2017房地產(chǎn)客服工作計劃
客服工作計劃怎么寫(xiě)?下面由yjbys小編為大家整理的房地產(chǎn)客服工作計劃,歡迎大家閱讀與借鑒!
【2017房地產(chǎn)客服工作計劃一】
禮儀接待服務(wù)工作中最基本的禮節有兩大類(lèi):一類(lèi)是體現在語(yǔ)言上的禮節,如稱(chēng)呼禮節、問(wèn)候禮節、應答禮節;另一類(lèi)是體現在行為舉止上的禮節,如迎送禮節、操作禮節和次序禮節。
稱(chēng)呼禮節
稱(chēng)呼禮節是指服務(wù)接待人員在日常工作中與來(lái)賓交談或溝通信息時(shí)應恰當使用的稱(chēng)呼。
1、最為普通的稱(chēng)呼是“先生”、“太太”和“小姐”。當我們得悉客戶(hù)的姓名之后,可與其姓氏搭配使用,以表示對他們的熟悉和重視。
2、遇到有職位或職稱(chēng)的先生、可在“先生”一詞前冠以職位或職稱(chēng),如“總裁先生”、“教授先生”等。
注:在服務(wù)接待工作中,要切忌使用“喂”來(lái)招呼賓客。即使賓客距離較遠,也不能這樣高聲呼喊,而應主動(dòng)上前去恭敬稱(chēng)呼。
問(wèn)候禮節
問(wèn)候禮節是指客服接待人員日常工作中根據時(shí)間、場(chǎng)合和對象,用不同的禮貌語(yǔ)言向賓客表示親切的問(wèn)候和關(guān)心。
1、與賓客初次相見(jiàn)時(shí)應主動(dòng)說(shuō)“您好,我能幫您做些什么?”
2、在向賓客道別或給賓客送行時(shí),我們也應注意問(wèn)候禮節,可以說(shuō)“再見(jiàn)、您請、慢走”等。
3、賓客若患病或感覺(jué)不舒服,則需要表示關(guān)心,可以說(shuō)“請多保重”,“是否要我去請醫生來(lái)”等。
應答禮節
應答禮節是指服務(wù)接待中在回答賓客問(wèn)話(huà)時(shí)的禮節。
1、應答賓客的詢(xún)問(wèn)時(shí)要站立說(shuō)話(huà),要思想集中的去聆聽(tīng),不能側身目視它處、心不在焉;交談過(guò)程中要始終保持精神振作,不能垂頭喪氣;說(shuō)話(huà)時(shí)應面帶微笑、親切熱情、不能表情冷漠;反應遲鈍,必要時(shí)還需借助表情和手勢溝通和加深理解。
2、如果賓客的語(yǔ)速過(guò)快或含糊不清,可以說(shuō)“對不起,請您說(shuō)慢一點(diǎn)”或“對不起,請您再說(shuō)一遍好嗎?”,絕不能表現出不耐煩、急躁的神色,以免造成不必要的誤會(huì )。
3、對于一時(shí)回答不了或回答不清的問(wèn)題,可先向賓客致歉,待查詢(xún)或請示后再向問(wèn)詢(xún)者作答,凡答應賓客隨后作答之事,屆時(shí)一定要守信。
4、回答賓客問(wèn)題時(shí)還要做好語(yǔ)氣婉轉,口齒清晰、語(yǔ)調柔和、聲音大小適中。同時(shí),對話(huà)時(shí)要自動(dòng)停下手中的其它工作。遇到多人問(wèn)詢(xún)時(shí),要從容不迫的一一作答。
5、對賓客的合理要求要盡量迅速作出答復;對賓客的過(guò)分或無(wú)理要求要能沉住氣,婉言拒絕,如可以說(shuō)“恐怕不得吧”,“很抱歉,我們無(wú)法滿(mǎn)足您的這種要求”,“這件事我需要去同領(lǐng)導商量一下”等,要時(shí)時(shí)處處表現出熱情、有教養、有風(fēng)度。
6、對待賓客稱(chēng)贊你的良好服務(wù)時(shí),切不可沾沾自喜,應保持頭腦冷靜,微笑、謙遜的回答,“謝謝您的夸獎”,“這是我應該做的”等。
【2017房地產(chǎn)客服工作計劃二】
回顧今年以來(lái)的工作,雖然做出了一定成績(jì),但同樣也發(fā)現有不少需要加以改進(jìn)和提高的地方:一是在具體的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中,營(yíng)銷(xiāo)渠道還是比較單一,成功的營(yíng)銷(xiāo)模式和有效的營(yíng)銷(xiāo)手段不多,雖然也在努力嘗試一些新的營(yíng)銷(xiāo)模式,但力度不夠大,效果還不明顯。二是在客服工作方面,思想意識上沒(méi)有足夠的重視,有些工作做的不到位,主動(dòng)服務(wù)的意識不強,影響到客戶(hù)服務(wù)的質(zhì)量。三是在團隊管理上,沒(méi)有充分挖掘團隊每個(gè)成員的作用,也沒(méi)能夠充分發(fā)揮團隊作戰應有的戰斗力和團隊的價(jià)值。對于以上的不足之處我們營(yíng)銷(xiāo)部制定了以下幾點(diǎn)計劃:
1、大膽嘗試一些新的營(yíng)銷(xiāo)模式,學(xué)習其他公司優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)手段,以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,對于創(chuàng )新和業(yè)績(jì)兩手都要抓,兩手都要硬。
2、狠抓培訓工作的.力度,營(yíng)造學(xué)習氛圍,進(jìn)行服務(wù)理念、主人翁意識培訓,調整員工工作狀態(tài),充分挖掘團隊每個(gè)成員的作用,增強全體人員的工作熱情和團結力、凝聚力。在此基礎上,建設效能型團隊,發(fā)掘現有業(yè)務(wù)人員的個(gè)性能力和創(chuàng )造力,達到整體配合,團隊穩定。
3、制定市場(chǎng)銷(xiāo)售績(jì)效考核制度,加強考核,讓每一位員工都要有危機感,把工作細化、把思維細化、把想法細化來(lái)避免錯誤的發(fā)生從而提高工作效率和客戶(hù)滿(mǎn)意度。
總結過(guò)去,是為了肯定成績(jì),找出不足;展望未來(lái),是為了以后進(jìn)一步的提高。新起點(diǎn)、新希望。站在20XX年的起點(diǎn),我們將滿(mǎn)懷信心,以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài)、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁,把工作做的更加出色。
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