- 實(shí)施工作計劃 推薦度：
- 實(shí)施工作計劃 推薦度：
- 實(shí)施工作計劃 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于實(shí)施工作計劃模板合集6篇
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步，讓我們對今后的工作做個(gè)計劃吧。想學(xué)習擬定計劃卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的實(shí)施工作計劃6篇，歡迎閱讀與收藏。
實(shí)施工作計劃 篇1
一、指導思想
加強管理，研究創(chuàng )新，擴大營(yíng)業(yè)額，控制成本，創(chuàng )造利潤；加強業(yè)務(wù)學(xué)習，堅持員工技能培訓，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能相結合，開(kāi)拓視野，豐富知識，全面提升整體素質(zhì)、管理水平；建立辦事高效，運作協(xié)調，行為規范的管理機制，開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，再上新水平，努力開(kāi)創(chuàng )各項工作的新局面。
二、主要經(jīng)營(yíng)指標
1、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入全年凈增 萬(wàn)元，其中每月均增加 萬(wàn)元；其它業(yè)務(wù)收入全年凈增 萬(wàn)元，每月均增加 萬(wàn)元。
2、客戶(hù)流失率為總客戶(hù)的 ％，其中：人為客戶(hù)流失力爭降低為零、壞帳回收率為總客戶(hù)的 ％。
3、全年完成業(yè)務(wù)總收入 萬(wàn)元，占應收款 ％。
4、實(shí)現凈利潤 萬(wàn)元。 5、委托銀行扣款成功率達 ％。
三、工作措施
1.捕捉信息，開(kāi)拓市場(chǎng)，爭當業(yè)績(jì)頂尖人。 面向市場(chǎng)，擴展團隊隊伍，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業(yè)務(wù)鋪遍全國，獨占熬頭。
2. 抓好基礎工作，實(shí)行規范管理，全面提高工作質(zhì)量。 搞好各類(lèi)客戶(hù)分類(lèi)細劃，摸底排查工作。對客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi)細化管理，是行之有效的工作方法。3月份由分公司經(jīng)理分別按照“分類(lèi)排隊、區別對待、上門(mén)清收” 等管理措施，對所屬客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi)，確定清收方案，落實(shí)任務(wù)層層分解，明確目標及責任人，以確保全年既定目標任務(wù)的全面完成
3.加強壞帳清收組織管理工作，繼續做好呆帳回收及核銷(xiāo)工作。
4.適應營(yíng)銷(xiāo)新形勢，構建新型的客戶(hù)管理模式。一是要實(shí)行客戶(hù)分類(lèi)管理，提供差別化、個(gè)性化服務(wù)；二是對重點(diǎn)客戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)管理，尤其要做好重點(diǎn)客戶(hù)的后續服務(wù)工作。
5. 努力加大中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)開(kāi)拓力度，實(shí)現跨越式發(fā)展。 企業(yè)未來(lái)的發(fā)展空間將重點(diǎn)集中在中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，務(wù)必在認識、機制、措施和組織推動(dòng)等方面下真功夫，花大力氣，力爭使中間業(yè)務(wù)在較短時(shí)間內有較快發(fā)展，走在同業(yè)前面，占領(lǐng)市場(chǎng)。加強中間業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導和推動(dòng)工作。
6.嚴格客戶(hù)的收費標準，杜絕漏收和少收。并進(jìn)一步規范標準，堅決執行公司規定的中間業(yè)務(wù)收費標準。杜絕漏收和少收，除特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導批準同意，任何人無(wú)權免收和少收，堅決做到足額收費，只有積極拓展收費渠道并做到足額收費，才能完成全年各項業(yè)務(wù)收入的艱巨任務(wù)。
7.強化員工教育培訓工作。
�。�1）職工思想教育方面：一是通過(guò)培訓教育，樹(shù)立職工愛(ài)崗敬業(yè)，敢為人先的創(chuàng )新精神。二是增強職工愛(ài)崗如家，行興我榮，行衰我恥的觀(guān)念。三是遵紀守法教育，以提高全體員工遵紀守法和自我保護意識。
�。�2）職工業(yè)務(wù)教育方面：一是繼續學(xué)習新業(yè)務(wù)；二是技能培訓工作持之以恒進(jìn)行崗位練兵，不斷提高辦理業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效率，通過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)競賽等形式，激活員工工作熱情，提高工作效率。三是學(xué)習市場(chǎng)營(yíng)、銷(xiāo)學(xué)，填補員工市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識空白。通過(guò)請進(jìn)來(lái)與走出去的方法，提高員工營(yíng)銷(xiāo)的技巧，為培養一批營(yíng)銷(xiāo)骨干打好基礎。
8.完善企業(yè)內部管理機制，對所屬部門(mén)、工作崗位均實(shí)行規范化管理，使每個(gè)員工人人肩上有壓力，心中有藍圖，前進(jìn)路上有方向，工作行程有目標。各個(gè)部門(mén)均要制訂周計劃、月計劃。并要制訂切實(shí)可行的考核方案，跟蹤考核，以利提高。
�。�2）進(jìn)一步提高企業(yè)的執行力。企業(yè)的執行力決定企業(yè)競爭力 ，執行力，就個(gè)人而言，就是把想干的事干成功的能力；對于企業(yè)，則是將長(cháng)期戰略一步步落到實(shí)處的能力。執行力是企業(yè)成功的一個(gè)必要條件，企業(yè)的成功離不開(kāi)好的執行力，當企業(yè)的.戰略方向已經(jīng)或基本確定，這時(shí)候執行力就變得最為關(guān)鍵。戰略與執行就好比是理論與實(shí)踐的關(guān)系，理論給予實(shí)踐方向性指導，而實(shí)踐可以用來(lái)檢驗和修正理論，一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個(gè)戰略與執行相長(cháng)的企業(yè)。提高執行力的具體措施：
首先，要設立清晰的目標和實(shí)現目標的進(jìn)度表：這個(gè)目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實(shí)。
其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執行的首要問(wèn)題實(shí)際上是人的問(wèn)題，因為最終是人在執行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化�？铝炙乖凇稄膬�(yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓練有素”的人，要將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。
其三，修改和完善規章制度，搭建好組織結構：企業(yè)做大之后，只能通過(guò)規則來(lái)約束，規則是一個(gè)組織執行力的保障�！埃校模茫裂h(huán)”說(shuō)的就是制度制訂與執行、檢查和績(jì)效四者間的互動(dòng)關(guān)系。
其四，倡導“真誠溝通”的工作方式，發(fā)揮合力：一項調查表明，企業(yè)內存在的問(wèn)題有７０％是由于溝通不力造成的，而７０％的問(wèn)題也可以由溝通得到解決。我們每個(gè)人都應該從自己做起，看到別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。
其五，關(guān)注細節，跟進(jìn)、再跟進(jìn)：制定戰略時(shí)，我們更多是發(fā)揮“最長(cháng)的指頭”的優(yōu)勢，而在具體的執行過(guò)程中，我們就要切實(shí)解決好“木桶效應”的問(wèn)題。執行力在很大程度上就是認真、再認真；跟進(jìn)、再跟進(jìn)。
其六，建立起有效的績(jì)效激勵體系：管理理念：企業(yè)管理＝人事管理，而人事管理＝績(jì)效管理。
最后，要營(yíng)造執行文化：要從以下幾方面入手建立執行文化：其一，講求速度：崇尚行動(dòng)，雷厲風(fēng)行； 其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作；其三，責任導向：提倡“領(lǐng)導問(wèn)責”，出了問(wèn)題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹(shù)立起責任心；其四，績(jì)效導向：拒絕無(wú)作為，關(guān)注結果，賞罰分明；其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統、規章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會(huì )事半功倍；其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴把關(guān)，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門(mén)外；最后，要營(yíng)造愛(ài)心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂(lè )于分享、共同成長(cháng)。
實(shí)施工作計劃 篇2
一、明確師德師風(fēng)建設標準
教師必需牢固樹(shù)立使命意識，思想過(guò)硬熱愛(ài)祖國，教書(shū)育人是教師的高尚職責。自覺(jué)樹(shù)師德、鑄師魂、強師能，全面提高教書(shū)育人的效果與質(zhì)量，努力做一個(gè)忠于人民教育事業(yè)的人類(lèi)靈魂工程師：
�。ㄒ唬┱螆远�。熱愛(ài)人民，熱愛(ài)教育事業(yè)；思想上、行動(dòng)上同黨中央堅持一致，不得有違背黨和國家方針政策的言行，不得向學(xué)生散布有害身心健康的言論，不得散布有損師德師風(fēng)的言論，堅持正確的政治方向，維護安定團結。同時(shí)要加強學(xué)習，學(xué)習引領(lǐng)先進(jìn)文化，定期組織教職工觀(guān)看先進(jìn)事跡電視片，豐富教師業(yè)余生活。
�。ǘ┳窦o守法。自覺(jué)遵守《教育法》《教師法》《未成年人維護法》等法律法規，做學(xué)法用法和維護法律、法規尊嚴的帶頭人，從嚴治教。
�。ㄈ⿶�(ài)崗敬業(yè)。盡職盡責，教書(shū)育人。認真備課、上課、批改作業(yè)，耐心解答學(xué)生提出的問(wèn)題，履行輔導學(xué)生的職責，努力做好后進(jìn)生轉化工作；以培育人才，繁榮學(xué)術(shù)，發(fā)展先進(jìn)文化和推進(jìn)社會(huì )進(jìn)步為己任，教授知識，傳承民族精神，弘揚賣(mài)國主義；積極投身課程改革，增強創(chuàng )新意識，爭做“研究型”學(xué)者型”教師，學(xué)校領(lǐng)導干部要帶頭搞好教學(xué)工作，為教師樹(shù)立良好典范。
�。ㄋ模﹪乐斨螌W(xué)�？炭嚆@研業(yè)務(wù)，潛心研究教學(xué)大綱和教材，探討出行之有效教法，努力提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量；熟悉教育理論，掌握現代化教學(xué)方法和教學(xué)手段，精通教育教學(xué)業(yè)務(wù)，全面實(shí)施素質(zhì)教育。
�。ㄎ澹釔�(ài)學(xué)生。關(guān)心維護和了解全體學(xué)生，對學(xué)生的學(xué)習及身心發(fā)展給予真誠的關(guān)懷和指導，做學(xué)生的良師益友；尊重學(xué)生人格，公平對待學(xué)生；嚴格要求學(xué)生，嚴格管理學(xué)生，注重言教，更注重身教；課堂活動(dòng)、評語(yǔ)撰寫(xiě)、家庭訪(fǎng)問(wèn)等教育教學(xué)活動(dòng)中，對學(xué)生作出客觀(guān)、全面和公正的評價(jià)；不侮辱、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，維護學(xué)生的合法權益。
�。┳鹬丶议L(cháng)。認真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，不訓斥、指責和隨意傳喚學(xué)生家長(cháng)，取得家長(cháng)支持與配合；謙虛謹慎，尊重同志，相互學(xué)習，相互協(xié)助，維護其他教師在學(xué)生中的威信。
�。ㄆ撸┣椴俑呱�。舉止文明禮貌，作風(fēng)正派，語(yǔ)言規范健康；衣著(zhù)整潔得體，校園里不穿拖鞋不施濃妝；不準在課堂教學(xué)中使用移動(dòng)通信工具；不準酒后上課；不準在教室內或與學(xué)生交談時(shí)吸煙；不準隨意增減課程和課時(shí)，不得擅自離開(kāi)課堂。旗幟鮮明地反對封建迷信，拒絕邪教，抵制腐朽文化；不參與賭博、變相賭博等不健康的活動(dòng)；不得在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、打牌、打麻將或搞其它未經(jīng)學(xué)校批準的娛樂(lè )活動(dòng)；關(guān)心集體，尊重同事，不做有損害集體榮譽(yù)和有利于同志團結搬弄是非的事。
�。ò耍┝疂崗慕�。發(fā)揚奉獻精神，堅決反對教職工收工不出力，自覺(jué)抵制社會(huì )不良風(fēng)氣影響。不以教師特殊身份向學(xué)生推銷(xiāo)報刊、雜志、試卷資料及商品，不準借課外輔導之名收取額外費用，不準搞有償家教或從事第二職業(yè)，不以任何名義向學(xué)生亂收費，不向學(xué)生和學(xué)生家長(cháng)索要錢(qián)物。
二、建立師德師風(fēng)監控機制
加強教師師德的監督約束，成立師德師風(fēng)監督小組。教育行政部門(mén)應聘請社會(huì )知名人士，包括人大代表、政協(xié)委員、辦事公道關(guān)心教育事業(yè)的家長(cháng)、優(yōu)秀教師擔任師德師風(fēng)監督員進(jìn)行明查暗訪(fǎng)。
開(kāi)通師德師風(fēng)舉報電話(huà)，各中小學(xué)開(kāi)展社會(huì )人士、學(xué)生家長(cháng)評師德活動(dòng)、教師自評、互評師德活動(dòng)、學(xué)生評師德活動(dòng)。設立師德監督信箱和電子信箱，廣大教師、家長(cháng)、學(xué)生對師德建設中存在問(wèn)題，可提出好的建議，進(jìn)一步增強師德建設的針對性和實(shí)效性。
三、強化師德師風(fēng)考核工作
備課與作業(yè)批改，制定《師德師風(fēng)建設考核準則》《師德師風(fēng)考核評分細則》對教師著(zhù)裝、儀表。接待家長(cháng)的言談舉止等給予明確規定和要求，讓師德建設體現在教師的一言一行中。進(jìn)一步嚴肅工作紀律，把“不按時(shí)上下課、索要或接受學(xué)生、家長(cháng)財物、體罰、侮辱學(xué)生”等違背師德師風(fēng)的行為列為師德考核的重點(diǎn)，制定量化考核規范。
四、完善師德檔案管理
及時(shí)了解每位教師的師德?tīng)顩r。每學(xué)期集中進(jìn)行一次師德師風(fēng)考評，學(xué)校定期通過(guò)家長(cháng)座談、學(xué)生問(wèn)卷等渠道。將師德師風(fēng)考評情況如實(shí)裝入教師師德檔案，作為教師年度考核、評優(yōu)選先、職稱(chēng)晉升、年終獎發(fā)放、教師聘用、干部培養選拔的重要依據。
五、建立和完善師德師風(fēng)獎懲與責任追究機制
各級部門(mén)應進(jìn)行表彰，對在師德師風(fēng)建設活動(dòng)中涌現出來(lái)的師德先進(jìn)教師。樹(shù)立可親、可敬、可信、可學(xué)的`職業(yè)道德楷模，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范帶頭作用，激發(fā)教師愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人。
以豐富多彩的活動(dòng)為依托，做好師德師風(fēng)教育工作。通過(guò)組織師德師風(fēng)演講團巡回演講等形式廣泛宣傳道德高尚、治學(xué)嚴謹、作風(fēng)正派、師生中有良好聲譽(yù)的先進(jìn)人物，增進(jìn)社會(huì )了解，擴大社會(huì )影響，樹(shù)立教育的良好形象。
視其情節輕重做出相應處置。情節較輕的批評教育，實(shí)行“教師師德一票否決制”新聘教師上崗前必需接受包括師德教育在內的崗前培訓。對違反師德規范的教師。責令作檢查，通報批評，限期改正，取消當年評優(yōu)選先、晉級資格；情節嚴重，造成惡劣影響的當年年度考核不合格，高職低聘，緩聘直至解聘，并依法撤銷(xiāo)其教師資格。對在師德建設工作中出現問(wèn)題的學(xué)校，根據錯誤的性質(zhì)，情節的輕重和造成損失的大小追究有關(guān)責任人的責任。
六、切實(shí)加強對師德師風(fēng)建設的領(lǐng)導
納入教育事業(yè)總體規劃，各相關(guān)部門(mén)、各學(xué)校要把師德建設作為一項事關(guān)教育工作全局的大事。加強領(lǐng)導，統籌安排，切實(shí)做到制度落實(shí)、組織落實(shí)、任務(wù)落實(shí)。各學(xué)校要成立相應的領(lǐng)導組織，確定主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，統籌規劃、研究制定和落實(shí)本單位的師德建設具體實(shí)施方案，精心組織開(kāi)展系列師德教育活動(dòng)，確保達到預期效果。要充分發(fā)揮黨組織、教育工會(huì )、政教處、共青團（少先隊）教師職業(yè)道德建設中的重要作用，努力形成統一領(lǐng)導、分工負責、協(xié)調一致、齊抓共管的工作格局，將全市教師職業(yè)道德建設提高到一個(gè)新水平，不時(shí)推進(jìn)我市教育事業(yè)繼續健康發(fā)展。
實(shí)施工作計劃 篇3
一、 加強學(xué)習，充實(shí)自我
由于工作崗位的調整，自身經(jīng)驗的缺乏與不足，需要不斷的學(xué)習來(lái)充實(shí)、調整自我，才能更好的適應新的工作崗位，更快的開(kāi)展工作。首先熟悉整個(gè)生產(chǎn)車(chē)間的運轉情況，了解各個(gè)流水線(xiàn)的具體工作內容，然后深入到各個(gè)人中，學(xué)習了解各項工作的.具體操作方法、操作要點(diǎn)。為后續工作的開(kāi)展打下基礎。
二、 制定完善各項規章制度
結合生產(chǎn)實(shí)踐，制定完善生產(chǎn)部的各項規章制度，設備操作標準，各工序作業(yè)指導書(shū)等，為日后的生產(chǎn)管理提供依據。
三、 加強勞動(dòng)紀律，促進(jìn)管理工作
貫徹執行各項規章制度，充分發(fā)揮班組長(cháng)的管理作用，加強現場(chǎng)管理， 實(shí)現全年安全生產(chǎn)。
四、 實(shí)現全年安全生產(chǎn)
人員安全：安全生產(chǎn)全年目標
實(shí)施工作計劃 篇4
一、指導思想
根據《上海市學(xué)校藝術(shù)教育工作“十五”發(fā)展計劃》，我校以推進(jìn)素質(zhì)教育為中心，將創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的培養，貫穿于藝術(shù)教育全過(guò)程，結合課程教材改革，加強校園的文化建設、豐富校園文化生活，提高學(xué)生的藝術(shù)修養和整體素質(zhì)，培養學(xué)生的藝術(shù)興趣，激發(fā)學(xué)生的藝術(shù)淺能，提高學(xué)生的審美能力和藝術(shù)表現力、創(chuàng )造力、開(kāi)拓學(xué)校藝術(shù)教育的新局面。
二、總體目標
�、鄙罨囆g(shù)類(lèi)課程的教學(xué)改革，改變以傳授知識為重點(diǎn)的教學(xué)模式，將創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的培養融入藝術(shù)學(xué)習的全過(guò)程，培養學(xué)生的學(xué)習興趣，發(fā)揮學(xué)生的主體作用，提高藝術(shù)教育教學(xué)質(zhì)量。
�、矆猿置嫦蛉w學(xué)生，因地制宜地開(kāi)展經(jīng)常性的豐富多彩的藝術(shù)活動(dòng)，引導學(xué)生自愿選擇，自主參與，推進(jìn)校園文化建設和校級藝術(shù)團隊建設。
�、痴J真對照《閔行區藝術(shù)教育合格學(xué)校、特色學(xué)校評估標準》，縮小差距，努力達標，積極爭創(chuàng )藝術(shù)教育特色項目。
三、工作要點(diǎn)
根據學(xué)校藝術(shù)工作現狀，將大力推進(jìn)藝術(shù)團隊活動(dòng)的建設、整改和創(chuàng )新工作。要使學(xué)校藝術(shù)團隊的工作更系統、更完善，充滿(mǎn)活力和競爭力。經(jīng)過(guò)對學(xué)校藝術(shù)師資、學(xué)生藝術(shù)水平、硬件設施和現有管理條例的深入調查和分析，我們將從20xx年起對學(xué)校藝術(shù)團隊進(jìn)行以下的調整和落實(shí)。
1、成立學(xué)校少兒箏團。
近年來(lái)，區教育局非常重視學(xué)校的藝術(shù)教育工作，對各校組建樂(lè )隊的要求也非常嚴格。在連續兩屆學(xué)生藝術(shù)節樂(lè )隊比賽中均要求各個(gè)隊參賽人數達到20人以上，用到五種樂(lè )器。而我們學(xué)校學(xué)生學(xué)習民樂(lè )的非常少，近兩年成立民樂(lè )隊有一定的困難，管樂(lè )隊投資較大，師資短缺。
根據閔行中學(xué)成立的女子阮族樂(lè )隊的情況(區藝術(shù)節上獲一等獎，并得到上海民樂(lè )界的重視)，以及受來(lái)滬演出的臺灣少女箏團的啟發(fā)，設想在我校成立獨具特色的少兒箏團，由高、中、低音箏組成。
目前具備成立箏團的條件如下：
�、�、學(xué)校有較有實(shí)力的教師。她的設想得到了上海市音樂(lè )家協(xié)會(huì )古箏協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)的肯定和支持。教師本人于1997年加入了古箏協(xié)會(huì )，是古箏協(xié)會(huì )會(huì )員，與上海古箏界、民樂(lè )界有廣泛接觸，
�、�、經(jīng)過(guò)幾年來(lái)古箏興趣班的培養，目前我校已有一批學(xué)員達到了一定的演奏水平，五級以上的有8人，四級以下的有15人左右。
�、�、民樂(lè )廠(chǎng)可定制高音、中音、低音箏。
目前上海還沒(méi)有這樣的箏團，若能成立，它將成為上海民樂(lè )界的一個(gè)亮點(diǎn)，要競爭就要有創(chuàng )新，所以箏團的創(chuàng )建將是我校今年藝術(shù)工作的重點(diǎn)。
2、舞蹈團、合唱團的改進(jìn)工作。
根據舞蹈、合唱藝術(shù)的特點(diǎn)以及現狀，這兩個(gè)團隊需要很全面的調整。
�、�、訓練時(shí)間：原本每周的訓練時(shí)間太少，需要增加時(shí)間。藝術(shù)教師不上晚管班，利用晚管班時(shí)間訓練團隊，這樣不僅使藝術(shù)團隊的訓練時(shí)間得到保障，還可以使學(xué)校在3點(diǎn)30分以后充滿(mǎn)了學(xué)生學(xué)習藝術(shù)，發(fā)揮藝術(shù)才能的氣氛，也與市教委舉辦的330七彩大舞臺活動(dòng)接上了拍。
�、�、訓練場(chǎng)地：無(wú)論是箏團與舞蹈隊都需要適當的訓練場(chǎng)地。例如箏團如果每次訓練都要搬動(dòng)樂(lè )器，不僅浪費了時(shí)間，音準也不能保證，所以要配備適當的訓練場(chǎng)地。
�、�、訓練計劃：
舞蹈要深抓基本功訓練，加強學(xué)生對舞蹈的.體驗與感受，加強學(xué)生的藝術(shù)素養。校隊應從一、二年級開(kāi)始，要抓住低年級學(xué)生的童趣，來(lái)豐富舞蹈的創(chuàng )作與表現。而基本功的訓練也要從低年級開(kāi)始。
合唱目前也是以中年級為主，只有一學(xué)期的訓練基礎，但音色、音質(zhì)條件較好。要從基礎開(kāi)始，從音準著(zhù)手，再讓他們養成正確的發(fā)聲發(fā)方法，進(jìn)一步提高歌曲表現力，還要采取措施進(jìn)一步提高學(xué)生的積極性，培養他們相互合作、協(xié)調能力。
以上三個(gè)團隊的訓練都需要教師的全身心投入，一人一隊，專(zhuān)心致志，在訓練方法上也要改變過(guò)去的單一手法，要定期使學(xué)生在訓練的同時(shí)得到一定的藝術(shù)欣賞與熏陶。而學(xué)校也要投入一定的經(jīng)費請專(zhuān)家定期指導。提高藝術(shù)團隊的水準。
3、其他藝術(shù)團隊的建設。
所有藝術(shù)類(lèi)活動(dòng)都由專(zhuān)人負責，做到有計劃、有進(jìn)度、有名單、有備課、有成績(jì)、有小結。根據本校的實(shí)際，科學(xué)合理地對藝術(shù)類(lèi)興趣活動(dòng)作安排。結合學(xué)生年齡特點(diǎn)，低年級培養廣泛興趣，中年級開(kāi)始分流，允許交換。結合學(xué)生個(gè)性特長(cháng)，設置年級組、校級組，因材施教，讓每個(gè)得到充分發(fā)展。
4、獎懲制度：
指導藝術(shù)團隊的教師要有事業(yè)心、自覺(jué)心，要在上好必修課的同時(shí)，盡自己最大的努力管理指導好自己所帶團隊。積極參加校、區、市級組織的各類(lèi)藝術(shù)競賽，爭取獲得一流的比賽成績(jì)，對獲得好成績(jì)的教師按照學(xué)校已有的獎勵辦法進(jìn)行獎勵。而對與確實(shí)不能出成績(jì)的教師，學(xué)校也要參照其他學(xué)科教師的懲罰制度，嚴格履行，競爭上崗，使藝術(shù)教師的隊伍相對固定，適當流動(dòng)。
5、必修課管理：
要加強藝術(shù)教師的師資隊伍建設，加強教師的培訓指導，學(xué)習先進(jìn)的教育思想，學(xué)習校內校外先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗。加強教研，帶著(zhù)專(zhuān)題開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中提高水平與素質(zhì)。教師要有富有新意的備課和對學(xué)生學(xué)習態(tài)度、學(xué)習成績(jì)的記錄，課后要及時(shí)寫(xiě)好隨筆，作些個(gè)案調查。有計劃地組織好新教材實(shí)驗的研究課、展示課，加強聽(tīng)課、說(shuō)課和評課。對教研有實(shí)效的、教學(xué)有創(chuàng )新的、教學(xué)成果較突出的教師要給予表彰和獎勵。
6、營(yíng)造藝術(shù)氛圍，濃厚校園文化。
藝術(shù)具有潛移默化的作用，學(xué)校藝術(shù)教育的另一種途徑是營(yíng)造藝術(shù)氛圍，濃厚校園文化。學(xué)校每?jì)赡昱e行一次藝術(shù)節，開(kāi)展系列藝術(shù)教育活動(dòng)。為豐富學(xué)生課余生活，每學(xué)期都要舉行小型的藝術(shù)比賽或專(zhuān)題活動(dòng)。每個(gè)活動(dòng)由一位藝術(shù)教師負責。由學(xué)生自己組織，自由結合，自由報名，學(xué)校為其提供場(chǎng)所和設施。為學(xué)生培養藝術(shù)興趣，展示藝術(shù)才華搭建舞臺。
學(xué)校還要利用晨會(huì )等時(shí)間，集體教唱歌曲，組織跳校園集體舞，舉行藝術(shù)主題班會(huì )，通過(guò)學(xué)校廣播、閉路電視、校園網(wǎng)、畫(huà)廊等宣傳陣地開(kāi)展藝術(shù)教育，展示藝術(shù)教育成果。
四、活動(dòng)安排
1、三月至四月上旬：開(kāi)展全校性的班班集體舞比賽活動(dòng)，每班學(xué)生自己編排，四月上旬進(jìn)行比賽。
2、三月至四月下旬：組織學(xué)生參加區級校園集體舞比賽。
3、五月：組織學(xué)生參加“敏之杯”書(shū)畫(huà)比賽。
4、三月：組織學(xué)生參加區“志在太空”科技繪畫(huà)比賽。
組織學(xué)生參加xx屆“英特爾”杯科幻畫(huà)比賽。
5、五月：藝術(shù)擂臺月活動(dòng)
�、�、十二周：小小書(shū)畫(huà)家(書(shū)畫(huà)專(zhuān)場(chǎng))邵征
�、�、十三周：歡樂(lè )小音符(器樂(lè )專(zhuān)場(chǎng))莊麗
�、�、十四周：快樂(lè )朗誦會(huì )(朗誦專(zhuān)場(chǎng))陳瑾
6、六月：“330七彩大舞臺”宣傳、發(fā)動(dòng)、報名。
實(shí)施工作計劃 篇5
一、指導思想
實(shí)施積極的調控政策，使失業(yè)人員有序進(jìn)入失業(yè)平安順序，緩解失業(yè)平安基金的支付壓力，平穩度過(guò)失業(yè)平安金的申領(lǐng)高峰，堅持城鎮登記失業(yè)率的穩定，以確保失業(yè)平安金發(fā)放為重點(diǎn)，以解決并軌遺留問(wèn)題為中心。堅持“有序錯峰、平穩運行、促進(jìn)就業(yè)”原則。
二、主要目標和任務(wù)
�。ㄒ唬┛刂瞥擎偟怯浭I(yè)率的`相對穩定。
�。ǘ┎扇《喾N措施。調控失業(yè)人員有序進(jìn)入失業(yè)平安順序。
�。ㄈ┒嗲阑I措資金。確保失業(yè)平安金的發(fā)放。
�。ㄋ模┲贫ú④壢藛T進(jìn)入失業(yè)平安順序的計劃。盡快解決并軌遺留問(wèn)題。
三、政策措施
�。ㄒ唬┮攸c(diǎn)掌握并軌人員的就業(yè)狀態(tài)。針對并軌人員的就業(yè)狀況，進(jìn)行分類(lèi)管理，有序調控。適時(shí)掌握并軌人員被原企業(yè)吸納人數、享受稅費減免自謀職業(yè)人數、享受小額擔保貸款自謀職業(yè)人數、政府出資購買(mǎi)公益性崗位開(kāi)發(fā)安排人數、通過(guò)其他途徑實(shí)現再就業(yè)人數、領(lǐng)取社會(huì )平安補貼人數等情況，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
�。ǘ┎④壢藛T有序進(jìn)入失業(yè)平安順序。根據我市的城鎮登記失業(yè)率的控制指標。確保穩定的情況下，可以采取分類(lèi)進(jìn)入。主要分類(lèi)為：一是接近退休的45-55人員；二是40-50人員；三是40-50以下人員。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)積極促進(jìn)再就業(yè)的政策措施。積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。
�。ㄋ模┓e極落實(shí)社會(huì )平安補貼政策。對緩解失業(yè)平安基金的支付壓力，為申報靈活就業(yè)的并軌人員發(fā)放社會(huì )平安補貼。調控失業(yè)具有重要作用。結合我市失業(yè)調控工作實(shí)際，落實(shí)社會(huì )平安補貼政策，促進(jìn)失業(yè)人員靈活就業(yè)。
�。ㄎ澹┙Y合我市實(shí)際。影響失業(yè)率和失業(yè)平安基金支付的重要事件，提前介入，早分析，早謀劃，早行動(dòng)，防患于未然。一旦進(jìn)入失業(yè)調控警戒線(xiàn)，率先啟動(dòng)應急預案，采取措施，確保社會(huì )穩定。
�。┦I(yè)平安基金的支付及缺口資金的籌措方法。堅持“有序錯峰、平穩運行、促進(jìn)就業(yè)”原則。失業(yè)平安金發(fā)放規范為每人每月180.18元，按失業(yè)率4.5%計算，年城鎮登記失業(yè)人數1660人，年失業(yè)金需發(fā)放540萬(wàn)元，年征繳失業(yè)平安費380萬(wàn)元，年缺口160萬(wàn)元，實(shí)際操作過(guò)程中，未登記的城鎮參保失業(yè)人員和其他就業(yè)人員可能蜂擁而至，要求登記失業(yè)，難以控制，缺口會(huì )相當大。如果全市參與失業(yè)平安一半的人員為領(lǐng)取失業(yè)金而申請登記失業(yè)，將難以制約，失業(yè)平安金缺口將達數千萬(wàn)元。
�。ㄆ撸┩ㄟ^(guò)積極就業(yè)政策。通過(guò)免費職業(yè)培訓、免費職業(yè)介紹、小額擔保貸款、公益性崗位開(kāi)發(fā)、勞務(wù)輸出、守業(yè)促就業(yè)系列活動(dòng)等措施積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，以達到調控失業(yè)的目的
解決資金缺口的主要方法：
1.擴大失業(yè)平安覆蓋面。加大失業(yè)平安基金征繳力度；
2.地方政府積極籌措資金。增強失業(yè)平安基金支付能力和抗風(fēng)險能力；
3.爭取上級財政轉移支付;
4.嚴格控制。防止非失業(yè)人員騙取失業(yè)平安金，減少資金缺口。
四、基本要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�,協(xié)調配合。失業(yè)調控工作領(lǐng)導小組成員部門(mén)要高度重視此項工作。
�。ǘ┓e極組織,認真落實(shí)。按上級有關(guān)要求。各相關(guān)部門(mén)要認真組織并積極落實(shí)失業(yè)調控工作，促進(jìn)我市失業(yè)調控工作有序開(kāi)展。
實(shí)施工作計劃 篇6
為貫徹落實(shí)全國和全省農村工作會(huì )議精神,進(jìn)一步挖掘我省水稻產(chǎn)業(yè)發(fā)展潛力，從20xx—20xx年，連續5年在全省水稻主產(chǎn)區實(shí)施水稻產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)。為此，提出如下意見(jiàn):
一、實(shí)施水稻產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)的必要性
xx是全國水稻優(yōu)勢產(chǎn)區，發(fā)展水稻產(chǎn)業(yè)既有生產(chǎn)優(yōu)勢和種植效益，也有市場(chǎng)需求和國家政策支持，但是，我省目前水稻單產(chǎn)水平低，良種良法不配套，品質(zhì)檔次不高，結構不合理，加工企業(yè)規模小、層次低，精深加工能力不強，直接影響了糧食總產(chǎn)的增加、質(zhì)量的提高和農民收入的增長(cháng)。實(shí)施水稻產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)，提高水稻單產(chǎn)和質(zhì)量，既是保障國家糧食安全、提高糧食綜合生產(chǎn)能力和市場(chǎng)競爭力、促進(jìn)農民持續增收的迫切需要，也是轉變農業(yè)增長(cháng)方式、加快農業(yè)結構調整、實(shí)現農業(yè)奮力崛起的重要舉措。各地、各部門(mén)要統一思想，提高認識，采取有效措施，下大力氣實(shí)施好水稻產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)，促進(jìn)糧食增產(chǎn)、農業(yè)增效、農民增收。
二、水稻產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)的主要內容和主要目標
主要內容：穩定面積，依靠科技，主攻單產(chǎn)，優(yōu)化品質(zhì)，創(chuàng )立名牌，提高效益，全面提升市場(chǎng)競爭力，做大做強水稻產(chǎn)業(yè)。
主要目標：
單產(chǎn)目標：全省水稻平均單產(chǎn)在基期（20xx—20xx年5年平均）410公斤的基礎上，提高50公斤，每年單產(chǎn)增長(cháng)2個(gè)百分點(diǎn)（高于全國1倍）；總產(chǎn)增加150萬(wàn)噸。
質(zhì)量目標：總體質(zhì)量提高一個(gè)檔次，達到商品標準的優(yōu)質(zhì)率提高30個(gè)百分點(diǎn)，質(zhì)量安全水平達到無(wú)公害生產(chǎn)標準，其中，部分中晚稻和山區一季稻達到綠色食品或有機食品標準。
品牌目標：通過(guò)發(fā)展產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，提高稻米加工水平和檔次。以現有品牌整合為基礎，培育5—10個(gè)有市場(chǎng)競爭力的知名品牌。
效益目標：通過(guò)生產(chǎn)環(huán)節增產(chǎn)增效、提質(zhì)增效、節本增效和加工增值增效，實(shí)現畝增效益100元以上，新增經(jīng)濟效益30億元以上。
三、保障措施
�。ㄒ唬┘夹g(shù)保障。重點(diǎn)推廣六項關(guān)鍵技術(shù)，即大力推廣以?xún)?yōu)質(zhì)專(zhuān)用品種和超級稻為主的.優(yōu)質(zhì)品種，全面推廣測土配方施肥技術(shù)，主攻以水稻旱育稀植技術(shù)為代表的培育壯秧技術(shù)，加快推廣以?huà)佈�、直播稻、免耕為代表的輕型栽培技術(shù)，配套推廣以防高溫熱害、節水灌溉為代表的避災節本技術(shù)，大力推廣以病蟲(chóng)草害綜合防治為重點(diǎn)的精確管理技術(shù)。力爭良種覆蓋率達95%，生產(chǎn)基地品種專(zhuān)用化；關(guān)鍵技術(shù)到位率和入戶(hù)率達80%以上。同時(shí)，加強配套技術(shù)的攻關(guān)研究與示范，搞好品種選育及引進(jìn)品種的篩選，強化新品種、新技術(shù)展示中心建設，為大面積生產(chǎn)用種和良種良法配套提供技術(shù)支撐。
�。ǘ┊a(chǎn)業(yè)集聚保障。大力發(fā)展水稻產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)：一是優(yōu)化區域布局。大力推進(jìn)沿江早秈和優(yōu)質(zhì)晚粳稻、江淮優(yōu)質(zhì)中秈稻、沿淮優(yōu)質(zhì)粳稻、山區綠色和有機稻四大稻米產(chǎn)業(yè)帶建設，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)稻向產(chǎn)業(yè)帶集中。二是推進(jìn)專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)。主攻核心示范區建設，重點(diǎn)抓好10個(gè)水稻生產(chǎn)大縣，?100個(gè)種稻大戶(hù)，1萬(wàn)個(gè)科技示范戶(hù)，建立500萬(wàn)畝核心示范區。通過(guò)典型示范，帶動(dòng)面上水稻專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)。三是扶持龍頭企業(yè)。加大招商引資力度，推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)，發(fā)展壯大稻米產(chǎn)加銷(xiāo)龍頭企業(yè)，選擇10個(gè)基礎好的稻米產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)直接參與優(yōu)質(zhì)稻訂單生產(chǎn)和生產(chǎn)基地建設，提高產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)水平。四是發(fā)展專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織。采取政策引導、資金扶持、人才培養、項目開(kāi)發(fā)等方式，大力培育和發(fā)展稻米合作經(jīng)濟組織和行業(yè)協(xié)會(huì )，促進(jìn)分散生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)向統一品種、統一播栽、統一田管、統一收脫、統一銷(xiāo)售加工方向轉變，提高水稻生產(chǎn)的規�；徒M織化程度。推動(dòng)家庭經(jīng)營(yíng)戶(hù)、專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織和行業(yè)協(xié)會(huì )、龍頭企業(yè)的有效對接，提高稻谷產(chǎn)品訂單收購率和品種一致性。
�。ㄈ┱叻⻊�(wù)保障。一是落實(shí)惠農政策。落實(shí)糧食直補、良種補貼、農機補貼、糧食最低收購價(jià)等政策措施，積極探索水稻良種補貼與主導品種和主推技術(shù)掛鉤的運行機制，進(jìn)一步調動(dòng)農民種植優(yōu)質(zhì)糧的積極性。二是抓好標準化生產(chǎn)。完善品種退出機制，加大一村一品、一鄉（鎮）一品的實(shí)施力度，切實(shí)解決品種多、亂、雜問(wèn)題；加強種子、化肥、農藥等主要生產(chǎn)投入品的市場(chǎng)監管，加強生態(tài)安全農藥、化肥品種的推介，抓緊抓好無(wú)公害、綠色、有機等水稻基地認證工作，加快水稻質(zhì)量安全提升速度。三是加強農田基本建設。加強稻田灌排等基礎設施建設，搞好中低產(chǎn)稻田改造，加大對種稻良田的保護和地力培育力度，建設高標準基本農田；搞好小流域綜合治理，防范稻田污染，增強稻田綜合生產(chǎn)能力和可持續發(fā)展能力。四是提高服務(wù)水平。加強水稻生產(chǎn)技術(shù)培訓、市場(chǎng)監測、技術(shù)信息宣傳，搞好苗情、病蟲(chóng)情、土壤肥力和稻米質(zhì)量監測；扶持育秧服務(wù)公司、配方施肥公司、植保專(zhuān)業(yè)服務(wù)隊、農機服務(wù)隊等專(zhuān)業(yè)化服務(wù)組織發(fā)展，引導農資企業(yè)進(jìn)一步為農民提供配套技術(shù)服務(wù)。
�。ㄋ模┙M織保障。各級政府要把水稻產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)作為一項重要工作，納入議事日程，切實(shí)加強領(lǐng)導。省成立水稻產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)領(lǐng)導組和專(zhuān)家組，負責決策、指導、組織協(xié)調和管理。水稻主產(chǎn)區各級政府也要成立相應機構。要結合實(shí)際，制定具體行動(dòng)方案，從今春起認真組織實(shí)施。各級財政要加大資金投入，相關(guān)部門(mén)要認真履行職能，各負其責，密切配合，主動(dòng)發(fā)揮作用，切實(shí)做好服務(wù)工作。省農委牽頭制定以水稻單產(chǎn)水平、質(zhì)量水平、品牌水平和產(chǎn)業(yè)化水平、技術(shù)推廣水平、工作績(jì)效為主要內容的水稻產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)績(jì)效考評辦法，加強跟蹤檢查和動(dòng)態(tài)監測，對成效顯著(zhù)的種糧大戶(hù)、科技示范戶(hù)和市、縣予以表彰獎勵，調動(dòng)基層和農民參與水稻產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)的積極性和創(chuàng )造性。
【實(shí)施工作計劃】相關(guān)文章：
項目實(shí)施的工作計劃03-16
實(shí)施工作計劃04-01
護理工作計劃制定與實(shí)施11-27
市救助站實(shí)施工作計劃11-08
關(guān)于實(shí)施工作計劃范文（精選17篇）11-02
實(shí)施工作計劃范文七篇08-09