縣人事局工作總結

　　上半年，全局上下以十七大精神為指導，認真貫徹落實(shí)中央、省、市人事工作會(huì )議精神，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)各項工作，圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展工作大局，充分發(fā)揮職能作用，在強化人事服務(wù)、規范人事管理、加強自身建設等各項工作取得了一定成績(jì)，現總結如下：

　　（一）人才服務(wù)成效顯著(zhù)。

　　緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產(chǎn)業(yè)，積極開(kāi)展以服務(wù)百家企業(yè)、服務(wù)社會(huì )主義新農村建設為主要內容的“雙服務(wù)”活動(dòng)。在全局干部職工中深入開(kāi)展打造百億興發(fā)大討論活動(dòng)，圍繞打造百億興發(fā)用足用活政策，積極開(kāi)動(dòng)腦筋，全力服務(wù)興發(fā)。一是引才，實(shí)施“招碩引博計劃”，上半年深入企業(yè)調查研究，征集崗位，堅持為企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)緊缺緊需大學(xué)生40名以上。二是育才，加強企業(yè)各類(lèi)人才專(zhuān)業(yè)繼續教育培訓和職稱(chēng)考試培訓，打造學(xué)習型、創(chuàng )新型企業(yè)，今年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進(jìn)入實(shí)施階段。三是聚才，協(xié)助企業(yè)建立人才激勵機制，加強興發(fā)集團博士后產(chǎn)業(yè)基地建設和管理，積極開(kāi)展企業(yè)人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評審和特殊人才評價(jià)工作，做好省管專(zhuān)家、享受?chē)鴦?wù)院津貼專(zhuān)家和有突出貢獻中青年專(zhuān)家的推薦選拔工作。

　　對全縣農業(yè)、教育、衛生等單位人才需求情況進(jìn)行了調查摸底，申報“三支一扶”計劃63名，目前雙方已初步簽訂合同44人。做好鄉鎮綜合配套改革跟綜服務(wù)。根據興辦發(fā)[XX]40號文件,對鄉鎮綜合配套改革中落崗和分流轉制人員全部實(shí)行免費人事關(guān)系代理。積極做好人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，半年共接訪(fǎng)并成功調處人事信訪(fǎng)件8件，做到件件有答復，事事有回音。

　　（二）人事管理逐步規范。

　　1、嚴格執行事業(yè)參管制度，切實(shí)搞好事業(yè)單位參管申報工作。根據《湖北省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理實(shí)施意見(jiàn)》（鄂組通［XX］65號）及市委組織部、市人事局《關(guān)于做好縣市區事業(yè)單位參照公務(wù)員管理申報與人員登記工作的通知》（宜組文[xx）17號）等文件精神，對其符合具有法律、法規授權的公共事務(wù)管理職能；使用全額撥款事業(yè)編制，并由國家財政負擔工資福利三個(gè)基本條件的事業(yè)單位，由其主管部門(mén)組織申報，縣人事、財政、編制等進(jìn)行了嚴格審核，并報縣政府研究，同意向市人事局上報縣旅游局等38個(gè)事業(yè)單位258名編制首批申報參照管理。

　　2、強化人事宏觀(guān)調控，嚴格執行人事計劃。根據湖北省人事廳《關(guān)于下達xx年度機關(guān)事業(yè)單位增人計劃（控制數）的通知》鄂人函[xx]34號文件要求，從嚴控制機關(guān)事業(yè)單位人員增長(cháng)，堅持人事計劃調控制機關(guān)事業(yè)單位人員規模和結構這一科學(xué)模式，認真落實(shí)省委省政府中長(cháng)期控制目標，結合本地機關(guān)事業(yè)單位用人實(shí)際情況，上報了xx年全縣公務(wù)員錄用計劃12名，目前已完成256名鄉鎮機關(guān)公務(wù)員招考網(wǎng)上報名審核和筆試通過(guò)人員的資格審查工作。事業(yè)單位公開(kāi)招聘計劃37名，目前已完成衛生招考23名。始終堅持順向流動(dòng)，杜絕單位超編進(jìn)人。截止6月底共從外縣調入1人，招聘1人，本縣調出9人，事業(yè)單位調進(jìn)機關(guān)1人，機關(guān)調入事業(yè)單位2人，辭職8人，自然減員29人，機關(guān)事業(yè)單位人員每年都是負增長(cháng)。

　　3、加強人事調研，進(jìn)一步規范臨時(shí)聘用人員管理。針對目前機關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員出現的新情況，走訪(fǎng)基層單位，針求基層意見(jiàn)，開(kāi)展了機關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)人員用及教育系統人員調查，并擬定出規范管理的建議，供縣政府參考。

　　5、規范公務(wù)員考核，做好事業(yè)單位年度考核。根據市委組織部、市人事局《關(guān)于認真做好XX年年度公務(wù)員和機關(guān)工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[xx]4號）和《關(guān)于做好XX年年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[xx]5號）精神，并結合《公務(wù)員考核規定（試行）》，認真完成政府部門(mén)機關(guān)事業(yè)單位XX年年年度考核工作。XX年年政府部門(mén)應參加考核4105人，實(shí)參加考核4091人，優(yōu)秀597人，占應考核人數的14.54%，稱(chēng)職（合格）3450人，占應考核人數的84.04%；參加考核不確定等次37人，占應考核人數的0.9%；暫定等次1人；占應考核人數0.02%；基本合格1人，占應考核人數的0.02%；不合格５人,占應考核人數的0.12%；未參加考核14人；占應考核人數的 0.34%。

　　6、認真組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位各項工資政策。根據省人事廳鄂人[XX年]18號文件精神，和市人事局總體安排，安排部署了全縣機關(guān)事業(yè)單位正常晉檔和事業(yè)單位調整薪級工資工作，目前已完成了部分單位的審批工作；會(huì )同財政局、教育局完成了義務(wù)教育學(xué)校工作人員和公務(wù)員工資收入情況的調查及相關(guān)數據上報工作，為下一步出臺教育事業(yè)單位的績(jì)效工資提供數據支持；對全縣20名行政職務(wù)晉升人員調整了職級工資，月增資2160元，人平月增資108元；為XX年年度54名機關(guān)事業(yè)單位工人晉升了技術(shù)等級工資，月增資4320元，人平月增資80元，同時(shí)完成了機關(guān)事業(yè)單位XX年年度考核結果兌現工作,為3353名考核稱(chēng)職（合格）人員審批年終獎金393萬(wàn)元，人平月獎金1172元。其中,屬財政撥款的3244人，年獎金368萬(wàn)元，人平月獎金1134元。

　　7、穩妥實(shí)施退干政策，強化日常工作管理。按照省、市人事部門(mén)的統一要求，對141名1993年以前機關(guān)離退休人員的津貼進(jìn)行重新核定，月增退休費1.2萬(wàn)元,人平增資85元；根據鄂財社發(fā)[XX年]113號文件規定，對事業(yè)單位24名離休干部的津貼進(jìn)行重新核定，月增津貼6800元，人平增資283元；對24名符合條件的退休人員重新核定了退休費基數，月增資800元；根據縣長(cháng)辦公會(huì )議紀要，認真落實(shí)鄂民政發(fā)[XX年]46號、鄂人[xx]2號等文件精神，對XX年10月至XX年年12月機關(guān)死亡的74人進(jìn)行登記，按政策規定增加一次性撫恤費110萬(wàn)元；堅持遺屬困難補助年審制，上半年審批享受遺屬困難補助574人，年享受補助金8.8萬(wàn)元，為xx年死亡的23人審批一次性撫恤金35萬(wàn)元，喪葬費11.5萬(wàn)元。

　　8、嚴密組織人事考試工作。組織計算機中、初級考試申報390人，高級考試申報60人，宜昌市中、初級外語(yǔ)考試124人；.組織全國外語(yǔ)報名41人，經(jīng)濟考試報名23人；各類(lèi)執業(yè)資格考試報名18人，完成英語(yǔ)考前培訓72人，工人技術(shù)等級報名109人。

　　9、進(jìn)一步規范人事檔案管理,促進(jìn)人事代理。按照人事檔案管理要求，缺什么補什么，先后到教育、衛生、農業(yè)、縣委組織部等部門(mén)收集各類(lèi)檔案材料，全部輸入干部人事管理系統。做好人事代理政策宣傳解釋工作，對改制的事業(yè)單位和分流人員、做好自愿申報人事關(guān)系代理，對全縣事業(yè)單位錄用、招聘、新進(jìn)的工作人員推行全員人事關(guān)系代理46人，查核個(gè)人檔案資料123人次，并將部分個(gè)人檔案材料156份進(jìn)行清理造冊，按程序移交縣委組織和其它主管部門(mén)，提高了自身服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)了人才合理流動(dòng)，提供了人事人才服務(wù)功能。同時(shí)，為事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員辦理合同鑒證26人；為教育、衛生招聘人員見(jiàn)習期滿(mǎn)，及時(shí)申報轉正材料，按規定辦理轉正定級11人；為文工團和部分代理人員調整檔案工資15人，按程序為辭職流動(dòng)人員辦理人事關(guān)系調動(dòng)手續8人，根據服務(wù)對象的意志及時(shí)為他們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，達到滿(mǎn)意為止。

　　（三）自身建設得到加強。

　　1、完善了黨建工作體制。切實(shí)加強人事部門(mén)黨風(fēng)廉政建設工作，結合第九個(gè)黨風(fēng)廉政建設宣傳月活動(dòng)，健全了以黨組書(shū)記負總責，黨組副書(shū)記具體負責，黨組成員聯(lián)系分管股室黨員干部，辦公室協(xié)助抓落實(shí)的黨建工作體制。結合人事編制工作實(shí)際，制定下發(fā)了《xx年黨建工作計劃》、《xx年紀檢監察要點(diǎn)》、《xx年黨風(fēng)廉政建設職責》、《第九個(gè)黨風(fēng)廉政建設實(shí)施方案》，完善了《局長(cháng)辦公會(huì )制度》、《黨組議事制度》、《領(lǐng)導班子民主生活會(huì )制度》。

　　2、開(kāi)展機關(guān)干部文明執法活動(dòng)和黨風(fēng)廉政建設宣傳月活動(dòng)。根據縣委、縣政府統一安排部署，結合本局實(shí)際，及時(shí)制定了《**縣人事局文明執法活動(dòng)實(shí)施方案》，組織干部職工認真學(xué)習了胡錦濤部書(shū)記在中紀委第七次全會(huì )上的講話(huà)等有關(guān)文件精神，撰寫(xiě)了學(xué)習筆記和心得體會(huì )，局黨組書(shū)記、局長(cháng)陸進(jìn)上了生動(dòng)的廉政黨課。積極開(kāi)展了批評和自我批評，對照全縣作風(fēng)整頓要求找問(wèn)題，查不足，領(lǐng)導班子和每個(gè)干部職工都認真檢查了自身在思想上、工作上、生活上、紀律上等方面存在的不良現象，深刻反思產(chǎn)生問(wèn)題的深層次原因，并針對存在的問(wèn)題，科學(xué)制定整改措施，明確努力方向，做到了邊學(xué)邊改和邊查邊改。完善了各項管理制度，堅持以制度管人，按制度辦事，局領(lǐng)導班子帶頭從遵守最基本的簽到、請銷(xiāo)假制度做起，抓制度落實(shí)，避免各項制度成為一紙空文。通過(guò)卓有成效的學(xué)習動(dòng)員、認真扎實(shí)的查找問(wèn)題、求真務(wù)實(shí)的整改提高，我局上班紀律嚴明、工作效率提高，服務(wù)態(tài)度轉變，干部作風(fēng)發(fā)生了顯著(zhù)變化。

　　3、加強對外宣傳調研。出臺了人事宣傳調研獎勵辦法，增強全員參與人事宣傳調研的積極性。圍繞人事人才工作中熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調查研究，及時(shí)向縣委縣政府和上級人事部門(mén)報送人事人才工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)。

　　4、加大幫扶工作力度。抓住市人事局幫扶南陽(yáng)鎮百羊寨村的機遇，扎實(shí)有效地開(kāi)展了扶貧幫困活動(dòng)。幫助百羊寨村制定新農村建設規劃，研究落實(shí)村民增收的各項措施，圍繞村級經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要。給村委會(huì )陣地建設扶持資金1.5萬(wàn)元。5月23日，市、縣人事局聘請法律專(zhuān)家深入到南陽(yáng)鎮百羊寨村開(kāi)展了為期一天的送法律下鄉活動(dòng)。

　　5、xx年文明單位創(chuàng )建取得一定成效，制定下發(fā)了《xx年市級文明單位創(chuàng )建方案》進(jìn)一步統一全局的思想認識，形成人人重視創(chuàng )建活動(dòng)，人人參與創(chuàng )建活動(dòng)，個(gè)人素質(zhì)在創(chuàng )建活動(dòng)中得到提高，業(yè)務(wù)工作在創(chuàng )建活動(dòng)中得到促進(jìn)，單位形象在創(chuàng )建活動(dòng)中得到展現的良好氛圍，著(zhù)力推進(jìn)“和諧機關(guān)”建設，多形式多方法多途徑地開(kāi)展文明創(chuàng )建活動(dòng)。3.12開(kāi)展的植樹(shù)活動(dòng)，5.12全局為四川災區義捐4700元，特殊黨費3000元。

　　上半年工作雖然取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題。一是缺乏創(chuàng )新精神，人事制度改革推行力度不夠，對當前人事部門(mén)面臨的矛盾和困難缺乏深入的研究，克難奮進(jìn)、艱苦創(chuàng )業(yè)的信心不足。二是人才環(huán)境不優(yōu)，人才管理和人才服務(wù)機制不完善，對各類(lèi)人才特別是高層次人才缺乏吸引力和凝聚力。三是調查研究還不夠。

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