最新季度工作總結模板

　　嚴格遵守各項規章制度、職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導，團結同事，以下是YJBYS小編搜羅的最新季度工作總結模板內容，歡迎參考和借鑒!

　　最新季度工作總結模板【范文一】

　　1-3月，在局領(lǐng)導的指導和同事們的幫助下，在自己的努力和實(shí)干中，無(wú)論是政治思想、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)意識和工作能力都有了進(jìn)一步的提升和加強�，F就本季度工作總結如下：

　　一、政治思想方面。

　　始終保持嚴謹作風(fēng)，永葆堅定地政治立場(chǎng)，認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策;日常生活中多看、多讀、多寫(xiě)、多聽(tīng)、多問(wèn)、多思、多練，使自己的政治思想進(jìn)一步提升和強化。1-3月，我認真學(xué)習了十八大、全國兩會(huì )、自治區黨委八屆四次、自治區兩會(huì )工作報告和會(huì )議精神，結合自身工作實(shí)際和局要求，撰寫(xiě)心得體會(huì )10篇、讀書(shū)筆記15篇，并以研讀、思考等方式，扎實(shí)學(xué)習領(lǐng)會(huì )中央、自治區、地縣和局里等會(huì )議和文件精神。

　　二、業(yè)務(wù)工作方面。

　　作為公務(wù)員管理工作人員，首先必須熱愛(ài)本職、安心本職、精通本職，擠時(shí)間學(xué)習《公務(wù)員法》及配套法規進(jìn)行研習、鉆研，真正做到了干一行，愛(ài)一行，熱一行，精一行;其次通過(guò)上網(wǎng)查閱、文件學(xué)習、同事交流溝通、qq咨詢(xún)等方式不斷學(xué)習和積累了豐富的工作經(jīng)驗，具備了公務(wù)員管理人員的基本業(yè)務(wù)能力。再次是通過(guò)學(xué)習的理論知識加上實(shí)踐的`工作苦干、實(shí)干，順利完成了xx人新錄用公務(wù)員的初任培訓方案，XX年度干部考核匯總和上報，xx人公務(wù)員遴選資格審查、報名、上報工作，拜城縣干部考核暫行辦法的二稿和三稿，完成了拜城縣聘用、安置人員管理辦法的起草等工作;再次是積極完成入戶(hù)走訪(fǎng)、景觀(guān)河植樹(shù)活動(dòng)、健身操和太極拳;最后是按照局領(lǐng)導的安排積極完成衛生、夜間值班及臨時(shí)交辦的各項工作。通過(guò)以上工作的錘煉，有力的積累了工作經(jīng)驗，提升了業(yè)務(wù)能力，強化了辦事能力和綜合分析能力。

　　三、紀律方面。

　　嚴格遵守局各項規章制度、職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導，團結同事，按時(shí)上下班，積極參加局里組織的各項活動(dòng)。

　　最新季度工作總結模板【范文二】

　　一、工作內容

　　1、新員工傳幫帶

　　由于xx月2日從員工關(guān)系崗調往職業(yè)規劃崗，崗位的變動(dòng)導致出現工作的交接情況，所以xx月上旬的整個(gè)工作重點(diǎn)是對小滿(mǎn)進(jìn)行員工關(guān)系崗上相關(guān)工作的傳幫帶。

　　(1) 日常人事工作的交接

　　請假、離職、新員工接待、勞動(dòng)合同簽訂等日常人事工作流程對小滿(mǎn)的教導，使她很快能夠接受日常人事工作。

　　(2) 季度勞動(dòng)合同整理并上交集團蓋章

　　帶小滿(mǎn)整理第二季度勞動(dòng)合同，并對相關(guān)細節進(jìn)行強調、目前第三季度勞動(dòng)合同能夠獨立整理上交集團。

　　(3) 車(chē)費報銷(xiāo)

　　教小滿(mǎn)完成新員工差旅費報銷(xiāo)的整體流程操作，并能夠每期準確、高效完成新員工差旅費報銷(xiāo)工作。

　　(4) 新員工轉正

　　傳授小滿(mǎn)新員工轉正流程，并帶領(lǐng)她接手新員工轉正儀式籌備以及主持工作，目前她的主持水平有了很大的飛躍，能夠獨立轉正儀式。

　　2、人才派遣管理

　　學(xué)習集團新下發(fā)的人才派遣管理制度，收集相關(guān)資料、制作課件并在公司向各部門(mén)負責人與兼職管理崗進(jìn)行推廣培訓工作。

　　3、 降溫費核算工作

　　學(xué)習降溫費的核算流程，獨立、準確、高效完成廣東公司6、7、8月份降溫費核算、發(fā)放工作。

　　4、職業(yè)規劃項目

　　配合集團完成物流系統物流序列(已經(jīng)完成)、營(yíng)銷(xiāo)員認證能力評估(已經(jīng)完成)、營(yíng)銷(xiāo)儲備認證(考生實(shí)習階段)、采購儲備認證(已完成)、營(yíng)銷(xiāo)系統在職二次認證(認證評估階段)、人力、物流、信息、醫療器械系統的二次認證與層級認證(認證評估階段)、助理營(yíng)銷(xiāo)師認證(培訓培養階段)、采購系統在職定位認證(培訓培養階段)、財務(wù)系統在職定位認證(資格預審階段)、質(zhì)量管理系統在職定位認證(資格預審階段)等認證工作的開(kāi)展。

　　5、人力資源規劃

　　(1) 配合集團完成九州通集團中高層領(lǐng)導民主評議會(huì )議的召開(kāi)

　　(2) 完成廣東公司基層管理者任職歷史的梳理

　　(3) 配合集團完成第四期中高管培訓工作(中高層儲備人員的推薦、選拔考試的組織、名單上報集團、組織相關(guān)人員回集團培訓、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃表的落實(shí)上交集團)

　　(4) 廣東公司儲備人才庫(基層與中高層)的建立，名單上報集團

　　(5) 完成廣東公司營(yíng)銷(xiāo)儲備職業(yè)發(fā)展方案初稿的`撰寫(xiě)

　　(6) 14年醫藥購銷(xiāo)員上崗證報名、考試工作并將相關(guān)資料上交集團

　　6、跨部門(mén)協(xié)調與溝通項目

　　接手跨部門(mén)協(xié)調與溝通項目，目前已經(jīng)完成跨部門(mén)協(xié)調方案的前期宣傳、方案宣導大會(huì )、現場(chǎng)簽名等活動(dòng)的組織;部門(mén)例會(huì )互動(dòng)和部長(cháng)輪崗方案的編寫(xiě)、參與意向的調查;廣東公司公共事務(wù)服務(wù)咨詢(xún)日活動(dòng)的組織。

　　二、個(gè)人亮點(diǎn)

　　1、完成職業(yè)化轉變

　　包括個(gè)人心態(tài)、言行、穿著(zhù)、素養等方面都很職業(yè)化，已經(jīng)順利完成從學(xué)生向職業(yè)人的轉變;并用最快的時(shí)間熟悉并適應公司的工作、生活環(huán)境。

　　2、學(xué)習能力進(jìn)一步提升

　　對于領(lǐng)導和輔導老師交代的工作能夠很快上手，并且能夠主動(dòng)學(xué)習相關(guān)工作流程，主動(dòng)思考工作問(wèn)題，提出自己的想法。

　　3、執行力

　　一方面，對于領(lǐng)導安排的工作人物能夠無(wú)條件接受并不折不扣的完成，積極協(xié)助相關(guān)組員和部門(mén)內部成員完成力所能及的工作。另一方面，對于集團的職業(yè)規劃項目和人力資源規劃工作能夠高度配合，并高效完成。

　　4、溝通能力有所加強

　　與各部門(mén)負責人與兼職管理崗保持良好的溝通、與集團對口部門(mén)的溝通也很順暢和頻繁，實(shí)現個(gè)人被動(dòng)溝通到主動(dòng)溝通的飛躍。

　　5、項目管理和方案編寫(xiě)能力有很大進(jìn)步

　　大膽嘗試并接手項目工作，項目管理能力得到很好的鍛煉;另外，對于方案編寫(xiě)的細節把握在部門(mén)前輩和領(lǐng)導的指點(diǎn)下也有很大的提升和進(jìn)步。

　　最新季度工作總結模板【范文三】

　　在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在市人開(kāi)辦的精心指導下，在各級各部門(mén)的關(guān)心、支持和幫助下，面對嚴重干旱給農民帶來(lái)的經(jīng)濟損失，縣人開(kāi)辦緊緊圍繞農民增收為目標，以市場(chǎng)為導向，強化創(chuàng )業(yè)培訓，加大轉移力度，積極探索政策扶持、創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)服務(wù)的新思路、新舉措，以培訓、提高、就業(yè)為目的，確保農民工提升素質(zhì)，實(shí)現就業(yè)和創(chuàng )業(yè)，增加收入�，F將一季度工作總結如下：

　　一、工作開(kāi)展情況

　　(一)宣傳工作開(kāi)展情況。

　　在嚴重干旱情況下為切實(shí)提高農村經(jīng)濟收入，縣人開(kāi)辦抓住有利時(shí)機，采取多種形式深入村組加大宣傳，為農民工外出務(wù)工提供有效便捷的信息渠道。截止目前，全縣共召開(kāi)縣、鄉、村座談會(huì )10余場(chǎng)次，宣傳咨詢(xún)活動(dòng)24場(chǎng)次，發(fā)放務(wù)工服務(wù)卡、招工信息等宣傳資料6.4萬(wàn)余份，提供就業(yè)崗位 3400余個(gè)，接受勞務(wù)咨詢(xún)4800余人次，轉移就業(yè)實(shí)際數56580人。

　　(二)培訓及項目資金使用情況。

　　截至目前，全縣開(kāi)展培訓19期1091人，占任務(wù)的13.8%，其中示范基地培訓8期411人，使用項目資金32.88萬(wàn)元;引導性培訓11期680人，使用項目資金13.6萬(wàn)元。

　　(三)農村勞動(dòng)力轉移情況。

　　截止目前，全縣向長(cháng)三角、珠三角和其他大中小城市累計轉移勞動(dòng)力56580人，占任務(wù)的84%(有序轉移36004人，占任務(wù)的77%)。其中省外44970人，縣外9460人，縣內2150人。

　　(四)收入情況。

　　一季度務(wù)工總收入1.36億余元，占任務(wù)的21%，同比增長(cháng)24%，實(shí)現工資性純收入0.79億元,占任務(wù)的20%，同比增長(cháng)30%。

　　二、采取的措施

　　(一)加強領(lǐng)導，落實(shí)責任。

　　進(jìn)一步加強領(lǐng)導，完善工作機構，與各鄉鎮簽訂目標責任，形成縣、鄉、村、組四級聯(lián)動(dòng)，加強對返鄉務(wù)工人員的調查了解和跟蹤問(wèn)效，動(dòng)員和鼓勵他們樹(shù)立信心，強化專(zhuān)業(yè)技能培訓，在競爭中實(shí)現再就業(yè)，增加收入，確保農村社會(huì )穩定。

　　(二)多方協(xié)調聯(lián)系，搞好農民工創(chuàng )業(yè)和再就 業(yè)服務(wù)。

　　結合縣內外的`用工市場(chǎng)需求及農民工的意愿，廣泛開(kāi)展就業(yè)和創(chuàng )業(yè)服務(wù)，增加農民收入。一是對有一定資金實(shí)力和創(chuàng )業(yè)愿望的農民進(jìn)行統計，加強引導，提供技術(shù)培訓，在政策和經(jīng)濟上給予支持，鼓勵通過(guò)自主創(chuàng )業(yè)實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)。二是加強對農民工的信息引導和就業(yè)服務(wù)，積極與勞務(wù)輸入地區聯(lián)系和銜接，發(fā)揮職能作用，聘請外出務(wù)工人員和引進(jìn)北京、江蘇、廣東等用工企業(yè)單位人員深入村組對用工條件、工資待遇、生活方式等用工信息大量宣傳，為農民工提供廣闊的輸出空間，實(shí)施大規模的有序轉移。三是以點(diǎn)帶面，示范帶動(dòng)，為創(chuàng )業(yè)拓展空間。在農村人力資源開(kāi)發(fā)辦的引導帶動(dòng)下，全縣發(fā)展旅游業(yè)、種養業(yè)和農家樂(lè )上取得顯著(zhù)成效，農民生活條件得到明顯改善。

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