關(guān)于人事局編委年度工作總結

　　XX年在區委區政府的正確領(lǐng)導和市人事局的精心指導下，我局緊緊圍繞區委區政府的中心工作，堅持改革創(chuàng )新，求真務(wù)實(shí)，人事編制工作取得了新的進(jìn)展，主要在“一個(gè)重點(diǎn)、兩項改革、四個(gè)加強”七個(gè)方面工作取得了出色的成效�，F將XX年總結如下：

　�。ㄒ唬┮粋�(gè)重點(diǎn)：就是大力實(shí)施人才強區戰略，為龍崗經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供人才支持和智力保證。

　　1、引才質(zhì)量有所突破。今年共引進(jìn)各類(lèi)人才2511人，其中博士1名，碩士175名，本科2355名，大專(zhuān)23名，中專(zhuān)5名，引進(jìn)留學(xué)生2名。今年接收畢業(yè)生和引進(jìn)人才的數量均創(chuàng )我區歷史新高，素質(zhì)高、結構合理，為龍崗社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的人才支持和智力支撐。

　　2、引才方式有所創(chuàng )新。我們不僅在本地開(kāi)設人才場(chǎng)，擺攤設點(diǎn)招攬人才，同時(shí)還積極采取“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合，引智與借腦相結合，利用項目引才、產(chǎn)業(yè)聚才。（1）協(xié)助組團參加了赴美國、加拿大招商引智活動(dòng)。這次活動(dòng)由李銘書(shū)記、田夫常務(wù)副區長(cháng)帶隊，由區委辦、科技局、貿工局和人事局具體承辦，是深圳市建市以來(lái)第一個(gè)以區為單位，在海外開(kāi)展的大規模招賢納才活動(dòng)。共有13個(gè)單位提供了70個(gè)職位。（2）積極組團參加第二屆人才高交會(huì )。10月12日-13日我們共組織了35家區內大型企業(yè)及新辦的高新技術(shù)企業(yè)參展，提供了700余個(gè)職位�，F場(chǎng)咨詢(xún)人數共8470余人次，達成工作意向500人，現場(chǎng)簽約47人，多數企業(yè)都找到了渴望已久的人才。龍崗展區成為人才高交會(huì )熱點(diǎn)之一，我局也被市人事局評為“最佳組織獎”，并有2人評為“先進(jìn)個(gè)人”。（3）會(huì )同區教育局到北京、陜西、東北、西南、華東、華南6所重點(diǎn)師范院�，F場(chǎng)招聘人才，招聘教師 125 人，進(jìn)一步充實(shí)了優(yōu)秀教師隊伍，促進(jìn)教育強區戰略的發(fā)展。

　　3、 人才服務(wù)有所改進(jìn)。一是編制完成了“xx”人才發(fā)展規劃。按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)和人才觀(guān)的要求，我們編制完成了“xx”人才發(fā)展規劃，提出了“xx”期間人才工作的目標、思路和主要措施，為今后的人才發(fā)展創(chuàng )造了條件。二是簡(jiǎn)化了辦事程序，特別是開(kāi)通了高級人才、急需人才引進(jìn)的綠色通道。區內大型企業(yè)、高科技企業(yè)需要人才，我們提供預約服務(wù)，主動(dòng)上門(mén)現場(chǎng)辦公。三是強化了職稱(chēng)評審服務(wù)。認真配合財政局做好會(huì )計系列初級職稱(chēng)的資格考試，參與教育系統的兩個(gè)中級評審委員會(huì )的委員庫的組建，實(shí)現了對評委庫的動(dòng)態(tài)管理。全年共辦理初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格249人；審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格163人。按時(shí)完成了審核報送參加省市各級、各序列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評委會(huì )的材料共1019份，其中初級274份，中級351份，高級394份。

　　4、人才市場(chǎng)化配置機制有所加強。區人才交流市場(chǎng)（中心）全年共為用人單位提供人才招聘服務(wù)31887個(gè)（次），接待各類(lèi)求職人才18.1萬(wàn)人次，提供就業(yè)崗位87023個(gè)，安排就業(yè)91073人次。舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )175場(chǎng)次（含大型現場(chǎng)招聘會(huì )40場(chǎng)次），入場(chǎng)招聘單位14875個(gè)（次），入場(chǎng)交流人員12.5萬(wàn)余人次，辦理便民求職卡13830個(gè)，為17800個(gè)（次）用人單位提供了人才推薦服務(wù)。與全國近100所大中專(zhuān)院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立了聯(lián)系，成功引進(jìn)并安置計劃外大中專(zhuān)畢業(yè)生龍5080人。民辦人才中介平穩發(fā)展，全區共有8家，其中1家設有人才網(wǎng)頁(yè)。

　　5、軍轉干部安置任務(wù)全面完成。共接收軍隊轉業(yè)干部105名，除2名安排在衛生系統事業(yè)單位外，其余均安排公檢法系統及黨政機關(guān)單位。接收安置隨軍干部家屬5名，做到了軍轉干部個(gè)人滿(mǎn)意、接收單位滿(mǎn)意和領(lǐng)導滿(mǎn)意。

　�。ǘ�）兩項改革：就是行政管理體制改革和干部人事制度改革。

　　一是深化行政管理體制改革，轉變政府職能，提高行政效率。

　　1、調整優(yōu)化了區級行政機構職能。按照精簡(jiǎn)、統一、高效的原則和《關(guān)于市轄區深化行政管理體制改革的意見(jiàn)》精神，經(jīng)過(guò)深入調查研究，擬定《龍崗區行政管理體制改革方案》，經(jīng)區委區政府審議同意付諸實(shí)施。這次改革的力度很大，涉及到的機構有20多個(gè)，新組建5個(gè)，職能調整的9個(gè)，撤銷(xiāo)3個(gè)，增強了政府宏觀(guān)經(jīng)濟調節、市場(chǎng)監管、社會(huì )管理和公共服務(wù)的能力。

【人事局編委年度工作總結】相關(guān)文章：

市人事局年終工作總結09-19

人事局工作總結范文05-31

人事局工作總結的范文06-26

縣人事局工作總結07-05

人事局實(shí)習工作總結09-08

2017人事局工作總結06-07

縣人事局雙擁的工作總結范文05-12

最新人事局工作總結范文09-10

人事局實(shí)習總結06-15

人事局個(gè)人總結07-20