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組織部辦公室工作總結（精選15篇）
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編精心整理的組織部辦公室工作總結，歡迎大家分享。
組織部辦公室工作總結 1
一、承擔重點(diǎn)工作：
1、組工信息宣傳工作。目前，部機關(guān)已完成省、市組工信息14篇，外宣及網(wǎng)絡(luò )482篇，其中辦公室完成省、市組工信息8篇，外宣及網(wǎng)絡(luò )212篇，編發(fā)《組工信息》8期，在《**日報農村版》、《日報》頭版頭題分別刊發(fā)文章兩篇，連續6年在全市組工信息年度考評中位居前三名，連續六年獲全市組工信息宣傳先進(jìn)單位。
2、組工信訪(fǎng)工作。今年以來(lái)，接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)來(lái)電21件（次），其中領(lǐng)導批轉5件，處理辦結率達100%。5月份，在市委組織部信訪(fǎng)年度考評中，我縣連續5年獲得綜合成績(jì)第一名，連續5年獲市組工信訪(fǎng)先進(jìn)單位。
二、日常工作：
一是辦文規范、辦會(huì )細致、辦事用心。今年以來(lái)，共審核、登記、制發(fā)各類(lèi)公文147件，撰寫(xiě)領(lǐng)導講話(huà)24件，其他材料133件；共承辦各種會(huì )議35次，；共接待省、市組織部門(mén)考核推薦和其他各項工作檢查20次，辦理部領(lǐng)導交辦事件135件。
二是溝通協(xié)調和諧有序。對上爭取支持、對下加強溝通、橫向緊密聯(lián)系，在部機關(guān)積極倡導和營(yíng)造生活上相互關(guān)心、學(xué)習上相互幫助、工作上相互支持、紀律上相互監督、作風(fēng)上相互提醒，顧大局、識大體的和諧干事氛圍。
三是督查督辦扎實(shí)有效。按照時(shí)效強、效率高、效果好的'工作目標，緊緊圍繞組織工作重要安排部署開(kāi)展督促檢查，共督查督辦重點(diǎn)工作6件，辦理人大代表建議和政協(xié)提案2件，滿(mǎn)意率達100%。
四是值守應急科學(xué)處置。及時(shí)妥善處理各類(lèi)來(lái)文來(lái)電，認真做好傳真電報、電話(huà)的接收、接聽(tīng)、記錄，做到事事有交待，件件有回音，確保信息暢通。今年以來(lái)，共辦理上級來(lái)文來(lái)電150份，通知各類(lèi)會(huì )議120次。
五是后勤保障強化管理。
組織部辦公室工作總結 2
一、20xx年工作完成情況
�。ㄒ唬┙⒔∪繖C關(guān)規章制度。辦公室在充分征求部機關(guān)全體人員意見(jiàn)、建議的基礎上，對原有的各項制度進(jìn)行了認真地修訂完善，形成了包含《財務(wù)管理的有關(guān)規定》、《接待工作的有關(guān)規定》、《車(chē)輛管理的有關(guān)規定》、《微機耗材管理的有關(guān)規定》、《日常管理的有關(guān)規定》等各個(gè)方面的17項規章制度，并編輯成冊，人手一本。對值班紀律、上下班制度、請銷(xiāo)假制度等日常管理進(jìn)一步細化入微，并加強督導檢查，確保有制度，有措施，有落實(shí)，見(jiàn)實(shí)效，使部?jì)雀黜椆ぷ饔姓驴裳�，逐步向規范化、制度化方向邁進(jìn)。
�。ǘ┙M織開(kāi)展部機關(guān)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。按照全市創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)安排布署，結合我部實(shí)際，在部機關(guān)深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。一是成立了組織部創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導小組及辦公室；二是制定了創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施方案；三是嚴格按照全市創(chuàng )先爭優(yōu)工作各階段要求，統籌安排，狠抓落實(shí)，圓滿(mǎn)完成了創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)各階段工作任務(wù)目標，確保組織部創(chuàng )先爭優(yōu)工作在全市創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中起到模范帶頭作用。
�。ㄈ┰诓繖C關(guān)開(kāi)展向李林森學(xué)習活動(dòng)。按照省委組織部關(guān)于在部機關(guān)開(kāi)展向李林森同志學(xué)習活動(dòng)的'有關(guān)要求，辦公室根據部領(lǐng)導指示精神，制定了活動(dòng)實(shí)施方案，倡導利用今冬明春在部機關(guān)開(kāi)展以“向李林森同志學(xué)習，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、促進(jìn)發(fā)展、促進(jìn)和諧”為主題的組工干部下基層活動(dòng)。
�。ㄋ模╅_(kāi)展組工干部輪流講課活動(dòng)。為扎實(shí)抓好學(xué)習型機關(guān)建設，部機關(guān)決定利用每周五下午組織組工干部輪流講課。辦公室根據科室職能分工不同，安排由部務(wù)會(huì )成員及科室長(cháng)授講相關(guān)文件或業(yè)務(wù)知識；以加強科學(xué)業(yè)務(wù)交流為重點(diǎn)，提高了部機關(guān)干部的業(yè)務(wù)能力水平，也大大的拓寬了機關(guān)干部的知識面，增強了工作主動(dòng)性。
�。ㄎ澹┘訌娊M織協(xié)調，確保各項工作有序開(kāi)展。一是根據近年來(lái)創(chuàng )新性工作多、重點(diǎn)工作多的實(shí)際，辦公室在后勤保障、車(chē)輛保障、會(huì )務(wù)協(xié)調等方面全力配合，確保部機關(guān)工作順利開(kāi)展；二是對上級機關(guān)及外單位來(lái)客、上級組織部門(mén)在我市召開(kāi)的各種會(huì )議，本著(zhù)節約和辦事的原則，充分發(fā)揮接待工作的“窗口”和“橋梁”作用，堅持做到安排詳盡，招待熱情，組織周密；三是扎實(shí)認真的做好上級來(lái)電來(lái)文的收發(fā)、分送、傳閱、歸檔及催辦落實(shí)工作，同時(shí)，努力做好信訪(fǎng)來(lái)訪(fǎng)工作，確保了部機關(guān)各項工作健康有序開(kāi)展。
�。┳龊每h鄉黨委換屆和其他后勤保障工作。
二、存在的不足
20xx年，辦公室在部領(lǐng)導和各科室的支持幫助下，工作取得了新成績(jì)。同時(shí)，我們也清醒地看到，與新形勢、新任務(wù)的要求相比，與部領(lǐng)導的工作標準與要求相比，我們的工作還存在著(zhù)一定的差距。一是主動(dòng)學(xué)習意識不強，雖然辦公室接觸領(lǐng)導講話(huà)、報刊雜志等各種文件資料較多，但平時(shí)忙于日常事務(wù)較多，不注重學(xué)習和積累。二是在執行制度力度不夠到位，有時(shí)礙于面子遲到兩三分鐘也不追究責任。三是信息撰寫(xiě)力度有待進(jìn)一步加強。以上問(wèn)題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。
三、20xx年工作打算
一是繼續抓好部?jì)葎?chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的深化和延伸。繼續抓好組織部門(mén)“唱響三句話(huà)、提升新水平”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導組工干部為組織工作奉獻、負責、爭光。
二是根據學(xué)習李林森活動(dòng)實(shí)施方案安排，組織部機關(guān)干部深入基層聯(lián)系點(diǎn)，切實(shí)幫助基層聯(lián)系點(diǎn)謀劃發(fā)展思路，解決難點(diǎn)問(wèn)題；春節前到基層聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展一次訪(fǎng)貧問(wèn)苦、奉獻愛(ài)心活動(dòng)。
三是進(jìn)一步完善各項規章制度，嚴格按制度辦事，積極推進(jìn)節約型組織部建設。
四是加強學(xué)習，通過(guò)學(xué)習領(lǐng)導講話(huà)、報刊雜志等，增強辦公室人員的學(xué)習意識，進(jìn)一步提高信息撰寫(xiě)水平。
五是將部機關(guān)每周五授課繼續抓好落實(shí)。
組織部辦公室工作總結 3
回顧過(guò)去的工作，感到節奏快、工作多、收獲大。一年來(lái)，在部里各級領(lǐng)導的關(guān)心支持下，在同志的幫助配合下，我積極學(xué)習，勤奮工作，努力適應干部教育工作新形勢、新要求，較好地完成各項工作任務(wù)。
一、學(xué)習情況
學(xué)習是一個(gè)人進(jìn)步和成長(cháng)的不竭動(dòng)力和源泉。一年來(lái)，我自覺(jué)加強思想政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，夯實(shí)工作基礎。既立足于本職工作學(xué)習業(yè)務(wù)，又主動(dòng)拓展空間學(xué)習多方面知識。在業(yè)務(wù)方面，重點(diǎn)學(xué)習組織工作的有關(guān)文件，特別是利用好辦公室所訂的報刊，結合科室工作實(shí)際，進(jìn)行有針對性的學(xué)習，努力提升能力水平，使自己在業(yè)務(wù)方面跟上形勢、不落伍、不掉隊。
二、工作情況
1、做好干部教育培訓基礎性工作。一是開(kāi)展干部培訓需求調查。針對干部培訓需求，對全市各級各類(lèi)干部進(jìn)行問(wèn)卷調查。全市各鄉鎮、街道、市直部門(mén)等20xx名干部參與調查，問(wèn)卷100%回收。共征集對干部教育工作的意見(jiàn)7條、建議18條。二是進(jìn)一步規范干部培訓管理。針對培訓問(wèn)卷調查反饋回來(lái)的問(wèn)題，對培訓內容、培訓管理、培訓時(shí)間及培訓方式等進(jìn)行了改進(jìn)和完善。全年共制訂干部培訓年度計劃、干部培訓學(xué)習管理制度、干部培訓情況通報、全市大規模培訓干部實(shí)施意見(jiàn)四個(gè)管理性辦法，有力地促進(jìn)了干部培訓管理的規范性。三是更新培訓方法。為更好地做好干部培訓工作，一方面邀請市級領(lǐng)導講開(kāi)班第一課，引起培訓干部的重視;另一方面，先后邀請省市專(zhuān)家學(xué)者8人次進(jìn)行授課另外，還改善了教學(xué)設備，不斷增強培訓的實(shí)效性，探索嘗試了案例式和互動(dòng)式教學(xué)，取得了較好的培訓效果。四是建好培訓基材料檔案。培訓結束，對464名所有參訓干部的培訓登記表進(jìn)行審核并及時(shí)歸檔，對182篇學(xué)習心得和調研報告進(jìn)行審閱，對全市各單位干部培訓與學(xué)習情況進(jìn)行了匯總、統計與督查。
2、做好領(lǐng)導干部教育培訓工作。一是舉辦兩期鄉局級領(lǐng)導干部輪訓班。結合今年國際國內形勢，根據領(lǐng)導干部需要，通過(guò)自學(xué)與集中培訓相結合的.方式，對鄉局級領(lǐng)導干部進(jìn)行了經(jīng)濟理論、前沿政治形勢、領(lǐng)導科學(xué)、法律知識等四方面培訓。培訓除了對《十七大報告輔導讀本》、國務(wù)院“兩會(huì )”《政府工作報告》、《領(lǐng)導科學(xué)》、《經(jīng)濟管理》等理論進(jìn)行自學(xué)外，還就新形勢下次貸危機對全球經(jīng)濟，特別是對中國的影響進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習。同時(shí)，對縣域經(jīng)濟發(fā)展、改善民生、現代領(lǐng)導科學(xué)與決策、加強法治建設、促進(jìn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展等內容進(jìn)行了集中輔導。經(jīng)過(guò)20天的授課，共培訓鄉局級領(lǐng)導干部干部282人，提高了領(lǐng)導干部的理論修養，深化了領(lǐng)導干部對當前社會(huì )一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的認識。二是對新提職干部進(jìn)行了培訓。近年來(lái)，我市調整領(lǐng)導干部隊伍，新提拔了一批領(lǐng)導干部。為增強這批領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)，提升領(lǐng)導能力，使其早日適應領(lǐng)導崗位，開(kāi)展了以領(lǐng)導科學(xué)為主要學(xué)習內容、以參觀(guān)考察和調研為學(xué)習方式的培訓，通過(guò)5天的集中培訓，共培訓20xx年以來(lái)新提職的鄉局級領(lǐng)導干部59人，撰寫(xiě)學(xué)習體會(huì )和調研報告59篇。
3、做好后備干部及公務(wù)員教育培訓工作。一是認真開(kāi)展中青年干部培訓。為培育干部后備資源，以提升中青年干部政治素質(zhì)和綜合能力為目的，進(jìn)行了以主題實(shí)踐活動(dòng)和社會(huì )調研為主要內容的中青年干部培訓。利用4周的時(shí)間。對123名中青年干部進(jìn)行了政治經(jīng)濟理論、領(lǐng)導科學(xué)知識、社會(huì )文化修養、計算機實(shí)用技能培訓;利用兩周時(shí)間圍繞新農村建設針對a的土地流轉、小老板工程、義務(wù)教育、社會(huì )保障等25個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行調研，培訓班全員上交了調研報告。培訓期間，還開(kāi)展了研討、演講、主題實(shí)踐活動(dòng)及一些體育活動(dòng)，達到了鍛煉能力、增強責任感和使命感的目的。二是配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公務(wù)員培訓。與人事局一起，對我市900名公務(wù)員進(jìn)行了4期培訓工作。配合國土局對130名鄉鎮干部、村干部進(jìn)行了國土知識培訓。
4、做好上級組織部門(mén)交辦的調訓工作。組織全市市級領(lǐng)導干部28人參加長(cháng)春市委組織部舉辦的十七大精神輪訓班;組織16名市級領(lǐng)導干部及其后備干部和鄉局級干部參加上級黨校的培訓;組織14名縣局級后備干部參加長(cháng)春市緊缺外向型人才英語(yǔ)水平的考試。
回顧一年來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習上、工作上取得了一定的進(jìn)步，但我也清楚地認識到自己還存在著(zhù)一些問(wèn)題和不足。一是學(xué)習不夠。雖然平時(shí)也注意學(xué)習，但有時(shí)思想上存在惰性。另外，對所學(xué)知識還不能很好地運用，指導實(shí)際工作的能力還需要提高。二是創(chuàng )新意識不強。工作上缺乏創(chuàng )造性，思路不新，只是按部就班地完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。三是文字綜合能力還有待進(jìn)一步提高。在今后工作中，我一定認真克服缺點(diǎn)，強化學(xué)習，虛心向身邊同志請教，修正不足，改進(jìn)工作，做一名合格的組織工作者。
組織部辦公室工作總結 4
20xx年，辦公室全體工作人員在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在同志們的大力支持下，以“政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、紀律嚴、服務(wù)優(yōu)”為目標，深入貫徹年初組織工作會(huì )議精神，講黨性、重品行、作表率，較好地完成了年初制定的各項工作目標任務(wù)，現將各項工作匯報如下：
一、主要工作完成情況
1、完成了縣、鄉兩級換屆的后勤保障工作。
2、對20xx年重點(diǎn)工作任務(wù)目標進(jìn)行了分解。
3、按照省、市委組織部部署，我們在全縣組織系統開(kāi)展了進(jìn)一步深化“三項教育，”開(kāi)展奪旗爭星活動(dòng)和深入開(kāi)展向李林森同志學(xué)習活動(dòng)。開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習測試兩次，同時(shí)向省上報優(yōu)秀書(shū)畫(huà)作品四部。
4、建立健全了督查落實(shí)機制，狠抓各項工作落實(shí)，確保各項工作落到實(shí)處。對部?jì)雀骺剖业闹攸c(diǎn)工作目標任務(wù)完成情況的督查實(shí)行半月一調度，一月一督查。
5、修訂完善了部機關(guān)《工作規范》，進(jìn)一步推進(jìn)組織工作科學(xué)化、規范化和制度化，使崗位職責更加明確，工作標準更加清晰，業(yè)務(wù)流程更加優(yōu)化，形成按程序辦事、按制度辦事、按規矩辦事的長(cháng)效機制。 6、建立健全了學(xué)習制度，制定部機關(guān)學(xué)習計劃，嚴格執行周五集中學(xué)習制度，不斷改進(jìn)學(xué)習方式，努力提高全體干部職工的理論水平和業(yè)務(wù)水平。
7、對20xx年的文書(shū)檔案進(jìn)行了歸檔整理。
8、組織部機關(guān)干部和各鄉鎮組織員到經(jīng)濟建設一線(xiàn)進(jìn)行了參觀(guān)學(xué)習，進(jìn)一步增強了機關(guān)干部服務(wù)經(jīng)濟，服務(wù)基層，服務(wù)發(fā)展的'意識。
9、組織部機關(guān)干部外出考察學(xué)習兩次，健康檢查一次。
10、高標準做好了內部管理和后勤服務(wù)等日常工作。一是受理上級來(lái)文來(lái)電488份，下發(fā)各類(lèi)文件55件，及時(shí)傳閱各類(lèi)文件和領(lǐng)導決策，做到了及時(shí)、準確、快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是較好地完成了各類(lèi)大型會(huì )議的參與組織和接待任務(wù)。三是做好了機關(guān)、責任區的清掃保潔工作。
11、認真做好了信訪(fǎng)工作。
12、完成了領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
二、存在問(wèn)題
20xx年辦公室在克服人員少、頭緒多、事務(wù)雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問(wèn)題和不足：
一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現象；
二是開(kāi)展系統學(xué)習的力度還不夠，學(xué)習形式還有待進(jìn)一步改進(jìn)。
三、下一步工作思路
在今后的工作中除了做好正常的公文運轉、文件印發(fā)、印章管理、會(huì )議籌備、后勤保障、督查落實(shí)等工作外，還要重點(diǎn)做好以下兩方面的工作。
1、進(jìn)一步深化學(xué)習李林森同志先進(jìn)事跡。大力弘揚李林森同志的崇高品質(zhì)和時(shí)代精神，不斷履職盡責創(chuàng )先進(jìn)，立足崗位爭優(yōu)秀，為隆堯科學(xué)發(fā)展、富民強縣作出新貢獻。進(jìn)一步加強組工干部的黨性教育、形勢教育、和警示教育。
2、切實(shí)加強自身建設，著(zhù)力建設模范部門(mén)，打造過(guò)硬隊伍，不斷鞏固擴大“講黨性、重品行、作表率”的活動(dòng)成果，樹(shù)立良好的工作形象。
1）注重和諧組工文化建設。強化人本意識，在組織部門(mén)內部形成尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護人的良好氛圍。
落實(shí)部領(lǐng)導與組工干部定期談心談話(huà)制度，形成組織部門(mén)內部親情關(guān)懷、情感管理的人文環(huán)境。加強健康活潑的文化環(huán)境建設，關(guān)心組工干部身心健康，使組工干部健康發(fā)展。
2）注重學(xué)習型機關(guān)建設。突出新知識、新技能的培訓，加大對組工干部經(jīng)濟知識、管理知識、法律知識等的培訓力度。開(kāi)展“薦書(shū)讀書(shū)”和“日讀一文、周讀一刊、月讀一書(shū)”活動(dòng)，落實(shí)好周五集中學(xué)習制度，辦好“組工干部大講堂”，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的組工干部隊伍。
3）注重組織部門(mén)效能建設。完善公文處理制度、文件閱辦制度、首問(wèn)責任制、督辦查辦制度等制度，努力形成科學(xué)完善、規范合理、運轉高效的工作機制。
4）注重整合組織工作力量。以建立開(kāi)放的組織工作新機制為目標，聚合各方面力量，實(shí)行全社會(huì )聯(lián)動(dòng)，調動(dòng)各方面積極性，形成推動(dòng)組織工作發(fā)展的整體合力。在組織工作的各領(lǐng)域，充分發(fā)揮人事、紀檢等相關(guān)職能部門(mén)的作用和潛力，確保工作的高效率、高質(zhì)量。
5）注重機關(guān)作風(fēng)建設。增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，努力使組工干部在作風(fēng)上有新轉變，形象上有新面貌，工作上有新成效，努力建設服務(wù)型機關(guān)。
組織部辦公室工作總結 5
經(jīng)過(guò)一學(xué)期的努力，這學(xué)期組織部的工作也順利進(jìn)入了尾聲�；仡欉@短暫的一學(xué)期，我們組織部較成功的完成了組織安排的各項工作，取得了一些成績(jì)，也反映出了一些問(wèn)題，較上學(xué)期相比，組織部的各位成員，在工作能力上進(jìn)步了很多，在這學(xué)期如期完成了學(xué)期初定下的計劃，下面將對我們部門(mén)的具體工作進(jìn)行總結。
一、團組織生活工作
團組織生活的目的就是加強各支部同學(xué)之間的溝通，增加同學(xué)們的課余生活，并且提高在校學(xué)生開(kāi)辦活動(dòng)的組織能力。
1、本系大一每月一次的團組織生活，組織部負責為各支部申請活動(dòng)場(chǎng)地，督促各團支部團組織生活的開(kāi)展，與金貿系組織部進(jìn)行工作交流……我們緊扣校團委組織部確定的主題，提醒各團支部針對團員的實(shí)際情況，進(jìn)行每月一次的團組織生活的開(kāi)展，并積極配合院系組織部的工作人員，做好團組織生活的調控和檢查工作。我們積極調動(dòng)各團支部的團支書(shū)，在緊扣主題的基礎上，以新穎的形式多方面多層次的開(kāi)展團組織生活活動(dòng)。
2、在本學(xué)期4月初到4月27日，組織部三位干事負責策劃了計算機系20xx級各團支部團組織生活風(fēng)采展，并在學(xué)生會(huì )各成員的協(xié)助下于20xx年4月27日在大學(xué)生活動(dòng)中心四號報告廳成功舉行。
3、在本學(xué)期3月初到5月9日，組織部部長(cháng)負責策劃了計科系20xx級各團支部與金貿系20xx級各團支部聯(lián)合舉辦的團組織生活風(fēng)采展，并在學(xué)生會(huì )各成員的協(xié)助下于20xx年5月9日在大學(xué)生活動(dòng)中心一號報告廳成功舉行。
本學(xué)期的活動(dòng)開(kāi)展形式實(shí)施多樣化，為了避免同學(xué)們感到活動(dòng)形式單一枯燥乏味，本學(xué)期的團組織生活開(kāi)展前組織部都會(huì )召集各團支書(shū)開(kāi)會(huì )，督促他們完成好支部工作，以達到吸引更多同學(xué)積極參加團組織生活的目的。為了讓更多的同學(xué)能多多參與其中，我們強調以互動(dòng)來(lái)調動(dòng)大家。通過(guò)團組織生活讓大家樹(shù)立團員正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，讓大家在團組織生活的過(guò)程中得到一些啟迪和鼓舞，找到人生的目標和正確價(jià)值，把握好自己的人生。
二、部門(mén)內部建設工作
在部門(mén)內部建設方面，我們制定了較為完善的部門(mén)工作計劃，并積極的沿著(zhù)這項計劃發(fā)展，加強內部管理，強調紀律，每周學(xué)生會(huì )例會(huì )之前作出本周部門(mén)工作總結和下周工作計劃，組織安排下來(lái)的工作必須如期完成，逾期完成或未完成需向部長(cháng)做出書(shū)面檢討，在例會(huì )上向學(xué)生會(huì )全體成員做出說(shuō)明。干事在工作上遇到的困難及時(shí)向部長(cháng)反映，部長(cháng)也及時(shí)的幫助解決，部長(cháng)個(gè)人無(wú)法解決的困難向主席團提出或向其他部門(mén)尋求幫助，在工作上做到無(wú)條件服從組織安排。
三、團支書(shū)的管理工作
一個(gè)團支部的領(lǐng)導核心是團支書(shū)，團支書(shū)的工作非常重要，在上學(xué)期我們注意到了團支書(shū)對工作不夠了解，一直少數團組織生活效果不理想，在本學(xué)期我們召集各團支書(shū)召開(kāi)“團支書(shū)會(huì )議”，讓大家可以一起交流學(xué)習，我們從中解決各團支書(shū)提出的相關(guān)問(wèn)題、活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中遇到的困難，讓團支書(shū)熟悉各項相關(guān)工作，并指出各團支書(shū)的不足之處，希望他們能夠快速完善。在本學(xué)期各團支部組織的團組織生活得到了院組織部、各系組織部的好評。具體工作如下：
1、了解和掌握各支部的組織狀況，經(jīng)常與各支部團支書(shū)保持聯(lián)系，檢查督促各支部的團組織生活，讓各支部的團組織生活正常進(jìn)行;
2、負責團組織生活的管理工作，審查各支部的團組織生活策劃書(shū)，向團支書(shū)提出不足點(diǎn)，督促其改正;
3、堅持每月至少一次“團支書(shū)會(huì )議”，總結本月團組織生活，策劃下月團組織生活，“團支書(shū)會(huì )議”更多的是相互學(xué)習團組織生活的策劃與創(chuàng )新;
4、團支書(shū)必須按時(shí)上交團組織生活策劃與總結，組織部負責督促各團支書(shū)完成;
5、組織部明確分工，部長(cháng)李雄負責09級各團支部的工作，干事負責10級各團支部的工作，其中程鳳丹負責計應q1031班和計應q1032班團支部，陳麗負責電商q1031班團支部，段正旺負責電子班團支部，不但鍛煉了干事的處事能力，也增廣了組織部與各支部團支書(shū)的交流面。
四、生日送祝�；顒�(dòng)工作
生日送祝�；顒�(dòng)是本系的特色活動(dòng)，由我們組織部負責完成，在上學(xué)期我們積極認真的對待，較成功的完成任務(wù)，其中也存在一些不足之處，本學(xué)期，我們改掉以前的不足，避免了遺漏當天過(guò)生日的同學(xué)，由學(xué)生會(huì )成員統計每周過(guò)生日同學(xué)的'名單交到組織部，組織部成員負責確認，由組織部部長(cháng)負責填寫(xiě)生日賀卡內容，交由學(xué)生會(huì )干事送達同學(xué)手中。
五、系學(xué)生會(huì )組織活動(dòng)工作
組織部?jì)炔繒?huì )議上，部長(cháng)向干事提出一點(diǎn)——“學(xué)生會(huì )組織的任何活動(dòng)，組織部必須沖在最前面，主動(dòng)按時(shí)完成組織交代的工作，積極配合其他部門(mén)的工作，做一名合格的學(xué)生會(huì )干事”，在此期間組織部成員較好的完成自己的工作，也存在不和諧的地方，這是部長(cháng)的責任。我系承辦的“誰(shuí)是技能王”之“裝機大賽”、“我是淘寶店主”活動(dòng)中，組織部部長(cháng)忙于“20xx級各團支部團組織生活風(fēng)采展活活動(dòng)”，沒(méi)有積極主動(dòng)的參與到活動(dòng)中，組織部的干事彌補了部長(cháng)的不足，積極主動(dòng)的配合學(xué)生會(huì )的工作，較完美的完成組織交代的任務(wù)。
本學(xué)期還有一件大活動(dòng)，那就是我們的“暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)”，我是其中的一份子，組織委以重任，我將努力完成，盡全力不讓組織失望。
組織部辦公室工作總結 6
作為20xx屆省委組織部的一名選調生，我來(lái)到鎮上工作已經(jīng)幾個(gè)月了。在組織的關(guān)心和培養下，在鎮黨委政府的帶領(lǐng)和指導下，我堅定信念、努力實(shí)踐;扎根基層、苦練本領(lǐng);虛心學(xué)習、踏實(shí)工作，通過(guò)多崗位、多類(lèi)別、多層次的鍛煉，增強了服務(wù)本領(lǐng)，豐富了求實(shí)經(jīng)驗，加深了對農村工作的認識，現總結如下文：
一、注重理論學(xué)習，努力提高政治素養
一名合格的公務(wù)員必須要有堅實(shí)的政治素養、堅定的立場(chǎng)信念，要有敏銳的政治鑒別力，能夠保持清醒、向上的頭腦，求真務(wù)實(shí)的為人民服務(wù)。一年來(lái)，我認真加強理論學(xué)習，努力提高黨性修養，力求做到自醒、自警、自勵，更好的為基層農民服務(wù)。
(一)立足自身，加強理論學(xué)習
一年來(lái)，在原有的基礎上，我系統的學(xué)習了“三個(gè)代表”重要思想，深入研讀了“十六大”報告和十六屆四中全會(huì )決議，認真領(lǐng)會(huì )了“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”的具體要求，在把握實(shí)質(zhì)、提高認識上苦下功夫，做到了認真記錄學(xué)習心得和體會(huì )，及時(shí)向鎮黨委匯報思想，使之學(xué)習工作化、工作學(xué)習化。通過(guò)不斷的學(xué)習，有效的提高了自身理論水平，保證了在思想上同黨中央保持高度一致，完全服從組織的領(lǐng)導和指揮。
(二)堅定信念，恪守為民之志
基層鍛煉是成長(cháng)的必修課，只有堅定信念，扎根基層，苦練本領(lǐng)，才能更好的為老百姓服務(wù)。一年來(lái)，我認真學(xué)習基層黨組織知識，深入了解鎮情村情，努力實(shí)踐鎮黨委發(fā)展鄉村的理念。通過(guò)對“三農”問(wèn)題的思考，對“兩個(gè)率先”和市、區、鎮有關(guān)政策的學(xué)習，對“機關(guān)效能革命”活動(dòng)的參與，堅定了我扎根基層、服務(wù)基層、開(kāi)拓基層的信念。我深深的感到：只有面對社會(huì )的驚濤駭浪，體味生活的酸甜苦辣，保持黨性的堅不可摧，才能培養出過(guò)人的體能、堅毅的品格、堅定的信念，才能恪守為民之志，更好的為人民服務(wù)。
(三)與時(shí)俱進(jìn)，提高黨性修養
保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的具體要求，也是提高黨的執政能力的具體表現，當前進(jìn)行的保先教育活動(dòng)，是我提高自身黨性修養的學(xué)習園地�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我嚴格按照組織的.要求，認真聽(tīng)課記錄，不斷審視和評析自己，通過(guò)撰寫(xiě)學(xué)習心得和民情日記來(lái)向組織匯報學(xué)習效果。通過(guò)學(xué)習，我認識到黨的先進(jìn)性不僅體現在思想上立黨為公、為民所系，更體現在行動(dòng)上執政為民、為民服務(wù)。實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，我只有在實(shí)踐中沉下心來(lái)，扎根基層，塌實(shí)苦干，黨性修養才會(huì )鞏固才會(huì )加強。我深知：加強學(xué)習，提高素養仍將是我今后工作和生活中一項主要內容，我會(huì )不斷加強學(xué)習，以適應社會(huì )發(fā)展的需要;不斷提高自己的政治理論素養，以適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)要求。
二、扎根基層鍛煉，努力提高工作水平
“麻雀雖小，五臟俱全”.鄉鎮是整個(gè)社會(huì )的縮影，通過(guò)鄉鎮工作可以了解和熟悉社會(huì )，掌握生活和發(fā)展的能力，只有在基層，切實(shí)了解百姓所思、所需、所為，工作才能少走彎路、少出偏差、少有失誤。一年來(lái)，我認真珍惜鍛煉的機會(huì )，力求在工作中增強本領(lǐng)，在實(shí)踐中提高能力，在磨煉中增長(cháng)才干。
按照組織安排，我主要從事多種經(jīng)營(yíng)工作。在一年的實(shí)踐鍛煉中，我緊緊圍繞全鎮工作中心，以服務(wù)基層為宗旨，在實(shí)踐中求思求變求發(fā)展，力爭務(wù)實(shí)穩重高效的工作。
盡心盡力，推廣蘆筍種植產(chǎn)業(yè)化。蘆筍被譽(yù)為“百蔬之王”,具有很高的實(shí)用價(jià)值和廣闊的市場(chǎng)前景。20xx年8月，在蘇州創(chuàng )元集團的大力扶持下，鎮黨委政府決定在全鎮22個(gè)村推廣蘆筍的種植，形成萬(wàn)畝蘆筍產(chǎn)業(yè)基地，進(jìn)而致富農民，實(shí)現農業(yè)的產(chǎn)業(yè)化、多元化、集約化。
如同最初推廣水稻和蠶桑一樣，面對這一新興的產(chǎn)業(yè)，廣大農民持觀(guān)望和懷疑的態(tài)度，種植熱不高，工作開(kāi)展存在一定的阻力和困難。為此，在鎮黨委副書(shū)記李樹(shù)玲的領(lǐng)導下，我加入了蘆筍一線(xiàn)工作組，直接負責盧集、啟宇、竹城、清高、農場(chǎng)、周馬、條河七個(gè)村的蘆筍推進(jìn)工作。從蘆筍的浸種育苗、苗田管理、大田移栽、防病治病、采收管理的一整套環(huán)節進(jìn)行技術(shù)指導和跟蹤服務(wù)，哪里出現問(wèn)題，必須第一時(shí)間趕去“救火”。巨大的壓力和責任，讓我不敢絲毫懈怠。每天我都要騎車(chē)往返60多里路，撲到田頭查看筍情，和筍農一起揮灑汗水，和村干部一起共商筍計，一起面對困難和挑戰。讓我感觸最深的，不是奔走于村民之間耐心發(fā)動(dòng)他們種植蘆筍，不是在酷日下丈量蘆筍大田面積，不是在口干舌燥的向筍農講解蘆筍技術(shù)，而是在雨中和筍農一起緊急疏通溝渠，對蘆筍進(jìn)行全面防病治蟲(chóng)的打藥工作。
在蘆筍的生長(cháng)中，莖枯病是最大的敵人，其傳播感染的速度快，破壞力大，山東蘆筍大面積的死亡正是由于莖枯病引起的。近來(lái)的連綿陰雨，我鎮的蘆筍出現了莖枯病，若不及時(shí)防治，后果不堪設想。周馬村二組有三十六畝老蘆筍感染莖枯病，程度非常嚴重，我和蘆筍技術(shù)專(zhuān)家劉老師趕到現場(chǎng)便一頭扎在田里，冒雨檢查筍株，分析病因。我們發(fā)現二組筍田地勢低洼，接臨水田，原來(lái)的內外溝系早已消失，大雨導致田地排水不暢，蘆筍受澇染病。于是，我們會(huì )同村干部立即挖溝排水，迅速制定農藥配方，雨稍停我們就馬上對蘆筍涂藥抹莖，終于保住了這塊筍田。之后，我們組織專(zhuān)業(yè)的打藥隊，在三天的時(shí)間里完成全鎮2513畝老筍田的打藥任務(wù)，莖枯病得到了很好的防治。
在大家的努力下，蘆筍的健康生長(cháng)得到了有效保障，但蘆筍產(chǎn)業(yè)最終的目的是要致富農民，要有好的價(jià)格保證廣大筍農受益。自20xx年3月以來(lái)，我多次隨從鎮長(cháng)柏利到上海、蘇州、南京、山東、武漢等地跑市場(chǎng)搞調研，和眾多蘆筍經(jīng)銷(xiāo)商洽談業(yè)務(wù)，簽定收售合同。在上海曹安市場(chǎng)調研時(shí)，我們得知該市場(chǎng)每天消化蘆筍70多噸，但由于近來(lái)山東蘆筍大面積的削減，貨源緊缺。于是我們迅速行動(dòng)，廣發(fā)宣傳資料，走訪(fǎng)該市場(chǎng)內眾多的經(jīng)銷(xiāo)商，最終與上海三義興發(fā)食品有限公司、上海高榕食品有限公司簽定了蘆筍包銷(xiāo)合同，確保了我鎮蘆筍在市場(chǎng)行情好時(shí)隨行就市，不好時(shí)有保護價(jià)收購，一舉解決了廣大筍農的后顧之憂(yōu)�，F在，廣大筍農天天都見(jiàn)到效益，建設村村民施永貴，家種蘆筍1.2畝，每天采收鮮筍30多斤，一天就收入近70元;竹城村的支部書(shū)記盧永權，帶頭種植蘆筍3畝，每天收入200多元;桃園的支部書(shū)記孫乃生興奮的說(shuō)：“現在蘆筍見(jiàn)收益了，老百姓種植的熱情也高了，工作開(kāi)展也容易多了�！�
在保證銷(xiāo)路的同時(shí)，我們著(zhù)眼于蘆筍品質(zhì)的提升，對蘆筍進(jìn)行權威認證。按照領(lǐng)導的指示，我負責蘆筍的綠色食品認證和“圓源”牌蘆筍商標注冊的申報工作。我認真學(xué)習了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，參加了市農機局組織的綠色食品認證培訓班，按照標準要求準備了詳細齊全的申報資料，積極配合市、區農林局、工商局等部門(mén)進(jìn)行申報工作，在較短的時(shí)間內完成了上報任務(wù)，為今后我鎮蘆筍樹(shù)品牌創(chuàng )效益做出了自己的貢獻。
組織部辦公室工作總結 7
一、加強道德修養
我始終認為作為一名組工干部應把“德”放在一個(gè)十分重要的位置，因為這是組工干部的立身之本，“學(xué)高為師、身正為范”這個(gè)道理古今皆然。不斷學(xué)習他們?yōu)槿嗣穹⻊?wù)的精神不斷提高自己的水平，使自己在這一方面有更大的提高。
二、虛心學(xué)習，強化自我
在部里工作以來(lái)，我深感學(xué)習的重要性，加之工作業(yè)務(wù)性較強，我越感知識的潰乏、經(jīng)驗的缺少，更感到不學(xué)習隨時(shí)都有被淘汰的可能，為了盡快充實(shí)自己，使自己能更好地搞好本職工作，我從以下幾個(gè)方面學(xué)起，進(jìn)行自我強化。
一是向書(shū)本學(xué)。組織科主要以黨員的發(fā)展、管理為工作重點(diǎn)，因此我找來(lái)等工具書(shū)認真研讀，并做了讀書(shū)筆記，加深理解，使自己更能地勝任本職工作。
二是向老同志學(xué)習。由于自己經(jīng)驗少，工作中有時(shí)會(huì )碰到這樣或那樣的問(wèn)題不知如何處理。因而我虛心向老同志請教、學(xué)習，力爭從他們那里盡快學(xué)到一些寶貴的工作經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)我虛心的請教和老同志的熱心幫助，我個(gè)人應付和處理一些日常事務(wù)的能力也大大增強。
三是向實(shí)踐學(xué)。人常說(shuō)“處處留心皆學(xué)問(wèn)”，在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經(jīng)驗規律，一方面觀(guān)察其他同志的工作方式、方法，揚長(cháng)避短，不斷提高自己的實(shí)際工作能力。
三、嚴格要求、努力工作
今年我共參與和獨立完成以下幾項工作：
1、參與第七屆黨代會(huì )、人代會(huì )的前期準備工作。
2、6—9月份按部里的統一安排，赴晉州鎮參加“散、亂、污”企業(yè)整治行動(dòng)。
3、與科長(cháng)督查村級活動(dòng)場(chǎng)所建設情況。
4、五月份參與組織了培訓班。
5、對全市黨群系統671名公務(wù)員信息進(jìn)行采集建庫，目前，該工作已經(jīng)完成。
6、認真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作。以上各項工作，我抱著(zhù)對工作負責、對自己負責的態(tài)度，認真完成和落實(shí)。
四、團結進(jìn)取，與人為善
在組織部這個(gè)集體中，我遵守每一項規章、制度，嚴格做到“不該看的不看，不該說(shuō)的不說(shuō)，有損組織部形象的`事不做”，上班不遲到，不早退；沒(méi)有重大事情不請假，工作緊急時(shí)加班也要完成，不延誤工作，團結全體同志。
五、存在的問(wèn)題和不足
常常借口工作忙而忽視業(yè)務(wù)學(xué)習，對組織工作理論業(yè)務(wù)知識沒(méi)有進(jìn)行系統研究，把握的不夠準、不夠深、不夠透，對其它書(shū)籍讀得未幾，知識面不廣。
舊的一年已經(jīng)過(guò)去，新的一年已經(jīng)來(lái)到，任重道遠，我將繼續加倍努力，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jì)。
組織部辦公室工作總結 8
20xx年上半年，辦公室在部領(lǐng)導的指導下，認真貫徹執行中央及省、市委組織部門(mén)有關(guān)精神，緊緊圍繞我部中心工作，充分發(fā)揮辦公室搞好服務(wù)的職能，注重發(fā)揮參謀助手作用，嚴抓機關(guān)作風(fēng)建設，不斷完善工作制度和程序，各項工作邁出新步伐，圓滿(mǎn)地完成了上半年的工作任務(wù)。
一、主要工作完成情況
�。ㄒ唬┙⒔∪繖C關(guān)規章制度。辦公室在充分征求部機關(guān)全體人員意見(jiàn)、建議的基礎上，對原有的各項制度進(jìn)行了認真地修訂完善，形成了包含《財務(wù)管理的有關(guān)規定》、《接待工作的有關(guān)規定》、《車(chē)輛管理的有關(guān)規定》、《電腦耗材管理的有關(guān)規定》、《日常管理的有關(guān)規定》等各個(gè)方面規章制度，并編輯成冊，人手一本。對值班紀律、上下班制度、請銷(xiāo)假制度等日常管理進(jìn)一步細化入微，并加強督導檢查，確保有制度，有措施，有落實(shí)，見(jiàn)實(shí)效，使部?jì)雀黜椆ぷ饔姓驴裳�，逐步向規范化、制度化方向邁進(jìn)。
�。ǘ└邩藴首龊脙炔抗芾�、后勤服務(wù)等日常工作。 一是受理上級來(lái)文來(lái)電64份，下發(fā)各類(lèi)文件112份，及時(shí)傳閱文件，傳達上級領(lǐng)導決策，做到了準確快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持周五學(xué)習日制度，拓寬了機關(guān)干部的知識面，增強了工作主動(dòng)性。三是高標準完成年初組工要點(diǎn)、2011年工作總結等材料的撰寫(xiě)，不斷提高文秘工作水平。四是完善了月初工作安排表，規范了程序，確保了日常工作落實(shí)。五是規范車(chē)輛管理，協(xié)調車(chē)輛使用，保證了公務(wù)用車(chē)。
�。ㄈ﹫猿植恍傅刈ズ眯畔�、宣傳工作。一是督促各科室做好信息上報工作，及時(shí)更新公示欄內容，統計公示信息、調研文章；二是編發(fā)《組工信息》8期，收集信息文章46篇；三是創(chuàng )新形式，拓寬信息宣傳渠道。制作了部務(wù)宣傳欄，及時(shí)宣傳部?jì)戎攸c(diǎn)活動(dòng)，提升了“窗口”形象。
�。ㄋ模┱J真做好信訪(fǎng)工作。上半年共受理干部群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)8件，立案5件，已全部結案，結案率100%。工作中，一是部領(lǐng)導高度重視，親自批閱信件，親自接待來(lái)訪(fǎng)者并積極參與辦案。二是調整補充了信訪(fǎng)工作領(lǐng)導小組，健全了基層信訪(fǎng)工作網(wǎng)絡(luò )。三是統一印制了信訪(fǎng)登記簿，進(jìn)一步規范了立案、結案、轉辦、回函等各項程序。
�。ㄎ澹┓e極主動(dòng)完成各項臨時(shí)性工作。一是配合做好我縣人大、政協(xié)兩會(huì )、“三干會(huì )”的籌備服務(wù)工作。二是圓滿(mǎn)地完成了省、市各項工作檢查的接待任務(wù)。三是圓滿(mǎn)完成全國兩會(huì )安保、護林防火、計生捐款等臨時(shí)性工作。
二、存在問(wèn)題及下半年工作打算
辦公室在部領(lǐng)導和各科室的支持幫助下，工作取得了新成績(jì)。同時(shí)，我們也清醒地看到，與新形勢、新任務(wù)的要求相比，與部領(lǐng)導的工作標準與要求相比，我們的'工作還存在著(zhù)一定的差距。一是主動(dòng)學(xué)習意識不強，雖然辦公室接觸領(lǐng)導講話(huà)、報刊雜志等各種文件資料較多，但平時(shí)忙于日常事務(wù)較多，不注重學(xué)習和積累。二是在執行制度力度不夠到位。三是信息撰寫(xiě)力度有待進(jìn)一步加強。以上問(wèn)題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。 下半年，我們一是圍繞“學(xué)習貫徹省八次黨代表大會(huì )精神，
努力開(kāi)創(chuàng )工作新局面”這一主線(xiàn)，積極探索新形勢下的服務(wù)方式，努力實(shí)現由事務(wù)型服務(wù)向知識型服務(wù)的轉變，由督促型工作向帶動(dòng)型工作的轉變，突出主動(dòng)性，爭取創(chuàng )造性，使辦公室的各項工作上檔次、上水平。二是繼續推行月初安排、月末總結制度。通過(guò)月工作安排表，把部?jì)鹊墓ぷ骱蜆I(yè)務(wù)量化、細化到各科室，責任落實(shí)到人，形成職責清晰，責權一致的合理工作格局，促進(jìn)日常工作高效有序開(kāi)展；三是加強學(xué)習，通過(guò)學(xué)習領(lǐng)導講話(huà)、報刊雜志等，增強辦公室人員的學(xué)習意識，進(jìn)一步提高信息撰寫(xiě)水平；四是強化信訪(fǎng)基礎工作，完善信訪(fǎng)工作機制，加大信訪(fǎng)工作人員辦案力度，確保我部在全
組織部辦公室工作總結 9
在過(guò)去的一年里，組織部辦公室在公司或單位的總體部署下，圍繞中心工作，扎實(shí)開(kāi)展各項工作，取得了一定的成績(jì)。以下是對本年度工作的總結：
一、黨建工作扎實(shí)推進(jìn)
黨員管理與教育：我們嚴格執行黨員發(fā)展流程，確保黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性。同時(shí)，通過(guò)組織黨員學(xué)習會(huì )議、開(kāi)展主題黨日活動(dòng)等形式，加強黨員的思想教育和黨性鍛煉，提高黨員的政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力。
組織生活規范：我們嚴格按照上級黨組織的要求，定期組織“三會(huì )一課”，確保組織生活的規范性、嚴肅性和實(shí)效性。同時(shí)，我們還注重創(chuàng )新組織生活方式，增強組織生活的吸引力和感染力。
二、干部隊伍建設成效顯著(zhù)
干部選拔任用：我們堅持德才兼備、以德為先的用人標準，通過(guò)民主推薦、組織考察等方式，選拔了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的干部，為公司的持續發(fā)展提供了有力的人才保障。
干部教育培訓：我們注重干部的在職教育和培訓，通過(guò)組織培訓班、外出考察學(xué)習等方式，提高干部的專(zhuān)業(yè)素養和領(lǐng)導能力。同時(shí)，我們還建立了干部考核評價(jià)機制，對干部的工作表現進(jìn)行定期考核和評價(jià)，為干部的選拔任用提供依據。
三、辦公室工作有序開(kāi)展
文件管理與保密工作：我們嚴格按照文件管理規定，對收發(fā)文件進(jìn)行登記、傳閱、歸檔和保管，確保了文件的規范性和保密性。同時(shí)，我們還加強了保密宣傳教育，提高了全體員工的保密意識。
會(huì )議組織與接待工作：我們注重會(huì )議的組織和接待工作，確保會(huì )議的高效、有序和順利進(jìn)行。同時(shí)，我們還注重會(huì )議紀要的整理和歸檔工作，為公司的決策和管理提供了可靠的依據。
內部溝通與協(xié)調：我們加強了內部溝通與協(xié)調工作，通過(guò)定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議、開(kāi)展座談會(huì )等方式，了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)和需求，協(xié)調解決工作中的問(wèn)題和困難，為公司的整體發(fā)展提供了有力的支持。
四、存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施
雖然我們在過(guò)去的一年里取得了一定的'成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足。例如，部分黨員的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力有待提高；干部隊伍的建設還需要進(jìn)一步加強；辦公室工作的效率和質(zhì)量還需要進(jìn)一步提高等。針對這些問(wèn)題和不足，我們將采取以下措施加以改進(jìn)：
加強黨員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓，提高黨員的政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力。
完善干部選拔任用機制，加強干部的在職教育和培訓，提高干部的專(zhuān)業(yè)素養和領(lǐng)導能力。
優(yōu)化辦公室工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
加強內部溝通與協(xié)調工作，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題和困難。
展望未來(lái)，我們將繼續圍繞公司的中心工作，扎實(shí)開(kāi)展各項工作，為公司的持續發(fā)展和穩定繁榮做出更大的貢獻。
組織部辦公室工作總結 10
在過(guò)去的一年里，組織部辦公室作為公司組織建設與人才發(fā)展的核心部門(mén)，我們肩負著(zhù)推動(dòng)公司戰略實(shí)施、優(yōu)化組織結構、提升團隊效能的重要使命。通過(guò)全體成員的共同努力與協(xié)作，我們取得了一系列顯著(zhù)的成果，同時(shí)也面臨著(zhù)一些挑戰與反思。以下是對本年度工作的總結回顧：
一、主要工作成果
組織架構優(yōu)化：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，我們重新評估并優(yōu)化了公司的組織架構，明確了各部門(mén)的職責與權限，有效提升了決策效率與執行力。通過(guò)增設關(guān)鍵崗位、調整部門(mén)間協(xié)作機制，為公司戰略目標的實(shí)現提供了堅實(shí)的組織保障。
人才招聘與培養：本年度，我們成功招募了一批高素質(zhì)的新員工，特別是在關(guān)鍵領(lǐng)域和技術(shù)崗位上，為公司注入了新鮮血液。同時(shí)，啟動(dòng)了“未來(lái)領(lǐng)袖”培養計劃，通過(guò)內部培訓、外部交流、導師制度等多種方式，促進(jìn)了員工職業(yè)發(fā)展與能力提升。
績(jì)效考核與激勵機制：優(yōu)化了績(jì)效考核體系，確保評價(jià)公正、透明，有效激發(fā)了員工的工作積極性與創(chuàng )造力。同時(shí)，設計并實(shí)施了更為靈活的激勵機制，包括股權激勵、項目獎金等，進(jìn)一步增強了員工的歸屬感和忠誠度。
企業(yè)文化建設：組織了多次團隊建設活動(dòng)和文化交流活動(dòng)，增強了員工之間的溝通與理解，營(yíng)造了積極向上、和諧共進(jìn)的工作氛圍。通過(guò)內部通訊、員工論壇等渠道，加強了企業(yè)文化的傳播與認同。
數字化轉型：推進(jìn)了組織部辦公室的數字化建設，引入了人力資源管理信息系統（HRIS），實(shí)現了招聘、培訓、績(jì)效管理等流程的線(xiàn)上化，提高了工作效率，降低了管理成本。
二、面臨的挑戰與反思
人才流失問(wèn)題：盡管我們在人才引進(jìn)和培養上取得了顯著(zhù)成效，但仍面臨一定程度的人才流失問(wèn)題，特別是在高強度、高壓力的工作環(huán)境下，如何更好地留住人才是我們需要深入思考的課題。
內部溝通效率：隨著(zhù)公司規模的.擴大，部門(mén)間、層級間的溝通成本有所增加，影響了決策速度與執行效率。未來(lái)需進(jìn)一步優(yōu)化溝通機制，加強跨部門(mén)協(xié)作。
培訓效果評估：雖然培訓體系較為完善，但在培訓效果評估方面仍有提升空間，如何確保培訓內容與員工實(shí)際需求高度匹配，以及如何量化培訓成果，是我們需要改進(jìn)的方向。
三、未來(lái)工作計劃
深化人才戰略：繼續加強人才梯隊建設，特別是針對關(guān)鍵崗位和潛力人才，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規劃，提升人才保留率。
優(yōu)化溝通機制：建立更加高效、透明的溝通渠道，如定期召開(kāi)跨部門(mén)協(xié)調會(huì )議，使用協(xié)作工具促進(jìn)信息共享，提升團隊協(xié)同作戰能力。
強化培訓效果：引入更科學(xué)的培訓效果評估體系，結合員工反饋與業(yè)務(wù)需求，動(dòng)態(tài)調整培訓內容與方法，確保培訓投資的最大化回報。
推進(jìn)數字化轉型：深化HRIS系統的應用，探索人工智能、大數據等技術(shù)在人力資源管理中的應用，進(jìn)一步提升管理效能與決策準確性。
組織部辦公室工作總結 11
在過(guò)去的一年里，組織部辦公室作為連接各部門(mén)、協(xié)調各項組織活動(dòng)的重要樞紐，我們團隊秉持高效、協(xié)同、創(chuàng )新的工作理念，圓滿(mǎn)完成了各項既定任務(wù)，有效推動(dòng)了組織整體工作的順利開(kāi)展�，F將本年度的工作總結如下：
一、工作回顧
制度建設與優(yōu)化：本年度，我們對組織部?jì)炔抗芾碇贫冗M(jìn)行了全面梳理和優(yōu)化，包括會(huì )議管理制度、文件流轉流程、人員考核標準等，確保每一項工作都有章可循，提高了工作效率和規范化水平。
團隊建設與培訓：重視團隊成員的個(gè)人成長(cháng)與能力提升，組織了多次內部培訓和工作坊，內容涉及團隊協(xié)作、項目管理、領(lǐng)導力培養等，有效提升了團隊整體素質(zhì)，增強了團隊凝聚力。
活動(dòng)組織與協(xié)調：成功策劃并執行了多項大型活動(dòng)，如年度表彰大會(huì )、新員工入職培訓、團隊建設活動(dòng)等，通過(guò)精心策劃與細致協(xié)調，確保了活動(dòng)的順利進(jìn)行，增強了組織文化的傳播與認同。
信息管理與溝通：利用現代信息技術(shù)手段，如建立內部通訊平臺、優(yōu)化文檔管理系統等，提高了信息流通效率，確保了信息的準確性和及時(shí)性，加強了部門(mén)間的溝通與協(xié)作。
資源調配與支持：根據各部門(mén)需求，合理調配資源，包括人力、物力、財力等，為各項工作的順利開(kāi)展提供了有力保障。同時(shí)，積極協(xié)調解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，確保組織目標順利實(shí)現。
二、工作亮點(diǎn)與成就
創(chuàng )新實(shí)踐：在活動(dòng)策劃與執行中引入新元素，如線(xiàn)上直播、虛擬現實(shí)體驗等，增強了活動(dòng)的吸引力和參與度，提升了組織形象。
高效協(xié)同：通過(guò)跨部門(mén)協(xié)作機制的建立，有效打破了部門(mén)壁壘，促進(jìn)了資源的共享與整合，提高了工作效率。
人才培養：通過(guò)內部培訓與外部引進(jìn)相結合的方式，打造了一支業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的團隊，為組織的持續發(fā)展奠定了人才基礎。
三、存在的不足與改進(jìn)措施
工作流程細化：雖然已有較為完善的制度，但在具體執行過(guò)程中仍存在流程不夠細化、操作指南不夠明確的問(wèn)題，需進(jìn)一步細化流程，制定更具體的操作手冊。
技術(shù)應用深化：在信息化管理方面，雖然已有一定基礎，但仍有提升空間，特別是數據分析、智能決策支持等方面的'應用需進(jìn)一步加強。
團隊激勵機制：需進(jìn)一步完善團隊激勵機制，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng )造力，促進(jìn)個(gè)人與組織共同成長(cháng)。
四、未來(lái)展望
展望未來(lái)，組織部辦公室將繼續秉承高效、協(xié)同、創(chuàng )新的工作理念，深化制度建設，加強團隊建設，優(yōu)化工作流程，提升信息化管理水平，同時(shí)積極探索新的工作方法和手段，為組織的發(fā)展提供更加堅實(shí)的支持和保障。我們相信，通過(guò)全體成員的不懈努力，組織部辦公室將在新的一年里取得更加輝煌的成就。
組織部辦公室工作總結 12
在過(guò)去的一年里，組織部辦公室作為連接上下、協(xié)調左右的樞紐，承擔著(zhù)組織、協(xié)調、服務(wù)、管理等重要職責。在全體成員的共同努力下，我們圓滿(mǎn)完成了各項既定任務(wù)，有效推動(dòng)了組織工作的順利開(kāi)展�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
一、強化內部管理，提升工作效率
制度建設：完善了辦公室管理制度和工作流程，明確了崗位職責，確保每項工作都有章可循、有據可查，有效提升了工作效率和質(zhì)量。
團隊建設：通過(guò)定期組織學(xué)習培訓、團隊建設活動(dòng)，增強了團隊凝聚力和執行力，提升了成員的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力。
信息化建設：引入并優(yōu)化了辦公軟件系統，實(shí)現了文件流轉、會(huì )議安排、任務(wù)分配等工作的電子化、自動(dòng)化，提高了辦公效率。
二、優(yōu)化服務(wù)保障，促進(jìn)工作協(xié)同
后勤保障：加強了辦公環(huán)境的'維護和管理，確保辦公設施設備的正常運行，為部門(mén)工作提供了良好的物質(zhì)保障。
溝通協(xié)調：作為橋梁紐帶，我們積極協(xié)調內外部資源，加強了與其他部門(mén)的信息交流和協(xié)作配合，有效解決了工作中的難點(diǎn)和問(wèn)題。
會(huì )務(wù)管理：精心籌備和組織了各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)，確保會(huì )議議程緊湊、高效，會(huì )議記錄準確、完整，為決策提供了有力支持。
三、深化組織建設，推動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展
黨員教育管理：組織開(kāi)展了形式多樣的黨員學(xué)習教育活動(dòng)，提高了黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。
人才隊伍建設：積極參與人才選拔、培養和考核工作，為組織發(fā)展儲備了優(yōu)秀人才，推動(dòng)了干部隊伍的年輕化、專(zhuān)業(yè)化和知識化。
創(chuàng )新工作方法：積極探索運用新媒體、大數據等現代信息技術(shù)手段，創(chuàng )新組織工作方式方法，提高了組織工作的科學(xué)化、精準化水平。
四、面臨的挑戰與改進(jìn)措施
工作負荷與效率平衡：面對日益繁重的工作任務(wù)，需進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，提高自動(dòng)化處理水平，減輕人工負擔。
團隊建設與人才培養：繼續加強團隊建設和人才培養力度，注重成員的職業(yè)發(fā)展規劃，提升團隊整體競爭力。
信息化應用深化：深入挖掘現有信息系統的潛力，探索更多應用場(chǎng)景，實(shí)現組織工作的全面信息化、智能化。
五、未來(lái)展望
展望未來(lái)，組織部辦公室將繼續秉承“服務(wù)大局、高效協(xié)同、創(chuàng )新發(fā)展”的工作理念，不斷加強自身建設，提升服務(wù)水平，為組織工作的高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。我們將持續深化內部管理，優(yōu)化服務(wù)保障，深化組織建設，同時(shí)積極應對挑戰，不斷創(chuàng )新工作方法，為推動(dòng)組織工作再上新臺階貢獻力量。
組織部辦公室工作總結 13
隨著(zhù)一年的工作步入尾聲，組織部辦公室全體成員在上級領(lǐng)導的正確指導下，緊密?chē)@組織部的中心工作，團結協(xié)作，開(kāi)拓創(chuàng )新，圓滿(mǎn)完成了各項任務(wù)�，F將本年度的工作總結如下：
一、黨建工作扎實(shí)推進(jìn)
黨員發(fā)展與管理：本年度，我們嚴格按照黨員發(fā)展程序，認真審核入黨申請，組織入黨積極分子培訓，確保黨員隊伍的質(zhì)量和純潔性。同時(shí)，加強黨員日常教育管理，通過(guò)組織生活會(huì )、民主評議黨員等活動(dòng)，提高黨員的黨性修養和組織紀律性。
黨組織建設：進(jìn)一步完善黨組織架構，優(yōu)化黨支部設置，強化基層黨組織功能，確保黨的方針政策在基層得到有效貫徹落實(shí)。此外，我們還積極推動(dòng)“黨建+”模式，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，提升組織效能。
二、干部隊伍建設成效顯著(zhù)
干部選拔任用：堅持德才兼備、以德為先的`用人標準，嚴格執行干部選拔任用程序，確保選人用人的公正性和準確性。通過(guò)公開(kāi)選拔、競爭上崗等方式，選拔了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的干部，為組織發(fā)展注入了新鮮血液。
干部教育培訓：組織開(kāi)展了多層次、多形式的干部教育培訓活動(dòng)，包括專(zhuān)題講座、實(shí)踐鍛煉、在線(xiàn)學(xué)習等，有效提升了干部隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
三、內部管理與服務(wù)水平提升
制度建設：修訂和完善了辦公室內部管理制度，包括文件流轉、會(huì )議組織、檔案管理等，提高了工作效率和管理水平。
服務(wù)質(zhì)量：強化服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，確保各類(lèi)文件、會(huì )議、活動(dòng)的組織安排周到細致，贏(yíng)得了廣泛好評。同時(shí)，積極協(xié)調解決各部門(mén)之間的問(wèn)題，促進(jìn)了部門(mén)間的溝通與協(xié)作。
四、存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施
盡管取得了一定成績(jì)，但我們也清醒地認識到工作中存在的不足，如黨建創(chuàng )新力度還需加大，干部教育培訓的針對性和實(shí)效性有待提升，內部管理制度需進(jìn)一步細化完善等。針對這些問(wèn)題，我們將采取以下措施加以改進(jìn)：
加強黨建理論研究和實(shí)踐探索，推動(dòng)黨建工作不斷創(chuàng )新發(fā)展。
優(yōu)化干部教育培訓內容和方法，增強培訓的針對性和實(shí)效性。
細化內部管理制度，強化制度執行力度，提升管理水平。
組織部辦公室工作總結 14
隨著(zhù)一年的結束，作為組織部辦公室的一員，我回顧過(guò)去一年的工作，感到既充實(shí)又富有成效。在這一年里，我們部門(mén)緊密?chē)@組織的核心目標，積極履行職責，推動(dòng)各項工作有序開(kāi)展。以下是對我們部門(mén)過(guò)去一年工作的總結：
一、工作業(yè)績(jì)
組織建設與管理：
完成了組織內部結構的優(yōu)化調整，明確了各崗位職責，提高了工作效率。
強化了組織紀律性，通過(guò)定期培訓和學(xué)習活動(dòng)，提升了成員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
建立了有效的溝通機制，確保了信息的及時(shí)傳遞和反饋，增強了組織的凝聚力和戰斗力。
活動(dòng)策劃與執行：
成功策劃并組織了多次大型活動(dòng)，如主題黨日活動(dòng)、志愿服務(wù)活動(dòng)等，增強了組織的影響力和社會(huì )認可度。
在活動(dòng)策劃過(guò)程中，注重創(chuàng )新性和實(shí)效性相結合，確保了活動(dòng)的吸引力和參與度。
加強了活動(dòng)執行過(guò)程中的協(xié)調與管理，確保了活動(dòng)的順利進(jìn)行和預期效果的實(shí)現。
檔案管理與信息服務(wù)：
完善了組織內部的檔案管理系統，確保了檔案的完整性和可追溯性。
提供了及時(shí)、準確的信息服務(wù)，滿(mǎn)足了成員對組織動(dòng)態(tài)、政策文件等方面的信息需求。
加強了與上級部門(mén)和其他組織的溝通與聯(lián)系，及時(shí)獲取并傳遞相關(guān)信息，為組織決策提供了有力支持。
團隊建設與文化建設：
注重團隊建設，通過(guò)團隊建設活動(dòng)和交流會(huì )議，增強了成員之間的了解和信任。
營(yíng)造了積極向上的組織文化氛圍，激發(fā)了成員的積極性和創(chuàng )造力。
開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富了成員的業(yè)余生活，增強了組織的.凝聚力和向心力。
二、個(gè)人成長(cháng)與學(xué)習
專(zhuān)業(yè)技能提升：
通過(guò)參加專(zhuān)業(yè)培訓和學(xué)習交流活動(dòng)，提高了自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
在實(shí)際工作中不斷積累經(jīng)驗，提升了解決問(wèn)題的能力和工作效率。
團隊協(xié)作與溝通：
加強了與同事之間的溝通與協(xié)作，學(xué)會(huì )了傾聽(tīng)和理解他人的觀(guān)點(diǎn)和需求。
在團隊協(xié)作中發(fā)揮了積極作用，為團隊目標的實(shí)現做出了貢獻。
創(chuàng )新思維與實(shí)踐：
注重創(chuàng )新思維的培養和實(shí)踐應用，在工作中勇于嘗試新方法、新思路。
通過(guò)實(shí)踐不斷探索和改進(jìn)工作流程和方法，提高了工作效率和質(zhì)量。
三、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施
盡管在過(guò)去一年中我們取得了一定的成績(jì)，但仍存在一些不足之處。例如，在活動(dòng)策劃和執行過(guò)程中，有時(shí)會(huì )出現細節考慮不周的問(wèn)題；在檔案管理方面，還需進(jìn)一步加強信息化建設以提高管理效率。針對這些問(wèn)題，我們將采取以下改進(jìn)措施：
加強活動(dòng)策劃和執行過(guò)程中的細節管理，確�；顒�(dòng)的完美呈現。
推進(jìn)檔案管理信息化建設，提高檔案管理的效率和準確性。
加強團隊建設，提升成員之間的協(xié)作能力和凝聚力。
四、展望未來(lái)
展望未來(lái)，我們將繼續圍繞組織的核心目標，積極履行職責，推動(dòng)各項工作不斷向前發(fā)展。我們將繼續加強組織建設和管理，提高成員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；加強活動(dòng)策劃和執行能力，提升組織的影響力和社會(huì )認可度；加強檔案管理與信息服務(wù)工作，為組織決策提供有力支持；加強團隊建設與文化建設工作，營(yíng)造積極向上的組織文化氛圍。同時(shí)，我們將不斷學(xué)習和創(chuàng )新，以適應時(shí)代發(fā)展的需要和組織的變革要求。
組織部辦公室工作總結 15
在過(guò)去的一年里，組織部辦公室作為連接各部門(mén)、協(xié)調各項組織工作的核心部門(mén)，我們秉持著(zhù)高效、協(xié)同、創(chuàng )新的工作理念，致力于提升組織內部管理水平，優(yōu)化工作流程，增強團隊凝聚力�，F將本年度的工作總結如下：
一、主要工作內容與成果
制度建設與完善：本年度，我們對組織內部的各項規章制度進(jìn)行了全面梳理與修訂，包括會(huì )議管理制度、人事管理制度、文件流轉制度等，確保各項制度符合當前工作需求，提高了工作效率。
團隊建設與培訓：組織了多次團隊建設活動(dòng)和專(zhuān)業(yè)技能培訓，增強了團隊成員之間的溝通與協(xié)作能力，同時(shí)提升了員工的專(zhuān)業(yè)素養和業(yè)務(wù)能力，為組織的長(cháng)遠發(fā)展奠定了人才基礎。
會(huì )議組織與協(xié)調：高效組織了各類(lèi)內部會(huì )議和外部交流活動(dòng)，包括周例會(huì )、月度總結會(huì )、項目啟動(dòng)會(huì )等，確保了信息的及時(shí)傳遞和問(wèn)題的有效解決，促進(jìn)了組織內部的溝通與協(xié)調。
文件管理與檔案整理：優(yōu)化了文件管理和檔案整理流程，引入了電子化管理系統，提高了文件的檢索效率和檔案管理的規范性，為組織的知識積累和文化傳承提供了有力支持。
項目管理與執行：作為項目管理的核心部門(mén)，我們參與了多個(gè)重要項目的規劃與執行，通過(guò)有效的項目管理和資源調配，確保了項目的按時(shí)完成和目標的達成。
二、工作亮點(diǎn)與創(chuàng )新
數字化轉型：積極推動(dòng)組織向數字化轉型，引入了先進(jìn)的OA系統和項目管理軟件，提高了工作效率，降低了管理成本，同時(shí)也提升了組織的透明度和決策效率。
文化建設：注重組織文化的建設，通過(guò)組織文化活動(dòng)、設立員工榮譽(yù)墻等方式，增強了員工的歸屬感和團隊精神，營(yíng)造了積極向上的工作氛圍。
流程優(yōu)化：對內部工作流程進(jìn)行了多次優(yōu)化，減少了不必要的環(huán)節，提高了工作效率，同時(shí)也提升了員工的滿(mǎn)意度和工作積極性。
三、存在的`不足與改進(jìn)措施
信息溝通效率：盡管我們在會(huì )議組織和信息傳達上做了大量工作，但在某些緊急情況下，信息溝通的效率仍有待提高，未來(lái)將探索更高效的信息傳遞機制。
員工培訓與發(fā)展：雖然組織了多次培訓，但在員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃和持續學(xué)習支持方面還需加強，計劃引入在線(xiàn)學(xué)習平臺，為員工提供更多的學(xué)習資源和發(fā)展機會(huì )。
跨部門(mén)協(xié)作：雖然加強了部門(mén)間的溝通與協(xié)作，但在某些復雜項目中，跨部門(mén)協(xié)作的流暢性和效率仍有提升空間，未來(lái)將進(jìn)一步完善跨部門(mén)協(xié)作機制，確保項目的順利推進(jìn)。
四、未來(lái)展望
展望未來(lái)，組織部辦公室將繼續致力于提升組織效能，深化數字化轉型，加強團隊建設與人才培養，優(yōu)化內部管理流程，同時(shí)積極探索創(chuàng )新的管理模式和方法，為組織的長(cháng)遠發(fā)展提供堅實(shí)保障。我們相信，通過(guò)全體成員的共同努力，組織部辦公室將在新的一年里取得更加輝煌的成就。
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