國稅局人事教育工作計劃相關(guān)范文
200*年人事教育工作總的指導思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導，樹(shù)正氣、講團結、求發(fā)展，進(jìn)一步加強各級領(lǐng)導班子建設，深化人事制度改革，創(chuàng )新人事管理機制，加大教育培訓力度，實(shí)施人才興稅戰略，緊緊圍繞稅收中心工作，為開(kāi)創(chuàng )xxx事業(yè)新局面提供堅強有力的組織保證。
1、進(jìn)一步搞好教育培訓工作。繼續加強“五員”培訓工作，如繼續舉辦中層干相關(guān)知識培訓班；xxx培訓班；計算機知識培訓班；xxx應用知識培訓班；抓好干部日常教育學(xué)習及黨員教育、培養工作。
2、抓好干部的作風(fēng)建設。一靠教育、二靠制度，著(zhù)力解決國稅干部特別是領(lǐng)導干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的突出問(wèn)題，努力在作風(fēng)建設上有新改進(jìn)、新氣象。
3、以創(chuàng )新體制、健全機制為中心，加強人事管理制度建設。當前和今后一個(gè)時(shí)期,人事工作的創(chuàng )新，要從進(jìn)一步改革干部人事制度、建立健全干部選拔任用和管理監督機制入手,圍繞實(shí)現干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的目標,遵循于人激勵、于法嚴格、于事簡(jiǎn)便的基本要求，著(zhù)眼于形成擇優(yōu)選用、嚴格監督、有效激勵。適時(shí)推行干部能級管理。按照上級局的`統一布置，積極推行分級分類(lèi)的能級管理，切實(shí)解決干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，提高干部的工作積極性。
4、以提升素質(zhì)為重點(diǎn)，全面加強人事部門(mén)自身建設。xxx事業(yè)的蓬勃發(fā)展既給人事工作提供了廣闊的舞臺，也對各級人事部門(mén)和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加強自身建設，樹(shù)立開(kāi)拓進(jìn)取的飽滿(mǎn)精神和深入扎實(shí)的良好作風(fēng)，是完成干部人事工作各項任務(wù)的重要保證。要緊緊圍繞xxx工作的全局，充分發(fā)揮參謀和助手作用，為xxx事業(yè)發(fā)展提供有力的組織和人才保證。要努力把人事部門(mén)建設成為學(xué)習型部門(mén)。大力提倡刻苦讀書(shū)、勤于思考、貴在自覺(jué)、貴在堅持的精神，通過(guò)采取舉辦不同類(lèi)型的培訓班、學(xué)習班、專(zhuān)題研討班等形式，營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍，提高學(xué)習的效果。
5、加大三個(gè)文明的創(chuàng )建力度。200*年度是新一輪的文明單位申報命名年。我們持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我們的既定目際，在爭創(chuàng )省級最佳文明單位之后，力爭在200*年底再申報國家級文明單位，為xxx部門(mén)爭取更高的榮譽(yù)。
6、做好《公務(wù)員法》的落實(shí)工作�！豆珓�(wù)員法》將在200*年全面實(shí)施，為了更好的執行公務(wù)員法，人事教育部門(mén)要首先學(xué)好這一法律，掌握其精髓；其次是要組織好全系統人員的學(xué)習，必要時(shí)要組織多期不同形式的培訓班，推動(dòng)《公務(wù)員法》在xxx系統的落實(shí)。
7、做好各項日常工作。認真負責地抓好xxx系統人員管理、調配、勞動(dòng)工資、任免、獎懲工作；落實(shí)人事教育有關(guān)統計報表、材料的編審工作、離退休人員的管理工作、人事教育檔案資料的管理工作；重視和加強黨務(wù)工作，規范黨組織建設；加大思想政治工作力度，努力構建和諧xxx。
8、切實(shí)加強基層領(lǐng)導班子建設。一是對各基層單位領(lǐng)導班子及中層干部進(jìn)行年度考核工作；二是召開(kāi)各基層單位民主生活會(huì )，誠懇地征求他們對各項xxx工作的意見(jiàn)和建議，為黨組科學(xué)決策提供依據。
9、認真做好老干部管理工作。
10、完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
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