huán)境、講究衛生成了村民平時(shí)的習慣。這一成績(jì)得益于近年來(lái)該村深入開(kāi)展平安家庭創(chuàng )建活動(dòng)。他們的主要做法：
一、思想上高度重視。
近年以來(lái)，該村全體村干部把建設“平安如東，法制如東，和諧如東”的具體精神和創(chuàng )建活動(dòng)相給合，把創(chuàng )建平安家庭，作為促進(jìn)經(jīng)濟快速發(fā)展、造福子孫后代的基礎工程，使“平安家庭創(chuàng )建”這一決策在全體村干部心中深深扎根，始終把創(chuàng )建工作放在主要位置，與村級經(jīng)濟工作同抓并舉。
二、措施上狠抓落實(shí)。
首先，成立了創(chuàng )建領(lǐng)導小組，村委會(huì )主任擔任組長(cháng)，全面負責創(chuàng )建工作，各分工村干負責各自分工的村民小組，并根據各自分工負責的小組的具體情況拿出自己的創(chuàng )建方案，分期制定創(chuàng )建目標，并由此(制定)形成全村統一的創(chuàng )建實(shí)績(jì)考核辦法，納入年終考核。對于創(chuàng )建活動(dòng)的情況，采取每月檢查交流，每季度進(jìn)行評比小結，查漏補差。對于在創(chuàng )建活動(dòng)中有特色，有新意，有創(chuàng )造性舉措的，給予及時(shí)表?yè)P推廣，以促進(jìn)全村的創(chuàng )建工作，要求每個(gè)村干部對于自己分工的創(chuàng )建工作都要建立臺賬。每月向村主任匯報一次，匯總到領(lǐng)導小組。由于制度比較嚴密，有力地推動(dòng)了全體村干部的工作，形成了一股合力，使創(chuàng )建工作得以在全村順利開(kāi)展。
三、宣傳上打好基礎。
在嚴密的制度的保證下，我們圍繞創(chuàng )建工作開(kāi)展了深入的宣傳工作。具體地講，宣傳工作分這樣幾大內容：首先是通過(guò)多種渠道，深入宣傳法制，我們聘請了幾位退休干部、退休教師組成本村的“義務(wù)調解組”，當村民之間發(fā)生家庭糾紛或鄰里矛盾時(shí)，請他們幫助“調解”。在調解的同時(shí)，向村民宣講相關(guān)的法律、法規。并發(fā)揮他們在群眾中的威信與影響力，及時(shí)化解矛盾。在創(chuàng )建活動(dòng)中，這個(gè)小組又成了法制宣講小組，今年以來(lái)，他們利用放電影前，開(kāi)廣播會(huì )，村民會(huì )議等形式，以《未成年人保護法》、《婚姻法》、《民法》《勞動(dòng)的合同法》、《職工權益法》以及交通法規為主要內容，向村民進(jìn)行法制宣傳，并結合本村的實(shí)際事例進(jìn)行分析講解，還對村民代表、黨團員、村、組干部等不同對象進(jìn)行了多場(chǎng)次的法律知識講座或輔導，從而增強了村民學(xué)法、知法、守法、用法的水平，對于消除家庭暴力，化解鄰里糾紛，起到很大作用。其次是通過(guò)村務(wù)公開(kāi)欄和黑板報，向廣大村民宣傳創(chuàng )建工作的重大意義，“平安家庭”的標準以及創(chuàng )建過(guò)程中涌現出來(lái)的好人好事，今年以來(lái)，共出黑板報6期。
三是開(kāi)辟渠道，擴大宣傳效果，我村退休干部趙克勤幾年前就自發(fā)無(wú)償為相鄰村民播放進(jìn)步碟片，豐富群眾業(yè)余文化生活。創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展以后，我們主動(dòng)與他聯(lián)系，充分肯定了他的利民之舉后，請他在為村民播放碟片的同時(shí)，幫助宣傳創(chuàng )建意義，并以文藝的形式大力宣傳“黃、賭、毒”的危害，宣講“四禁”工作中的新人新事。表彰孝敬老人、助人為樂(lè )、見(jiàn)義勇為、遵紀守法、保護綠化及集體公共設施等方面的好人好事。趙克勤老人只要接到我們的材料，都不厭其煩進(jìn)行宣傳，而且形式多樣，語(yǔ)言生動(dòng)，很為村民喜聞樂(lè )見(jiàn)，收到良好的宣傳效果，他的事跡還登上了《如東快訊》。通過(guò)廣泛深入的宣傳，在全村范圍內營(yíng)造了良好的創(chuàng )建氛圍，使廣大村民提高了對創(chuàng )建平安家庭的認識，很多家庭都不同程度地改變了舊面貌，積極投入到創(chuàng )建中來(lái)，為創(chuàng )建活動(dòng)的成功開(kāi)展奠定了廣泛的群眾基礎。
四、特色活動(dòng)結出豐碩成果一是狠剎賭風(fēng)。
本村西北部與原潮橋相鄰，又是原排南與躍港兩村的接壤之地，那兒賭風(fēng)盛行，常發(fā)生因賭而產(chǎn)生夫婦反目，婆媳不和，父子成仇等家庭矛盾，并逐漸引發(fā)相互毆打等家庭暴力，我們專(zhuān)門(mén)請趙克勤老人到那兒播放相關(guān)教育、碟片三場(chǎng)，組織宣講二次，召開(kāi)村民座談會(huì )二次，不但狠剎了賭風(fēng)，而且使多數家庭變得和睦共親，均已參加創(chuàng )建活動(dòng)。在那兒，先后評出村、組級“平安家庭”5戶(hù)。
二是孝老敬親。
中秋節，重點(diǎn)向村民組織宣講“保障老年人權益”，重陽(yáng)節前，各包片村干在分管轄區內，認真排查出2-3戶(hù)敬老典型戶(hù)和1-2戶(hù)不孝典型。借敬老節專(zhuān)題召開(kāi)敬老表彰大會(huì )，讓兩方面典型戶(hù)同時(shí)參加，前者獎勵，后者受教，有效地提高了村民敬老意識，規范了敬老行為，從而促進(jìn)了“平安家庭”的創(chuàng )建。
三是評選先進(jìn)。
各包片村干部對自己分工小組所有家庭每半年評選一次“平安家庭”。上半年為初評，下半年為總評，評選標準是由村統一印發(fā)的“平安家庭”評比五個(gè)條件為依據。凡對照條件符合四條的，可評為“平安家庭”，滿(mǎn)5條的可評為村級“平安家庭”示范戶(hù)，以此來(lái)促進(jìn)“平安家庭”的創(chuàng )建。今年，全村共評選出“平安家庭”戶(hù)186戶(hù)，“平安家庭”示范戶(hù)28戶(hù)，在全村產(chǎn)生了強力的反響。如今，在馮橋，學(xué)法、守法的人多了，違法、犯法的人少了，創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全村未發(fā)生一起刑事犯罪案件，全村上下已逐步形成平安、和諧的良好氛圍。
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