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總工會(huì )女工部工作計劃
2017年，市總工會(huì )法律女工工作的指導思想是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，圍繞保增長(cháng)、保民生、保穩定，主動(dòng)依法科學(xué)維權，深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，努力實(shí)現工會(huì )維權機制和協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制建設實(shí)現新突破：
一、法律工作方面
1、積極開(kāi)展工會(huì )與企業(yè)、職工“共同約定行動(dòng)”。進(jìn)一步監督企業(yè)嚴格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規范企業(yè)用工行為，督促企業(yè)履行社會(huì )責任，努力做到不裁員、少減薪，確實(shí)有困難的企業(yè)做到少裁員。力爭在全市已建工會(huì )企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)商制度建制率分別達到90%和60%以上。
2、繼續深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，企業(yè)創(chuàng )建率80%，申報考評率60%并選樹(shù)表彰一批“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)(單位)”，進(jìn)一步拓寬創(chuàng )建活動(dòng)覆蓋面。
3、以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布為契機，加大宣傳力度，幫助和指導職工簽訂好勞動(dòng)合同，對用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同進(jìn)行監督，依法維護勞動(dòng)者合法權益，到年底全市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率力爭達到98%以上。
4、加強勞動(dòng)關(guān)系三方機制建設，建立和完善縣級以下三方機制，年底縣、區各鄉、鎮三方機制建制率要達到100%。
5、加強縣、區工會(huì )法人資格登記工作的管理工作，規范登記范圍、登記程序以及公告、管理，力爭全市25人以上的基層工會(huì )組織年底普遍實(shí)現法人資格登記。
6、建立健全工會(huì )勞動(dòng)法律監督組織。對全市勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )組織、工會(huì )法律監督委員會(huì )組織和勞動(dòng)爭議“三員”隊伍重新進(jìn)行登記造冊，并不定期選派部分工會(huì )勞動(dòng)法律監督員外出學(xué)習培訓，積極配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展對《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規實(shí)施情況的監督檢查活動(dòng)。
7、加強對影響職工隊伍穩定問(wèn)題的調查研究。主動(dòng)深入基層、深入企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，特別是了解企業(yè)裁員減薪情況，準確掌握職工的生產(chǎn)生活和思想動(dòng)態(tài)，對影響職工隊伍穩定的問(wèn)題做到及早發(fā)現、及早介入、及早處理，協(xié)助黨政妥善處理勞動(dòng)糾紛和群眾性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)、解決在基層。
8、積極與市司法局聯(lián)系，建立工會(huì )法律援助機制。利用律師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)隊伍，為職工提供法律咨詢(xún)、法律援助和法律服務(wù)活動(dòng)。
9、以普及《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等有關(guān)法律法規為重點(diǎn)，做好“五五”普法日常工作。
10、認真接待和處理職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)案件，為職工排憂(yōu)解難。對領(lǐng)導交辦和重大典型信訪(fǎng)案件直接進(jìn)行調查，提出意見(jiàn)和建議。涉及面大的典型案件提交勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議進(jìn)行研究。
二、女職工工作方面
1、加強女職工的組織建設。堅持女職工組織與工會(huì )組織同步建立。借助全會(huì )力量，采取多項措施，不斷完善同步組建企業(yè)中工會(huì )女職工工作，最大限度地將女職工、女農民工吸納到工會(huì )組織中來(lái)。
2、加強對工會(huì )女職工工作干部的培訓。年內將分批選派部分基層女工干部外出學(xué)習培訓。
3、繼續開(kāi)展建功立業(yè)和素質(zhì)提升活動(dòng)。針對當前世界經(jīng)濟危機對企業(yè)產(chǎn)生的影響，各級工會(huì )女職工組織要結合本地實(shí)際，組織動(dòng)員廣大女職工積極參與創(chuàng )建 “工人先鋒號”，并廣泛開(kāi)展“同舟共濟保增長(cháng)，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動(dòng)，激勵更多的女職工發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、無(wú)私奉獻精神，與企業(yè)同舟共濟，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。不斷提升女職工文化、科學(xué)、技術(shù)水平和整體素質(zhì)，大力培養具備自主創(chuàng )新能力的高技能人才，推動(dòng)女職工建功立業(yè)素質(zhì)提升工程再上新水平。
4、借助三方機制推動(dòng)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的深入開(kāi)展，切實(shí)提高非公企業(yè)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂率，全市女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂建制率要達到90%以上。
5、加強女職工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作。配合有關(guān)部門(mén)加大對高危行業(yè)特別是中小型企業(yè)的作業(yè)現場(chǎng)勞動(dòng)安全衛生、女職工勞動(dòng)保護的監督檢查，切實(shí)維護好女職工生命健康權益的預防和救助。
6、積極開(kāi)展困難女職工幫扶工作。繼續開(kāi)展對困難女職工的送溫暖活動(dòng)，加大對困難女職工特別是單親困難女職工子女金秋助學(xué)的力度。同時(shí)，鼓勵廣大女職工積極參保女職工幸福保險。
7、配合有關(guān)部門(mén)，搞好女職工勞動(dòng)保護調研工作。積極參與侵害女職工權益典型案件的調查處理，進(jìn)一步加強對女農民工特別是返鄉女農民工的維權工作。
8、針對當前金融危機形勢，開(kāi)展對影響女職工生產(chǎn)生活新情況新問(wèn)題的調研活動(dòng)。
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