【精品】半年工作計劃范文六篇
人生天地之間,若白駒過(guò)隙,忽然而已,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰,做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔!那么你真正懂得怎么寫(xiě)好計劃嗎?以下是小編為大家整理的半年工作計劃6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
半年工作計劃 篇1
不知不覺(jué)酷暑已去,又迎金秋。我們班的孩子也順利升入大班。大班是孩子入小學(xué)前的關(guān)鍵一年,大班孩子在幼兒園相對來(lái)說(shuō)大一點(diǎn),但是學(xué)習任務(wù)重,家長(cháng)的期望又高,在這學(xué)期,希望能從多方面入手,給他們營(yíng)造一個(gè)良好學(xué)習氣氛,讓他們在快樂(lè )地學(xué)習、健康地成長(cháng),以下是我制訂的新學(xué)期個(gè)人工作計劃:
一、班級情況分析
本班共有61個(gè)幼兒,經(jīng)過(guò)兩年的幼兒園生活教育,他們已經(jīng)熟悉園內的作息時(shí)間,并建立了初步的常規意識,禮貌及衛生習慣也得到了鞏固,生活自理方面有了很大的進(jìn)步,養成良好的行為習慣。大部分孩子能有意識遵守班級常規,對違規行為,孩子能互相監督、互相提醒。社會(huì )交往方面幼兒能學(xué)會(huì )用禮貌用語(yǔ)與別人溝通,大部分幼兒能主動(dòng)地向老師問(wèn)早問(wèn)好。對于學(xué)習活動(dòng),游戲活動(dòng)的興趣有較大的提高。平時(shí)常規較好,活動(dòng)時(shí)大部分幼兒積極、活躍。但也存在一些的.不足之處如:在上課方面,有些幼兒上課時(shí)經(jīng)常管不住自己,老是同別人說(shuō)話(huà),影響大家,每次上課都要老師提醒多次;有部分孩子自理能力和整理活動(dòng)材料方面欠缺,幼兒做事的主動(dòng)性還需要不斷提高。語(yǔ)言方面部分孩子傾聽(tīng)習慣欠佳,不能聽(tīng)別人發(fā)言完就插嘴,尤其是對同伴的發(fā)言,沒(méi)能認真傾聽(tīng),要不就是時(shí)間不長(cháng)。部分孩子參加活動(dòng)互動(dòng)主動(dòng)性不夠,有依賴(lài)感;個(gè)別孩子習慣還很不好:喜歡打鬧、不會(huì )謙讓?zhuān)宰晕覟橹行摹?/p>
二、保育工作
1、晨間入園:做好晨檢工作,知道不帶危險的玩具、小物件到幼兒園,有不舒服的情況及時(shí)告訴家長(cháng)和老師。
2、飲水、入廁:時(shí)刻關(guān)注孩子,提醒幼兒排隊,有良好的秩序,不打鬧、不喧嘩、不插隊。喝水時(shí)先試杯子溫度,以免燙口。
3、三餐:注意飯菜溫度,過(guò)燙的飯菜遠離孩子,幼兒在老師盛餐時(shí)不伸手,不東張西望,防止燙傷。進(jìn)餐時(shí)不講話(huà),不玩餐具,不挑食,專(zhuān)心吃飯,不掉飯,注意餐桌衛生,知道飯后整理自己掉的飯渣,飯后及時(shí)漱口,清洗嘴巴和手。
4、午休:午睡前不進(jìn)行劇烈運動(dòng),不帶尖銳、小物品進(jìn)入休息室。及時(shí)入睡,不講話(huà),不打鬧,保證充足睡眠。午睡后不賴(lài)床,自己整理被褥。
5、值日生:安排制定合理的值日生計劃,孩子們分組值日,小組長(cháng)每天一換,使每個(gè)孩子都感受到自己是集體的一份子,懂得為小伙伴服務(wù),樂(lè )于助人。
三、教學(xué)工作
本學(xué)期除了讓幼兒愉快接受課本知識以外,還加強了幼兒閱讀、寫(xiě)字、講故事、學(xué)拼音等各方面的培養,提前做好幼小銜接工作。組織幼兒閱讀、識字,積極鼓勵孩子大膽的展示自己,讓孩子在快樂(lè )的學(xué)習中尋找信心和愛(ài)好,建立榮譽(yù)感。
四、安全工作
我們始終都要把安全工作放在首要。
1、加強日;顒(dòng)中的安全管理。重視幼兒一日活動(dòng)中各個(gè)環(huán)節的安全管理工作,如晨間安全檢查、午睡間和戶(hù)外游戲的巡視,保證幼兒一日活動(dòng)不脫離老師的視線(xiàn)。
2、在日;顒(dòng)中穿插安全教育、加強幼兒的安全意識、幫助幼兒掌握一些自我保護技能。
3、提高自己的責任心,細心排除一切不安全因素。讓幼兒在安全的環(huán)境下快樂(lè )成長(cháng)。
五、家園聯(lián)系
本學(xué)期更加注重了和家長(cháng)的溝通,讓家長(cháng)放心自己的孩子在園的生活和游戲,及時(shí)向家長(cháng)反饋幼兒的在園情況,通過(guò)面對面交談、通過(guò)家園聯(lián)系冊和電訪(fǎng)向家長(cháng)公布幼兒今日在園的變化。對個(gè)別幼兒家訪(fǎng),聽(tīng)取家長(cháng)的意見(jiàn)和建議。
半年工作計劃 篇2
各基層團委、學(xué)生社團:經(jīng)校社團聯(lián)合會(huì )主席團討論研究,報校團委批準,現將校社團聯(lián)合會(huì )20xx年下半年工作計劃公布如下:
一、工作指導思想
鄭州大學(xué)社團聯(lián)合會(huì )自XX年成立以來(lái),在校黨委的領(lǐng)導下,在校團委的直接指導下,為豐富校園文化生活,提升校園文化品位,引領(lǐng)校園文化時(shí)尚做出了積極而有富有成效的努力。新學(xué)期伊始,社團聯(lián)合會(huì )將結合以往工作經(jīng)驗,踏實(shí)進(jìn)取,勤勉不倦,創(chuàng )新工作思路,革新工作模式,狠抓工作落實(shí),爭取為我校團學(xué)工作和和諧校園建設做出新的更大的貢獻。
(一)繼往開(kāi)來(lái),秉承傳統,以品牌樹(shù)形象
新的學(xué)期,社團聯(lián)合會(huì )將繼續秉承“誠信明禮、嚴謹求實(shí)、團結協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng )新”的優(yōu)良工作作風(fēng),始終堅持“服務(wù)于學(xué)生社團的健康發(fā)展,服務(wù)于廣大學(xué)生的全面成才”的工作宗旨,始終堅持“以管理促建設,以團結固基礎,以品牌樹(shù)形象,以特色創(chuàng )聲譽(yù),以創(chuàng )新求發(fā)展”的工作思路,積極響應團中央“校園文化社團化”的號召,全面持續開(kāi)展有深度、有內涵、有品位、有價(jià)值、有意義的社團活動(dòng)。
(二)常項推進(jìn),重點(diǎn)突出,以創(chuàng )新求發(fā)展
社團聯(lián)合會(huì )本學(xué)期將繼續開(kāi)展球迷嘉年華、社團文化周末廣場(chǎng),周末舞會(huì ),元旦游園會(huì )等重點(diǎn)工作,不斷推進(jìn)重點(diǎn)工作的精品性和創(chuàng )新性;緊跟時(shí)代潮流,把握時(shí)代氣息,開(kāi)展紀念建國六十周年的特色活動(dòng);同時(shí)發(fā)掘具有中心特色的社團品牌活動(dòng),進(jìn)一步加強中心社團之間的相互合作力度。在開(kāi)展原有常項工作和重點(diǎn)工作的基礎上,發(fā)展創(chuàng )新型活動(dòng)。
(三)培訓考核,層層推進(jìn),擴大團組織覆蓋
本學(xué)期,社團聯(lián)合會(huì )團總支作為我校共青團基層組織建設試點(diǎn)單位,將繼續擴大團組織的影響力和覆蓋面,積極推進(jìn)社團團建工作。上半年已集中發(fā)展了一批社團團支部,本學(xué)期,我們會(huì )在現有社團團組織建設的基礎上,堅持“成熟一批,發(fā)展一批;以老帶新,以強扶弱”的原則,完善社團團支部工作制度,明細責任分工,以社團聯(lián)合會(huì )團總支為主體,層層推進(jìn)我校社團建團工作。
(四)骨干培養,薪火相傳,加強人才梯隊建設
本學(xué)期社團聯(lián)合會(huì )面臨著(zhù)新一輪的換屆和招新,如何有效地做好人員的新舊更替,做好部門(mén)工作及文化的傳承是重點(diǎn);其次,把握委員選拔尺度,為社聯(lián)迎接一批業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力優(yōu)、責任意識強的優(yōu)秀人才,同時(shí)做好新委員的融合和適應工作,使工作不斷層、不脫節,保持工作的延續性和高效率。第三,要培養社聯(lián)骨干力量,使一批有責任心,有創(chuàng )新力,能擔風(fēng)險的骨干人才成為社聯(lián)的支柱,搭建人才梯隊。
二、常項工作
1、社聯(lián)骨干競聘。九月中下旬,面向全校XX、xx級全體同學(xué)公開(kāi)招聘主要學(xué)生干部,保證社團聯(lián)合會(huì )工作的連續性并順利完成的新老交替工作。
2、社聯(lián)、社團招新。10月中上旬,對招新工作的具體事宜(時(shí)間、地點(diǎn)、抽簽、發(fā)票等)進(jìn)行全面部署,并對招新過(guò)程中的'注意事項(安全、衛生等狀況)進(jìn)行安排,確保招新工作的順利完成,為組織輸入新鮮的血液。
3、社聯(lián)干部的培訓。10月中下旬,完成全部招新和換屆工作后,及時(shí)召開(kāi)培訓會(huì ),并召開(kāi)成果分享交流會(huì ),使09級新委員盡快熟悉工作、融入集體,并以此為契機深入社團,了解社團,開(kāi)始社聯(lián)和社團生活。
4、社團評優(yōu)、財務(wù)和維權工作。加強對社團財務(wù)和會(huì )員權益的監督和管理工作,切實(shí)保障會(huì )員合法權益不受侵犯,并且實(shí)行每月針對社團某一方面的專(zhuān)項工作,依據公平、公正、公開(kāi)的原則,對各個(gè)社團進(jìn)行有效綜合評估,進(jìn)行單項成績(jì)排名,并把每月排名情況通過(guò)網(wǎng)站公告等形式及時(shí)向社團公布,為年終的總評打下堅實(shí)的基礎。
5、社團宣傳、文訊負責人聯(lián)席會(huì )。新學(xué)期,要不定期召開(kāi)文宣部門(mén)聯(lián)席會(huì ),以促進(jìn)社聯(lián)社團溝通與交流,加強社聯(lián)對社團宣傳的規范指導,加大社團活動(dòng)的宣傳和報道力度,擴大社聯(lián)、社團的影響力。
6、開(kāi)展有針對性的,持續性的調研活動(dòng)。圍繞社團聯(lián)合會(huì )和各個(gè)社團的大型活動(dòng),擴大調研層面和調研群體,也可對同一中心的相似性質(zhì)社團的發(fā)展機制進(jìn)行調研探究,從只對活動(dòng)和參加同學(xué)的調研轉向對社團與中心,中心與中心,乃至部門(mén)與部門(mén)之間的工作調研,堅持把培訓和調研工作日;。
7、社聯(lián)內部聯(lián)誼和感情交流活動(dòng)。根據本學(xué)期的工作進(jìn)度和安排,適時(shí)舉辦諸如趣味運動(dòng)會(huì )等活動(dòng),增進(jìn)社聯(lián)內部人員的溝通和交流,增強組織的歸屬感和榮譽(yù)感。
8、圓形廣場(chǎng)周末舞會(huì )。每周由各個(gè)部(室)、中心輪流承辦,閃亮舞蹈協(xié)會(huì )協(xié)辦,在原有基礎上力爭有進(jìn)一步的創(chuàng )新和發(fā)展,增加教學(xué)成分,吸引更多同學(xué)的廣泛參與。
9、周末文化廣場(chǎng)。每月由四個(gè)中心依次承辦,爭取月月有創(chuàng )新,期期有主題,避免簡(jiǎn)單重復性、自?shī)市院头稚⒒,以精品活?dòng)為先鋒,但精品活動(dòng)也要在繼承的基礎上不斷探索新的元素和亮點(diǎn)。
10、部門(mén)文化和制度建設。在開(kāi)展內部建設月的同時(shí),各部門(mén)也要明確部門(mén)職責,提高自身素質(zhì),提升服務(wù)質(zhì)量,形成自己部門(mén)的特色文化。
半年工作計劃 篇3
具體來(lái)說(shuō),慧泉教育行政部20xx年的上半年工作計劃簡(jiǎn)單有以下幾個(gè)方面:
1. 人事工作。
a.繼續發(fā)布招聘信息,招賢納士、儲備人才。20xx年公司要在原有部門(mén)的基礎上再新建成立兩個(gè)新的部門(mén),同時(shí)加上正常范圍內的人員崗位流動(dòng),這就需要更多的有志于教育事業(yè)的朋友加入,以不斷給公司注入新的活力。同時(shí)不斷整理完善新入職員工的培訓工作。
b.完善客服人員及倉庫保管人員的各項工作流程,F階段的客服是由我來(lái)?yè)蔚,?0xx年上半年要培養出專(zhuān)職的客戶(hù)服務(wù)人員,同時(shí)制定出完善的新入職客戶(hù)服務(wù)人員的培訓流程。在物資管理方面,學(xué)會(huì )熟練操作美萍管理軟件,和倉庫管理員一起做好辦公用品倉庫及教材教具倉庫的所有物資出入庫記錄工作。
c.公司的企業(yè)文化建設反應出一個(gè)公司的發(fā)展狀態(tài)。隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展和壯大,要及時(shí)做好公司企業(yè)文化建設的實(shí)施和監督檢查工作。
2.檔案管理。
20xx上半年建立起完善的人員人事檔案,同時(shí)把公司的各類(lèi)檔案進(jìn)行科學(xué)合理的分類(lèi),分部門(mén)建立完善檔案夾,及時(shí)做好各部門(mén)檔案資料的存檔、轉檔、提檔等工作,以不斷提高對各部門(mén)的服務(wù)效率。
3.辦公室常規工作。
20xx年仍要保持好一顆熱情服務(wù)的心,對來(lái)客的接待要文明禮貌,把接待的程序規范下來(lái),這不但是個(gè)人素質(zhì)的一個(gè)體現,更是慧泉教育一個(gè)形象窗口。提高對突發(fā)事件的應對與處置能力。爭取在20xx年里使辦公室的常規管理工作更上一個(gè)新臺階。
4.物資管理。
從20xx年2月份起,公司各項物資籌備管理工作都使用美萍管理系統軟件,各項物資的出入庫更加透明化,物資的使用也更加合理化,有效的避免了工作中不必要的開(kāi)支和浪費,從而為公司節約了不少的資源。詳細的物資管理辦法將在我接下來(lái)宣讀的“慧泉教育機構物資管理制度”中體現。
5.客服工作。
隨著(zhù)加盟園數目的不斷增加,公司服務(wù)項目的日漸完善,配備一名專(zhuān)職的客戶(hù)服務(wù)人員顯得尤為重要。在20xx年上半年要制定出一份系統完善的客戶(hù)服務(wù)人員培訓流程,并培養出合格的客服人員,以及時(shí)處理公司項目的推廣和服務(wù)中的問(wèn)題。
6.文秘工作。
由于自己初次接觸行政一職的工作,在文筆方面的修練還不是太到位,這就需要在工作和生活中不斷的去學(xué)習、充實(shí)自己,給自己制定系統的'學(xué)習計劃,以更好的協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù),同時(shí),也起草公司宣傳文件方面才能做得得心應手。
7.技術(shù)工作。
主要負責網(wǎng)站的建設、更新、推廣、優(yōu)化、美化、充實(shí)等工作,以及教材教具、企業(yè)宣傳品等的設計。在這里,向我們一直以來(lái)默默無(wú)聞的網(wǎng)站編輯工作者齊曉峰同志表示最真誠的感謝,認真蹋實(shí),從不邀功,卻做著(zhù)公司最重要的窗口工作,掌聲送給齊曉峰同志。目前,在我部門(mén)設計人員一職仍上空缺,在接下來(lái)的時(shí)間里,給本部門(mén)招收、培養一名合格的設計工作人員是形勢所必須。
以上七點(diǎn)即是我部分工作計劃的一個(gè)展示,不完善之處還請各位指教,同時(shí)我也會(huì )在工作中不斷的完善自己,提高自己的工作水平和工作效率,相信有了認真的學(xué)習態(tài)度和不斷追求上進(jìn)的心,慧泉教育的明天一定會(huì )發(fā)展的更高、更快、更強。
半年工作計劃 篇4
我來(lái)給你介紹幾位“過(guò)來(lái)人”關(guān)于怎樣做好“開(kāi)票員”的感悟。
怎樣做好一名“開(kāi)票員”
說(shuō)實(shí)話(huà),做一名開(kāi)票員對我們來(lái)說(shuō)有很大的挑戰性。我在開(kāi)始開(kāi)票員崗位工作之前,對其工作還知之甚少,尚處于熟悉、學(xué)習、摸索階段,不過(guò),我覺(jué)得只要自己努力學(xué)習和同事們的關(guān)心與幫助,我相信自己能夠勝任。
我認為,要做好一名優(yōu)秀的開(kāi)票員,就必須要做到以下幾點(diǎn):
1. 有豐富的專(zhuān)業(yè)知識:所謂的專(zhuān)業(yè)知識就是對公司的庫存品種的品名、規格、廠(chǎng)家,特別是商品名要了解和熟知,至少要了解這一品種的功能主治,當然了,要是知道它的包裝情況那是更好的.。
2. 有很好的業(yè)務(wù)知識:我們要熟知醫藥市場(chǎng)信息,該藥品的底價(jià)是多少,它的漲跌情況,什么價(jià)位是目前的行情,哪些品種現在緊缺,哪些品種需要促銷(xiāo),哪些品種是利潤品種等,心里都要有一本冊。
3. 要有很好的溝通技巧:要熟知客戶(hù)、了解客戶(hù),知道怎么去和客戶(hù)溝通,既能給客戶(hù)滿(mǎn)意的服務(wù),又能為公司創(chuàng )造較大的利潤。
4. 做好通信員:開(kāi)票員是市場(chǎng)與采購部之間的橋梁,因此,開(kāi)票員要作好信息傳遞工作,把有用的、準確無(wú)誤的信息快速反映給采購部,使公司在市場(chǎng)競爭中永遠處于優(yōu)勢。
2)開(kāi)票情緒
彈指一揮間,不知不覺(jué)我來(lái)到公司已經(jīng)半年多了。每當夜深人靜,一想到我的開(kāi)票,眼前就會(huì )浮現出一幅美好的工作情景,F代的辦公設備,熱情的同事,和諧的工作氣氛。這其中有過(guò)歡笑,也有過(guò)艱辛。
眾所周知,開(kāi)票是一個(gè)公司與客戶(hù)最近距離接觸的工作,如果沒(méi)有業(yè)務(wù)員在場(chǎng),我們就成為公司與客戶(hù)之間的聯(lián)系紐帶。公司有什么銷(xiāo)售政策給客戶(hù),客戶(hù)有什么要求和建議,需通過(guò)我們傳達給公司。有時(shí)候,難免會(huì )碰到一些客戶(hù)在價(jià)格上討價(jià)還價(jià),會(huì )在品種、規格、產(chǎn)地上不滿(mǎn)意,甚至惡言相向,但是我們都會(huì )耐心的跟他們解釋?zhuān)钡侥孟逻@個(gè)計劃。作為開(kāi)票員,我深深地體會(huì )到,我的每一句話(huà),每一個(gè)詞,或者僅僅是說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣,都會(huì )影響到客戶(hù)對我們公司的印象和信任。
在這兒,我學(xué)到了不少,也成長(cháng)了不少。既有業(yè)務(wù)知識上的收獲,也有為人處世的收獲。正如一本書(shū)上所說(shuō):“在這里,你會(huì )看到陽(yáng)光,會(huì )看到細雨;在這里,你會(huì )摸到傷痛,會(huì )觸到真誠”。
3)為實(shí)現自我而努力
商業(yè)公司:何佳文
在人生的道路上有許許多多的分岔口,要不斷的進(jìn)行選擇,每個(gè)選擇都是一個(gè)新的挑戰。通過(guò)商業(yè)公司這次內部招聘考試,我順利的考上了開(kāi)票員這個(gè)崗位,對于我來(lái)說(shuō),擔任開(kāi)票員這個(gè)工作也是我人生中的一個(gè)挑戰。
很多人都羨慕開(kāi)票員的工作,認為只要當上了開(kāi)票員就會(huì )有豐厚的薪酬。但我不這樣認為,因為我知道她們付出了很多,也承受了很多外人難以想象的壓力。一份勞動(dòng)一份收獲,正因為這些,我才決定要通過(guò)考試成為她們中的一份子,磨練自己的意志,提高業(yè)務(wù)能力,實(shí)現自我價(jià)值,成為這個(gè)優(yōu)秀團隊中的一份子。
在這個(gè)競爭激烈的社會(huì ),如果不努力勢必會(huì )被淘汰。開(kāi)票組實(shí)行的是末位淘汰制,如果連續三個(gè)月綜合排名都是最后一名的話(huà),就會(huì )被淘汰。所以我會(huì )虛心向開(kāi)票組的每位“前輩”學(xué)習,盡快熟悉價(jià)格,掌握業(yè)務(wù)流程,處理好與業(yè)務(wù)員、與客戶(hù)服務(wù)組以及倉庫各位同事的關(guān)系,了解客戶(hù)需求,提高溝通技巧,能夠為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),以最快的速度融入到這個(gè)團隊中。我也希望能夠得到各位同事的幫助和支持,我會(huì )為這個(gè)來(lái)之不易的機會(huì )全力以赴。
半年工作計劃 篇5
病案在當今的作用越來(lái)越顯著(zhù),用途越來(lái)越廣泛,它不僅是今后醫療報賬及醫療保險的依據,同時(shí)也是處理醫療糾紛的依據,新年的鐘聲即將敲響,為了更好的完成20xx工作,現制定工作計劃如下:
一、做好病歷回收、歸檔、復印等日常工作
1、病歷是否及時(shí)回收、歸檔,直接影響到病歷查詢(xún)、復印等工作。每天必須做好全院病歷的收集、整理、裝訂、編碼和保管、維護等日常工作。每月排查出院病歷未歸檔情況,查詢(xún)未歸檔病歷下落,并做好登記工作。
2、對歸檔病歷按ICD-10進(jìn)行疾病編碼、疾病手術(shù)分類(lèi)編碼。在完成編碼、索引等工作后按病案號順序依次存檔。
3、對外借的病歷應及時(shí)催還,歸還的病歷要求再次進(jìn)行核對,使病歷歸還率、完整性達到100%。
4、對來(lái)院復印病歷的人員,應按病歷復印制度嚴格辦理相關(guān)手續,經(jīng)醫務(wù)科審批后予以復印。
二、加強庫房安全管理
嚴格遵守各項安全操作規程,注意保持庫房清潔、整齊、干燥,做到防火、防潮、防光、防塵、防蟲(chóng)、防水工作。對上架的病歷要求定期進(jìn)行整理,保持清潔、整齊。
三、分工細化,完善崗位職責
按照科室工作崗位實(shí)際情況,重新制定崗位職責,規定每個(gè)崗位的任務(wù)、職責及其他崗位關(guān)系。根據個(gè)人的'工作能力,安排適宜的工作崗位,以便充分發(fā)揮員工的潛能及提高工作效率,使病案室管理規范化、制度化。
四、增強病案信息的有效應用,完善統計工作
隨著(zhù)醫院內部網(wǎng)絡(luò )系統的更新,引進(jìn)和完善病案信息化系統后,要求病案室繼續完善以病案專(zhuān)題檢索、綜合查詢(xún)、數據統計分析等為內容的病案信息項目,完善以病案為資料統計源的各項統計工作,力求做到數據完整、準確、及時(shí)。
五、加強繼續教育,提高病案室人員素質(zhì)
加強科內人員醫德醫風(fēng)培訓,提高科內人員主動(dòng)服務(wù)意識及服務(wù)熱情。鼓勵科內人員進(jìn)行病案相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試。根據科內工作量及人員上班情況,有計劃的安排1-2名人員參加《國際疾病和手術(shù)操作分類(lèi)編碼技能》短期培訓并要求參加編碼技能水平考試。
半年工作計劃 篇6
20xx年隨著(zhù)某某公司各項規章制度和體制的不斷健全和發(fā)展,人力資源部在工作方式和方法上存在一定的改進(jìn),在上半年工作中人力資源部主要工作內容如下:
1. 招聘。
企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競爭中求得發(fā)展,必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才,為了更好的配合生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,避免因人員流動(dòng)給公司造成的不良影響,人力資源部要及時(shí)儲備各個(gè)崗位儲備人才,形成儲備人才庫。依據總經(jīng)理所傳達的相關(guān)指示精神以及各廠(chǎng)區實(shí)際工作需要,人力資源部從4月份開(kāi)始先后通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘、招聘會(huì )以及宣傳推廣等手段進(jìn)行招聘。在網(wǎng)上已進(jìn)行為期3個(gè)月左右的招聘信息發(fā)布,先后發(fā)布成手會(huì )計、區域銷(xiāo)售經(jīng)理、安全員、環(huán)保專(zhuān)員、飼料配料師、品管員、化驗員、獸醫師等20余種崗位招聘信息,接收約150份簡(jiǎn)歷,參加面試人員15人,面試成功7人,電話(huà)咨詢(xún)約90人,成功預約面試8人,且通過(guò)招聘財務(wù)部成功入職2名會(huì )計,品管部入職1名化驗員,冷庫先后入職4名保管員;參加3次現場(chǎng)招聘會(huì ),為孵化廠(chǎng)、屠宰廠(chǎng)、熟食廠(chǎng)、填飼廠(chǎng)成功招聘員工約50 人,一定程度上滿(mǎn)足了公司生產(chǎn)需要。
2. 定崗定編。
為實(shí)現“人、崗、事”三者之間的合理匹配,以達到“人盡其才、才盡其用”的目標,根據各部門(mén)實(shí)際工作需要以及《勞動(dòng)法》相關(guān)規定對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行定崗定編計劃以及超齡人員清理辭退等工作。經(jīng)過(guò)為期近一個(gè)月的工作傳達和實(shí)施,完成對各部門(mén)相關(guān)崗位的定崗定編工作,并依據定崗定編計劃嚴格控制各部門(mén)入離職辦理情況,確保人力資源部及時(shí)了解各廠(chǎng)區人員變動(dòng)情況,也為月末的工資審核奠定基礎。在上半年的入離職辦理中,先后入職120人左右,離職約200人,目前某某公司和吉佳在職總人數由年初的811人逐步調整為六月末的705人,并在此基礎上進(jìn)行小幅度變動(dòng)。
3. 工資審核。
根據各部門(mén)實(shí)際生產(chǎn)需要、員工勞動(dòng)強度以及梅河口市人均收入等綜合因素,在3月份完成了新工資方案的制定與實(shí)施,并對各廠(chǎng)區工資方案完成了收集、整理、對照等工作。根據各廠(chǎng)區制定的工資方案嚴格進(jìn)行審核,同時(shí)根據各廠(chǎng)區的實(shí)際生產(chǎn)情況,進(jìn)行及時(shí)的溝通和調整。月工資總額在200—210萬(wàn)之間。
4. 社保、醫保辦理。
在20xx年1月份完成了醫;鶖瞪陥蠊ぷ,截止到6月份,醫保參保人數由1月份的102人增加117人,辦理了長(cháng)春營(yíng)銷(xiāo)中心12名員工的醫保調轉工作以及日常增減工作;20xx年4月順利完成了社;楣ぷ,先后進(jìn)行了3次社保費用的預繳工作,且將于7月初完成上半年社;鶖岛硕ㄒ约皡⒈H藬翟鰷p工作,社保人數由1月份的102人增加至118人。
5. 培訓。
人力資源部在上半年先后參與并組織了5次培訓,培訓內容分別為人力資源規章制度培訓、工資審核流程、機關(guān)辦公室禮儀管理制度、合同管理辦法和財務(wù)報銷(xiāo)流程。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定,將于每周三下午對員工進(jìn)行定期培訓。由人力資源部協(xié)助各個(gè)部門(mén)組織培訓,增加員工對企業(yè)工作流程的深入了解,提高員工自身工作技能,進(jìn)一步促進(jìn)各部門(mén)工作更好的實(shí)施與運行。
6. 人事檔案健全工作。
根據吉煤集團所下發(fā)的《人事檔案專(zhuān)項審核工作》和《開(kāi)展自糾自查工作》的相關(guān)指示和要求,全面審核某某公司人事檔案,重點(diǎn)審核員工的“三齡兩歷一身份”等重要信息。對員工學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、管理員身份、戶(hù)口性質(zhì)、參保情況等進(jìn)行清查。在5月末完成了在職員工勞動(dòng)合同簽訂、健全員工檔案信息、建立健全員工花名冊并對員工學(xué)歷進(jìn)行清查等工作。
7. 團委及黨委工作的組織及實(shí)施。
在上半年的工作中人力資源部協(xié)助某某公司黨委及團委完成了三八婦女節文體活動(dòng)組織與實(shí)施、六個(gè)反思大討論、五四青年節演講比賽、六月安全月、團干部如何健康成長(cháng)以及吉青家園建設等各項活動(dòng)的'策劃方案的制定、下文與實(shí)施工作。
通過(guò)上半年的工作的開(kāi)展,人力資源部在工作實(shí)施和落實(shí)中存在一定的困難和不足,主要表現在以下方面:
1. 由于部門(mén)間存在工作變動(dòng),員工的流動(dòng)性較大,管理的不規范等原因,導致員工入、離職存在一定的延后性,不能及時(shí)了解員工的工作動(dòng)態(tài)。
2. 定崗定編與實(shí)際工作之間存在差異性。
由于個(gè)別工作崗位的特殊性,在崗人員年齡較大,不符合標準,但又無(wú)法及時(shí)進(jìn)行人員補充,因此給人員清理工作帶來(lái)一定的困難。
3. 工資方案制定與實(shí)施不及時(shí)。
由于各廠(chǎng)實(shí)際工作量增大及工資方案制定與實(shí)施不及時(shí)等原因導致20xx年工資方案沒(méi)有進(jìn)行最后敲定和落實(shí),給工資的審核工作帶來(lái)了不便。
4. 人事檔案資料上交不及時(shí)。
在傳達建立健全人事檔案相關(guān)工作指示要求過(guò)程中,員工積極性較差,上交相關(guān)人事檔案不及時(shí),不按相關(guān)規定進(jìn)行操作,導致人事檔案健全工作實(shí)施時(shí)間較長(cháng)。
5. 各部門(mén)對招聘工作意識較模糊。各部門(mén)未形成完善的招聘計劃,未提前提出儲備相關(guān)崗位人員的招聘計劃,臨時(shí)用工需求較頻繁,給人力資源部的招聘工作帶來(lái)了一定的壓力和不便。 因此,針對上半年工作中存在的不足之處以及人力資源部的實(shí)際工作需要,現制定下半年工作計劃,具體內容如下:
1. 建立健全人力資源各項規章制度,完善工作流程。
在下半年工作中將針對人力資源部的具體工作需要,制定完善的規章制度,包括:招聘制度、培訓制度、薪酬管理制度、績(jì)效考核制度、保險福利制度等,并與相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行溝通協(xié)調,將人力資源部各項管理制度形成成文制度,組織下發(fā)并實(shí)施。同時(shí)組織各部門(mén)完善工作流程,形成各項流程圖的制作與下發(fā)。逐步實(shí)現各項工作有制度可依、按流程辦事。
2. 完成各部門(mén)工資方案的制定與實(shí)施。
由于在上半年工作中各部門(mén)工資方案未形成最后的敲定與實(shí)施給工資審核帶來(lái)一定不便,因此在下半年工作中將及時(shí)督促相關(guān)領(lǐng)導及時(shí)針對各部門(mén)生產(chǎn)實(shí)際情況,對各部門(mén)工資方案進(jìn)行最后的敲定與實(shí)施,完成20xx年工資方案的修改與實(shí)施工作。
3. 形成定期有針對性的培訓計劃。
通過(guò)上半年進(jìn)行的幾次培訓,初見(jiàn)成效,使員工對本企業(yè)的工作流程和各部門(mén)工作流程有了初步了解,因此在下半年的工作中根據各部門(mén)的所提出的培訓需求進(jìn)行整理匯編,并提交領(lǐng)導進(jìn)行查閱和審批,逐步形成定期有針對性的內部培訓,也可根據實(shí)際運行效果定期舉行外部培訓。
4. 建立健全招聘工作。
通過(guò)上半年在招聘工作中存在的不足,以及各部門(mén)對招聘工作意識較模糊等問(wèn)題,人力資源部在下半年工作中將建立健全招聘工作流程,使各部門(mén)了解什么是招聘計劃、招聘計劃的內容和構成以及招聘計劃所提出的時(shí)間,降低臨時(shí)用工需求,完善儲備人才庫的實(shí)施計劃,逐步形成可滿(mǎn)足各部門(mén)用工需求的后備人才力量。
5. 組織團委及黨委工作順利實(shí)施。
在下半年的黨委工作中將繼續協(xié)助某某公司黨委開(kāi)展相關(guān)會(huì )議及文體活動(dòng),如:慶建黨94年座談會(huì )、黨員義務(wù)奉獻日、迎中秋慶國慶等活動(dòng);在團委工作中將繼續按照集團團組織部所下達的相關(guān)工作指示,在公司內部開(kāi)展團委活動(dòng),及時(shí)順利完成團委相關(guān)工作的文件起草、活動(dòng)組織、匯報總結等事項。
以上為20xx年上半年工作總結和下半年工作計劃方案,在下半年的工作中針對人力資源部常規工作,將逐步完善有序進(jìn)行;建立健全人力資源各項規章制度,形成完善的工作流程,并完成各項制度的下文及實(shí)施工作;將培訓作為重點(diǎn)工作進(jìn)行,提高全員對培訓工作的重視度,提高員工素質(zhì),形成人盡其才、人盡其用、崗位匹配、優(yōu)勝劣汰的用人理念。
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