校本研修學(xué)期工作計劃10篇
時(shí)間流逝得如此之快，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)計劃了。想學(xué)習擬定計劃卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的校本研修學(xué)期工作計劃，歡迎閱讀與收藏。
校本研修學(xué)期工作計劃1
一、指導思想：
依據學(xué)校內涵發(fā)展的需要，進(jìn)一步推進(jìn)校本研修工作，立足教研，聚焦課堂，改進(jìn)教學(xué)行為，提高教學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，提升教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平，構建符合學(xué)校實(shí)際的校本研修機制，努力培養有教養的學(xué)生，打造有素養的教師，創(chuàng )建有品位的學(xué)校。
二、現狀分析：
1、學(xué)校師資情況：
學(xué)校不斷對師資隊伍進(jìn)行整體優(yōu)化，并通過(guò)校本教研和培訓，使得教師素質(zhì)得到提高。學(xué)�，F有教職工80余人，其中高級教師5人，寧波市學(xué)科骨干教師1人，z區學(xué)科骨干教師4人，市區級教壇新秀20余人。這些優(yōu)秀的師資都為校本研修奠定了基礎。
2、研修氣氛濃厚：
我校為z省校本教研示范學(xué)校，有著(zhù)良好的研究氛圍，團結協(xié)作、積極進(jìn)取是我校教研組的一大特色�！皶�(huì )診式行動(dòng)研究”作為我校校本教研的基本模式，已取得了一定的成效，得到了專(zhuān)家的肯定，并有效地促進(jìn)了教師間的交流與合作研究，改進(jìn)了教學(xué)行為，提高了教學(xué)效率。20__年9月起，我們又推廣“三人行”互助式合作研究，老師們聚焦課堂教學(xué)，使校本教研得到持續發(fā)展。
3、制度不斷完善：
學(xué)校各種規章制度不斷得到完善，營(yíng)造了“團結向上”的校園氛圍，從制度上保證校本研修的良性開(kāi)展。
4、存在問(wèn)題：
教師在理解教育理念的同時(shí)，把理念轉化為實(shí)踐難度較大，教師教育實(shí)踐與科研水平發(fā)展不平衡；在研討培訓中，對教師中的優(yōu)勢資源、教師間存在的差異還有待進(jìn)一步挖掘及利用；教師的發(fā)展需求呈多極化趨勢，以往的.培訓對教師的個(gè)性化發(fā)展需求關(guān)注較少。
三、研訓目標：
1、完善校本研修制度、拓展校本研修途徑、建立校本研修機制。
2、結合教師發(fā)展的需要實(shí)際，切實(shí)幫助教師解決教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題，提高研修的質(zhì)量。
3、建立一支師德高尚，素質(zhì)良好、能適應現代化教育要求的反思型、科研型、學(xué)習型的教師隊伍。
四、具體措施：
1、形成一個(gè)活動(dòng)網(wǎng)絡(luò )。
逐層開(kāi)展專(zhuān)題性活動(dòng)、主題式教研和日�；萄�，形成三位一體的教研活動(dòng)網(wǎng)絡(luò )，加強校本教研的力度，努力打造一支智慧型教師隊伍。備課組層面開(kāi)展日�；萄�，以“試卷（練習）編制、講評”為主題，通過(guò)理論學(xué)習、上學(xué)期期末試卷分析、試卷編制交流、試卷講評課等形式展開(kāi)研討。教研組層面開(kāi)展主題式教研，期初對教師在教育教學(xué)中感到困惑的教學(xué)現象進(jìn)行歸類(lèi)、分析、綜合，確定主題，以“三人行”互助式合作研究和“會(huì )診式行動(dòng)研究”相結合的教研方式展開(kāi)課例研究。之后，通過(guò)博客交流和課堂教學(xué)常規調研，及時(shí)發(fā)現研究中的新問(wèn)題，適度調整。期末形成小課題報告。教導處層面開(kāi)展專(zhuān)題性活動(dòng)。
2、明確教師分層發(fā)展目標
學(xué)校探索和建立各級教壇新秀、學(xué)科骨干培養梯隊，明確校內不同層次的教師階段奮斗目標和前進(jìn)的方向。其具體內容為：
�。�1）全體教師培訓：進(jìn)一步提升教師專(zhuān)業(yè)素養。
開(kāi)展立體讀書(shū)活動(dòng)，鼓勵教師通過(guò)閱讀提升自身素養，增加對教育教學(xué)的理性認識與思考。加強教師業(yè)務(wù)學(xué)習，11月份開(kāi)展教學(xué)論壇——“難忘的一段教育教學(xué)經(jīng)歷”分享會(huì )（葉盛、李吉、黃海波）。12月底，青年教師粉筆字書(shū)寫(xiě)過(guò)關(guān)。
�。�2）青年教師培訓：，真正起到學(xué)校教學(xué)中堅力量的帶頭作用。
以“青聯(lián)會(huì )”為活動(dòng)平臺，本學(xué)期重點(diǎn)開(kāi)展區教壇新秀評選歷練活動(dòng)。
�。�3）部分骨干教師：“不走尋常路”
我校師資不管從年齡來(lái)講，還是從教學(xué)能力來(lái)講都出現了“瓶頸”現象，因而，要加大部分中青年骨干教師的培養力度。給予更多的機會(huì )參與區級以上的研究課、講座等，加強功底鑄造，樹(shù)立“不走尋常路”的理念，努力在獨立深入教材、有創(chuàng )造性地解讀教材上潛心研究，在創(chuàng )新精神和實(shí)施能力方面有較大的提高。能在本校范圍內具有指導、帶頭作用，也為區一級骨干教師評選儲備人選。
3、搭建教師學(xué)習對話(huà)的平臺
沒(méi)有專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)的研究活動(dòng)，教師的研究很難上升到一定的高度，或者至少耗費比較多的時(shí)間。除了教師個(gè)人的學(xué)習鉆研之外，還可從以下三個(gè)方面給教師提供學(xué)習機會(huì )。
�。�1）校內：要求大家互相聽(tīng)課，匯報交流教學(xué)情況，形成大家都深入課堂，研究教學(xué)的良好氛圍。
�。�2）校外：走出去請進(jìn)來(lái)。走出去，有計劃地安排教師外出學(xué)習，尤其是青年教師在政策上要給予傾斜，讓他們接受高層次、全方位的系統培訓，促使他們盡快成長(cháng)；請進(jìn)來(lái)，學(xué)校邀請專(zhuān)家、教研員來(lái)我校作報告、座談。
�。�3）學(xué)校承辦各類(lèi)教師培訓、教研活動(dòng)，給青年教師搭建一個(gè)展示鍛煉的舞臺，讓他們在一些大型研討會(huì )上展露風(fēng)采。要求教師主動(dòng)參與各項活動(dòng)，聆聽(tīng)各位專(zhuān)家們的報告，努力提升自己的業(yè)務(wù)素養與理論素養。
學(xué)校盡力為教師提供針對性的指導和培訓，讓教師樹(shù)立成就學(xué)生也成就自己的思想。同時(shí)，學(xué)校積極鼓勵教師間合作，優(yōu)勢互補、取長(cháng)補短、升高木桶短板，形成合力，實(shí)現共贏(yíng)。
4、加強教研組建設
�。�1）各教研組長(cháng)要起好紐帶作用，起好引領(lǐng)作用，帶動(dòng)自己的團隊勤于研究、樂(lè )于研究、善于研究，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展。
�。�2）期末以以“創(chuàng )新與扎實(shí)”為主題開(kāi)展星級教研組評選活動(dòng)。
五、考評機制：
1、通過(guò)對教師培訓時(shí)的表現、學(xué)習態(tài)度、出勤情況等進(jìn)行記錄，按優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行過(guò)程考核。
2、結合我校教學(xué)常規要求，期末評選《北斗小學(xué)教科研積極分子》。
3、努力提高課堂教學(xué)監控力度，“進(jìn)課堂”成為課堂教學(xué)常規管理的基本措施之一，檢查備課本、作業(yè)本等，對課堂教學(xué)問(wèn)題與對學(xué)生作業(yè)中反映出來(lái)的問(wèn)題及時(shí)與教師進(jìn)行溝通。
六、保障措施：
1、組織到位。學(xué)校將形成一個(gè)校長(cháng)親自抓、教導處具體抓、教科室協(xié)同抓的校本教研的管理網(wǎng)絡(luò )。
2、制度到位。學(xué)校有相應的教學(xué)常規制度、聽(tīng)課評課制度、師徒結對制度等，從制度上保證并激勵教師參加校本教研活動(dòng)，提高活動(dòng)質(zhì)量。
3、學(xué)分到位。校本研修內容經(jīng)上報通過(guò)都將納入學(xué)校教師培訓學(xué)分管理。
4、經(jīng)費到位。為了提高校本教研的成效，學(xué)校在經(jīng)費上予以大力支持。
5、管理到位。校長(cháng)室、教導處、教科室共同負責校本研修工作的日常管理。
校本研修學(xué)期工作計劃2
本學(xué)期,我校根據區教育局,進(jìn)修校和中心校的要求,結合我校實(shí)際情況,制定本學(xué)期校本研修計劃：
一、培訓目標
以教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展為核心，通過(guò)校本培訓，擴大教師教育教學(xué)知識面，更新教師教育觀(guān)念，優(yōu)化課程的實(shí)施過(guò)程，完善綜合知識、素質(zhì)結構，造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、善于從事素質(zhì)教育的新型教師隊伍，小嶺中心小學(xué)校本研修工作計劃。
二、具體工作
1、加強教師的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習。本學(xué)期政治學(xué)習結合當前國家和省、市教育動(dòng)態(tài)和時(shí)事計劃相應的內容，師德規范仍將繼續學(xué)習和貫徹。本學(xué)期業(yè)務(wù)學(xué)習以“有效教學(xué)”為中心，以“學(xué)習新課標，理解新教材”為重點(diǎn)，采取研培結合的方式，開(kāi)展靈活多樣的培訓形式，增強培訓的針對性和實(shí)效性，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高。同時(shí)也為了結合省標準化學(xué)校驗收活動(dòng)及貫徹對市區級骨干教師考核標準，本學(xué)期我校安排教學(xué)骨干教師進(jìn)行業(yè)務(wù)講座，學(xué)校要求他們根據個(gè)人授課實(shí)踐經(jīng)驗編寫(xiě)講座材料，為引領(lǐng)我校教師優(yōu)化今后教學(xué)的.實(shí)施過(guò)程發(fā)揮引航指導作用。
2、繼續進(jìn)行分層次教師信息技術(shù)培訓工作，工作計劃《小嶺中心小學(xué)校本研修工作計劃》。本學(xué)期采取的信息技術(shù)培訓方式是任務(wù)式培訓，主要采用教師自學(xué)、組織競賽相結合的方式進(jìn)行，使教師的信息技術(shù)水平都在自己的原有程度上得到不同程度的提高。本學(xué)期計劃在10-11月在校內開(kāi)展一次教師信息技術(shù)整合課大賽，以檢驗教師本學(xué)期的學(xué)習成果。
3、開(kāi)展教師結對子互相學(xué)習活動(dòng)。本學(xué)期，結合我校中年教師多，年輕教師少的實(shí)際情況，我校要求中年教師與青年教師以自愿為主互結教師幫教對子。教導處還制定了教師結對子要求：每月互聽(tīng)兩節課，課后進(jìn)行反思、互評課（聽(tīng)課筆記中體現）。青年教師在進(jìn)行各級展示課時(shí)，骨干教師應給予指導和幫助，在平時(shí)學(xué)校開(kāi)展的各種活動(dòng)中，結對子教師要互相幫助，青年教師所獲得的各種榮譽(yù)在學(xué)校月份工作考核時(shí)對輔導教師也給予相應的評價(jià)。
4、開(kāi)展新教案使用培訓。本學(xué)期，我校引入西川小學(xué)的導學(xué)式教案，對于新教案的使用進(jìn)行集中培訓和跟蹤指導，以期達到短時(shí)高效的目的。
5、繼續開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )教研培訓活動(dòng)。為增進(jìn)校際間的交流，利用網(wǎng)絡(luò )平臺進(jìn)行教研，本學(xué)期我校繼續開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )教研培訓活動(dòng)，讓教師在網(wǎng)絡(luò )教研中汲取營(yíng)養，獲得專(zhuān)業(yè)能力的提升。
6、開(kāi)展師生讀書(shū)活動(dòng)。開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，讓校園充滿(mǎn)書(shū)聲，讓師生在書(shū)海中獲得知識的積累，心靈的培育，智慧的啟迪。
7、名師專(zhuān)題講座。
三、具體月份工作安排：
九月份：1、制定研修計劃。2、政治學(xué)習3、業(yè)務(wù)學(xué)習4、信息技術(shù)培訓。5、讀書(shū)活動(dòng)
十月份：1、政治學(xué)習2、業(yè)務(wù)學(xué)習3、新教案使用培訓4、信息技術(shù)整合課賽課5、讀書(shū)活動(dòng)
十一月份：1、師徒結對2、網(wǎng)絡(luò )教研3、農遠培訓4、骨干教師講座5、讀書(shū)活動(dòng)
十二月份：1、網(wǎng)絡(luò )教研2、信息技術(shù)培訓3、讀書(shū)活動(dòng)4復習研討課5、校本研修總結
校本研修學(xué)期工作計劃3
本學(xué)校本研修工作根據浙江省教育廳“關(guān)于深化義務(wù)教育課程改革的指導意見(jiàn)”的要求,結合我校最近幾年一直進(jìn)行的“翻轉課堂”教學(xué)改革,樹(shù)立服務(wù)學(xué)生意識,全面推進(jìn)學(xué)校翻轉課堂教育教學(xué)改革,以校本培訓促教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。具體工作總結如下:
一、完成各種各類(lèi)培訓任務(wù)
按照上級文件要求,結合我校實(shí)際工學(xué)情況,組織教師上省培訓平臺自主選課,完成各種教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓要求。第一輪5年培訓已經(jīng)全部完成。組織開(kāi)展下一個(gè)5年學(xué)時(shí)培訓申報。對于省市指定性培訓項目,學(xué)校組織全部相應老師參加培訓。積極開(kāi)展有學(xué)校特色的校本培訓活動(dòng),所有專(zhuān)任教師均完成24學(xué)時(shí)及以上的校本培訓
二、繼續加強學(xué)校拓展課程建設
在已開(kāi)展體藝特長(cháng)類(lèi)“六藝課程”和實(shí)踐活動(dòng)類(lèi)課程基礎上,進(jìn)一步完善我校拓展課程建設。并探索開(kāi)發(fā)拓展學(xué)生的知識面,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣的知識拓展類(lèi)課程。本學(xué)期各學(xué)科將結合各自學(xué)科知識進(jìn)行拓展課程的開(kāi)發(fā),包括學(xué)科研究性學(xué)習、學(xué)科專(zhuān)題教育、地方歷史和文化教育等。
三、以“翻轉課堂”為核心,提高個(gè)學(xué)科翻轉課堂教學(xué)有效性
今年我校將繼續開(kāi)展“翻轉課堂”的課堂教學(xué)變革,力求變革教學(xué)模式、提高學(xué)生課堂學(xué)習有效性。本學(xué)期校本研修主題將圍繞一下三個(gè)翻轉課堂教學(xué)改革突破點(diǎn):1.更新微課教學(xué)平臺,以期更適合學(xué)生學(xué)習和教師的教學(xué);2.提高微課制作水平,本學(xué)期對于教師制作的微課程將從量的.要求提升為質(zhì)的要求。3.提高翻轉課堂教學(xué)有效性,將課內外師生互動(dòng)引向更高層次。
具體組織形式為:以“翻轉課堂”為主題,開(kāi)展“兩周兩課”的教學(xué)研究活動(dòng)。每?jì)芍芤淮谓萄薪M集體研討,各學(xué)科力求總結出可操作性強的翻轉課堂實(shí)際操作模式或思路。結合課堂教學(xué)實(shí)際,各學(xué)科教師除了重視學(xué)生課前利用微視頻進(jìn)行預學(xué)外,還要關(guān)注課中學(xué)生小組討論,課后學(xué)生分層作業(yè)這兩方面,培養學(xué)生自主學(xué)習、合作學(xué)習、探究學(xué)習的習慣,使有效學(xué)習落到實(shí)處。同時(shí)邀請各地專(zhuān)家對教師進(jìn)行翻轉課堂有效使用深入培訓。
三、立足我校師資情況,進(jìn)行教師個(gè)性化研修
本學(xué)期我校將根據新進(jìn)教師的具體情況和特點(diǎn),推行個(gè)性化研修培訓。對于新教師,繼續實(shí)施“青藍計劃”,進(jìn)行師徒結對,讓新教師盡快適應教學(xué)工作,站穩講臺。對于有教學(xué)經(jīng)驗的新進(jìn)老師,由于沒(méi)有參與前幾年我校的“翻轉課堂”改革,本學(xué)期將著(zhù)重進(jìn)行“翻轉課堂”教學(xué)理念培訓、微視頻制作技能培訓和翻轉課堂實(shí)際操作方式培訓。以期幫助新進(jìn)盡快融入我校教育教學(xué)工作,積極參與翻轉課堂教學(xué)改革。
四、營(yíng)造教研文化,提升教師素養
1、加強“藝文書(shū)院”的讀書(shū)交流活動(dòng),提升教師人文素養。定期舉行藝文書(shū)院讀書(shū)交流活動(dòng),形式不限,鼓勵創(chuàng )新。全面開(kāi)展師生閱讀活動(dòng)。
2、充分開(kāi)發(fā)利用本校優(yōu)質(zhì)師資資源,開(kāi)設名師、三壇、骨干教師示范課(初定學(xué)期第四、第五兩周),發(fā)揮本校名師骨干團隊引領(lǐng)示范作用。
3、加強年輕教師教學(xué)常規要求,在12月將開(kāi)師徒結對匯報課,年輕教師在匯報課后要上交與師傅磨課過(guò)程中各個(gè)教案及課件修改稿和課例反思,提升年輕教師自身素質(zhì)
4、加強學(xué)校教學(xué)資源庫建設,推進(jìn)學(xué)科組教學(xué)資源的交流與共享。
校本研修學(xué)期工作計劃4
一、學(xué)�；厩闆r及發(fā)展目標分析
xx鎮中心小學(xué)，秉承“全面發(fā)展打實(shí)基礎，發(fā)揮特長(cháng)培育人才”的辦學(xué)理念，在十二五規劃中，提出了創(chuàng )城市化優(yōu)質(zhì)品牌學(xué)校的目標。鑒于此，如何打造一支高水平高素質(zhì)的教師隊伍，已成為學(xué)校發(fā)展道路上重要任務(wù)之一。而作為為教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)服務(wù)的校本培訓，學(xué)校則提出了更高的要求。如何讓校本研修真正促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，是迫切而任重的目標。在西湖區深入課堂改革，實(shí)現高效閱讀的目標統領(lǐng)下，學(xué)校的校本研修如何讓老師改變觀(guān)念，深入學(xué)習，進(jìn)行課堂改革是校本研修的重要目標。
二、教師現狀分析
本學(xué)期，我校共有在編教職工191人，小學(xué)中學(xué)高級教師8人，市區教壇新秀名42名，（其中市級6人）各級學(xué)科帶頭人13人。到xxxx年我校教師培養要達到的主要目標是：
1.教師隊伍素養高，履行教師職業(yè)道德修養好，教育教學(xué)研究能力強。
2.加速0-3年教師培養進(jìn)程，完成新老交替任務(wù)，建立一支以中青年教師為核心的教師隊伍，具有現代教育思想、全面扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、熟練的教育教學(xué)技能、較強的教學(xué)管理和科研能力。
3.五年中小中高、學(xué)科帶頭人、市區教壇新秀遞增百分之五至百分之十。
4.建設名師隊伍，五年培養1—3名首席教師，15名左右的市區學(xué)科帶頭人，在各學(xué)科涌現出至少一名本學(xué)科的品牌教師。
現狀分析思考：
1.青年教師日益增多。這幾年隨著(zhù)學(xué)校的日益發(fā)展，教師隊伍不斷壯大，尤其是青年教師。僅上學(xué)期，學(xué)校就新增加新教師22名。調入教師中也有2人為五年教齡以下教師。
2.學(xué)校缺乏名師。作為一所大規模的學(xué)校，學(xué)校在發(fā)展中遇到的瓶頸就是缺乏名師的高起點(diǎn)引領(lǐng)。目前為止，全校沒(méi)有特級教師，有首席教師2人。沒(méi)有省秀，市秀僅僅10人。正因為缺少了名師的引領(lǐng)，使得學(xué)校教師的整體專(zhuān)業(yè)成長(cháng)腳步放緩了。
3.中青年教師缺乏成長(cháng)的動(dòng)力。教師的成長(cháng)應當是一個(gè)階梯，不斷上升的過(guò)程。我校教師中，教齡在10年左右的這批正當頂峰的教師中，有較大一部分缺少繼續成長(cháng)的動(dòng)力。無(wú)法給我們的年輕教師給予更多的帶頭和指導的作用。是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。
4.大規模，雖然在資源上顯得充足，但是給教師的研修和個(gè)別的指導帶來(lái)諸多問(wèn)題。研訓的場(chǎng)地、人員配備、活動(dòng)的組織實(shí)施等，都帶來(lái)了諸多問(wèn)題。
三、校本研修現狀
學(xué)校一直以“注重教師群體建設，打造共享型發(fā)展團隊”的工作思路，以“提升教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)”、“提高課堂實(shí)效”為目標，本著(zhù)為每一位教師提供科研平臺的師訓工作主旨，引領(lǐng)課程教育改革方向，把握研究動(dòng)態(tài)，提供科研信息，管理科研課題，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展為目的，開(kāi)展教師的校本研修工作。
繼續堅持各級研修梯隊進(jìn)行，堅持學(xué)校常規的集中研修和分散研修相結合。每周一3：45—4：35時(shí)間固定為組內研修時(shí)間，堅持每月一次的集中研修。同時(shí)以教研組、備課組為支撐，自己研修為基點(diǎn)。同時(shí)學(xué)校輔助于一條龍、骨干教師開(kāi)放、推門(mén)聽(tīng)課等活動(dòng)，讓研修活動(dòng)點(diǎn)面結合，呈網(wǎng)狀分布。
四、校本研修指導思想和目標
指導思想：
本學(xué)期，以“精選研修內容夯實(shí)研修實(shí)效”為主導，促進(jìn)教師、學(xué)生同步發(fā)展為宗旨，以教師為研究主體，以自我反思、同伴互助、專(zhuān)家引領(lǐng)為主要方式，立足學(xué)校實(shí)際，完善教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò )平臺、有效開(kāi)展專(zhuān)題研究，努力提升教師教育教學(xué)實(shí)踐智慧。讓每一位教師都能在原有的基礎上不斷提升。
研修目標：
1.保質(zhì)保量做好浙江省教師研修平臺的各項工作。
2.不斷完善校本研修制度、拓展校本研修途徑、建立校本研修機制。
3.結合教師發(fā)展的實(shí)際需要，切實(shí)幫助教師解決教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題，提高研修的質(zhì)量。
4.建立一支師德高尚，素質(zhì)良好、能適應現代化教育要求的反思型、科研型、學(xué)習型的教師隊伍。
5.充分利用網(wǎng)上研修平臺，有效提高中青年教師的綜合素質(zhì)。
6.繼續強化和規范各學(xué)科的教學(xué)常規。
五、主要研修內容解讀
1.周一集中研修內容
每周一下午的3：45——4：35時(shí)間段，為我們全校教師固定研修時(shí)間。在上學(xué)期踐行的基礎上，本學(xué)期將在原有基礎上，更有效更扎實(shí)的落實(shí)研修活動(dòng)。
舉措一、我們將“以解讀為抓手，提升教學(xué)實(shí)效”的目標，切實(shí)提高備課質(zhì)量，提高課堂實(shí)效。在研修中，有各個(gè)研修小組負責人統籌，有針對性的進(jìn)行重點(diǎn)解讀，不重形式，重內容。
舉措二、進(jìn)行研修過(guò)程的詳細記錄。由研修負責人分配，對每一次的.研修活動(dòng)中的重點(diǎn)、要點(diǎn)進(jìn)行記錄。
舉措三：對優(yōu)秀研修內容和方式，以學(xué)校為龍頭，進(jìn)行定期的展示和交流活動(dòng)。
舉措四：注重完小周一校本培訓的自主性和實(shí)效性。
舉措五：加強對研修過(guò)程的常規落實(shí)檢查力度。
2.青年教師業(yè)余課堂學(xué)習班
青年教師是學(xué)校后續發(fā)展的源動(dòng)力，他們的成長(cháng)速度決定了學(xué)校發(fā)展的速度，他們的能力強弱，決定了學(xué)校發(fā)展的程度�；诖�，如何更好的培養青年教師，是學(xué)校校本培訓中重中之重的任務(wù)。學(xué)校必須對他們采取針對性的，相應的培養，為他們搭建飛翔的舞臺。在上學(xué)期開(kāi)展的“青年教師業(yè)余課堂學(xué)習”的基礎上，本學(xué)期將繼續落實(shí)。
召開(kāi)青年教師的座談，記錄青年教師的學(xué)習要求，相對應制定培訓計劃。
利用學(xué)校的各項優(yōu)勢資源，加大對青年教師的培養力度。
根據《青年教師業(yè)余課堂學(xué)習班》的計劃，認真執行研修內容。
3.進(jìn)一步規范學(xué)科常規
本學(xué)期，針對《教學(xué)常規管理手冊》，繼續深入學(xué)習，聯(lián)合學(xué)校各部門(mén)，進(jìn)一步規范學(xué)校的常規管理。
利用周一的教材解讀時(shí)間，進(jìn)行針對性的分學(xué)科的學(xué)習和討論。
將管理手冊的各項細則納入到教學(xué)月考核中，在月考核中，注重對于教師常規的管理考核。
落實(shí)常規檢查。
4.落實(shí)電子白板實(shí)際操作
電子白板是學(xué)�，F有的最為先進(jìn)的教學(xué)設施，其在教學(xué)中的實(shí)效和功用之大，是廣為認同的。上學(xué)期，我校已經(jīng)通過(guò)了西湖區的電子白板考試，但是實(shí)際中，教師實(shí)際運用和原先的投影，差別不大。只待加強。本學(xué)期，學(xué)校將加大對這一塊的指導力度，力求不斷體現電子白板在一線(xiàn)課堂的實(shí)效。
召集學(xué)校相關(guān)責任人，落實(shí)運用實(shí)踐。
利用專(zhuān)門(mén)的時(shí)間進(jìn)行電子白板的再次集中培訓和深化。
將電子白板的使用納入到教師常規的考核中，以促進(jìn)教師使用和學(xué)習。
5.分層研修
骨干教師
兩類(lèi)工作室培養：——通過(guò)特級教師工作室、首席教師工作室使我校的骨干教師能得到更個(gè)性化的發(fā)展。
青年教師：——通過(guò)0—3年“青年教師業(yè)余課堂學(xué)習班”，使我校青年教師在前三年的發(fā)展更加專(zhuān)業(yè)，更加迅速。
中老年教師：——通過(guò)集中全校中老年教師，組建“中老年教師學(xué)習班”，通過(guò)訪(fǎng)談、開(kāi)課、經(jīng)驗介紹等方式，帶動(dòng)我們的中老年教師，在自我提升的基礎上，發(fā)揮他們多年的寶貴教學(xué)經(jīng)驗，并帶動(dòng)我們的年輕教師。
6.辦好骨干教師開(kāi)放周活動(dòng)
骨干教師是學(xué)校教學(xué)引領(lǐng)的中堅力量，骨干教師的教學(xué)開(kāi)放活動(dòng)，是教師借鑒學(xué)習的優(yōu)秀平臺。本學(xué)期，將繼續秉承學(xué)校骨干教師開(kāi)放周活動(dòng)，讓活動(dòng)體現團隊智慧，更務(wù)實(shí)，更前沿。
�。�1）選擇上學(xué)期學(xué)校在教學(xué)業(yè)績(jì)突出的老師，進(jìn)行骨干教師開(kāi)放周活動(dòng)。
�。�2）進(jìn)行骨干教師送教完小活動(dòng)。
�。�3）骨干教師開(kāi)放分段進(jìn)行，中心和完小并進(jìn)。
六、具體措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，狠抓落實(shí)。成立學(xué)校校本研修工作領(lǐng)導小組，建立校本研修制度，加強對工作的組織領(lǐng)導，確保校本研修工作的落實(shí)。
1.領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：章xx
副組長(cháng)：馮衛芳沈偉群蔣國華何旭
成員：王依美、張xx、俞瑛瑛、吳明紅、章建敏、單曉軼、高國仙、陳一浩、楊衛達、、孫燕萍、鄭猛達、沈家安、王曉玲、鄭小英。
2.職責
�。�1）建立主管校長(cháng)親自抓，科研主任、教導主任具體抓，教研組落實(shí)抓，教師主體主動(dòng)參與的四級研修網(wǎng)絡(luò )。
�。�2）加強各教研組常規的落實(shí)研究。各教研組在結合各級常規要求和自身學(xué)科特點(diǎn)的基礎上，加強自身的常規研究和落實(shí)。
�。ǘ┨岣哒J識，增強自覺(jué)性和積極性。要讓我校教師充分認識到接受繼續教育，參加各種類(lèi)型的培訓學(xué)習是實(shí)現自身發(fā)展和構建終身學(xué)習體系的一個(gè)重要組成部分，是教師從業(yè)的需要，更是專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)的必要。
�。ㄈ⿵娀處熜１狙行抻煽蒲惺�、教導處統一集中管理，建立教師研修學(xué)習個(gè)人檔案（研修作業(yè)、網(wǎng)絡(luò )平臺等），學(xué)校集中培訓做到有安排，有實(shí)效，并將教師的校本研修與考評緊密聯(lián)系起來(lái)。
3.保障措施
1、組織到位。學(xué)校將形成一個(gè)校長(cháng)親自抓、分管校長(cháng)負責抓、科研室、教導處具體抓的校本研修的管理網(wǎng)絡(luò )。
2、制度到位。學(xué)校制定相應的校本研修制度、主研修人制度、教學(xué)常規制度、聽(tīng)課評課制度等，從制度上保證并激勵教師參加校本教研活動(dòng)，提高活動(dòng)質(zhì)量。
3、學(xué)分到位。校本研修內容納入學(xué)校教師學(xué)分管理。
4、經(jīng)費到位。為了提高校本教研的成效，學(xué)校在經(jīng)費上予以大力支持。
5、管理到位。校長(cháng)、科研室、教導處、學(xué)科組共同負責校本研修工作的日常管理。
校本研修學(xué)期工作計劃5
校本研修是一個(gè)學(xué)校的的活力和進(jìn)展前景所在。通過(guò)校本研修，可以隨時(shí)解決在新課程改革過(guò)程中消失的訓練教學(xué)問(wèn)題，不斷提升老師的理論水平和訓練實(shí)踐力量，促進(jìn)學(xué)校的訓練教學(xué)質(zhì)量的提高。本學(xué)期，我校將依據上級部門(mén)的校本研修工作方案，努力推動(dòng)本校的校本研修，呈現我校的教研特色。
一、指導思想
依據縣訓練教研部門(mén)和鎮中心校的工作部署，結合我校的實(shí)際狀況，本學(xué)期將連續以新課程改革為指導，著(zhù)眼于訓練教學(xué)實(shí)踐中消失的問(wèn)題，通過(guò)校本研修，提高校本培訓的實(shí)效性，聚焦課堂，改進(jìn)教學(xué)行為，提高老師的專(zhuān)業(yè)素養和教學(xué)質(zhì)量，努力打造出具有我校特色的校本研修模式。
二、校本研修目標：
1、推動(dòng)新課程改革，全面提高訓練教學(xué)質(zhì)量，建設有自身特色的學(xué)校。
2、完善校本研修制度、拓展校本研修途徑、建立校本研修機制。
3、結合訓練教學(xué)實(shí)踐中的詳細問(wèn)題，通過(guò)實(shí)踐、研討等活動(dòng)方式，提高研修的質(zhì)量，促進(jìn)教學(xué)進(jìn)展。
4、建立一支師德高尚，素養良好、能適應現代化訓練要求的反思型、科研型、學(xué)習型的老師隊伍。
三、校本研修原則
1、全員參加的原則
要求每位在崗老師都上級訓練主管部門(mén)和學(xué)校規定的研修活動(dòng)，老師還應依據自身的訓練教學(xué)實(shí)踐，不斷反思、改進(jìn)。
2、教研研討和訓練教學(xué)實(shí)踐相結合的原則
從當前學(xué)校訓練教學(xué)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及個(gè)人在訓練教學(xué)中所面對的困惑動(dòng)身，以實(shí)踐——研討——實(shí)踐的方式進(jìn)行訓練教學(xué)探究，全面推動(dòng)新課程改革在我校的實(shí)施。
四、校本研修制度及措施
（一）研修人員
本學(xué)期連續在學(xué)校領(lǐng)導和教育處的指導下，以教研組為基礎，以老師個(gè)人的訓練教學(xué)實(shí)踐作為教研的主要形式，通過(guò)教研活動(dòng)，進(jìn)一步完善校本研修。各組人員安排如下：
（二）研修制度
1、制定校本學(xué)習制度，學(xué)校支配每周三第七節進(jìn)行課改理論的學(xué)習，除此之外，每位老師課下還要采納自學(xué)的方式，總之每周要保證3至4小時(shí)的學(xué)習，要留有學(xué)習筆記，對此學(xué)校要進(jìn)行檢查落實(shí)。
2、校領(lǐng)導既是各學(xué)科教研的提倡者，又是參加者指導者。校長(cháng)每周聽(tīng)課至少3節，主管領(lǐng)導每周聽(tīng)課4節，教育主任每周聽(tīng)課至少6節，老師每周聽(tīng)課3節，聽(tīng)課記錄要具體，并提出改進(jìn)性意見(jiàn)。
3、每個(gè)教研組在本學(xué)期進(jìn)行不少于4次的教研活動(dòng)，留有聽(tīng)課記錄和教研活動(dòng)記錄，以備存檔。
（三）校本研修內容及措施
本學(xué)期，校本研修內容是連續加強師德建設，進(jìn)行新課程實(shí)踐，利用新技術(shù)，開(kāi)展教研活動(dòng)，提高教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)教學(xué)進(jìn)展。
1、學(xué)習法律法規，增加師德修養，做優(yōu)秀老師。
學(xué)習內容：組織全體老師學(xué)習《老師法》、《撫寧縣訓練管理》。
學(xué)習方式：采納集體與自學(xué)相結合的方式，時(shí)間定于單周周五第八節。每位老師要留有學(xué)習筆記，寫(xiě)出學(xué)習心得。學(xué)習之后由學(xué)校規定時(shí)間進(jìn)行溝通和爭論。
2、學(xué)習新課程，加強理論修養。
組織老師在雙周周五第八節學(xué)習《課程與教學(xué)論》和《新課程與教學(xué)評價(jià)》，更新訓練教學(xué)理念，做好訓練評價(jià)。每位老師都要仔細學(xué)習基礎訓練課程改革的有關(guān)內容，廣泛閱讀，與時(shí)俱進(jìn)。在學(xué)習訓練理論的同時(shí)，寫(xiě)好讀書(shū)筆記，訓練教學(xué)案例，教學(xué)隨筆與反思，期末統一收錄存檔。
3、學(xué)習新技術(shù)，改進(jìn)教學(xué)手段。
我校要求老師常進(jìn)備課室，鼓舞老師充分利用多媒體和遠程訓練資源備課、授課，開(kāi)展以多媒體教學(xué)為主的教研活動(dòng)。本學(xué)期仍舊要求年齡低于50歲的老師，每周至少利用多媒體上1節課，到學(xué)期末每人交八個(gè)優(yōu)秀教學(xué)設計并配有相應課件，從而提高老師的`訓練教學(xué)水平，培育青年老師的教研力量。
4、優(yōu)化課堂教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。
課堂教學(xué)是進(jìn)行訓練教學(xué)實(shí)踐的場(chǎng)所。在課堂教學(xué)教學(xué)過(guò)程中，我們進(jìn)行理論實(shí)踐，檢驗訓練理念，完善訓練教學(xué)方法。課堂，為我們老師將理論與實(shí)踐結合起來(lái)供應了平臺。
本學(xué)期，在教研活動(dòng)中，要求各個(gè)教研組確立活動(dòng)主題，按方案行事，教研活動(dòng)的開(kāi)展要切實(shí)有效，不要流于形式。教研組的備課、聽(tīng)課、議課等活動(dòng)的組織，要立足于向課堂要效率，在有限的時(shí)間里，充分調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習愛(ài)好，最大限度的展現訓練的魅力。
在這一活動(dòng)中，要充分發(fā)揮市級、縣級骨干老師的力量，營(yíng)造良好的教研氛圍，出成果見(jiàn)實(shí)效，形成文字資料，期末存檔。
附：活動(dòng)支配
9月份
�、�、召開(kāi)教研組長(cháng)會(huì )，確定各組教研主題（第1周）；
�、�、制定校本研修方案（第1周）；
�、�、慶祝老師節手抄報競賽（第2周）；
�、�、開(kāi)展聽(tīng)課、評課活動(dòng)（第3周）；
�、�、慶十一板報競賽（第4周）；
10月份
�、�、組織學(xué)生觀(guān)看抗震救災頒獎晚會(huì )，開(kāi)展以抗震救災為主題的征文競賽和演講競賽，擇優(yōu)報中心校（第6周）；
�、�、以抗震救災為主題開(kāi)展手抄報競賽（第7周）；
�、�、各教研組交教研活動(dòng)記錄（第8周）；
�、�、老師完成《撫寧縣訓練管理手冊》學(xué)習心得一篇；（第9周）；
11月份
�、�、老師完成教學(xué)反思一篇；（第10周）；
�、�、召開(kāi)期中考試總結會(huì )；（第12周）；
�、�、數學(xué)組課例教學(xué)；（第13周）；
�、�、老師完成隨筆一篇；（第14周）；
12月份
�、�、收集老師學(xué)習筆記和校本培訓進(jìn)展報告手冊（第15周）；
�、�、檢查老師教案，學(xué)生作業(yè)（第17周）；
�、�、完成本學(xué)期各項總結工作，老師完成《我講我的教學(xué)故事》一篇，存入學(xué)校公用文件夾，學(xué)校統一打印，出一期�？ǖ�17周）；
�、�、老師完成《老師法》學(xué)習心得；
1月份
�、�、班主任完成學(xué)生素養報告冊（第18周）；
�、�、各教研組交教研活動(dòng)記錄；
�、�、收集優(yōu)秀課件和教案；
�、�、收集學(xué)習筆記。
校本研修學(xué)期工作計劃6
為進(jìn)一步推進(jìn)課程改革，轉變教師觀(guān)念，提高教研能力，推動(dòng)學(xué)校校本研修工作邁上新臺階，根據《xx縣中小學(xué)教師校本研修工作實(shí)施方案》和《xx縣職業(yè)教育中心校本研修工作實(shí)施方案》要求，結合縣局20xx年校本研修工作要點(diǎn)，特制定20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期校本研修工作計劃。
一、工作思路
校本研修要堅持“兩個(gè)發(fā)展”：即，“為了教師的發(fā)展，為了學(xué)校的發(fā)展”的指導思想，努力實(shí)現教師“兩個(gè)提高”：即，“提高教學(xué)與實(shí)習指導能力，提高管理能力”的目標，圍繞一個(gè)核心：即，以提高教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)為核心，唱響“應用型課堂模式構建與實(shí)施研究”主旋律，通過(guò)校本培訓、校本教研，不斷提高教師課堂教學(xué)水平和理論科研水平，使校本研修成為教師專(zhuān)業(yè)提升的有效途徑，成為教師成長(cháng)的“助推器”，從而有力促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)。
二、工作目標
1、以“學(xué)習工程”活動(dòng)為載體，每周利用教工例會(huì )時(shí)間堅持集體理論學(xué)習，每周要求教師最少有兩個(gè)小時(shí)的自主學(xué)習時(shí)間，將學(xué)習內容與心得及時(shí)填寫(xiě)在校本研修手冊中“自主苑”欄目，掀起教師自學(xué)自練熱潮，增強教師教學(xué)觀(guān)念，提高教師理論水平。
2、建立學(xué)校名師工作坊，由省級教學(xué)能手任坊主，發(fā)揮名師、能手傳幫帶作用，構建校本研修骨干團隊，引領(lǐng)校本研修工作向高層次化發(fā)展，實(shí)現強弱合作互補，提高教學(xué)研究能力。
3、以“繼續教育培訓”為途徑，加強網(wǎng)絡(luò )教研與培訓，增強教師教育技術(shù)應用能力，提高教師的學(xué)科教學(xué)能力和“校本研修”能力。
4、做好15年省市教研部門(mén)、電教部門(mén)課題申報立項工作。以校為本，發(fā)揮課題研究的作用，為學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展積累第一手資料。
5、根據市教研室要求，積極在我校計算機專(zhuān)業(yè)班語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)三科教學(xué)中實(shí)施高效課堂教改實(shí)驗，逐步形成符合我校實(shí)際的“三模五環(huán)四課型”高效課堂教學(xué)模式，“三�！笔侵浮岸ㄏ驅W(xué)、互動(dòng)展示、反饋測評”三大模塊；“五環(huán)”是指“自主學(xué)習環(huán)節—合作探究—展示提升—精講點(diǎn)撥—有效訓練”五個(gè)環(huán)節；“四課型”是指每個(gè)學(xué)科結合各自學(xué)科的具體特點(diǎn)，設計出四種課型（每個(gè)學(xué)科的功能和名稱(chēng)不同）。如：①新知探索課；②習題訓練課；③檢測點(diǎn)評課；④復習課。
三、工作重點(diǎn)
1、加強教育教學(xué)理論學(xué)習，提高科研理論水平。本學(xué)期教務(wù)處牽頭，由各教研組指派本組教研水平高、理論知識豐富的老師擔任主講人，組織3-4次專(zhuān)題學(xué)習討論，使教師掌握最前沿的教育理念，幫助教師不斷充電，補充新知識，努力提高教育教學(xué)理論水平。
2、堅持“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合，拓展校本研修思路。選派教師參加省、市中職課改研討會(huì )和相關(guān)培訓，聽(tīng)好課改專(zhuān)題報告和示范課，并及時(shí)傳達會(huì )議精神，發(fā)揮好輻射帶動(dòng)作用；外出學(xué)習的教師回校后，結合聽(tīng)課的收獲和自己的感想，寫(xiě)好學(xué)習匯報材料，并利用校本研修時(shí)間，舉行一次專(zhuān)題講座，達到“一人學(xué)習，多人受益”的效益；與岐山縣職教中心建立教研工作共同體，主動(dòng)邀請該校學(xué)科名師到我校授課，傳經(jīng)送寶。使廣大教師吸取教學(xué)智慧，獲得靈感，解決教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題，提高教師教學(xué)能力。
3、組織廣大教師參加進(jìn)校組織的專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓或者校本研修培訓，不斷提高教師的教育科研能力。
4、開(kāi)展聽(tīng)課評課活動(dòng)，提升課堂駕馭能力。要求任課老師不分年齡、不講職務(wù)，全部登臺授課。著(zhù)力構建“相互觀(guān)摩+反思說(shuō)課+參與議課+專(zhuān)家評課”的合作發(fā)展型研修模式，增強校本研修的實(shí)效性。
5、按照教育部《中等職業(yè)學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)標準（試行）》要求，以打造思想素質(zhì)優(yōu)良、專(zhuān)業(yè)技能精湛、師德水平高尚的師資團隊為目標，加強教師隊伍建設，優(yōu)化師資結構，提升教師整體素質(zhì)。利用本學(xué)期學(xué)校安裝的“班班通”教學(xué)設備，開(kāi)展“交互式教學(xué)設施標兵”評選活動(dòng)、信息化教學(xué)設計大賽等活動(dòng)，推廣現代化教學(xué)手段，發(fā)揮校內教學(xué)新秀、能手、名師的作用，示范引領(lǐng)培養青年教師學(xué)校要求教師“過(guò)四關(guān)”、“練五能”，“四關(guān)”即備課關(guān)、板書(shū)關(guān)、語(yǔ)言關(guān)、儀表關(guān)，“五能”即課堂教學(xué)組織能力、理論知識功底及專(zhuān)業(yè)動(dòng)手操作能力、現代教學(xué)技術(shù)的應用能力、教科研能力、教學(xué)改革創(chuàng )新能力。
四、具體措施
�。ㄒ唬┡μ剿鬟m合學(xué)校實(shí)際的培訓模式，扎實(shí)有序有效地開(kāi)展培訓工作。
1、大力挖掘校內外有效的教育教學(xué)資源，積極為教師構筑新的學(xué)習的平臺，幫助教師更新教育教學(xué)觀(guān)念。通過(guò)“走出去，請進(jìn)來(lái)”的方式，把外校一些先進(jìn)的教學(xué)理念、教學(xué)經(jīng)驗，有效的課堂管理模式等帶進(jìn)學(xué)校，為學(xué)校注入活水，讓學(xué)校不斷煥發(fā)生機和活力。
2、在課堂教學(xué)上，要求校本研修領(lǐng)導小組不定期地對一線(xiàn)教師進(jìn)行推門(mén)聽(tīng)課，點(diǎn)名聽(tīng)課，至少聽(tīng)二十位以上教師的課，填寫(xiě)好觀(guān)課議課單。對聽(tīng)課中發(fā)現的普遍性問(wèn)題在教工例會(huì )上進(jìn)行反饋，大家一起商討，研究解決的辦法，提出整改措施，同時(shí)限期改正；對于存在問(wèn)題較多的課，采取多聽(tīng)多評多指導的方法，要求授課教師先聽(tīng)同課頭老師的課，再上自己的課，汲取他人成功經(jīng)驗，改進(jìn)教法，提高質(zhì)量。
3、堅持每周組織教研活動(dòng)，活動(dòng)之前確定研討主題，針對確定好的主題展開(kāi)研討。組內授課教師有針對性地說(shuō)課，提出教學(xué)中的疑難，其他教師的評課圍繞著(zhù)主題進(jìn)行。教研組長(cháng)做好研究過(guò)程及解決實(shí)施方法的相關(guān)記錄。
�。ǘI(yíng)造濃厚的科研氛圍，鼓勵教師積極參加教育科研。
1、為了使教師沿著(zhù)經(jīng)驗加反思等于專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的軌道前行，學(xué)校配發(fā)了“校本研修手冊”，涉及內容有教師的基本信息、個(gè)人的'研修計劃、學(xué)習反思篇、行動(dòng)研究篇、收獲成果篇、實(shí)踐操作指導篇、校本研訓記實(shí)篇、個(gè)人的研修總結以及自主苑等欄目，教師每期一冊，詳實(shí)記錄活動(dòng)過(guò)程、學(xué)習反思、案例隨筆，體現校本研修活動(dòng)的“個(gè)人反思，同伴互助，專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)”的基本模式。
2、做好校級課題結題研究工作。我校校本課題有我校本期校本研修課題為：
�。�1）學(xué)生厭學(xué)原因與對策研究；
�。�2）運用現代教學(xué)手段，增強課堂實(shí)效的研究；
�。�3）加強實(shí)踐教學(xué)環(huán)節，強化職業(yè)技能訓練的實(shí)踐與研究；
�。�4）“應用型”課程模式在各課中的構建與實(shí)施的研究
�。�5）學(xué)校安全教育與學(xué)生自我防范意識的研究
�。�6）學(xué)校后勤管理工作如何服務(wù)于教學(xué)工作。課題研究從20xx年9月開(kāi)始，到20xx年9月結束。各課題組要定期召開(kāi)會(huì )議，研究部署、安排本組工作，定期開(kāi)展研究活動(dòng)，力爭早日結題，形成課題研究論文集。
3、學(xué)校鼓勵教師參加各級各類(lèi)論文、教學(xué)設計及教學(xué)課件評選活動(dòng)，制訂《xx縣職業(yè)教育中心教育科研成果獎勵辦法》，每學(xué)期兌現一次，營(yíng)造良好的教科研氛圍。
�。ㄈ┏闪⑿１狙行薰ぷ黝I(lǐng)導小組，完善監督機制，加大檢查力度，確保校本研修的質(zhì)量。
1、校本研修工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：趙xx
副組長(cháng)：侯xx任xx白xx喬xx
成員：鄭xx石xx孫xx緱xx郝xx楊xx安xx張xx
校本研修工作下設辦公室，由教務(wù)主任鄭軍科同志兼任辦公室主任，負責日常工作的開(kāi)展。
2、校本研修工作校長(cháng)為第一責任人，副組長(cháng)牽頭，辦公室具體負責，組員密切配合，組織好校本研修有關(guān)活動(dòng)，并加強平時(shí)的過(guò)程檢查，每學(xué)期不定期的有針對性地進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，在每周例會(huì )上通報，限期整改。
3、將教師參加教研活動(dòng)和校本研修活動(dòng)記入教師成長(cháng)檔案，并每年對老師的校本研修進(jìn)行學(xué)時(shí)認定。
五、重點(diǎn)活動(dòng)安排：
xx縣職業(yè)教育中心20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期校本研修工作安排：
3-4月
1、組織校本課題研究推進(jìn)會(huì )，安排課題研究結題活動(dòng)。
2、制定課題研究計劃，確保每個(gè)成員有明確的分工。
3、制訂高效課堂實(shí)施方案，并實(shí)施高效課堂教研教改。
4、積極參加省市中職信息化教學(xué)大賽。
5-6月
1、教學(xué)開(kāi)放月活動(dòng)。
2、觀(guān)課議課活動(dòng)。
3、第二屆交互式教學(xué)設備標兵評選活動(dòng)。
4、教學(xué)論文評選。
5、課題研究結題。
7-8月
1、教師參加各級各類(lèi)校本研修培訓，
2、校本研修工作考核。
3、校本研修工作資料整理。
校本研修學(xué)期工作計劃7
一、指導思想
依托學(xué)校教育教學(xué)工作全面發(fā)展的大好局面，直面教育教學(xué)的本質(zhì)問(wèn)題和教師發(fā)展的瓶頸，以更新教師教育理念、改善教師的教育行為提升教師專(zhuān)業(yè)素養，推進(jìn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提升為根本目的，通過(guò)“專(zhuān)家引領(lǐng)、同伴互助、閱讀反思、課例研修”等方式，搭建平臺，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。
二、研修目標
1．師德研修。以加強師德為核心，以提升師能為重點(diǎn)，努力鑄就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛，技能精深的教師隊伍，以適應新課程改革下對教師的要求。
2．教育教學(xué)能力研修。以?xún)?yōu)化教育教學(xué)行走方式為主要內容，做到常抓不懈，積極引領(lǐng)教師向“研究型、學(xué)者型、專(zhuān)家型”教師轉化。
3.教育科研能力研修。
樹(shù)立“科研強�！币庾R，結合校情、學(xué)情，在專(zhuān)家引領(lǐng)下，圍繞新課程的`實(shí)施，結合課堂教學(xué)，進(jìn)行教學(xué)方法和教育科研基本方法的研修，積極推進(jìn)我校課題研究、論文撰寫(xiě)，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，提升我校的辦學(xué)品位。
三、研修內容
1．師德培訓
利用全體教師會(huì )議和專(zhuān)題培訓，通過(guò)學(xué)習《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》《南京市教師禮儀規范》等，進(jìn)一步增強教師學(xué)習的主動(dòng)性，形成教師自覺(jué)遵守禮儀規范、提高自身素質(zhì)的良好氛圍。
2.理論支撐
緊密聯(lián)系省教科院，在專(zhuān)家指導下，積極開(kāi)展主題閱讀活動(dòng)，交流讀書(shū)心得，開(kāi)拓視野，獲取資訊，儲備理論，尋覓靈感。邀請校內外專(zhuān)家、榜樣，開(kāi)設小型講座、座談會(huì )，力爭在輕松愉快的氛圍中獲得切實(shí)的收益。尋覓恰當的機會(huì )，帶領(lǐng)教科研團隊走出去，看看外面的世界，尋找屬于我們的啟迪。
3.專(zhuān)業(yè)發(fā)展
繼續探索課堂教學(xué)改革，追問(wèn)課堂諸多教學(xué)行為，開(kāi)展并完善各年級的有針對性的教學(xué)專(zhuān)題研討活動(dòng)，讓教師在實(shí)踐反思中轉變課堂教學(xué)方式和行為，以學(xué)生發(fā)展為本，將先進(jìn)的理念轉化為教學(xué)實(shí)踐，聚焦于課堂，提升教學(xué)效益。
4．教學(xué)研究
加強教科研指導，引領(lǐng)廣大教師走科研之路，開(kāi)展多層次教育科學(xué)研究，力求有效地提高我校教師的理論水平和創(chuàng )新能力，并把教育科研成果落實(shí)到課堂教學(xué)中，使教師在科研——實(shí)踐——應用的良性循環(huán)中提高理論素養和科研能力。
四、研修形式
以校本課題研究為載體，積極搞好教科研工作。校內開(kāi)展的各項教育教學(xué)活動(dòng)：教研組主題研修活動(dòng)、教研組備常規活動(dòng)、讀書(shū)活動(dòng)、專(zhuān)題講座等；校外開(kāi)展的各項教育教學(xué)活動(dòng)：外出教研交流、各種培訓等。
五、具體安排
各次活動(dòng)可根據學(xué)校中心工作而進(jìn)行適時(shí)調整。
八月份：
1.開(kāi)展學(xué)校暑期集中培訓。
2.完成暑期網(wǎng)絡(luò )培訓。
3.制定本學(xué)期校本研修計劃。
九月份：
1.開(kāi)展學(xué)校規劃課題結題工作。
2.宣傳發(fā)動(dòng)市區論文評選活動(dòng)。
3.利用教師會(huì )開(kāi)展師德培訓。
十月份：
1.做好市、區級論文評選征集工作。
2.安排專(zhuān)家有針對性的指導。
3.上報經(jīng)過(guò)學(xué)校評選的論文。
4.完成各項培訓班報名工作。
十一月份：
1.指導個(gè)人課題申報。
2.開(kāi)展博約聯(lián)盟讀書(shū)活動(dòng)加強理論學(xué)習。
3.利用教師會(huì )，開(kāi)展優(yōu)秀教育教學(xué)經(jīng)驗交流活動(dòng)。
十二月份：
1.認真做好新個(gè)人課題管理工作。
2.結合教研組建設，扎實(shí)開(kāi)展教學(xué)研究工作。
3.開(kāi)展教師讀書(shū)節活動(dòng)評比頒獎?wù)故净顒?dòng)。
一月份份：
1.完成教師讀書(shū)節評比頒獎?wù)故净顒?dòng)
2.組織好校內優(yōu)秀論文案例敘事評選頒獎工作。
3.完成本學(xué)期校本研修總結。
校本研修學(xué)期工作計劃8
一．指導思想
繼續貫徹落實(shí)區教育局《關(guān)于加強校本研修工作的指導意見(jiàn)》和《涪城區20__年教育研修工作意見(jiàn)》，加強學(xué)科教學(xué)中滲透“城鄉環(huán)境綜合治理”宣傳教育，切實(shí)推進(jìn)有效校本研修，強化研修過(guò)程管理，結合學(xué)校情況，優(yōu)化課堂教學(xué)效果，提高教育教學(xué)質(zhì)量；充分推進(jìn)素質(zhì)教育實(shí)施，提升特色建設水平，以教師自身專(zhuān)業(yè)化發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行教師成長(cháng)教育模式探索，以提高全體教師的自身素質(zhì)為目的，促進(jìn)我校研修工作有序、有效進(jìn)行，打造本校特色的研修文化。
二、研修思路
研修管理重在引導、示范，核心在落實(shí)。本期校本研修工作中心是提高課堂教學(xué)效益，提倡有序、有效研修，加強管理，優(yōu)化評價(jià)，研修規格上追求“教師即研究者”——充分利用教師現有經(jīng)驗，改進(jìn)而不是改造教師及其教學(xué)行為；提出“在研究中工作，在工作中研究，以研究推動(dòng)工作，把研究成果落實(shí)在工作中”的工作要求；研修方式上走“校本化專(zhuān)業(yè)發(fā)展”之路——學(xué)校應該是教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的最佳場(chǎng)所和舞臺，是一個(gè)開(kāi)放的學(xué)習化社會(huì )的窗口；研修策略上采用“科研先導、課題帶動(dòng)”；研修內容上偏重于實(shí)施新課程的條件性知識和實(shí)踐性知識，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量穩步提升，結合學(xué)校成長(cháng)教育課題研究，提高課堂教學(xué)效益，培養骨干教師，構建課堂教學(xué)模式，塑造特色教師，打造“特色課堂”，將有效研修與課堂效益的提高、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提升和教師成長(cháng)教育有機結合。
三、研修措施
1、強化教研組的建設和管理。教導處加強教研組活動(dòng)管理，行政深入各教研組參加教研活動(dòng)并進(jìn)行指導。要求集體研討、交流時(shí)做到研修有計劃、有記載、有檢查、有落實(shí)、有反饋，每次活動(dòng)做到定主題、定主講、定時(shí)間、定地點(diǎn)，內容要形成專(zhuān)題化、系列化。要求參與教師填寫(xiě)好研修活動(dòng)記錄，寫(xiě)出反思，做好資料積累工作，認真總結經(jīng)驗，力求形成特色，帶動(dòng)引導教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
2、提倡聯(lián)動(dòng)研修，打造特色教師。
學(xué)校開(kāi)展師徒結對、骨干帶教、共同備課、磨課等方式，互幫互助互學(xué)互進(jìn)，優(yōu)勢互補，促進(jìn)青年教師隊伍迅速成長(cháng)。對青年教師實(shí)行“結對制”培養方式，充分發(fā)揮骨干教師在同伴互助中的積極作用，幫助和指導青年教師，盡快適應角色和環(huán)境要求，實(shí)現跳躍式發(fā)展。實(shí)施教學(xué)評價(jià)研修，根據本校具體情況，對教學(xué)過(guò)程進(jìn)行全程評價(jià)，提高研修對教學(xué)活動(dòng)的促進(jìn)作用。
研修任務(wù)和課堂教學(xué)緊密結合，各個(gè)部門(mén)，每個(gè)教師，既有獨立的研修計劃，又有團隊的研修任務(wù)，個(gè)人和集體密切協(xié)作，對研修完成情況納入期末教研組考核之中。
3、加強學(xué)習資源建設，開(kāi)拓多種研修渠道。根據教師成長(cháng)實(shí)施方案和《教師成長(cháng)手冊》制定《教師成長(cháng)輔助手冊》和《教師成長(cháng)指導手冊》，建立教師成長(cháng)檔案，實(shí)施制定本期《專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃》；實(shí)施學(xué)�！吨星嗄旯歉山處熍囵B方案》，加強中青年骨干教師培養，通過(guò)專(zhuān)家引領(lǐng)、學(xué)習交流、自我學(xué)習、同伴互助、行動(dòng)研究等方式，使有提高愿望和潛力的中青年教師脫穎而出。
以課題為抓手進(jìn)行研修，繼續進(jìn)行課題研究，研究教育教學(xué)的本質(zhì)屬性，實(shí)現學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。推進(jìn)特色學(xué)校建設，進(jìn)行成長(cháng)教育研究，倡導教師自覺(jué)讀書(shū)，解讀教育教學(xué)專(zhuān)著(zhù)，積極參與網(wǎng)絡(luò )研修學(xué)習，充分利用網(wǎng)絡(luò )資源先進(jìn)理念方法提高教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力。
實(shí)施聯(lián)動(dòng)研修，提高教育層次。積極與其他學(xué)校進(jìn)行合作研修，共享教育成果。凡參加學(xué)校獻課，要總結反思，研討模式。力爭通過(guò)獻課，對某一類(lèi)教學(xué)總結出高效的教學(xué)模式。教研組同時(shí)還要擔負起教研組活動(dòng)時(shí)的.業(yè)務(wù)培訓任務(wù)，觀(guān)看教學(xué)視頻，討論交流；引領(lǐng)教師上課——聽(tīng)課——評課，提高教學(xué)水平；參與專(zhuān)題討論，提高理論水平。
四、研修形式
1、教研組活動(dòng)落到實(shí)處。雙周集體研修，單周教師自我學(xué)習，學(xué)科講座和教師競賽相結合，圍繞學(xué)校成長(cháng)教育課題，填寫(xiě)《教師成長(cháng)手冊》，積極進(jìn)行校本研修，教研組和教導處做好跟蹤記錄。
2、開(kāi)展教師讀書(shū)和教學(xué)反思活動(dòng)，以解讀《備課的變革》為契機，寫(xiě)出反思并堅持教師課后反思和教師教育隨筆寫(xiě)作活動(dòng)。
推進(jìn)主題教學(xué)研究活動(dòng)，創(chuàng )建主題教學(xué)模式，形成適合本校實(shí)際的學(xué)科主題教學(xué)模式。本學(xué)期我校語(yǔ)文教研組和數學(xué)教研組分別進(jìn)行小學(xué)語(yǔ)文閱讀教學(xué)模式和小學(xué)數學(xué)計算教學(xué)模式探討與研修。
3、繼續開(kāi)展“高效課堂”教學(xué)比賽，提倡同課異構，不斷提高課堂教學(xué)效率，著(zhù)力打造魅力課堂，積極推進(jìn)學(xué)校成長(cháng)教育課題的研究。推行新調入教師上見(jiàn)面課，新招考教師上合格課，校內骨干教師上示范課，非骨干教師上研究課制度，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，提高教學(xué)水平。
要求課前進(jìn)行備課預設，使教學(xué)設計更趨合理，更符合學(xué)生實(shí)際，在教學(xué)中為學(xué)生安排足夠的自學(xué)、自悟的時(shí)間和空間，使自主、探究、合作的學(xué)習方式，真正釋放出人性智慧的光芒。經(jīng)常進(jìn)行教學(xué)反思，努力發(fā)現教學(xué)智慧的增長(cháng)點(diǎn)。
4、以課題為抓手，以課堂為途徑進(jìn)行研修。實(shí)施聯(lián)動(dòng)研修與網(wǎng)絡(luò )研修，以多種學(xué)習共同體促進(jìn)共同發(fā)展，提高教育層次。積極與其他學(xué)校進(jìn)行合作研修，共享教育成果。完善“一式多教，反思提高”，“同課異構”等課堂研討制度，推進(jìn)特色學(xué)校建設，進(jìn)行成長(cháng)教育研究，倡導教師自覺(jué)讀書(shū)，積極參與網(wǎng)絡(luò )研修學(xué)習，充分利用網(wǎng)絡(luò )資源先進(jìn)理念方法提高教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力。
5、建立教師成長(cháng)教育研究室，實(shí)施教師成長(cháng)的有關(guān)方案，在研修過(guò)程中逐步充實(shí)完善，盡可能切合實(shí)際和易于操作。把校本教材的制定與實(shí)施納入教師個(gè)人成長(cháng)發(fā)展規劃，提高教師個(gè)人研修能力。
校本研修學(xué)期工作計劃9
一、指導思想：
在校長(cháng)室的領(lǐng)導下，本學(xué)期加強教學(xué)常規管理、加強師資隊伍建設，深化落實(shí)小班化課堂教學(xué)研究，提升規劃督導的水平和質(zhì)量，加快教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，穩步提高教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)校的進(jìn)步和發(fā)展做出新貢獻。
二、工作要點(diǎn)及思路
本學(xué)期，繼續在學(xué)校開(kāi)展有效課堂教學(xué)改革，以后逐步在全校展開(kāi)。課堂向全校開(kāi)放，領(lǐng)導及老師隨時(shí)推門(mén)聽(tīng)課，在推行有效課堂教學(xué)過(guò)程中，不斷總結教學(xué)改革中的經(jīng)驗，找出存在的'問(wèn)題，及時(shí)糾正。繼續抓好教師隊伍的建設，校本培訓、骨干教師的培養、使用和管理；青藍工程工作；進(jìn)一步搞好教研組建設和管理工作；發(fā)揮教學(xué)督導和教學(xué)重量的監控工作，牢固樹(shù)立服務(wù)意識，以學(xué)生、教師和學(xué)校的發(fā)展為根本，以課程改革為動(dòng)力，以高效益的課堂教學(xué)為重點(diǎn)，以教師隊伍建設為抓手，以教研組建設和課堂教學(xué)效益監控為保證，以各項課堂教學(xué)活動(dòng)為平臺，強化教學(xué)過(guò)程管理，向管理要質(zhì)量，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
�。�1）組織指導安排教研組開(kāi)展工作；
�。�2）加強校本培訓工作，提高教師素質(zhì)；
�。�3）開(kāi)展學(xué)校青藍工程工作；
�。�4）加強督導隊伍建設，做好教學(xué)督導工作；
�。�5）抓好骨干教師的認定、使用和管理工作；
�。�6）配合做好小升初、中考工作；
�。�7）做好有關(guān)資料、檔案的收集、整理和管理工作。
三、具體工作安排
2月：
1）制定學(xué)期工作計劃，收繳各教研組工作計劃，組織校本培訓工作，安排各教研組公開(kāi)課計劃，組織常規公開(kāi)課，進(jìn)班聽(tīng)課。各教研組集體活動(dòng)內容為學(xué)習《龍九中學(xué)小班化教學(xué)十條要求》和學(xué)校教學(xué)計劃，逐步提倡實(shí)施教學(xué)案提高教學(xué)有效性，
3月：
1）制定校本培訓的計劃、報名工作，并開(kāi)展部分培訓工作
2）進(jìn)行面上聽(tīng)課、推門(mén)聽(tīng)課、預約聽(tīng)課，并就所聽(tīng)的問(wèn)題進(jìn)行交流
3）教研組大組活動(dòng)主題：開(kāi)展課例式有效教學(xué)研討活動(dòng)
4）開(kāi)展科學(xué)（理化生）學(xué)科節學(xué)科節活動(dòng)
5） 配合學(xué)校小升初招生工作
6）對教研組進(jìn)行月度考核
4月：
1）開(kāi)展青年教師課堂教學(xué)比賽活動(dòng)
2）開(kāi)展政史地學(xué)科、語(yǔ)文學(xué)科節活動(dòng)
3）對課堂教學(xué)督導，發(fā)現問(wèn)題、提出問(wèn)題、共同解決問(wèn)題。
4）組織期中考試復習迎考、質(zhì)量監控
5）面上聽(tīng)課，抽查課堂教學(xué)情況，初三教學(xué)質(zhì)量監控
6）對教研組進(jìn)行月度考核
7）繼續配合學(xué)校小升初招生工作
5月：
1）繼續聽(tīng)課，抽查課堂教學(xué)情況
2）確定教研主題：如何提高復習課的教學(xué)有效性
3）配合政教處開(kāi)展藝術(shù)節活動(dòng)
4）組織常規公開(kāi)課
5）進(jìn)一步配合學(xué)校小升初招生工作，抓好中考復習工作
6）對教研組進(jìn)行月度考核
6月
1）聽(tīng)課、反饋、研討
2）確定教研主題：小班化課堂教學(xué)案的使用效果總結
3）進(jìn)一步開(kāi)展校本培訓工作
4）對期末復習工作中課堂教學(xué)進(jìn)行檢查督促
5）對教研組進(jìn)行月度考核、收繳教研組小結
6）評選龍九中學(xué)先進(jìn)教研組、青藍工程優(yōu)秀師徒、表彰獎勵。
7月：
1）做好學(xué)期結束工作，為下學(xué)期工作做好準備。
2）對各種資料進(jìn)行歸檔工作
校本研修學(xué)期工作計劃10
一、指導思想：
以新課程改革為契機，加強課堂教學(xué)改革，以校本培訓為抓手，積極推動(dòng)教師專(zhuān)業(yè)化，個(gè)性化成長(cháng)；以校本“微研修”為突破口，以教科研活動(dòng)為載體，積極開(kāi)展“科研興教”、“科研興�！被顒�(dòng)；重點(diǎn)通過(guò)校本培訓途徑，推進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，建設一支高素質(zhì)的教師隊伍，打造xx教科研新銳團隊。
二、工作目標：
1.繼續營(yíng)造團結協(xié)作、勤于思考、不斷創(chuàng )新、充滿(mǎn)蓬勃生機的教研氛圍，努力發(fā)揮團隊精神，開(kāi)創(chuàng )xx小學(xué)教科研的新局面。
2.發(fā)揮名師工作室及專(zhuān)家指導站的引領(lǐng)作用，加強學(xué)科教學(xué)的常態(tài)管理與質(zhì)量提升，探索學(xué)科主題研修的頂層設計與分層分級研修模式，突顯個(gè)性研修與研修校本特色。
3．以教師的`個(gè)人課題為研訓小專(zhuān)題，組織形式多樣的研訓活動(dòng)，努力開(kāi)展各級各類(lèi)教學(xué)研討課、展示課，爭取每次教研活動(dòng)在“實(shí)”與“新”上做文章，努力搭建好教師成長(cháng)的舞臺。
4．加大課堂改革力度，以“三微課堂”為基點(diǎn)，形成xx特色課堂。
5．以省、市三項教學(xué)評比和課題申報為契機，鼓勵老師多寫(xiě)論文，爭取做到人人有課題，并能在各級比賽中獲獎或在各級刊物中發(fā)表，讓自己的理論水平上一個(gè)新臺階。
6．確保學(xué)校特色課程的開(kāi)展，重點(diǎn)抓好精品拓展課程的教學(xué)創(chuàng )新實(shí)踐與研究。
7．進(jìn)一步加強教師的科研意識，努力做到在教中研，在研中教，以教研活動(dòng)為載體，提高教師們的教學(xué)科研能力。
三、工作重點(diǎn)：
1.課題研究：以“三微課堂”的實(shí)踐研究為重點(diǎn)，結合教學(xué)改革，著(zhù)手課題結題實(shí)踐與材料積累。
2．校本拓展性課程研究：青葵“六學(xué)”課程體系規劃與課程實(shí)施
4．小班化微研究：“xx微研訓”——問(wèn)題解決、課題專(zhuān)題研討活動(dòng)
5．課堂教學(xué)研究：開(kāi)展課堂教學(xué)比武，為明年的飛龍杯選拔人才。
四、工作內容及實(shí)施策略：
1．讓“三微”模式走入小班課堂——“小班小組小課堂”學(xué)習模式的縱深研究：
學(xué)�！靶“嘈〗M小課堂”課題階段性成果獲市重點(diǎn)課題一等獎。接下來(lái)，我們將繼續推行“小班小組小課堂”學(xué)習模式，基本理念——“小班化、小組合作、小環(huán)節、小規�！�，著(zhù)眼點(diǎn)——“微環(huán)節、微狀態(tài)、微設計、微目標、微評價(jià)”，即：在小班化的背景下，聚焦“自主學(xué)、合作學(xué)、交流學(xué)、講解學(xué)、練習學(xué)”等小環(huán)節，真正落實(shí)小班化教學(xué)，實(shí)現“讓小班更小，對學(xué)生關(guān)注更大”的理念。
2．讓“六學(xué)”課程成為學(xué)校課改亮點(diǎn)——青葵“六學(xué)”課程實(shí)施與推進(jìn)：
�。�1）加大課程的實(shí)施力度，多出精品課程。
�。�2）進(jìn)行校本課程實(shí)施培訓研討活動(dòng)，探討課程實(shí)施機制。
�。�3）將“六學(xué)”課程與學(xué)校德育研究相結合，納入學(xué)生學(xué)習成長(cháng)教育體系。
3.讓“書(shū)香”研學(xué)助推校園文化建設——
�。�1）開(kāi)展全體教師的特色讀書(shū)活動(dòng)，濃郁學(xué)校讀書(shū)氛圍。
�。�2）繼續鋪開(kāi)實(shí)行“讀書(shū)存折”積分制，記錄學(xué)生的讀書(shū)生活。
�。�3）開(kāi)展課外閱讀指導展示課，本學(xué)期主要是童詩(shī)讀寫(xiě)創(chuàng )
分學(xué)科組制定教師讀書(shū)計劃，每月有主題展示活動(dòng)，評比活動(dòng)，評比“青葵書(shū)香教研組”。
4.讓“草根”研修成為教研的主要方式——依托課例研修嘗試校本課程、師本課題的實(shí)驗與展示教學(xué)
本學(xué)期，課例研修活動(dòng)由教科室牽頭，依托各學(xué)科教研組進(jìn)行。老師們按教研組分組，落實(shí)三個(gè)角度的課例研修，一是校本課程的實(shí)驗教學(xué)，二是個(gè)人申報課題專(zhuān)項研修，三是學(xué)科組特色研訓。
5．讓“微研”成為新教材教學(xué)研究的突破口：本學(xué)期學(xué)校將在一二年級新教材試點(diǎn)年級為重點(diǎn)，開(kāi)展好新教材的課堂教學(xué)改革實(shí)踐培訓工作，以賽課為研訓主形式，三——五年級開(kāi)展新教材解讀與教法研究，以點(diǎn)帶面，以案例積累與問(wèn)題的診析為突破口進(jìn)行教研，切實(shí)有效地開(kāi)展新教材的教學(xué)實(shí)踐，提升教師的教學(xué)創(chuàng )新意識與問(wèn)題反思意識。
6．讓“專(zhuān)家”成為校本研修的引航者：本學(xué)期語(yǔ)數英三科教研各立為營(yíng)，語(yǔ)文以“賴(lài)正清專(zhuān)家指導站”、“賴(lài)麗珍語(yǔ)文名師工作室”引領(lǐng)研修，數學(xué)以“周連榮專(zhuān)家指導站”為督研力量，英語(yǔ)外教充實(shí)口語(yǔ)教學(xué)，科學(xué)以“周偉軍名師工作室”引領(lǐng)指導，班主任以“張文雅名班主任工作室”引導實(shí)踐，多方合力，共同推進(jìn)校本研修和師訓工作，每組確立研修主方向，組特色，創(chuàng )立研修品牌。
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