單位上半年總結和下半年計劃
上半年結束了，又到了總結上半年工作和開(kāi)啟下半年工作計劃了，下面由yjbys小編為大家精心收集的單位上半年總結和下半年計劃，供大家參考與借鑒~
【單位上半年總結和下半年計劃一】
XX年上半年，縣人社局緊緊圍繞年初確定的目標任務(wù)，以幸福洪澤謀劃思路，以“十全”“十美”取效發(fā)展，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，突出就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、人才隊伍建設、和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)工作，銳意創(chuàng )新，真抓實(shí)干，各項工作取得了新進(jìn)展，基本上實(shí)現了“時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半”的目標，推動(dòng)了全縣人力資源和社會(huì )保障事業(yè)持續發(fā)展。
一、XX年上半年主要工作成效
(一)集聚力量，城鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)統籌推進(jìn)。
實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略，落實(shí)各項就業(yè)政策，強化就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)實(shí)現更高質(zhì)量、更加穩定的就業(yè)。組織開(kāi)展了以“迎新春、送崗位”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)。截至5月底，舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)21場(chǎng)，現場(chǎng)錄用3524人;實(shí)現城鎮新增就業(yè)3166人，占年目標7000人的45.2%;失業(yè)人員再就業(yè)1233人,占年目標61.7%;城鎮登記失業(yè)率為2.51%(目標是控制在3%以?xún)?，就業(yè)困難人員再就業(yè)169人，占年目標的56.3%;新增農村勞動(dòng)力轉移1090人，占年目標的54.5%;失業(yè)保險參保49994人，失業(yè)保險覆蓋率達96.04%;失業(yè)保險基金征收1045萬(wàn)元(目標600萬(wàn)元)，支付失業(yè)保險待遇220萬(wàn)元;辦理創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款 600萬(wàn)元，完成年目標的60%。同時(shí)，開(kāi)展技能培訓1530人，完成目標56.7%;技能鑒定發(fā)證1360人，完成目標52%;高技能人才培訓115人，完成目標26.7%;企業(yè)職工技能提升培訓2210人，完成目標52%。城鄉勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓人2923人，完成目標4250人的68.7%，其中城鄉新成長(cháng)勞動(dòng)力技能培訓1089人，完成目標1500人的72.6%;創(chuàng )業(yè)培訓1127人，完成目標2700人的41.7%;扶持農村勞動(dòng)力自主創(chuàng )業(yè)662人，完成目標1500人的44.1%;新開(kāi)發(fā)編制創(chuàng )業(yè)項目9個(gè)，完成目標20人的45%;新培育帶動(dòng)3人以上就業(yè)的創(chuàng )業(yè)典型4個(gè)，完成目標10個(gè)的40%;企業(yè)職工崗位技能提升培訓人數1843人。
(二)科學(xué)統籌，社會(huì )保障體系建設進(jìn)一步完善。
著(zhù)力擴大社會(huì )保險覆蓋范圍。預計到6月底，社會(huì )保險新增擴面約1500人，企業(yè)職工基本養老保險參保人數為8.27萬(wàn)人，養老保險覆蓋率96.20% ;職工醫療保險參保人數為6.95萬(wàn)人，醫療保險覆蓋率96.09%;失業(yè)保險參保人數為5.02人，失業(yè)保險覆蓋率96.05%;工傷保險參保人數為4.4萬(wàn)人 ，工傷保險覆蓋率96.08%;生育保險參保人數為3.4萬(wàn)人，生育保險覆蓋率96.06% 。征收養老金2.05億元;醫療保險金8800萬(wàn)元;失業(yè)保險金1250萬(wàn)元;工傷保險金570萬(wàn)元;生育保險金310萬(wàn)元。當年完成制卡1萬(wàn)多張，累計完成制卡20萬(wàn)張。城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到69141人、43598人、33621人，城鎮居民基本醫療保險參保人數為60081人。認真做好擴面征繳工作。征繳城鎮職工基本醫療保險、工傷、生育保險基金分別為7725萬(wàn)元、477.7萬(wàn)元、261萬(wàn)元;征繳居民醫�；�0.6萬(wàn)元;為137人辦理異地就醫手續。確保待遇支付工作到位。城鎮職工基本醫療保險共支出4737.2萬(wàn)元;城鎮居民醫療保險支出1692萬(wàn)元;工傷保險支出502萬(wàn)元;生育保險支出276.9萬(wàn)元。統籌推進(jìn)城鄉居民社會(huì )養老保險全覆蓋。截止5月底，共城鄉居民參保78657人，新參保2227人，參保率達99.7%，53360人領(lǐng)取養老金;為59221名參保人員成功劃扣保費1895.49萬(wàn)元，完成全年續保任務(wù)的75%;累計為高良澗鎮洪澤園三村等拆遷地塊5575戶(hù)、7254名被征地農民辦理了“土地換城�！笔掷m，被征地農民社會(huì )保障覆蓋率達100%。組織各鎮(街道辦)分管領(lǐng)導和勞動(dòng)保障站站長(cháng)參觀(guān)了蔣壩、老子山鎮退休人員和老年居民活動(dòng)中心。確保按時(shí)足額發(fā)放各項社會(huì )保險待遇。以企業(yè)退休人員基本養老金調整為重點(diǎn)，及時(shí)調整各項社會(huì )保險待遇，統籌提高各項社會(huì )保險待遇水平。為20828名離退休人員發(fā)放養老金15712萬(wàn)元，發(fā)放率達100%;對19900名企業(yè)離退休人員和662名領(lǐng)取定期生活費的供養直系親屬領(lǐng)取資格進(jìn)行認證，分別完成認證14352人和414人。認真做好審批及養老金調整工作。共審批企業(yè)各類(lèi)人員退休920人，其中因病退休(生活費)32人，特殊工種提前退休33人，土地換城保退休174人;確定8家藥房為基本醫療保險定點(diǎn)零售藥店;審查基本醫療保險定點(diǎn)零售藥店104家、基本醫療保險定點(diǎn)診所16家;為900多名XX年3月1日以后退休的企業(yè)職工認定了基本醫療保險視同繳費年限。對全縣XX年12月31日前辦理退休(職)手續的20229名退休人員基本養老金進(jìn)行了調整，調整前月人均養老金為1317元，調整后月人均養老金為1504元，月人均增加187元，增幅約為14%。其中與繳費年限掛鉤調整月人均增72元，與基本養老金水平掛鉤調整月人均增46元。全面抓好機關(guān)事業(yè)單位職工養老保險基金管理。上半年全縣機關(guān)事業(yè)單位參保職工7378人，實(shí)際征收保險費6158.5萬(wàn)元，征繳率達99.3%;離退休3990人，應付養老金9535萬(wàn)元，實(shí)際支付9535萬(wàn)元，社會(huì )化發(fā)放率為100%;實(shí)地稽核68個(gè)單位、2370人，實(shí)地稽核率達20.8%，待遇領(lǐng)取資格認證率達100%。全力做好工傷、傷殘鑒定工作。對126件工傷事故進(jìn)行了認定;對45名工傷職工開(kāi)展了傷殘等級鑒定體檢。
(三)以人為本，人才隊伍建設加快推進(jìn)。
先后赴山東大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué)、南昌大學(xué)、東南大學(xué)開(kāi)展高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才招聘會(huì )，吸引了一批高層次人才和我縣急需的緊缺專(zhuān)業(yè)人才來(lái)洪澤創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。移交組織部國干檔案90份;整理鄉鎮聘用制干部檔案131份，接受轉遞各類(lèi)檔案508份;開(kāi)展XX年職務(wù)、職稱(chēng)新變動(dòng)人員合同鑒證、變更工作81人次;完成XX年教育系統職稱(chēng)晉級合同變更、備案、鑒證2056人;完成XX年高校畢業(yè)生就業(yè)鑒證95人次;上報各類(lèi)中高級職稱(chēng)25人次;完成XX年度繼續教育證書(shū)驗證工作3500本(次)。勞動(dòng)合同備案6413人，勞動(dòng)合同鑒證數7050人。抓好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，分別為海事處招聘7人 、招聘公務(wù)員7人、 文化系統招聘18人、教師招聘167人、其他事業(yè)單位招聘80人。邀請法制辦法制協(xié)調處處長(cháng)邢麗來(lái)洪對全縣900余名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了依法行政專(zhuān)題培訓。對全縣符合機關(guān)單位津補貼標準、事業(yè)單位基礎性績(jì)效工資達年限杠等人員工資進(jìn)行了調整;辦理機關(guān)事業(yè)單位人員退休手續98人、遺屬補助手續14人，撫恤金、喪葬費手續40人;對全縣350戶(hù)遺屬對象換發(fā)了XX年生活困難補助證，并對生活困難補助金進(jìn)行了提高。
(四)深化服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
上半年，共受理投訴舉報案件41件，立案調查處理的36件，其中涉及工資類(lèi)25件、社會(huì )保險15件，現已結案26件，責令23戶(hù)用人單位進(jìn)行整改，對12戶(hù)用人單位下達了行政處理(罰)決定書(shū)，無(wú)逾期案件。主動(dòng)監察用人單位250戶(hù)，接待來(lái)訪(fǎng)287批次，接待1428人次;補簽勞動(dòng)合同487份;督促23戶(hù)用人單位補發(fā)工資等待遇金額374萬(wàn)元(其中農民工工資等待遇金額299萬(wàn)元);督促17戶(hù)用人單位為231名勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費102萬(wàn)元。先后開(kāi)展農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序檢查活動(dòng)2次。春節前會(huì )同縣公安局、住建局、總工會(huì )、工商局、國資辦等部門(mén)組成3個(gè)檢查組，分別對全縣建筑、紡織、服裝等行業(yè)共154戶(hù)使用農民工較多的企業(yè)和建筑工地進(jìn)行檢查，涉及職工16724人，其中農民工14557人，農民工簽訂勞動(dòng)合同14031人，合同簽訂率達96.39%。2～3月份與縣公安局、縣工商局聯(lián)合執法檢查，共檢查了職業(yè)中介機構8戶(hù)，檢查用人單位10戶(hù)，沒(méi)有違規現象發(fā)生。認真開(kāi)展法律法規宣傳。3月份在共和鎮、東雙溝鎮、朱壩鎮、縣大潤發(fā)廣場(chǎng)以及縣就業(yè)處開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規的宣傳活動(dòng);4月份在洪澤湖影劇院開(kāi)展了勞動(dòng)保障法律法規宣傳活動(dòng)，共接待前來(lái)咨詢(xún)的群眾2400多人次，現場(chǎng)解答各類(lèi)問(wèn)題2800多人次，發(fā)放各種宣傳資料18000多份。全省聯(lián)動(dòng)舉報投訴平臺共錄入咨詢(xún)信息347條，投訴息41條。對全縣1347戶(hù)開(kāi)展了勞動(dòng)保障書(shū)面審查。共收到勞動(dòng)爭議案件70件，其中立案受理的案件有52件，不予受理18件;開(kāi)庭審理結案勞動(dòng)爭議案件42件，其中裁決結案24件,調解結案8件，撤訴結案8件，裁定駁回案件2件;受理集體爭議案件3件，均已經(jīng)結案，有效維護了勞動(dòng)者合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。接待處理群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)及上級轉辦的信訪(fǎng)件20件(復查3件);接待群眾政策咨詢(xún)120余人次;通過(guò)大湖論壇網(wǎng)站、陽(yáng)光洪澤“12345”系統、陽(yáng)光辦轉交、領(lǐng)導信箱轉交等形式，處理廣大群眾的設訴與咨詢(xún)170余件。
(五)注重實(shí)效，黨建工作開(kāi)展得有聲有色。
一是抓學(xué)習型組織建設。認真組織學(xué)習十八屆四中全會(huì )等精神，學(xué)習領(lǐng)會(huì )中國特色社會(huì )主義理論體系，深刻把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷增強貫徹黨的路線(xiàn)方針政策的自覺(jué)性堅定性;學(xué)習現代科學(xué)知識和人力資源社會(huì )保障業(yè)務(wù)，教育引導黨員干部努力成為人力資源社會(huì )保障工作的行家里手和復合型人才;向實(shí)踐學(xué)習、向群眾學(xué)習，學(xué)習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學(xué)習成果上做到轉化為創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )優(yōu)。二是抓主題活動(dòng)開(kāi)展。深入開(kāi)展“為官不為、為官亂為”專(zhuān)項整治活動(dòng)，以激發(fā)創(chuàng )新活力、強化效能建設為重點(diǎn)，以提高服務(wù)效率、提升服務(wù)質(zhì)量為關(guān)鍵，以推動(dòng)轉型升級、實(shí)現強縣富民為根本，促進(jìn)全系統黨員干部與全縣跨越發(fā)展同步合拍，努力走在全縣“兩為”專(zhuān)項整治活動(dòng)的前列，在人力資源社會(huì )保障事業(yè)跨越發(fā)展的實(shí)踐中挑重擔、爭貢獻、立新功;廣泛開(kāi)展“結對幫扶”主題實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶(hù)等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了黨組織生活內容，提高了黨組織生活質(zhì)量。三是抓黨風(fēng)廉政建設。實(shí)行了黨風(fēng)廉政保證金制度，引導全系統黨員干部樹(shù)立正確人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，層層落實(shí)目標責任、加強制度建設、開(kāi)展警示教育、增強黨員干部拒腐防變能力;搞好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問(wèn)題。
(六)狠抓推進(jìn)，項目招引工作取得新成效。
今年以來(lái)，按照縣委縣政府總體工作部署，對照招商引資任務(wù)，強化創(chuàng )新機制，優(yōu)化服務(wù)措施，扎實(shí)推進(jìn)工作，把招商引資工作作為目標責任考核的重要指標，層層靠實(shí)責任，形成全系統上下共同開(kāi)展招商引資的責任體系和濃厚氛圍。目前正在加大幫辦力度，確保10兆瓦分布式光伏發(fā)電項目6月底前順利通過(guò)市億元重點(diǎn)項目竣工考核驗收。全力幫辦推進(jìn)安軒集團出資收購山水光電資產(chǎn)，打造安軒產(chǎn)業(yè)園項目，幫辦太倉雅高機械項目，以外資方式投資入園，盡快整體搬遷來(lái)洪和積極招引上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)及其它產(chǎn)業(yè)入園，提升置換后的產(chǎn)業(yè)園質(zhì)效。
二、存在的主要問(wèn)題
今年上半年，全縣人社工作取得了一定成績(jì)，但在工作中也反映出一些不足，主要體現在：人才服務(wù)方面的創(chuàng )新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持力度還應進(jìn)一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識還需提高;勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)案數較高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作壓力較大;人事、工資管理規范化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。
三、下半年工作安排
下一步，我們按照年初的工作部署，繼續圍繞“一條主線(xiàn)”，就是圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn);實(shí)現“兩個(gè)目標”，就是實(shí)現工作高質(zhì)量推進(jìn)，創(chuàng )先爭優(yōu);實(shí)現“兩為”專(zhuān)項整治、“三嚴三實(shí)”教育過(guò)硬，樹(shù)立形象;突出“三個(gè)重點(diǎn)”，就是著(zhù)力抓好就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策落實(shí)，實(shí)現更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng )業(yè);著(zhù)力擴大社會(huì )保險覆蓋范圍，提高社會(huì )保障能力和水平;著(zhù)力加強人才隊伍建設，為全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供人才保障和智力支持。提升“四項水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;認真落實(shí)各項政策，提升軍轉干部工作水平;構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升和諧創(chuàng )建水平;強化基層基礎建設，提升公共服務(wù)水平，繼續加大工作力度，強化工作措施，努力使人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。
(一)實(shí)施積極就業(yè)政策，在穩定擴大就業(yè)方面取得新突破。
統籌做好宏觀(guān)促進(jìn)政策與微觀(guān)服務(wù)舉措的全面落實(shí)，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結合轄區產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類(lèi)主題特色招聘活動(dòng)，發(fā)揮公共職介作用。統籌抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)。重點(diǎn)開(kāi)展好大學(xué)生村官和“三支一扶”工作，建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習基地提供更多崗位、更多項目。全力打造創(chuàng )業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng )業(yè)大賽，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng )業(yè)人群提供扶持平臺，加大創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)力度，加大創(chuàng )業(yè)培訓力度和小額擔保貸款發(fā)放力度，加強創(chuàng )業(yè)培訓服務(wù)，提高創(chuàng )業(yè)成功率，大力推進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
(二)推進(jìn)社保體系建設，在拓寬社會(huì )保障覆蓋上取得新突破。
圍繞市縣下達的全年社保擴面指標，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務(wù)水平、參保源頭管理、綜合聯(lián)合執法、大型企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注”等手段，保持擴面強勢增長(cháng)態(tài)勢。進(jìn)一步做好被征地農民補貼、補繳工作，確保及時(shí)辦理，及時(shí)補繳。優(yōu)化整合社保經(jīng)辦窗口，做到統一管理、統一經(jīng)辦，提高經(jīng)辦效率。加強醫療管理服務(wù)工作，擴大醫保異地就醫結算范圍，進(jìn)一步方便廣大參保人員。加強與朱壩街道、東雙溝鎮、岔河鎮溝通聯(lián)系，督促有效利用閑置場(chǎng)地，投入資金，以確保今年年底前3家城鄉一體化退管活動(dòng)中心順利投入運行。進(jìn)一步做優(yōu)退管服務(wù)，舉辦慶“七一”“老來(lái)樂(lè )”杯退休人員書(shū)畫(huà)攝影作品展，繼續做好“萬(wàn)人康樂(lè )工程”和我縣“老來(lái)樂(lè )”退管服務(wù)品牌，強化“精品”意識，促進(jìn)退管工作整體水平的提高。
(三)加強人才隊伍建設，在推進(jìn)人才強縣工作上取得新進(jìn)展。
繼續組織開(kāi)展急需緊缺人才招聘活動(dòng)，確保完成今年的人才引進(jìn)目標。積極開(kāi)展企業(yè)技能人才評價(jià)工作，啟動(dòng)實(shí)施農民工職業(yè)技能提升計劃和培訓鑒定進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園活動(dòng)。加強與企業(yè)聯(lián)系，落實(shí)2～3家企業(yè)開(kāi)展企業(yè)技能人才評價(jià)工作，推進(jìn)高技能人才培訓工作，爭取落實(shí)高技能人才200人，初、中級工培訓XX人。創(chuàng )新完善公務(wù)員管理機制，開(kāi)展公務(wù)員培訓和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓，覆蓋率達到90%。
(四)深化人事制度和工資制度改革，確保改革取得新突破。
全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設置管理工作，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設。做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，推進(jìn)公開(kāi)招聘工作規范化建設，提高招聘的透明度和公信度。繼續完善工資收入分配制度，積極穩妥推進(jìn)事業(yè)單位績(jì)效工資工作。進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配和監管制度，推行工資集體協(xié)商，建立工資正常增長(cháng)機制。建立工資支付保障制度，保障農民工工資支付。按照政策規定，認真做好干部退休及遺屬生活困難補助的審批工作。落實(shí)最低工資制度，加強執法檢查。完成市下達的軍轉干部安置任務(wù)。
(五)加強監察仲裁工作，在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系上取得新突破。
持續加強勞動(dòng)監察執法力度，加強日常巡視和舉報專(zhuān)查，建立勞動(dòng)保障監察長(cháng)效機制。繼續開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實(shí)效。加強對用人單位的服務(wù)與指導，采取定點(diǎn)聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀(guān)念，規范用工。著(zhù)力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數量。加強與公、檢、法三家部門(mén)的協(xié)調溝通和司法聯(lián)動(dòng)機制，確保拒不支付勞動(dòng)報酬涉嫌犯罪案件及時(shí)移送公安部門(mén)。開(kāi)展鄉鎮街道巡回仲裁庭的規范化建設，進(jìn)一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀(guān)摩等機制，提高裁審一致率，不斷提升工傷處理能力，加強部門(mén)間溝通，實(shí)現工傷處理的多向銜接。
(六)深入開(kāi)展“兩為”整治、“三嚴三實(shí)”教育活動(dòng)，在深化效能基礎建設上取得新突破。
從抓作風(fēng)、優(yōu)效能角度，全面開(kāi)展“比學(xué)趕超、創(chuàng )先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中學(xué)先進(jìn)、找差距，深剖析，樹(shù)目標，明舉措，提升人社干部干事創(chuàng )業(yè)的思想認識與思維理念。堅決樹(shù)立作風(fēng)效能觀(guān)念，落實(shí)政風(fēng)行風(fēng)建設各項要求，真正查擺問(wèn)題，落實(shí)責任，整改到位。以開(kāi)展業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)大比拼、業(yè)務(wù)大家談、業(yè)務(wù)大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質(zhì)量與效率的核心問(wèn)題。以“揚清護堤”廉政教育活動(dòng)為契機，培養黨員干部勤政為民與廉潔自律意識，進(jìn)一步完善懲防體系建設，實(shí)現作風(fēng)效能與黨風(fēng)廉政建設的協(xié)調發(fā)展。
【單位上半年總結和下半年計劃二】
是實(shí)施“十三五”規劃的'第二個(gè)年頭，也是貫徹十八屆六中全會(huì )精神重要的一年。在上半年，我們按照集團公司總體部署，結合本單位實(shí)際情況，深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，立足科學(xué)發(fā)展，著(zhù)力自主創(chuàng )新，完善體制機制，充分調動(dòng)了每位干部、黨員和廣大職工的積極性，切實(shí)把他們的思想和行動(dòng)統一到科學(xué)發(fā)展觀(guān)的高度上來(lái)，促進(jìn)公司和諧發(fā)展�，F將上半年度工作完成情況以及下半年工作計劃作一匯報。
上半年工作回顧
一、主要經(jīng)濟指標完成情況
1、上半年完成工業(yè)產(chǎn)值萬(wàn)元，比上年同期增長(cháng);
2、完成產(chǎn)品銷(xiāo)售收入萬(wàn)元，比上年同期增長(cháng);
3、完成利稅萬(wàn)元。
二、上半年主要工作完成情況
上半年，我們通過(guò)明確工作責任、強化目標管理，各項工作取得了明顯成績(jì)。
1、狠抓落實(shí)，規范管理再上新臺階。上半年，我們規范管理工作著(zhù)重在“深”字和“真”字上下功夫，在“落實(shí)”上求效益，完善原有的規章制度，以人為本，做到企業(yè)各項管理工作有章可循，有法可依，促使管理上新高度。針對年初制定的任務(wù)目標，各部門(mén)每個(gè)人都能夠嚴格按制度辦事，嚴格按各項標準操作，呈現出了一派只干不說(shuō)，默默奉獻的工作新局面。全面落實(shí)預算管理，積極開(kāi)展資產(chǎn)清查工作，提高了資金的使用效率;認真開(kāi)展綜合稽查工作，規范了公司經(jīng)營(yíng)管理水平;加強人力資源管理，完成了物資中心、管道隊的機構調整和管理人員的調整，提高了各部門(mén)的工作效率，員工的工作積極性和創(chuàng )造性不斷提高;公司經(jīng)理能夠與員工經(jīng)常性的交流和溝通，保證了公司各項工作的順利開(kāi)展。
2、大力開(kāi)展了“誠信服務(wù)、文明經(jīng)營(yíng)”活動(dòng)。為了打造誠信型企業(yè)，我們大力開(kāi)展了“誠信服務(wù)、文明經(jīng)營(yíng)”活動(dòng)，為了使活動(dòng)有組織、有計劃、有步驟、有實(shí)效，我們年初召開(kāi)了“誠信服務(wù)、文明經(jīng)營(yíng)”動(dòng)員會(huì );以部門(mén)為單位組織職工認真學(xué)習了《公民道德實(shí)施綱要》，以“誠信經(jīng)營(yíng)、文明服務(wù)”為主題，教育和引導廣大干部職工以誠待人，以信立身，熱情服務(wù)，奉獻社會(huì )，進(jìn)一步增強了廣大干部職工的社會(huì )公德意識和服務(wù)意識;
3、大力開(kāi)展了安全月活動(dòng)。深入貫徹落實(shí)集團公司下達的精神,以“安全第一，預防為主”的方針，加強對安全管理規章制度的宣傳和教育力度，切實(shí)把安全生產(chǎn)工作作為各項工作的第一要務(wù)，進(jìn)一步提高了全體干部職工的科學(xué)防范意識，確保上半年無(wú)一起安全事故發(fā)生。在工程施工中，嚴格要求職工遵守操作規程，佩戴安全帽，按要求著(zhù)工作服。
4、壓縮開(kāi)支，降低辦公費用。在實(shí)行材料統一采購和財務(wù)審批一支筆制度的基礎上，還加強了辦公用品支出管理，在降低日常消耗用品上做文章，比如對公文用紙，能油印的決不復印，能兩面復印的決不一面復印，有效地降低了辦公用品的消耗。同時(shí)，在車(chē)輛管理、用電管理、機械維修等方面都采取了相應措施，取得了顯著(zhù)成績(jì)，降低了供水成本。
5、黨群建設成效顯著(zhù)。今年以來(lái)，以加強領(lǐng)導班子建設為關(guān)鍵，以提高黨員、干部和員工隊伍素質(zhì)為重點(diǎn)，以深化文明創(chuàng )建為抓手，全面加強和改進(jìn)公司黨支部的建設和精神文明建設，為實(shí)現公司年度奮斗目標、構建和諧企業(yè)提供堅強的思想保證、組織保證和動(dòng)力支持。
�、�、是切實(shí)加強思想建設。深入開(kāi)展“學(xué)黨章”和社會(huì )主義榮辱觀(guān)主題教育，大力開(kāi)展“八榮八恥”教育，進(jìn)一步深化“黨員責任區”活動(dòng)，黨員干部拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力不斷提高。
�、�、著(zhù)力抓好組織建設，切實(shí)做好黨員發(fā)展工作，上半年發(fā)展入黨積極分子1名。
�、�、注重抓好作風(fēng)建設，保證了黨員、中層干部作風(fēng)建設的有效性、規范性和長(cháng)期性。
�、�、扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反工作。積極開(kāi)展公司懲治和預防，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設責任制。
�、�、堅持以人為本，加強精神文明建設。繼續開(kāi)展“愛(ài)企愛(ài)崗、和諧誠信”主題教育，著(zhù)力提升文明創(chuàng )建工作水平，為企業(yè)營(yíng)造了良好的社會(huì )環(huán)境。
二、經(jīng)驗以及存在的問(wèn)題
上半年，通過(guò)全體職工的共同努力，雖然取得了一定成績(jì)，但在工作中也存在許多不足：
1、雖然時(shí)間過(guò)半，但任務(wù)未過(guò)半，還需進(jìn)一步加大工作力度。
2、規范管理雖初見(jiàn)成效，尚需進(jìn)一步向縱深發(fā)展。
3、個(gè)別同志工作的主動(dòng)性、創(chuàng )造性還不強，還需進(jìn)一步加強思想政治教育。
4、職工隊伍的整體素質(zhì)與公司發(fā)展的要求還不適應，尚需加大職工培訓力度。
下半年工作計劃
下半年要針對工作中存在的問(wèn)題和不足，結合公司全年責任目標，進(jìn)一步動(dòng)員全體干部職工振奮精神、堅定信心、追求卓越、趕超一流，進(jìn)一步引導廣大干部職工解放思想，競爭進(jìn)取，立足更高的起點(diǎn)，堅持更高標準，實(shí)現更快的發(fā)展，再創(chuàng )供水企業(yè)新輝煌。下半年重點(diǎn)工作如下：
1、堅定不移地落實(shí)全年目標責任制，嚴格目標百分考核。實(shí)行任務(wù)倒計時(shí)制度，不扎不扣地完成全年任務(wù)目標。各部門(mén)都要進(jìn)一步提高任務(wù)緊迫感，一切服從于責任目標，一切服務(wù)于責任目標，把任務(wù)細化到月，細化到周，量化到組，量化到人，認真工作，努力拼搏，以昂揚的斗志向著(zhù)全年任務(wù)目標奮進(jìn)。
2、完善各項基本制度。細化內部管理，提高員工的工作效率，建立“以工作目標為基礎，以工作表現為輔助”的考核系統。繼續完善公司的規章制度和各項工作的程序，形成制度化、規范化的內部管理體系。
3、加大職工培訓力度。強化對員工的技能培訓、素質(zhì)教育和思想政治工作，提高員工的自身修養，要以改革為動(dòng)力，以創(chuàng )新為主線(xiàn)，進(jìn)一步加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，加強人才隊伍建設，為公司發(fā)展提供強有力的人才后盾。
4、繼續抓好安全工作。下半年我們要繼續深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強安全意識，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì )議，及時(shí)總結安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗，切實(shí)做到有計劃、有目標、有落實(shí)，確保全年無(wú)一起安全責任事故發(fā)生。
5、繼續抓好精神文明建設。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，特別是我們服務(wù)行業(yè)，更應注重先進(jìn)的企業(yè)文化，所帶來(lái)的經(jīng)濟效益。下半年我們在精神文明建設方面重點(diǎn)做好以下幾方面工作：①、要加快政治學(xué)習，努力提高政治素質(zhì)修養，堅持做到以科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷提高學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性;②要加強道德教育，重點(diǎn)加強職業(yè)道德教育，大力推廣服務(wù)禮貌用語(yǔ)，大力倡導以德興企，以廠(chǎng)為家，愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統;③要利用節假日，積極開(kāi)展豐富多彩，積極向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強團隊精神等等，通過(guò)抓精神文明建設，使我們的行風(fēng)建設再上一個(gè)新臺階。
回顧半年來(lái)的主要工作，我們雖然取得了一定的成績(jì)，但與上級領(lǐng)導的要求還有一定距離。在下半年的工作中，我們會(huì )更加精誠團結、扎實(shí)工作、奮力拼搏，為確保全年目標順利完成而努力奮斗。
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