關(guān)于政工工作計劃范文五篇

　　時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，一起對今后的學(xué)習做個(gè)計劃吧。那么我們該怎么去寫(xiě)計劃呢？以下是小編整理的政工工作計劃5篇，歡迎閱讀與收藏。

政工工作計劃 篇1

　　繼續深入開(kāi)展郵政服務(wù)“三農”活動(dòng)。

　　一是要貼近農村群眾的生產(chǎn)生活，提供一條龍的服務(wù)。郵政將在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，以科技服務(wù)為切入點(diǎn)，組織農業(yè)技術(shù)專(zhuān)家通過(guò)科普展覽、講座、集中培訓、現場(chǎng)指導及組建“郵政服務(wù)‘三農’示范園”等形式，解決廣大農民群眾生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題，更好地服務(wù)我市農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

　　二是加快完善和規范三農服務(wù)體系建設，采取連鎖加盟的形式在全市范圍內組建村級服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，拉動(dòng)農民需求，擴大內需。以發(fā)揮“三農服務(wù)站”作用作為服務(wù)“三農”工作的核心，努力擴充“三農服務(wù)站”的便民載體作用，加載服務(wù)功能，為農民提供的服務(wù)。

　三是認真貫徹落實(shí)“全國推廣山東郵政發(fā)展農村物流經(jīng)驗現場(chǎng)會(huì )”和張德江副總理講話(huà)精神，拓展為農服務(wù)領(lǐng)域，積極發(fā)展雙向物流，建立起“放心農資下鄉、農產(chǎn)品進(jìn)城”的雙向快車(chē)道，有效的帶動(dòng)當地特色農產(chǎn)品及農產(chǎn)品加工業(yè)的發(fā)展，提升農業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，增加農民收入，活躍地方經(jīng)濟，讓農民買(mǎi)到放心的農資，讓農產(chǎn)品方便快捷的走進(jìn)城市。

　　1.深入開(kāi)展服務(wù)中小企業(yè)工作，幫助中小企業(yè)解決發(fā)展中的難題，發(fā)揮郵政資源優(yōu)勢，助力平度經(jīng)濟騰飛。

　　充分利用郵政商業(yè)信函的優(yōu)勢，幫助中小企業(yè)拓展市場(chǎng)，年發(fā)商函數量達到200萬(wàn)件以上;利用郵政速遞網(wǎng)絡(luò )，為中小企業(yè)提供方便、快捷的服務(wù);利用郵政金融產(chǎn)品解決中小企業(yè)資金困難、理財不便等難題。

　　2.繼續開(kāi)展書(shū)信征文比賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的舉辦推進(jìn)青少年學(xué)生思想教育工作的開(kāi)展。

　　3.利用郵政資源優(yōu)勢，加大城市品牌宣傳力度，制作城市形象宣傳年冊3000冊以上;

　　推動(dòng)“郵政惠三農，科普助發(fā)展”活動(dòng)的開(kāi)展，使科技報刊真正走進(jìn)三農，為農民帶去科技致富信息，完成報刊收訂流轉額1200萬(wàn)元以上。

政工工作計劃 篇2

　　為深入貫徹落實(shí)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，堅持執政為民，勤政愛(ài)民的執政理念，全面推進(jìn)我鎮依法行政，建設法治政府的進(jìn)程，按照《關(guān)于印發(fā)〈XX縣20xx年依法行政工作要點(diǎn)〉的通知》的要求，結合我鎮實(shí)際，特制定如下計劃。

　　一、 指導思想和總體目標

　　認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì )精神，依照國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、《關(guān)于加強法制政府建設的意見(jiàn)》、《XX縣20xx年依法行政工作要點(diǎn)》的要求，堅持黨的領(lǐng)導，堅持執政為民，忠實(shí)履行憲法和法律賦予的職責，保護公民、法人和其他組織的合法權益，提高行政管理效能，降低管理成本，創(chuàng )新管理方式，增強管理透明度，促進(jìn)社會(huì )主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調發(fā)展，進(jìn)一步推進(jìn)我鎮政府各項工作向依法決策、依法管理、依法運行轉變，為基本實(shí)現法治政府的目標奠定扎實(shí)的基礎。

　　二、主要任務(wù)

　　通過(guò)開(kāi)展依法行政活動(dòng)，提高全體機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導干部依法行政的理念，在全鎮上下形成知法、遵法、守法的良好局面。加大執法監督工作力度，基本形成行為規范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，科學(xué)化、民主化、規范化的行政決策機制，高效便捷、成本低廉的防范化解社會(huì )矛盾的機制，確保政府的經(jīng)濟監管、市長(cháng)調節、社會(huì )管理和公共服務(wù)職能基本到位。按照法定權限和程序制定規范性文件，全面正確實(shí)施法律法規，切實(shí)保護公民、法人和其他組織的合法權益，增強政府應對突發(fā)事件和風(fēng)險的能力。規范行政執法，強化執法監督，真正做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，為基本實(shí)現建設法治政府目標奠定堅實(shí)基礎。

　　三、主要任務(wù)及措施

　　從20xx年5月起，到20xx年12月，我鎮依法行政工作要完成下列工作任務(wù)：

　�。ㄒ唬┣袑�(shí)轉變政府職能，改革行政管理體制

　　1.監理健全科學(xué)民主決策機制，提高決策水平。修訂完善《政府工作規則》，建立《政府重大行政決策規則》，規范行政決策程序，創(chuàng )新民主決策形式，明確決策權限、決策程序、決策責任。

　　2.堅持重大決策論證和合法性審查制度、重大決策集體討論制度和決策依法公開(kāi)制度。凡涉及全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重大決策事項、專(zhuān)業(yè)性強的決策事項，與人民群眾利益密切相關(guān)、涉及面廣的決策事項，與人民群眾利益密切相關(guān)、涉及面廣的決策事項，必須通過(guò)舉行座談會(huì )、聽(tīng)證會(huì )、論證會(huì )等形式廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。

　　3.建立健全行政決策責任追究制度。明確行政決策的監督主體、程序、方式，責任追究的程序、范圍、形式，實(shí)現決策權和決策責任相統一，使行政決策、監督權限明確，程序規范，責任落實(shí)。

　　4.完善并實(shí)施對以政府名義作出的行政行為、行政合同的法制機構事先審核制度，保證其行為的合法有效。

　　(二)加強規范性文件管理和備案工作

　　根據省、市、縣關(guān)于規范性文件監督管理的相關(guān)文件規定完善規范性文件監督管理制度，緊密結合我鎮改革、發(fā)展和穩定的實(shí)際需要，抓好規范性文件的起草、審查和制定，提高規范性文件質(zhì)量。

　　1.嚴格政府規范性文件制定程序。制定和發(fā)布規范性文件，必須做到不與法律、法規、規章相抵觸，不設定行政處罰、行政許可和行政事業(yè)性收費，對法律、法規、規章已規定的行政處罰、行政許可和行政事業(yè)性收費，不改變適用條件和范圍。制定規范性文件按照調研起草、征求意見(jiàn)、協(xié)調分歧、法律審查、討論決定、簽發(fā)公布的程序進(jìn)行。制定涉及公共利益、社會(huì )影響較大的政府規范性文件時(shí)，堅持通過(guò)公開(kāi)征求意見(jiàn)、舉行聽(tīng)證等方式廣泛聽(tīng)取社會(huì )各界意見(jiàn)。

　　2.建立健全行政機關(guān)規范性文件的修改、廢止及定期清理制度。每五年對規范性文件進(jìn)行一次清理，并將廢止或修訂情況向社會(huì )公布。建立健全規范性文件實(shí)施情況評估制度和社會(huì )公眾對規范性文件提出意見(jiàn)、建議受理制度。

　　3.加強規范性文件監督檢查，完善備案審查制度。規范性文件備案審查做到有錯必糾，報備率、報備規范率達到100%。

　　(三)規范行政執法行為，嚴格依法行使權力

　　1.認真推行行政執法責任制。落實(shí)《XX縣依法行政工作目標任務(wù)及責任分解表》，制定完善《長(cháng)寧鎮依法行政工作考核辦法》，加強行政執法人員行使職權和履行法定義務(wù)情況的評議考核，預防和減少行政機關(guān)及其工作人員亂作為、不作為，實(shí)現權利與責任掛鉤。

　　2.建立和完善行政執法主體資格制度。對各級擁有行政執法權的機關(guān)進(jìn)行審查，糾正過(guò)去執法主休不合法和授權托混亂的現象，統一明確行政執法的主體，并向社會(huì )告知，及時(shí)糾正沒(méi)有合法依據而行使行政執法權的行為。積極探索鎮政府行政執法思路，結合我鎮工作實(shí)際，采取有效措施，逐步探索依法委托執法等手段。

政工工作計劃 篇3

　　進(jìn)入12月份以來(lái)，鎮財政所進(jìn)一步加快工作步伐，調整工作節奏，增強工作力度，樹(shù)立工作進(jìn)取心，全力落實(shí)年初工作目標任務(wù)，全面推進(jìn)財政重點(diǎn)工作，采取一系列的措施扎實(shí)做好年底財政工作。

　　一是堅持財經(jīng)紀律，管好用好財政資金。

　　認真執行黨委政府關(guān)于加一步加強財務(wù)管理的實(shí)施意見(jiàn)，財務(wù)管理內控制度，工作借款制度、專(zhuān)項資金管理制度，報帳堅持“四簽字一審核”制度，堅持“收支兩條線(xiàn)”，盡力管好用好有限的財政資金。

　　二是按區上要求積極加強政府債務(wù)和專(zhuān)項資金監督、管理工作。

　　建立健全債務(wù)管理臺帳，加強對專(zhuān)項資金特別是農村公共運行維護費、一事一議等資金的監督和管理工作。

　　三是發(fā)揮財政職能，突出工作重點(diǎn)，積極爭取上級財政的支持。

　　認真做好20xx年部門(mén)預算、20xx年部門(mén)決算，積極配合區財政局搞好鄉財縣管工作。進(jìn)一步加強民生與農村基礎設施方面投入，做好財政預算資金大平臺支付管理，促進(jìn)我鎮經(jīng)濟快速發(fā)展。

　　四是強化管理，確保全年目標任務(wù)的順利完成。

　　認真執行綜合預算，抓好非稅收入的征收管理工作，全面深入貫徹《會(huì )計法》，繼續抓好會(huì )計基礎和建帳監管工作，繼續做好存量資產(chǎn)的處置和變現工作，提高資產(chǎn)營(yíng)運效益。

　　五是加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，依法行政，依法理財，建設一支高素質(zhì)的財政干部隊伍。

政工工作計劃 篇4

　　一、深入貫徹國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強法治政府建設的`意見(jiàn)》，促進(jìn)依法行政。

　　1、抓好《綱要》和《意見(jiàn)》的學(xué)習貫徹工作。把國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強法治政府建設的意見(jiàn)》和司法行政法律法規納入教育培訓內容，進(jìn)一步增強執法人員法律意識、責任意識，不斷提高規范執法、依法行政的自覺(jué)性。

　　2、進(jìn)一步提高司法行政干警的依法行政、規范執法的能力和水平。建立完善執法人員法律知識抽查測試制度，加強對全系統干警特別是執法人員有關(guān)法律法規和業(yè)務(wù)知識的教育培訓，切實(shí)提高司法行政干警依法行政、規范執法的能力和水平，最大限度地滿(mǎn)足新形勢下司法行政工作任務(wù)要求。

　　3、做好依法行政考核工作。圍繞完善政府信息公開(kāi)、促進(jìn)科學(xué)民主決策、加強規范性文件管理、規范行政執法行為等重點(diǎn)內容，采取行政執法案卷評查、執法人員業(yè)務(wù)能力和水平測試、規范性文件抽查等日�？己撕吐�(tīng)取依法行政工作情況匯報、查看相關(guān)資料等實(shí)地考核相結合的方法，切實(shí)做好系統內依法行政考核工作，按時(shí)報送依法行政情況年度報告。

　　二、加強建章立制工作，提高制度建設質(zhì)量和執法規范化水平。

　　1、完善執法案卷內部運行機制和行政執法程序。做好執法案卷的立卷和歸檔工作，確保文書(shū)材料完整、入檔材料統一，提高行政執法案卷的整體制作水平。

　　2、加強規范性文件的管理。加強文件起草機構與法制工作機構的協(xié)調配合，嚴格制定權限和發(fā)布程序，做好規范性文件備案審查工作，確保規范性文件質(zhì)量和法制統一。定期開(kāi)展規范性文件執行專(zhuān)項檢查，對已經(jīng)出臺的規范性文件進(jìn)行實(shí)施后的追蹤分析、定期評價(jià)，及時(shí)進(jìn)行清理、修改或廢止。

　　3、做好行政復議、應訴工作。充分發(fā)揮行政復議化解行政爭議的主渠道作用，暢通行政復議申請渠道，完善行政復議審查制度，綜合運用書(shū)面審查、實(shí)地調查、聽(tīng)證、調解、和解等手段認真辦理行政復議案件，執行行政復議決定，有效化解行政爭議，維護行政相對人的合法權益，維護司法行政工作秩序。積極探索建立行政復議與投訴查處、信訪(fǎng)、行政訴訟等行政糾紛解決方式的有效銜接機制，實(shí)現“定分止爭、案結事了”。

　　三、完善決策機制，堅持科學(xué)、民主、依法決策。

　　局領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部要堅持科學(xué)、民主、依法決策。在重大事項決策特別是涉及行政管理相對人的決策，要做到在決策前調查研究、論證，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，需要聽(tīng)證的要組織聽(tīng)證；決策中集體研究、集體決定；決策后認真落實(shí)評估制度，注意督促檢查決策的實(shí)施情況，進(jìn)行分析評估，針對發(fā)現的問(wèn)題，采取改進(jìn)措施，并注意在實(shí)踐中不斷完善議事決策制度。并對重大決策事項進(jìn)行決策后評估。

　　四、強化執法監督檢查，規范行政執法行為。

　　1、扎實(shí)推進(jìn)執法責任制。圍繞落實(shí)“三項重點(diǎn)工作”，加強執法、服務(wù)、管理和組織規范化建設，健全完善執法崗位標準、執法程序、執法績(jì)效評估考核、執法案卷評查、執法責任追究等制度，全面推行執法責任制，健全執法評議考核機制，落實(shí)責任追究，提高公正廉潔執法水平。

　　2、加強執法執業(yè)監督檢查。加大執法執業(yè)監督檢查力度，加強對法律服務(wù)管理中行政許可、行政處罰等環(huán)節的檢查，履行好法制工作機構合法性審查把關(guān)職能，避免違法行政、越權行政、玩忽職守、濫用職權情形的發(fā)生，促進(jìn)全系統執法規范化建設。

　　3、抓好案卷評查工作。開(kāi)展案件評查，督促搞好自查整改，適時(shí)對執法案卷建設情況組織檢查，探索建立統一的案卷評查制度。

　　4、完善“執法業(yè)績(jì)檔案”制度。完善執法業(yè)績(jì)檔案制度，不斷創(chuàng )新形式，完備內容，注重考核結果運用，切實(shí)發(fā)揮“執法業(yè)績(jì)）檔案”的實(shí)效。

　　5、加大政務(wù)公開(kāi)力度。堅持以公開(kāi)促公正、以監督促規范，完善政務(wù)信息公開(kāi)制度，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)、執法公開(kāi)，積極建立和完善執法監督員等相關(guān)制度，組織開(kāi)展對司法行政系統依法行政、規范執法評議監督活動(dòng)，不斷提高系統內執法規范化水平。

　　五、加強隊伍建設，提高履行職責的能力和水平。

　　1、重視加強依法行政工作基礎建設。健全落實(shí)依法行政工作各項規章制度，完善工作程序和工作機制，確保工作規范運行。做好有關(guān)法律、法規、規章、規范性文件的收集、整理、匯編工作，主動(dòng)為專(zhuān)項決策、業(yè)務(wù)研究、開(kāi)展工作提供服務(wù)，不斷滿(mǎn)足基層依法行政工作的需要。

　　2、切實(shí)提高執法人員的能力素質(zhì)。加強行政執法人員的培訓教育。認真學(xué)習、熟練掌握司法行政各項業(yè)務(wù)知識，不斷培養提高業(yè)務(wù)能力，努力成為本單位、本系統法律政策方面的專(zhuān)家和司法行政業(yè)務(wù)的行家。

政工工作計劃 篇5

　　一、建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度、員工手冊

　　規范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度：《員工手冊》(根據人力資源六大模塊制訂，包括《獎懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》、《考勤管理制度》等等)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從績(jì)效考核到批評處分，從日�？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍。

　　完成時(shí)限：20xx年xx月至20xx年xx月份起草各類(lèi)管理制度，20xx年xx月抽出一星期時(shí)間每天下午14：00召集各部門(mén)主管研究討論，初稿訂下來(lái)后，報總經(jīng)理批準。春節放假開(kāi)工時(shí)正式頒布。

　　二、人力資源招聘與配置

　　人才的需求主要來(lái)自幾個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長(cháng)，需要不斷增加員工數量;二是對稀缺專(zhuān)業(yè)和高端人才的需要無(wú)法得到及時(shí)滿(mǎn)足;三是人才吸引與挽留的問(wèn)題，能否確保核心員工持續恒久的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個(gè)階段，提高招聘效率，為公司及時(shí)供應人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，表面上看是人事部的工作職責之一，但其實(shí)，它是融合了用人部門(mén)、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統一。

　　三、員工的培訓與開(kāi)發(fā)

　　盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個(gè)人目標，是員工福利享受，也是企業(yè)培養人才的責任。給員工成長(cháng)的空間和發(fā)展的機會(huì )，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿(mǎn)足員工需求的重要表現。每個(gè)人都有不同的工作習慣。如何將所有的員工融為一個(gè)整體、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培訓目標。通過(guò)完善《員工培訓制度》，并根據各部門(mén)的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓計劃，從基礎的技能培訓、質(zhì)檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個(gè)人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓等等來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的需要。

　　具體實(shí)施時(shí)間：

　　1、根據公司整體需要和各部門(mén)培訓需求編制20xx年度公司員工培訓計劃，計劃春節前完成;

　　2、采用培訓的形式：內部培訓教材;網(wǎng)絡(luò )培訓;外聘講師到企業(yè)授課;派出需要培訓人員到外部學(xué)習;選拔內部管理人員對本部門(mén)的工作技能進(jìn)行培訓;購買(mǎi)先進(jìn)管理科學(xué)VCD、軟件包、書(shū)籍等資料組織內部培訓;爭取對有培養前途的職員進(jìn)行輪崗培訓;以老帶新培訓;員工自我培訓(讀書(shū)、工作總結等方式)等。

　　3、計劃培訓內容：根據各部門(mén)需求和公司發(fā)展需要而定。主要應重點(diǎn)培訓以下幾個(gè)方面內容：企業(yè)管理、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、材料質(zhì)量、心靈激勵、新進(jìn)員工公司企業(yè)文化和制度培訓等。

　　4、培訓時(shí)間安排：內部培訓時(shí)間由各部門(mén)及人事部溝通暫訂每月一次培訓，網(wǎng)絡(luò )培訓原則上時(shí)間自由安排，外聘講師到公司授課和內部管理人員授課根據公司的進(jìn)度適時(shí)安排培訓。外派人員走出去參加學(xué)習將根據業(yè)務(wù)需要和本部門(mén)工作計劃安排;組織內部VCD教學(xué)或技術(shù)交流探討會(huì )原則上一個(gè)月不得低于一次。

　　四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

　　1、建立內部溝通機制

　　首先要營(yíng)造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的勞動(dòng)關(guān)系;其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過(guò)多種渠道發(fā)表建議和不滿(mǎn)，并分析導致員工不滿(mǎn)的深層原因;最后就員工投訴方面提出合理化建議，幫助其達成最終協(xié)協(xié)。人事部將加強與員工溝通的力度。溝通主要在員工升遷、調動(dòng)、離職、培訓、調薪、績(jì)效考核或其他因公因私出現思想波動(dòng)的時(shí)機進(jìn)行，平時(shí)也可以有針對性地對與員工進(jìn)行工作交流。并對每次交流進(jìn)行分析，必要時(shí)應及時(shí)與員工所在部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋，以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作

　　建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由三方構成的一個(gè)三角洲，這個(gè)三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門(mén)經(jīng)理。只有保證這個(gè)三角洲的穩定，才會(huì )有基本的保障。

　　2、通過(guò)每月舉辦一些中小型活動(dòng)提高員工凝聚力

　　眾所周知，假如一個(gè)企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長(cháng)久。那么，如何提高員工的凝聚力呢?結合本人多年來(lái)的人力資源管理實(shí)踐，除了從收入、工作滿(mǎn)意度、親和力、員工保障心理、個(gè)人發(fā)展和人事考核等六個(gè)方面考慮外也應該慮舉辦一些中小型活動(dòng)來(lái)提高員工凝聚力。

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