職業(yè)技能鑒定工作計劃（通用5篇）

　　時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著(zhù)，在喜悅中收獲著(zhù)，是時(shí)候認真思考工作計劃如何寫(xiě)了。相信許多人會(huì )覺(jué)得工作計劃很難寫(xiě)吧，下面是小編精心整理的職業(yè)技能鑒定工作計劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　職業(yè)技能鑒定工作計劃 1

　　2012年是“十二五”開(kāi)局之年，為配合集團公司實(shí)現“上三”目標，2012年集團公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障，把強化管理作為關(guān)鍵手段”，提升管理水平，提高鑒定質(zhì)量，嚴格落實(shí)煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準入規定，為集團公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質(zhì)的技能人才保障。

　　一、2012年重點(diǎn)工作

　�。ㄒ唬┤�面落實(shí)準入崗位技術(shù)工人的就業(yè)準入�！白冋泄�為招生”，抓好直管大礦新增加技術(shù)工人的準入工作；以煤礦井下關(guān)鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準入工作；以直管大礦為標準，抓好其它直管礦井的準入工作；以全面落實(shí)準入為基礎，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。

　�。ǘ�）推廣應用《xxxx集團職業(yè)技能鑒定管理系統》。全公司安裝使用鑒定管理系統，培訓操作管理人員，充分利用管理系統的優(yōu)勢，大幅度提高管理水平和鑒定質(zhì)量。

　�。ㄈ�）做好技術(shù)工人特別是煤礦井下一線(xiàn)崗位晉級鑒定工作，加大高級工、技師和高級技師的鑒定力度。

　�。ㄋ模┘涌旄呒寄苋瞬抨犖榻ㄔO，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵機制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學(xué)習交流平臺。

　�。ㄎ澹�擴建培訓鑒定試題庫。組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，編寫(xiě)培訓鑒定試題庫，力爭試題庫工種數達到50個(gè)，滿(mǎn)足煤礦技術(shù)崗位工人正常培訓鑒定需要。

　�。�六）利用鑒定管理系統，實(shí)現初、中級工的在線(xiàn)考試和預約鑒定考試。

　　二、2012年培訓鑒定工作安排

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)技能培訓：

　　1、培訓目的：

　　通過(guò)培訓，使職工系統地掌握本專(zhuān)業(yè)（工種）的理論知識和專(zhuān)業(yè)技能，全面提高職工的綜合素質(zhì)，為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎。

　　2、培訓對象：

　　河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實(shí)行就業(yè)準入工種的培訓；獲準參加技師、高級技師鑒定考核人員。

　　3、培訓方式：

　　初、中級工的培訓，由各單位培訓部門(mén)負責在本單位四級培訓基地舉辦培訓班，采取各種有效的培訓方法組織培訓。沒(méi)有四級培訓基地的單位與四級培訓基地簽訂委培協(xié)議，進(jìn)行委托培訓。

　　高級工以上的培訓由集團公司負責，在三級培訓機構組織脫產(chǎn)培訓。

　　4、時(shí)間安排：

　�。�1）就業(yè)準入工種的培訓：

　　4月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦（第一批）未持證人員的培訓班。

　　5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓班。

　　6月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦（第二批）未持證人員的培訓班。

　　7月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓班。

　　8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓班。

　�。�2）根據用工需要，全年在三、四級培訓機構對新工人、轉崗人員、已招農民工實(shí)行技能培訓。

　�。�3）9月10日至9月30日，組織申報技師、高級技師人員的培訓。

　　5、培訓要求

　�。�1）學(xué)員：對于河南省人民政府規定的實(shí)行就業(yè)準入的工種，目前尚未獲取《職業(yè)資格證書(shū)》的人員必須參加培訓。無(wú)《職業(yè)資格證書(shū)》且不參加培訓的人員，按待崗處理。

　�。�2）授課教師：授課教師必須具有本專(zhuān)業(yè)（工種）中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　�。�3）培訓班管理：培訓班管理要嚴格按照《xxxx集團員工培訓工作管理辦法》的要求進(jìn)行。培訓效果和質(zhì)量將列入集團公司教育培訓季度考核。

　�。ǘ�）職業(yè)技能鑒定：

　　1、鑒定種類(lèi)：

　�。�1）凡在就業(yè)準入崗位（工種）工作的未持證技術(shù)工人，經(jīng)過(guò)培訓后，參加本工種最低等級職業(yè)技能鑒定。

　�。�2）符合晉級條件的人員，申報高等級職業(yè)技能鑒定。

　　2、鑒定時(shí)間：

　�。�1）就業(yè)準入工種鑒定。培訓班結束后，各單位務(wù)必在5個(gè)工作日內組織報名完畢，并報送職業(yè)技能鑒定站。原則上，下一個(gè)月的`第二個(gè)星期六為考試時(shí)間。

　�。�2）晉級鑒定的報名時(shí)間為6月中旬，鑒定時(shí)間由全省統一安排。

　　3、鑒定報名：

　　各單位勞資科在接受職工報名時(shí)，應對報名人員進(jìn)行嚴格的資格審查。符合申報條件的職工，應填寫(xiě)《職業(yè)技能鑒定申請表》（一式一份），交本人身份證復印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規定的報名時(shí)間內由單位統一組織，上報職業(yè)技能鑒定站。

　　4、相關(guān)要求：

　�。�1）各單位應認真核定各工種崗位設置及配備人數，并制定中長(cháng)期培訓鑒定規劃。

　�。�2）在接受晉級鑒定報名時(shí)，應優(yōu)先考慮煤礦井下一線(xiàn)崗位（工種）。

　　三、其他主要工作計劃

　　1、2012年，在全公司推廣應用《xxxx集團職業(yè)技能鑒定管理系統》。一季度，由集團公司對設備和軟件統一組織安裝和調試，各終端通過(guò)內網(wǎng)或者外網(wǎng)與集團公司實(shí)現聯(lián)接，培訓操作管理人員。二季度，各單位進(jìn)行技術(shù)工人信息采集，確保信息庫資料的完整、正確、可靠。下半年，通過(guò)鑒定管理系統初步實(shí)現鑒定報名、考務(wù)管理、在線(xiàn)考試和預約考試。經(jīng)過(guò)一年的試運行，保證管理系統的平穩、可靠。

　　2、四月份舉辦試題庫編寫(xiě)培訓班，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對原試題庫進(jìn)行審核，并編寫(xiě)20個(gè)左右工種的試題庫，使試題庫工種總數達到50個(gè)。

　　3、上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評人員培訓班。

　　4、加快高技能人才隊伍建設，與有關(guān)部門(mén)協(xié)同建立集團公司高技能人才培育、使用、管理和激勵機制。

　　5、加強職業(yè)技能鑒定基地建設和管理，加大實(shí)際操作考核力度。

　　6、做好煤礦主要技術(shù)工種的現狀調查摸底工作，優(yōu)化技術(shù)工人隊伍結構，使集團公司技能人才構成更趨合理。

　　7、對集團公司新增工種（崗位）進(jìn)行深入調查，初步制定各等級技術(shù)標準及考核辦法。

　　職業(yè)技能鑒定工作計劃 2

　　為加強農村勞動(dòng)力培訓鑒定，強化鑒定質(zhì)量管理，擴大鑒定工作覆蓋面，完善系統內控體系建設，下面對職業(yè)技能鑒定做一項工作計劃。

　　工作目標

　　擴大鑒定范圍，增加鑒定總量，提高鑒定質(zhì)量，確保全年鑒定人數6萬(wàn)4千人次，力爭突破7萬(wàn)，其中技師、高級技師鑒定人數達1700人，高級以上鑒定人數占鑒定總人數比例達到15%，新職業(yè)和高新技術(shù)考試2700人以上，組織全市職業(yè)技能競賽24場(chǎng)，各縣（市、區）農村勞動(dòng)力培訓后100%參加職業(yè)技能鑒定，其中40%以上取得職業(yè)資格證書(shū)；全面貫徹落實(shí)質(zhì)量管理體系建設理念和各項質(zhì)量管理制度，促進(jìn)規范化管理再上一個(gè)新臺階；加強隊伍能力建設，夯實(shí)技術(shù)支持基礎，再創(chuàng )全市職業(yè)技能鑒定工作新局面。

　　主要工作

　　一、建立健全農村勞動(dòng)力培訓鑒定制度，進(jìn)一步提高農村勞動(dòng)力培訓質(zhì)量

　　積極開(kāi)展調研，總結推廣農村勞動(dòng)力培訓鑒定經(jīng)驗，建立農村勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定模式。加強對農村力職業(yè)能力考核規范和命題開(kāi)發(fā)工作，為各縣（市、區）的工作提供指導、信息交流和技術(shù)支持服務(wù)。加強與就業(yè)培訓部門(mén)溝通協(xié)作，爭取就業(yè)培訓部門(mén)的配合支持。共同開(kāi)展農村勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定工作，確保農村勞動(dòng)力培訓后100%參加職業(yè)技能鑒定，其中40%以上取得職業(yè)資格證書(shū)。一是發(fā)揮職業(yè)技能鑒定對促進(jìn)農村勞動(dòng)力培訓的導向作用，提高培訓效率，為提高就業(yè)能力提供職業(yè)能力認證服務(wù)。二是積極爭取地方財政部門(mén)的支持，擴大農村勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定補貼范圍，切實(shí)提高農村勞動(dòng)力培訓后的持證比例。

　　二、加強高職院校鑒定管理，擴大職業(yè)技能鑒定覆蓋面

　　充分發(fā)揮統一鑒定在規范化考務(wù)管理方面的示范作用，積極推動(dòng)推動(dòng)物流師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓師、網(wǎng)絡(luò )管理員、計算機輔助設計人員的新職業(yè)的統考，力爭超額完成新職業(yè)和高新技術(shù)考試2700人以上。一是根據《職業(yè)技能鑒定工作規則》要求，建立高職院校職業(yè)技能鑒定督查機制，進(jìn)一步完善申請鑒定、資格審查、命題、考場(chǎng)監督、閱卷評分等內容的標準化鑒定規范和程序，規范鑒定收費行為。二是加大對現場(chǎng)的監控和違規行為的.查處力度，從考務(wù)管理入手開(kāi)展專(zhuān)項檢查，促進(jìn)高職院校鑒定機構考務(wù)管理規范化和制度化。三是大力推行智能化考試方式，理論知識采用題庫命題、操作技能采用模塊化命題技術(shù)，積極在新職業(yè)考試中使用智能化平臺，促使鑒定方式由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉變，以提高考試的科學(xué)性和公正性。四是組織一期職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理人員培訓班，提高考務(wù)管理人員的職業(yè)道德水平。五是加強考評人員隊伍建設，造就一支思想素質(zhì)好、考評技術(shù)高的考評員隊伍。

　　三、務(wù)實(shí)基礎，確保質(zhì)量

　　1、加強管理。各省轄市分校要有專(zhuān)人負責，并保持人員的相對穩定，保證工作的連續性和穩定性。已開(kāi)展工作的省轄市分校應努力挖掘潛力，擴大規模，加快發(fā)展步伐；仍未開(kāi)展工作的省轄市分校應認真研究形勢，把握機遇，采取有效措施，確保今年開(kāi)展工作。

　　2、強化基礎設施建設。隨著(zhù)鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應的考評員隊伍，完善與其相適應的鑒定場(chǎng)所，儀器，設備。并根據大綱要求編寫(xiě)培訓輔導材料。

　　四、穩定和拓展鑒定渠道

　　1、積極配合有關(guān)部門(mén)搞好在崗人員的鑒定。

　　2、加強與大中專(zhuān)院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴大在校生的鑒定數量。

　　3、積極主動(dòng)地為農村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營(yíng)者做好動(dòng)物疫病防治員，動(dòng)物檢疫檢驗員的技能鑒定。

　　4、努力探索鑒定與勞動(dòng)力轉移相結合的有效途徑。積極開(kāi)展與勞動(dòng)力轉移緊密相關(guān)的計算機操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。

　　職業(yè)技能鑒定工作計劃 3

　　一、林業(yè)職業(yè)技能鑒定第038站規章制度

　�。ㄒ唬┍菊居蓢�家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導，實(shí)施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。

　�。ǘ�）本鑒定站在站長(cháng)領(lǐng)導下，完成鑒定站的年度工作計劃制定，并完成年度總結。

　�。ㄈ�）鑒定站鑒定前對學(xué)生開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績(jì)上報、證書(shū)和發(fā)放工作。

　�。ㄋ模┴撠熎赣酶鞴しN考評員及任命考評組組長(cháng)工作。

　�。ㄎ澹┴撠煂�技能考核的監理工作。

　�。�六）安排考評員參加鑒定指導中心對考評員的培訓與指導工作。

　�。ㄆ撸┙�立完善的財務(wù)管理制度，各種費用收支由站長(cháng)審批。

　�。ò耍┙�立完善的技能鑒定試題題庫。

　�。ň牛┙�立職業(yè)技能鑒定培訓、考核及證書(shū)保管等工作檔案。

　　二、職業(yè)技能鑒定站站長(cháng)職責

　�。ㄒ唬┲鞒直菊韭殬I(yè)技能鑒定的全面工作，制定年度工作計劃，布置年度鑒定任務(wù)。

　�。ǘ�）審核年度鑒定工作總結。

　�。ㄈ�）審核鑒定費用的收支工作。

　�。ㄋ模┲鞒职才趴荚u員參加培訓和鑒定站許可證的辦理工作。

　　三、職業(yè)技能鑒定站副站長(cháng)職責

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助站長(cháng)完成日常管理工作。

　�。ǘ�）主持職業(yè)技能鑒定教材訂購，大綱編寫(xiě)工作。

　�。ㄈ�）主持安排實(shí)施性鑒定工作。

　�。ㄋ模┘寄荑b定中負責對考評員的監察和考生紀律檢查工作。

　�。ㄎ澹┩瓿烧鹃L(cháng)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。

　　四、職業(yè)技能鑒定站辦公室主任職責

　�。ㄒ唬┲鞒滞瓿设b定站的年度工作總結的撰寫(xiě)。

　�。ǘ�）協(xié)助站長(cháng)、副站長(cháng)完成年度技能鑒定的各項工作。

　�。ㄈ�）審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。

　�。ㄋ模�審核鑒定材料的準備、鑒定所用儀器工具的準備工作。

　�。ㄎ澹�審核考評員的考評資格。

　�。�六）完成鑒定站的臨時(shí)性工作。

　　五、職業(yè)技能鑒定站管理員（秘書(shū)）職責

　�。ㄒ唬┩瓿膳c上級鑒定中心的聯(lián)絡(luò )工作。

　�。ǘ�）負責考生的鑒定成績(jì)錄入、證書(shū)工作。

　�。ㄈ�）負責考評小組以及考評員考務(wù)費用的發(fā)放工作。

　�。ㄋ模┲鞒骤b定站的各種檔案和資料管理工作。

　�。ㄎ澹┌才趴己诵麄鲃�(dòng)員，安排考核時(shí)間以及下達考核通知工作。

　�。�六）完成鑒定站的臨時(shí)性工作。

　　六、各工種考評組組長(cháng)職責

　�。ㄒ唬┙M織技能考核試題的'命題及檢查審核工作。

　�。ǘ�）組織考評員實(shí)施技能操作考核工作。

　�。ㄈ�）負責各工種組的儀器設備準備、考核材料準備工作。

　�。ㄋ模┴撠煴竟しN組考生的成績(jì)評定及成績(jì)復查審核工作。

　�。ㄎ澹┳龊描b定試題的保密工作。

　�。�六）完成鑒定站的臨時(shí)性任務(wù)。

　　七、各工種考評員的職責

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助考評組長(cháng)做好技能操作試題的審閱工作。

　�。ǘ�）協(xié)助組長(cháng)完成鑒定儀器的準備、儀器檢查和材料準備工作。

　�。ㄈ�）參加鑒定培訓工作。

　�。ㄋ模﹨⒓哟缶V、教材編寫(xiě)工作。

　�。ㄎ澹┩瓿设b定站交辦的臨時(shí)性工作。

　　八、儀器設備管理制度

　　參見(jiàn)實(shí)驗室儀器管理制度，實(shí)驗教師職責

　　九、技能鑒定站檔案管理員職責

　�。ㄒ唬┴撠熒霞夎b定部門(mén)下發(fā)的文件保管工作，負責文件的傳閱。

　�。ǘ�）負責鑒定成績(jì)單、鑒定合格證書(shū)復印件的保管，鑒定資料的保管及借閱工作。

　�。ㄈ�）負責試題題庫的保管工作。

　�。ㄋ模┴撠熡媱�、總結的保管工作。

　�。ㄎ澹┴撠熆荚u員考評資格證書(shū)的保管工作。

　�。�六）鑒定站公章的保管。

　　職業(yè)技能鑒定工作計劃 4

　　一、指導思想

　　以提升勞動(dòng)者技能，提高就業(yè)能力為目的，加大職業(yè)技能培訓力度，加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，著(zhù)力拓展工作領(lǐng)域，完善工作制度，落實(shí)工作措施，形成以管理促鑒定，以鑒定促培訓，以培訓促發(fā)展的工作格局，確保完成全年目標任務(wù)，為更好地推進(jìn)職業(yè)技能培訓鑒定工作打下良好基礎。

　　二、目標任務(wù)

　　全州職業(yè)技能鑒定人數達到13000人次，取證人數達到11000人次。組織職業(yè)技能培訓600人。

　　三、工作重點(diǎn)

　　1、以規范職業(yè)技能鑒定程序為主線(xiàn)，全面加強鑒定質(zhì)量管理，維護職業(yè)資格證書(shū)的權威性和公信力。

　　2、以滿(mǎn)足勞動(dòng)者就業(yè)需求為目標，以落實(shí)就業(yè)培訓政策為依托，認真組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓。

　　3、以完善規章制度為手段，全面推行目標管理責任制，切實(shí)加強職工隊伍建設。

　　四、工作措施

　　1、認真做好培訓需求調查，及時(shí)掌握勞動(dòng)者職業(yè)技能需求信息，有的'放矢地組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓。一是針對失業(yè)人員特點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展失業(yè)人員再就業(yè)培訓。二是圍繞我州支柱產(chǎn)業(yè)、特色企業(yè)以及新開(kāi)企業(yè)用工需求，組織開(kāi)展崗前培訓和提升培訓。三是圍繞新興行業(yè)用工需求，組織開(kāi)展新工種技能培訓。四是積極組織開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移培訓和技能扶貧培訓。

　　2、全面加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。一是進(jìn)一步規范職業(yè)技能鑒定程序，從鑒定申請、資格審查、試卷生成、考場(chǎng)布置到成績(jì)錄入、證書(shū)打印等各個(gè)環(huán)節，強調規范要求，從嚴把關(guān)。二是以開(kāi)展“職業(yè)技能鑒定規范年”活動(dòng)為契機，加強鑒定現場(chǎng)督導檢查，逐步推行全程督導，強化督導結果與反饋。三是建立鑒定質(zhì)量定期通報制度，落實(shí)“紅黑榜”制度和“質(zhì)量管理責任書(shū)”制度，認真組織鑒定所年檢年審工作，積極開(kāi)展誠信鑒定所（站）創(chuàng )建活動(dòng)，不斷強化鑒定所（站）管理。四是按照文件要求，做好定點(diǎn)鑒定機構的認定工作。五是切實(shí)加強職業(yè)技能鑒定補貼的審核和管理。

　　3、組織開(kāi)展特殊群體職業(yè)技能鑒定，積極探索拓展高級工鑒定范圍。一是繼續做好農村勞動(dòng)力轉移培訓、農村扶貧培訓、失業(yè)人員免費培訓的鑒定工作。二是扎實(shí)做好職業(yè)院校畢業(yè)學(xué)生的鑒定工作。三是選擇重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為突破口，組織開(kāi)展企業(yè)職工鑒定。四是在繼續做好技工學(xué)校高級技工班學(xué)生高級工鑒定的基礎上，積極推進(jìn)高職院校大專(zhuān)學(xué)生高級工鑒定工作，積極探索重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)職工的高級工鑒定。

　　4、切實(shí)加強職業(yè)技能鑒定基礎工作。一是進(jìn)一步加強題庫建設，實(shí)行專(zhuān)人、專(zhuān)用設備、專(zhuān)門(mén)場(chǎng)地管理，確保國家題庫安全，充分發(fā)揮國家題庫的作用。二是進(jìn)一步加強考評員隊伍建設，嚴格考評員管理，組織開(kāi)展全州考評員培訓工作。三是進(jìn)一步加強質(zhì)量督導員管理，嚴格執行督導委派制度。四是認真做好鑒定資料的歸檔和整理，加強鑒定統計和分析。

　　5、加大國家職業(yè)資格證書(shū)制度的宣傳力度。一是為參加全省職業(yè)技能競賽活動(dòng)作準備，認真組織好全州職業(yè)技能競賽活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍。二是進(jìn)一步加強對縣市職業(yè)技能鑒定工作的業(yè)務(wù)指導，加強與部門(mén)、行業(yè)的溝通協(xié)調，形成強大工作合力。三是以開(kāi)辟政策解讀專(zhuān)欄為主，加大媒體宣傳力度。

　　6、積極探索培訓教材發(fā)行和管理。

　　7、建章立制，強化中心內部管理，努力構建和諧工作環(huán)境。一是加強職工政策學(xué)習，提高職工業(yè)務(wù)水平。二是建立健全內部管理制度，以制度管人，以制度約束人。三是科學(xué)合理地設置內部機構，明確職責，落實(shí)責任。四是推行目標管理責任制，分解落實(shí)目標任務(wù)，有效推進(jìn)各項工作。

　　職業(yè)技能鑒定工作計劃 5

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和推行國家職業(yè)資格證書(shū)制度的需要，認真貫徹中央提出的“雙證”并重制度，加強對轄區社會(huì )從業(yè)人員和就業(yè)訓練中心結業(yè)生的就業(yè)準入引導，更好地服務(wù)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，為我局就業(yè)培訓和勞動(dòng)力就業(yè)事業(yè)提供有力保障。

　　一、面向市場(chǎng)，適應就業(yè)需求的變化

　　社會(huì )用人單位需要較高的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，不僅要配置先進(jìn)的生產(chǎn)設備和擁有相應技術(shù)的人才，尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動(dòng)者在參與市場(chǎng)交流同時(shí)也需要拿出一個(gè)可靠的憑證來(lái)證明自己的專(zhuān)業(yè)和能力。這樣職業(yè)技能認證活動(dòng)在勞動(dòng)者、勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)中的紐帶作用則顯得十分重要。

　�。ㄒ唬┻m應市場(chǎng)就業(yè)準入機制

　　2003年3月勞動(dòng)保障部門(mén)頒布6號部令，要求對技術(shù)復雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財產(chǎn)安全及廣大消費者利益的職業(yè)，求職者未經(jīng)培訓，未取得相應的資格證書(shū)，不得就業(yè)。

　　我站的職業(yè)技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質(zhì)，保證了就業(yè)的質(zhì)量，增強勞動(dòng)者的就業(yè)能力、工作能力和適應市場(chǎng)變化的能力為出發(fā)點(diǎn)，不僅注重學(xué)員知道什么，更注重學(xué)員能干什么。嚴格勞動(dòng)力市場(chǎng)準入機制，對勞務(wù)派遣、流動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)工作大力主張資格認證的重要性，將鑒定工作向著(zhù)穩定就業(yè)，減少失業(yè)的方向努力。

　�。ǘ�）適應職業(yè)培訓的改革與發(fā)展

　　充分發(fā)揮資格證書(shū)在培訓與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導培訓，促進(jìn)就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著(zhù)培訓，一只眼睛盯著(zhù)就業(yè)，將培訓、鑒定和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運用。引導職業(yè)培訓主動(dòng)面向多樣化勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，以培訓為基礎、鑒定為手段，注重實(shí)際工作能力，反映出勞動(dòng)者是否真正適合工作崗位需要，減少出現高分低能的現象，使之達到提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)的目的。

　�。ㄈ�）適應企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革

　　證書(shū)的真正生命力在于企業(yè)的認可，資格證書(shū)制度可使企業(yè)降低用人成本，減少用人風(fēng)險，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平，成為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。

　　二、擴大范圍，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者提供認證服務(wù)

　　努力拓寬資格證書(shū)的覆蓋面，加快實(shí)現兩種證書(shū)并重制度。據了解，全十堰市城鎮企業(yè)技術(shù)工人，證書(shū)覆蓋不足30%。各大中型企業(yè)均設有職業(yè)技能鑒定處、鑒定所等機構，大部分未開(kāi)展工作，鄖縣、鄖西、市就業(yè)局及各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校都設有鑒定機構，其工作范圍也僅僅是針對職業(yè)培訓機構內部服務(wù)�？梢�(jiàn)職業(yè)資格證書(shū)制度工作任重道遠，且挖掘潛力巨大。結合我區勞動(dòng)力就業(yè)工作實(shí)際，力爭年度鑒定人數1000人，創(chuàng )經(jīng)濟效益10萬(wàn)元。

　�。ㄒ唬┥钊肫髽I(yè)，加大對社會(huì )各類(lèi)從業(yè)人員的資格認證

　　針對企業(yè)的實(shí)際需求，在企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書(shū)制度政策宣傳，服務(wù)于生產(chǎn)一線(xiàn)的在職人員，使企業(yè)重視資格證書(shū)使用的重要性和必要性。

　�。ǘ�）貼進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，加強就業(yè)訓練中心結業(yè)生的資格認證

　　在就業(yè)訓練中心結業(yè)生中實(shí)行職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書(shū)制度，提高結業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng )業(yè)能力和創(chuàng )新能力。首先將就業(yè)訓練中心人才培養與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求密切結合，開(kāi)展以職業(yè)活動(dòng)為導向，以職業(yè)技能為核心的教學(xué)活動(dòng)，緊密結合職業(yè)培訓與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、招聘錄用，促進(jìn)就業(yè)訓練中心結業(yè)生就業(yè)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運行體系，適應就業(yè)工作的需要。

　�。ㄈ�）不斷發(fā)展，促進(jìn)對新工種、新技能實(shí)行資格認證

　　在現有初、中級鑒定級別和車(chē)、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車(chē)、電工、鑄造、熱處理、計算機、中式烹飪等13個(gè)工種認證基礎上，不斷提高自身建設投入，擴大鑒定覆蓋面，適應社會(huì )職業(yè)變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，開(kāi)發(fā)新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者提供認證服務(wù)。

　　三、完善制度，加強軟硬件建設

　　大力加強鑒定工作的.各項制度建設，完善內部工作規范，加強鑒定管理，提高職業(yè)技能鑒定條件，規范各項工作程序。

　�。ㄒ唬┙∪珯C構管理制度

　　制定完整工作人員管理規章和鑒定檔案管理制度，嚴格執行考評人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規定條件審查報考資格并及時(shí)上報，保證鑒定工作的公開(kāi)、公正，確保使用試卷無(wú)泄密事件發(fā)生。

　�。ǘ�）提高職業(yè)技能鑒定條件

　　1、考核場(chǎng)地：現有在建面積為3525平方米教學(xué)樓和3000平方米實(shí)習基地各一棟，技術(shù)理論考場(chǎng)3間，操作技能考場(chǎng)6間，可同時(shí)提供500人的教學(xué)、實(shí)習和考核，已經(jīng)符合國家職業(yè)鑒定考場(chǎng)標準規定的要求。

　　2、設備設施：因設備、設施價(jià)格昂貴、投資大，雖然規定中要求考培分離實(shí)施鑒定，但設備、設施可同就業(yè)訓練中心資源共享，相互使用，避免重復購置形成浪費。鑒定工作的開(kāi)展必須依靠培訓力量，現就業(yè)訓練中心僅能提供20人的電焊班培訓，且無(wú)其它設備設施，使得鑒定工作成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。為加強培訓鑒定工作，急需添置與勞動(dòng)力市場(chǎng)相適應的工種技術(shù)培訓設備設施。

　　3、考評管理人員：鑒定工作其本質(zhì)是一種考試，須具有符合國家職業(yè)標準規定的類(lèi)別、等級要求的考評管理人員，我局現有考評人員5人，人力薄弱，并且考評專(zhuān)業(yè)單一，僅能提供計算機、電氣焊及考務(wù)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)的考評，在市勞動(dòng)局鑒定中心組織的考評員培訓中，將加大參加培訓學(xué)習的力度，建立一支思想、技術(shù)、作風(fēng)都過(guò)得硬的考評、管理人員隊伍。

　　4、開(kāi)通使用國家職業(yè)資格工作網(wǎng)：努力加強國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統的利用。該系統涵蓋國家職業(yè)標準、職業(yè)培訓、國家題庫、考務(wù)管理、信息統計等業(yè)務(wù)，使用職業(yè)技能鑒定指導中心開(kāi)通的職業(yè)資格工作網(wǎng)，可促進(jìn)報名、考場(chǎng)編排、試卷成績(jì)、證書(shū)發(fā)放、統計分析等各項管理工作的開(kāi)展，使我站鑒定工作快速走入正規。

　　四、確保質(zhì)量，促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作良性發(fā)展

　　嚴格“五統一”，即統一標準、統一教材、統一命題、統一考務(wù)、統一證書(shū)，運用國家題庫和國家考務(wù)管理系統，及時(shí)制定鑒定計劃，發(fā)布鑒定公告，嚴格考生報名申報、資格審查、準考證發(fā)放，有計劃地編排考場(chǎng)，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業(yè)培訓、鑒定實(shí)施、考務(wù)管理到發(fā)放證書(shū)等一系列培訓鑒定工作進(jìn)行規劃與管理，保證我站各技術(shù)（工種）職業(yè)資格認證的質(zhì)量。

　　按規定標準收取職業(yè)技能鑒定費用，堅持“社會(huì )效益第一”和“質(zhì)量第一”原則。做到一分服務(wù)一分收費，取之于民，用之于民，大力促進(jìn)我站鑒定工作的持續發(fā)展。

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