科年度工作計劃范文錦集八篇

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲，該為自己下階段的學(xué)習制定一個(gè)計劃了。想學(xué)習擬定計劃卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的科年度工作計劃8篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

科年度工作計劃 篇1

　　一、繼續嚴格工時(shí)制度審批工作

　　加強對用人單位的指導和規范服務(wù)，對實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，做好工時(shí)執行情況的回訪(fǎng)，了解和掌握實(shí)行工時(shí)制度的落實(shí)情況以及對企業(yè)規范管理所起的作用。

　　二、擴大集體協(xié)商的廣度和深度。

　　一是對現有的《集體合同審查制度》進(jìn)行修改完善，明確各個(gè)環(huán)節的具體要求，使集體合同審查工作進(jìn)一步制度化、規范化。

　　二是加強與工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )和商會(huì )組織的溝通和聯(lián)系，進(jìn)一步擴大區域性、行業(yè)性集體協(xié)商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率，協(xié)助區總工會(huì )完成年度集體合同工作任務(wù)。

　　三是通過(guò)勞動(dòng)監察、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性，營(yíng)造開(kāi)展集體協(xié)商的氛圍。四是有針對性地督促、檢查、指導本轄區內有較大影響的企業(yè)和員工人數規模較大的重點(diǎn)企業(yè)，開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同。

　　三、繼續推進(jìn)勞動(dòng)爭議調解的相關(guān)工作穩步前進(jìn)。

　　在20xx年，爭取以勞動(dòng)信訪(fǎng)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監察“三合一”聯(lián)動(dòng)平臺為基礎，構建區、街道、社區“三級”勞動(dòng)爭議調解網(wǎng)絡(luò )，在“兩橫一縱”調解模式的基礎上，延伸輻射到各個(gè)社區和部分工業(yè)區，初步形成區、辦事處、社區（工業(yè)區）三級工作網(wǎng)絡(luò )，實(shí)行分級調處化解勞資矛盾，協(xié)同維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的新勞動(dòng)爭議調解模式。同時(shí)，在明年力求增加兩到三家的企業(yè)或行業(yè)性的勞動(dòng)矛盾爭議調解組織。

　　四、重點(diǎn)做好XX區和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規劃。

　　轉變觀(guān)點(diǎn)，由過(guò)去的事中調解和事后處置工作前移，重點(diǎn)做好預防工作，防止勞資糾紛的發(fā)生。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )數據平臺和微信移動(dòng)app的方式，加強法律法規宣傳、動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)信息，受理勞動(dòng)糾紛投訴和勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的申報，建立健全由人力資源部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等企業(yè)代表組織組成的三方機制，加強對勞動(dòng)關(guān)系形勢的.分析研判，建立勞動(dòng)關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動(dòng)態(tài)監測預警制度，及時(shí)發(fā)現和積極解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問(wèn)題，有效防范群體性的事件。加強勞動(dòng)關(guān)系預防，從源頭端大幅減少勞動(dòng)信訪(fǎng)、勞動(dòng)爭議案件，特別是重大勞資糾紛的發(fā)生，實(shí)現勞動(dòng)用工更加規范，職工工資合理增長(cháng)，勞動(dòng)條件不斷改善，職工安全健康得到切實(shí)保障，社會(huì )保險全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強，有效預防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　涉及項目：

　�。ㄒ唬┮訶X區勞動(dòng)關(guān)系的調研分析為基礎，梳理清構建勞動(dòng)關(guān)系預警機制涉及到的企業(yè)、員工及有關(guān)政府部門(mén)等多個(gè)主體，并分析各相關(guān)主體在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用。出臺“XX區和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規劃“1+n”文件”。

　�。ǘ�）根據勞動(dòng)關(guān)系預警機制分析報告，以工資發(fā)放、合同簽訂、勞動(dòng)投訴、納稅、社保等多項指標作為預警指標，將涉及到的勞動(dòng)關(guān)系各相關(guān)主體及主體之間的監督、受理關(guān)系作為系統邏輯，構建一個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+預防處理平臺。

　　1、拓展產(chǎn)業(yè)空間。

　�。�1）強化對城市更新計劃項目產(chǎn)業(yè)規劃的服務(wù)與跟蹤，繼續優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)布局，拓展產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間，新或改建1家互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)的主題園區。

　�。�2）推動(dòng)已建成產(chǎn)業(yè)園區升級，提升園區形象設計，優(yōu)化園區環(huán)境，提高園區辨識度。

　�。�3）提升園區運營(yíng)方服務(wù)水平，強化資源整合，深化服務(wù)內涵

　�。�4）提升園區集聚企業(yè)能力，提高園區招商和服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性。

　　2、營(yíng)造產(chǎn)業(yè)環(huán)境。

　�。�1）進(jìn)一步修訂科技創(chuàng )新相關(guān)扶持政策，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)政策創(chuàng )新，探索科技與金融、股權投資、創(chuàng )新券等新舉措、放大政府資金扶持作用與效應.

　�。�2）強化企業(yè)服務(wù)，全年至少組織科技活動(dòng)100場(chǎng)次，積極引入科技創(chuàng )新、知識產(chǎn)業(yè)、金融機構、法律事務(wù)等專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構，提升專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平。

　�。�3）建立重點(diǎn)科技企業(yè)庫，強化對轄區重點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)企業(yè)跟蹤服務(wù)力度，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。

　�。�4）重點(diǎn)跟蹤服務(wù)上市、擬上市企業(yè)，依托行業(yè)商、協(xié)會(huì )，重點(diǎn)發(fā)揮區電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟作用，搭建企業(yè)交流合作平臺，對接大平臺資源，豐富互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù)活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展氛圍。

　　3、推進(jìn)重點(diǎn)項目。

　�。�1）推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”結合發(fā)展。重點(diǎn)在黃金珠寶、旅游、金融、裝飾、生活服務(wù)、商貿等領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)應用。

　�。�2）探索創(chuàng )客經(jīng)濟發(fā)展。支持轄區創(chuàng )客空間發(fā)展，引進(jìn)和整合有資源的大平臺開(kāi)展的創(chuàng )客發(fā)展落戶(hù)，重點(diǎn)推進(jìn)都市名園、離岸基地等創(chuàng )客項目。

　�。�3）推動(dòng)轄區智慧商業(yè)發(fā)展。根據已完成的智慧商業(yè)報告，推動(dòng)東門(mén)智慧商圈試點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善智慧商業(yè)實(shí)施可行性方案。

科年度工作計劃 篇2

　　年在中國特色社會(huì )主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續解放思想，創(chuàng )新工作思路，促進(jìn)工資福利退休科整體工作全面推進(jìn)，確保各項工作按照上級要求及時(shí)完成，結合工作實(shí)際，擬定年工作計劃。

　　一、日常工資審批管理

　�。ㄒ唬└鶕�國家工資政策規定，切實(shí)加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

　　1、嚴格按照上級人事部門(mén)要求，及時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

　　2、按照工資政策規定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。

　　創(chuàng )新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數據報送錯誤來(lái)回往返,采取以電子政務(wù)系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時(shí)更新、全面、準確。

　　3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習期（試用期）滿(mǎn)后的轉正定級工作。

　　創(chuàng )新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數據報送錯誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時(shí)更新、全面、準確。

　　4、根據市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。

　　5、就財政統發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財政部門(mén)協(xié)調，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統發(fā)工資單位的工資審核工作。

　　二、津貼、補貼審批管理規范和事業(yè)單位績(jì)效工資管理工作。

　�。ㄒ唬�機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范

　　機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時(shí)限內及時(shí)完成。

　�。ǘ�）事業(yè)單位績(jì)效工資管理

　　績(jì)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻。在基本工資外設置績(jì)效工資，使績(jì)效工資與工作人員的表現和業(yè)績(jì)等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jì)效工資管理過(guò)程中，要著(zhù)重做好宏觀(guān)掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：

　　1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的'意義，破除平均主義思想，樹(shù)立爭先創(chuàng )優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。

　　2、做好績(jì)效工資分配制度改革的基礎管理工作�？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風(fēng)險等因素，制定測量業(yè)績(jì)的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績(jì)效工資分配系數標準。

　　3、解除好職工的后顧之憂(yōu)。單位在實(shí)行崗位績(jì)效工資的同時(shí)以檔案工資為基礎及時(shí)足額的為職工繳納養老保險、失業(yè)保險和醫療保險等，并根據相關(guān)法律法規完善勞動(dòng)、學(xué)習、休假等相關(guān)福利制度。

　　4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會(huì )效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動(dòng)職工關(guān)注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風(fēng)險共擔、責任共負、效益共創(chuàng )”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。

　　5、建立績(jì)效工資約束監督機制，單位績(jì)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì )討論通過(guò)，并報主管部門(mén)、人事部門(mén)、財政部門(mén)審批備案，同時(shí)接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統計等部門(mén)的監督檢查。

　�。ㄈ�）按照政策規定，及時(shí)做好各項補貼審批工作

　　1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

　　2、按照知補政策規定，及時(shí)認真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。

　　三、退休人員審批管理工作。

　　1、根據有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

　　四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用

　　為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專(zhuān)家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》文件要求，結合我市實(shí)際，擬定《市年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計劃》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：

　　1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱(chēng)退休醫師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預防治療咨詢(xún)服務(wù)。

　　2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導，積極發(fā)動(dòng)衛生專(zhuān)家咨詢(xún)團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢(xún)服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢(xún)、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢(xún)服務(wù)。

科年度工作計劃 篇3

　　一、傳染病監測報告

　　嚴格按照《傳染病防治法》及其“實(shí)施辦法”的要求，以控制突發(fā)疫情為重點(diǎn)，以保證傳染病監測上報率為基礎，切實(shí)加強醫務(wù)人員培訓，完善獎懲制度，扎實(shí)推進(jìn)工作。

　　1、傳染病病例報告：繼續實(shí)行“首診負責制”，責任報告人在首次發(fā)現或診斷法定傳染病人、疑似病人及病原攜帶者時(shí)，應立即認真填寫(xiě)“傳染病報告卡”和“傳染病登記本”，并按規定的時(shí)限和程序上報。對有漏報、遲報、瞞報者，進(jìn)行通報批評和相應經(jīng)濟處罰。

　　2、傳染病信息網(wǎng)絡(luò )直報：根據疫情需要，實(shí)行即時(shí)網(wǎng)絡(luò )直報和每日網(wǎng)絡(luò )直報制度，預防保健科設立專(zhuān)人疫情報告人員，每日到各門(mén)診診收取“傳染病報告卡”，并將臨床科室上報結果與檢驗科、放射科上報結果進(jìn)行核對，匯總后上報。

　　3、監測資料的統計分析及反饋：每月底對當月疫情進(jìn)行統計分析，結果反饋至主管主任及醫務(wù)科。

　　4、傳染病知識培訓：制定詳細計劃，從傳染病防治基礎知識、突發(fā)疫情應急處置和病例監測等方面，對全體醫務(wù)人員進(jìn)行培訓、考核。

　　5、認真完成當地衛生行政部門(mén)下達的指令性任務(wù)；做好突發(fā)公共衛生事件的應急處置工作。

　　二、建立健康檔案

　　繼續建立健全信息化檔案，及時(shí)更新檔案，并做好保密工作，在上一年的工作的工作基礎上繼續完善返鄉及流入人群的健康檔案建立工作.

　　三、慢病管理工作

　　1、對轄區內高血壓、糖尿病、精神病等慢性高危人群進(jìn)行一年至少4次的隨訪(fǎng)，一年免費體檢一次，定期進(jìn)行咨詢(xún)和用藥指導，并及時(shí)錄入健康檔案，利用隨訪(fǎng)做好疾病防治宣傳。

　　2、高危人群發(fā)現和干預：進(jìn)一步加強門(mén)診35歲以上首診測血壓登記制度門(mén)診測血壓覆蓋率100%，測血壓登記率達95%以上，測血壓信息和慢病患者就診信息利用率95%以上；對工作中發(fā)現的2型糖尿病高危人群進(jìn)行有針對性的健康教育，建議其每年至少測量1次空腹血糖，并接受醫務(wù)人員的3 健康指導、2次隨訪(fǎng)工作。

　　四、健康教育

　　用“兒童預防接種宣傳日”和“母乳喂養宣傳日”，積極進(jìn)行婦幼知識、兒童保健知識的宣傳工作。

　　1、公眾健康教育：利用院內外健康教育版面，做好公共衛生知識和健 2

　　康常識的宣教，倡導健康的生活方式和綠色生活理念，充分發(fā)揮醫療機構在提高群眾健康水平方面的作用。院內健康教育版面每?jì)稍赂�新一次，院外版面根據相關(guān)部門(mén)要求隨時(shí)更新。

　　2、個(gè)體健康教育：通過(guò)對門(mén)診病人發(fā)放健康教育處方，提供針對性強的疾病知識，加強對病人的個(gè)體宣教。

　　3、社區健康宣教：與相關(guān)科室配合，利用“世界保健日”、“結核病防治”、碘缺乏防治日、世界無(wú)煙日、預防接種日、艾滋病日等，深入社區進(jìn)行健康宣教，服務(wù)予群眾。

　　五、預防接種

　　鞏固規范化接種門(mén)診的建設成果，建立健全計免制度，規范計免接種操作，按照《預防接種工作規范》要求，做到安全注射，為轄區適齡兒童提供安全、有效、免費、均等化的免疫規劃的預防接種服務(wù)，熟練掌握接種前、后的情況，做好異常反應的處理與登記，加強冷鏈管理，做好疫苗的進(jìn)出、冷鏈運轉管理，失效藥品的登記。要求各年齡組建卡率、建證率、卡證符合率達98%，入托學(xué)生驗證率達100%。

　　六、老年人保健

　　為60歲以上的重點(diǎn)人群提供一次免費健康體檢，提供疾病預防、自我保護和傷害預防、自救等健康指導。

　　七、兒童保健

　　加強0-6兒童健康體檢工作，6歲以下兒童管理率達85%，新生兒訪(fǎng)視率達85%。及時(shí)發(fā)現和治療影響兒童健康的疾病，提高兒童健康水平，同時(shí)對兒童的`生長(cháng)發(fā)育、輔食添加等營(yíng)養與護理的咨詢(xún)指導，對常見(jiàn)病、心理發(fā)育、意外傷害的預防指導，提高兒童健康水平，降低5歲以下兒童死亡率。

　　八、衛生協(xié)管工作

　　搞好轄區內飲水衛生、公共衛生、食品衛生安全巡查，學(xué)校衛生的指導與管理，醫療市場(chǎng)的管理工作。

　　十、認真落實(shí)執行中心和三個(gè)業(yè)務(wù)指導中心交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　十一、加強村衛生室人員的管理與業(yè)務(wù)培訓，提高村衛生室人員的業(yè)務(wù)水平，確�；�本公共衛生服務(wù)質(zhì)量。

　　十二、認真做好死因監測、腫瘤病人的監測，隨訪(fǎng)、報告工作。

　　十三、做好各種資料的統計、登記、上報工作。

科年度工作計劃 篇4

　　一、加強依法行政的基礎性建設工作。落實(shí)行政審批、行政服務(wù)改革各項要求，做好日常法律審查和法律支持等各項工作，做好行政復議和行政訴訟應訴處置工作。

　　二、開(kāi)展行政處罰案卷評查工作。對相關(guān)的執法案卷進(jìn)行定期評查并出具評查報告，對于優(yōu)秀的執法案卷編制案例匯編，并對優(yōu)秀的辦案人員進(jìn)行表彰獎勵，通過(guò)案卷評查達到交流學(xué)習、規范提升的目的。

　　三、更新完善勞動(dòng)普法宣傳單張和手冊。根據20xx年普法工作實(shí)際及企業(yè)普遍出現的問(wèn)題，結合新出臺的勞動(dòng)法律法規及司法解釋?zhuān)�制作勞�?dòng)普法宣傳系列主題單張，其中包括工資主題、工時(shí)主題、規章制度主題、勞動(dòng)合同主題、疑難問(wèn)題主題，以簡(jiǎn)明扼要的.宣傳載體通過(guò)日常巡查向企業(yè)發(fā)送，寓普法于執法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地。

　　四、繼續深入開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)普法培訓班活動(dòng)。進(jìn)行普法模式創(chuàng )新，擬采用購買(mǎi)服務(wù)的方式組織普法培訓班，聘請外部專(zhuān)業(yè)律師或專(zhuān)家學(xué)者擔任講師，開(kāi)拓勞動(dòng)普法新視角，豐富勞動(dòng)普法內容。

　　五、探索勞動(dòng)普法載體創(chuàng )新。設立勞動(dòng)普法官方微信平臺（如“羅湖勞動(dòng)普法公眾號”），通過(guò)企業(yè)關(guān)注定期發(fā)送勞動(dòng)普法專(zhuān)題和勞動(dòng)法律動(dòng)態(tài)，降低集中普法授課給企業(yè)、政府雙方帶來(lái)的人力成本、時(shí)間成本和路途成本。

　　六、創(chuàng )新形式開(kāi)展干部職工學(xué)法活動(dòng)。制定主題定期組織我局干部職工開(kāi)展“法制講座”、“法制培訓”等沙龍活動(dòng)。邀請外部專(zhuān)家論道的同時(shí)，發(fā)揮干部職工專(zhuān)長(cháng)，探索建立“職工講壇”，請具有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、實(shí)踐經(jīng)驗的同志為大家講課。

　　20xx年，在歷史積案及新增案件“雙多”的重壓下，我院以加快案件處理速度為工作重心，全面實(shí)現案件辦理“零超期”。20xx年我院將圍繞“提升辦案質(zhì)量”為主要思路，實(shí)現 “五化”仲裁，即電子化仲裁、效率化仲裁、標準化仲裁、服務(wù)化仲裁、預防化仲裁。

　�。ㄒ唬╇娮踊�仲裁

　　一是依托勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁信息系統，規范調解仲裁信息系統的信息錄入，將受理通知書(shū)、開(kāi)庭通知書(shū)、仲裁調解書(shū)、仲裁裁決書(shū)等法律文書(shū)及證據清單上傳至系統，將紙質(zhì)的案件以電子化的形式呈現出來(lái)，方便案件信息的查詢(xún)、統計、篩選及加強案件督查督辦等；二是擬開(kāi)通案件基本信息向社會(huì )公開(kāi)查詢(xún)功能，加強外部監督，以陽(yáng)光化仲裁為切入點(diǎn)，提升仲裁的公信力；三是建立“仲裁”手機公眾號，實(shí)現仲裁信息一鍵通的移動(dòng)辦事模式。

　�。ǘ�）效率化仲裁

　　堅持過(guò)去一年在提高效率方面所取得的經(jīng)驗，繼續加大調解力度、精細辦案流程管理、加強案件關(guān)鍵節點(diǎn)的督查督辦，縮短辦案周期，確保案件能夠在法定審限內辦結。

　�。ㄈ�）標準化仲裁

　　通過(guò)案件討論、疑難問(wèn)題研討、交流學(xué)習等形式建立健全統一規范的辦案標準，重點(diǎn)推行“標準化論理”辦案模式，增強工作的規范性，提升群眾的滿(mǎn)意度，實(shí)現標準化仲裁的目標，為辦案效率和質(zhì)量雙提高保駕護航。

　�。ㄋ模┓�務(wù)化仲裁

　　一是充實(shí)區電子政務(wù)網(wǎng)“公共服務(wù)”板塊有關(guān)勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)部分，通過(guò)生動(dòng)活潑的動(dòng)畫(huà)等形式讓辦事群眾了解仲裁的有關(guān)規定及辦理仲裁業(yè)務(wù)的流程，同時(shí)將辦理仲裁業(yè)務(wù)所需的表格全部上傳至該網(wǎng)站，方便群眾辦事；二是繼續完善法律援助服務(wù)入駐仲裁立案大廳平臺，為當事人提供一站式、全方位的法律援助服務(wù)；三是優(yōu)化立案大廳的辦事指引，比如仲裁申請書(shū)樣板的改良等，為當事人提供更便捷、高效的服務(wù)。

　�。ㄎ澹╊A防化仲裁

　　增強仲裁預防爭議的能力，探索通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)的形式引入勞動(dòng)法領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)律師團隊或企業(yè)培訓機構成立仲裁案后服務(wù)團隊。重點(diǎn)針對勞動(dòng)爭議多發(fā)企業(yè)，進(jìn)行有針對性的案后服務(wù)，加強企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動(dòng)爭議的能力，從源頭上預防勞動(dòng)爭議。

科年度工作計劃 篇5

　　一、認真組織落實(shí)已申報的教育科研課題的研究與管理工作

　　1、學(xué)期初統計并通告已申報的課題名稱(chēng)及其總負責人；

　　2、請課題負責人牽頭組織落實(shí)本課題的研究人員、具體分工、時(shí)間進(jìn)程

　�。�2月下旬開(kāi)會(huì )落實(shí)）；

　　3、督促、協(xié)助各課題組起草課題研究方案、進(jìn)行課題實(shí)質(zhì)研究和課題成果及時(shí)申報；

　　4、以課題為載體，充分發(fā)揮課題負責人引領(lǐng)下群體學(xué)習和研究功能，從而有效促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化自主發(fā)展水平。

　　二、繼續抓好教師繼續教育的培訓學(xué)習工作

　　1、在學(xué)校領(lǐng)導的倡導下，組織全校教師開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，總結書(shū)寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )文章，促進(jìn)教師不斷提升師德和師能，不斷加強教師專(zhuān)業(yè)化自主發(fā)展；

　　2、準備請校外的專(zhuān)家來(lái)我校作師訓專(zhuān)題報告（3月中旬一次、5月上旬一次）；

　　3、籌劃組織教研組長(cháng)、競賽教練等骨干教研成員走出去參觀(guān)學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗；

　　4、準備請校內的專(zhuān)家為我校年青教師作教法學(xué)法專(zhuān)題研究報告（4月上旬一次）。

　　三、積極開(kāi)展教育教學(xué)師德師能評比活動(dòng)，不斷提高教師專(zhuān)業(yè)化自主發(fā)展的 學(xué)習與提升

　　評比項目設立名額評比部門(mén)評比時(shí)間備注

　　先進(jìn)工作者10黨政辦（黨辦）12月教科處協(xié)助

　　師德標兵10黨政辦（工會(huì )）11月教科處協(xié)助

　　教科研十佳10教科處5月教科處主管

　　教學(xué)能手10教務(wù)處5月教科處協(xié)助

　　教壇新秀10教務(wù)教科處10月教科處存檔

　　最受歡迎的教師10教務(wù)教科處10月教科處存檔

　　優(yōu)秀班主任10德體衛藝處12月教科處存檔

　　1、評比系列已列表如上表，由評比部門(mén)盡快擬定出評比方案（統一交教科處組織討論確定），同時(shí)注意明確參加評比的對象；

　　2、籌劃在20xx年上半年發(fā)動(dòng)各教研組高級以上（含高級）教師主講一節示范課，下半年發(fā)動(dòng)各教研組高級以下（含高級）教師教育教學(xué)技能創(chuàng )新大賽，參加者優(yōu)先或才能參與某些評比活動(dòng)。

　　四、努力組織各教研組參加校本教材的編寫(xiě)工作

　　1、各教研組申報立項，教科處大力協(xié)助，計劃一年的時(shí)間完成編寫(xiě)工作；

　　2、各學(xué)科校本教材立足本學(xué)科實(shí)際教學(xué)需要，努力體現學(xué)科基礎知識、基本技能、情感教育、德育滲透、生活科學(xué)和前沿介紹等，加強校本教材對本學(xué)科導學(xué)功能；

　　3、在學(xué)校教科處的統一協(xié)助下，校本教材自編自酬、自管自修。

　　4、學(xué)校對率先完成的前五個(gè)教研組給予一定的獎勵。

　　五、按時(shí)發(fā)放教研組與備課組的工作量浮動(dòng)部分以及教科研成果獎勵

　　1、每個(gè)學(xué)期結束之前，各教研組與備課組組長(cháng)要及時(shí)將本組的活動(dòng)記載本、教研組總結以及其他活動(dòng)資料上交教科處備查和存檔，教研組總結既要交A4紙打印的紙質(zhì)件，還要將電子稿發(fā)送至教科處電子郵箱，以便教科處將所有的總結上傳至黃石二中校園網(wǎng)；

　　2、教科處將依據上述前面工作情況（計劃與總結）及時(shí)造發(fā)教研組與備課組的工作量浮動(dòng)部分；

　　3、每個(gè)年度結束之前，各教研組與備課組組長(cháng)應按照教科處的統一要求和統一時(shí)間組織本組教師上報本年度教科研成果（填交教科處發(fā)放的成果登記表和成果復印件一式兩份，著(zhù)作要交原件）；

　　4、教科處將認真統計全校教師教科研成果，不僅上傳至黃石二中校園網(wǎng)，還要加入學(xué)校宣傳展板上，并且依據成果統計報表送學(xué)校領(lǐng)導審閱后及時(shí)發(fā)放教科研成果獎勵。

　　六、充分發(fā)揮教研組、備課組在教育科研工作中的'戰斗堡壘作用

　　1、每學(xué)期初，教研組長(cháng)帶領(lǐng)本組教師結合學(xué)校的工作重點(diǎn)與要求擬定新學(xué)期教研組工作計劃，備課組長(cháng)圍繞教研組工作計劃擬定相應的教學(xué)教研工作計劃，并且既要交A4紙打印的紙質(zhì)件，還要將電子稿發(fā)送至教科處電子郵箱，以便教科處將所有的計劃上傳至黃石二中校園網(wǎng)；

　　2、計劃的格式和要求是：標題用小二號黑體粗體，且格式是“╳╳教研組20xx－20xx學(xué)年度下學(xué)期工作計劃”，正文用小四號宋體；

　　3、請各教研組、備課組在學(xué)校教科處統一安排的時(shí)間和地點(diǎn)內認真開(kāi)展教

　　研活動(dòng)，尤其是組員不得無(wú)故遲到、早退或缺席；

　　4、每次活動(dòng)要有主題及內容，詳細做好內容記載，學(xué)期結束之前上交教科處備查和存檔。

　　七、實(shí)驗室工作努力做到注重實(shí)效，積極教改

　　1、實(shí)驗教師應保量?jì)?yōu)質(zhì)地發(fā)揮實(shí)驗工作的實(shí)效性；

　　2、各教研組的教師要做分組實(shí)驗或演示實(shí)驗均要按照實(shí)驗室工作的相關(guān)規定提前聯(lián)系，并且按時(shí)歸還演示實(shí)驗器材以免弄失或弄壞，分組實(shí)驗時(shí)務(wù)必要求學(xué)生認真作好實(shí)驗前的準備按正確的規程進(jìn)行實(shí)驗，同時(shí)嚴格注意實(shí)驗室的衛生和分組定位；

　　3、實(shí)驗教師應配合任課教師抓好實(shí)驗室的衛生和分組定位工作；

　　4、實(shí)驗教師應認真作好實(shí)驗室的設備、儀器和藥品的管理、購買(mǎi)工作；

　　5、各教研組的教師、實(shí)驗教師都應該關(guān)心實(shí)驗教學(xué)，學(xué)習實(shí)驗知識，積極參加實(shí)驗的教學(xué)改革工作。

　　八、其他工作

　　1、按時(shí)完成20xx年版學(xué)校論文集的組稿、審稿和付印工作（配序言、題字、圖片及“結對子”等內容）；

　　2、努力協(xié)助20xx級抓好高三復習備考工作，及時(shí)組織參加相關(guān)的高考信息會(huì )議，請進(jìn)高考命題專(zhuān)家做專(zhuān)題報告；

　　3、進(jìn)一步落實(shí)學(xué)科競賽的開(kāi)展、外訓、參賽等工作，重點(diǎn)抓好組織及報銷(xiāo)規定的落實(shí)工作；

　　4、準確及時(shí)造發(fā)全校教師工作量，按時(shí)完成全校教師評價(jià)工作，認真做好職稱(chēng)評定評聘工作；

　　5、盡量擠出時(shí)間整理教科處各類(lèi)資料分類(lèi)保存、歸檔；

　　6、臨時(shí)性工作。

科年度工作計劃 篇6

　　一、繼續擴大病種，增加病人數量;

　　擴大細化病種，計劃成立專(zhuān)項病門(mén)診及住院病房;如癲癇病，頭痛焦慮，腦血管病，腦腫瘤等等，這樣對于擴大病原，統一管理，資源共享等都是有好處的。從長(cháng)遠來(lái)看，我科發(fā)展空間相當大，單單腦血管病專(zhuān)科我科有待開(kāi)拓的領(lǐng)域就有卒中單元，卒中康復病房，中醫輔助腦血管病針灸理療康復系列等，這些醫療單元的建立都可以使我科得到新的發(fā)展。

　　二、增加床位數，計劃建立腦系科專(zhuān)科治療中心與腦系科監護室等;

　　目前我科設床位32張，計劃增加至50張，可以逐步與腦外科，心理衛生科等科室進(jìn)行有序的經(jīng)驗交流，具體到我科醫療人員應積極參加其它科室學(xué)術(shù)會(huì )議，進(jìn)行技術(shù)學(xué)習，以期在不遠的將來(lái)能夠成立腦系科專(zhuān)科，這對于廣大病患可謂極大的福音。創(chuàng )建腦系科監護室，積極為腦系科危重病人提供及時(shí)，全面，有效，便捷的專(zhuān)業(yè)醫療護理服務(wù)。創(chuàng )建腦脊液病理室，為第一時(shí)間精確診斷疑難少見(jiàn)病提供性的依據，為培養專(zhuān)業(yè)人才創(chuàng )造良好的'環(huán)境。

　　三、增加醫護人員，加強醫護人員培訓。

　　繼續完善學(xué)科人才梯隊結構，年中科內應有1名副主任醫師晉升為主任醫師，1名主治醫師晉升為副主任醫師，另增加住院醫師1~2名。培養碩士1~2名等。

　　對現有副主任醫師及主治醫師在臨床醫療、科研、教學(xué)等方面工作中讓他們挑重擔、壓任務(wù)，加強他們在基礎理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論方面的學(xué)習，盡量選送他們外出接受專(zhuān)科進(jìn)修，參加短期的學(xué)術(shù)交流，以掌握國內外神經(jīng)內科的研究、發(fā)展動(dòng)態(tài)，參加專(zhuān)項技術(shù)學(xué)習班。對于住院醫師的培養則立足于院內和科內，重點(diǎn)在于對他們臨床基本機能、醫學(xué)基礎理論和臨床思維方法、基本功的培養，以加強平時(shí)考核，嚴格從上級醫師的教學(xué)查房及病例分析等入手，使他們在住院醫師培養計劃后，能成為一名合格的神內科主治醫師。

　　護理人員的培訓以崗位練兵為主，鼓勵她們參加護理專(zhuān)業(yè)的高等教育本科自學(xué)考試，或到醫學(xué)院校護理專(zhuān)業(yè)接受脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學(xué)歷教育，選派優(yōu)秀人員到各醫院神內科進(jìn)修。

科年度工作計劃 篇7

　　1.人員配置：

　　從以上分析綜合來(lái)看，目前口腔科一邊是有很好的設備優(yōu)勢和環(huán)境，另一邊是有已經(jīng)形成的消費群體，顯而易見(jiàn)，目前制約口腔科發(fā)展的瓶頸是：缺乏應有數量的醫護人員和能創(chuàng )造較大利潤的專(zhuān)科人才。而20xx年口腔科能否得到很好的發(fā)展，關(guān)鍵取決于是否能按工作的基本需要及時(shí)的配置相應的醫護人員，是否能適時(shí)的引進(jìn)創(chuàng )造較大利潤的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　(1)如果仍然維持現在的人員配備：1名醫生，沒(méi)有口腔科護士，以口腔內科和門(mén)診口腔外科等基礎治療為主，即：以補牙、拔牙、洗牙為主，并且仍然保持現行的低廉的收費，那么：20xx年預計口腔科門(mén)診毛收入只能完成5～7萬(wàn)，加上少量的烤瓷牙、活動(dòng)牙，及門(mén)診小手術(shù)，估計最多能完成6～8萬(wàn)左右。

　　(2)如果增加1名精于口腔修復科的醫生，估計每月可以多創(chuàng )造0.6～0.8萬(wàn)元，全年可多創(chuàng )造8～10萬(wàn)元的業(yè)務(wù)收入，加上原來(lái)1名醫生的5～7萬(wàn)元的`業(yè)務(wù)收入，20xx年口腔科門(mén)診估計可完成14～16萬(wàn)的收入。如果再配備1名口腔科專(zhuān)職護士，及時(shí)消化所有的潔牙患者，同時(shí)作為助手幫助醫生提高工作效率，縮短病人等候時(shí)間，那么：20xx年口腔科門(mén)診毛收入最高可能增至18～20萬(wàn)

　　(3)如果在以上2名口腔科醫生、1名口腔專(zhuān)職護士的基礎上，再增加1名專(zhuān)業(yè)的口腔正畸科醫生，全年平均每月接診2～4例正畸患者，平均每例收費3500～5000元，估計每月可以多創(chuàng )造0.9～1.2萬(wàn)元，全年可多創(chuàng )造11～13萬(wàn)元的業(yè)務(wù)收入，加上原來(lái)2名口腔科醫生估計可以創(chuàng )造的14～16萬(wàn)元業(yè)務(wù)收入，那么：20xx年口腔科門(mén)診估計可達到25～30萬(wàn)的毛收入。

　　如果業(yè)務(wù)增長(cháng)迅速，還可適當發(fā)展口腔科病房，繼續收治口腔頜面外科手術(shù)病人，做周邊門(mén)診和小規模醫院不能開(kāi)展的業(yè)務(wù)。

　　2.新開(kāi)展業(yè)務(wù)：

　　(1)口腔正畸業(yè)務(wù)：

　　該業(yè)務(wù)成本少，利潤空間大，主要依賴(lài)正畸醫生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

　　初期，在正畸患者較少的情況下，本著(zhù)節約人力成本的原則，可考慮與其他有從業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)口腔機構或正畸醫師合作，簽訂協(xié)議，共同開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，按一定比例分配利潤。

　　發(fā)展期及運作成熟期，可考慮引進(jìn)專(zhuān)業(yè)口腔正畸醫師，同時(shí)培養科室人才梯隊，大力拓展市場(chǎng)，使正畸專(zhuān)業(yè)成為口腔科重要的利潤支撐專(zhuān)業(yè)。

　　(2)口腔美白業(yè)務(wù)：

　　征得醫院同意后，用較小的成本購置口腔美白治療設備，常規的由廠(chǎng)家及供應商提供業(yè)務(wù)培訓及短期技術(shù)支持，同時(shí)培養科室自己的專(zhuān)科技術(shù)人員。

　　3.設備購置計劃：

　　目前口腔科的設備儀器足夠支持口腔科門(mén)診常規業(yè)務(wù)的開(kāi)展，甚至能為某些新業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供相當程度的基礎保障。

　　如果業(yè)務(wù)發(fā)展到一定程度，大力開(kāi)展口腔正畸專(zhuān)業(yè)及口腔美白業(yè)務(wù)，則應購置口腔全景X線(xiàn)機、口腔美白機，滿(mǎn)足臨床工作的實(shí)際需要。

科年度工作計劃 篇8

　　一、指導思想

　　根據學(xué)�！吧罨�改革，加強管理，提高質(zhì)量，發(fā)展特色”主旨要求，本學(xué)期學(xué)校的教科研工作將緊緊圍繞“提高質(zhì)量，發(fā)展特色”的核心思路，堅持以“創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享”的發(fā)展理念指導學(xué)校教科研工作的開(kāi)展，繼續實(shí)施“1-2-3-4-5”工作策略：堅持一個(gè)中心，即以提高課堂教學(xué)的有效性為中心。實(shí)施兩項策略，即在教學(xué)實(shí)踐中研究和“三教合一”（教育、教學(xué)、教研合一）；做到三個(gè)服務(wù)，即為學(xué)校的發(fā)展服務(wù)，使教科研工作成為營(yíng)造學(xué)校特色、培植學(xué)校特色的新的亮點(diǎn)；為教師成長(cháng)服務(wù)，使教科研工作成為加強隊伍建設提升教師素質(zhì)的新的支撐點(diǎn)；為教育教學(xué)質(zhì)量的提高服務(wù)，使教科研工作成為優(yōu)化課堂教育，提高教學(xué)效率的新的增長(cháng)點(diǎn)。形成四種觀(guān)念，問(wèn)題即課題；教師即研究者；教學(xué)即研究；課堂即實(shí)驗室。提出五條措施，要求每位老師尋找一項適合自身研究的課題；閱讀一本適合自身課題研究的理論書(shū)籍；開(kāi)設一堂體現自身特色的研討課；參與一項與自身教育教學(xué)有關(guān)的教育論壇活動(dòng)；撰寫(xiě)一篇反映研究成果的反思性教學(xué)論文。

　　二、主要工作

　　1.推進(jìn)“星光計劃”，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。根據“以校為本、重在培養”的`原則，盡一切可能搭建教師成長(cháng)的平臺。按照“專(zhuān)家引領(lǐng)、骨干示范、同伴互助、分層發(fā)展”的基本思路，積極推進(jìn)“星光計劃”的實(shí)施，加強教師隊伍建設。本學(xué)期將組織開(kāi)展第四屆“星光計劃”培養對象匯報課活動(dòng)。

　　2.鼓勵教師積極從事課題研究，實(shí)行校、市、省、國家四級課題管理制度。要求每位教師須參與一項課題研究，積極引導教師將教學(xué)活動(dòng)中的問(wèn)題轉化成課題。將課題研究與課堂教學(xué)有機地結合在一起。按時(shí)完成到期課題的結題工作，加強課題的過(guò)程管理。本學(xué)期計劃召開(kāi)在研課題中期匯報會(huì )。

　　3.配合教導處、信息技術(shù)中心開(kāi)展“課堂教學(xué)質(zhì)量跟蹤考核”和“翻轉課堂教學(xué)大賽”等活動(dòng)。

　　4.加強學(xué)校二刊一報的管理工作，繼續改進(jìn)和完善學(xué)校報刊的質(zhì)量，擴大宣傳交流的范圍，為學(xué)校的發(fā)展服務(wù)。

　　三、具體安排

　　9月

　　1.評選表彰第五屆教科研標兵。

　　2.《星雨》（20xx年秋季號）征稿。

　　3.與教導處聯(lián)合召開(kāi)教研組長(cháng)、備課組長(cháng)會(huì )議布置本學(xué)期工作。

　　4.召開(kāi)省級課題《高中語(yǔ)文課外讀書(shū)活動(dòng)課分類(lèi)指導研究》（主持人：魏寶文）；市級課題《“小組合作”運用于高中英語(yǔ)寫(xiě)作的實(shí)踐研究》（主持人：李玖紅、劉相）結題鑒定會(huì )。

　　5.籌劃編輯《紅星論壇》（20xx年高考專(zhuān)刊）。

　　6.收集在研課題中期報告，籌備在研課題中期匯報會(huì )。

　　7.新教師師徒結對。

　　8.組織申報省、市級課題。

　　9.參加市首屆“1+4”互惠教學(xué)研究共同體簽字儀式。

　　10月

　　1.編輯刊印校報《紅星校園》（高考錄取專(zhuān)刊）。

　　2.召開(kāi)市級課題《高中英語(yǔ)利用徽課教學(xué)詞匯方式的研究》（主持人：陳二豐）《高中的政治課堂情景校本化》（主持人馬麗娜、章�。┙Y題鑒定會(huì )。

　　3.舉辦在研課題中期匯報會(huì )。

　　4.編輯刊印《星雨》（20xx秋季號）。

　　5.編輯刊印《紅星論壇》（20xx年高考專(zhuān)刊）。

　　6.編輯刊印《紅星論壇》（在研課題中期成果匯編）。

　　11月

　　1.組織開(kāi)展第四屆“星光計劃”培養對象匯報課活動(dòng)。

　　2.配合信息技術(shù)中心開(kāi)展“翻轉課堂教學(xué)大賽”。

　　3.檢查我校課題中期研究情況和部分課題的結題準備情況，安排相關(guān)課題結題工作。

　　4.《星雨》（20xx年冬季號）征稿。

　　12月

　　1.召開(kāi)市級課題《高中語(yǔ)文必修（人教版）文學(xué)形象評價(jià)研究》（主持人：趙杰、俞仁鳳）、《新課程背景下普高學(xué)生社團自主管理的實(shí)踐研究》（主持人：吳光輝、林敏菲）結題鑒定會(huì )。

　　2.編輯刊印《紅星校園》。

　　3.編輯刊印《星雨》（20xx年冬季號）。

　　20xx年元月

　　1.召開(kāi)市級課題《高中生數學(xué)閱讀能力培養策略的課例研究》（主持人：唐亮、周忠新）結題鑒定會(huì )。

　　2.第四屆“星光計劃”《指導手冊》、《成長(cháng)手冊》檢查考核。

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