個(gè)人年終工作總結的寫(xiě)作小技巧
進(jìn)入十二月份的尾巴，許多人開(kāi)始忙著(zhù)進(jìn)行年終總結，個(gè)人年終總結可謂是年終工作表現的“保留節目”，除了是對自我年度的一個(gè)評價(jià)，也是讓老板們了解個(gè)人價(jià)值體現的有力“證據”，所以千萬(wàn)不可馬虎了事哦！趕快來(lái)學(xué)習一些小技巧，呈上一份出色的年終總結吧！
技巧一：報喜亦報憂(yōu)。一年下來(lái)，難免會(huì )遇到些失誤和不足，在總結中要有理有節地分析得失，在強調成績(jì)的同時(shí)不回避問(wèn)題所在，這樣可以給領(lǐng)導留下一個(gè)誠實(shí)的印象。
技巧二：反思亦創(chuàng )新�？偨Y的主要內容是反思，有問(wèn)題不怕，但一定要有切實(shí)的解決方案才行。如果你能做到拾遺補缺，有創(chuàng )新的內容體現，則是一篇最嚴密的總結了。
技巧三：表?yè)P亦批評。在總結中可以進(jìn)行適度的褒貶和自我評價(jià)，準確地評價(jià)自己的長(cháng)處，不要忘記提提上司的關(guān)心培養對個(gè)人成長(cháng)的重要，同時(shí)把短處也擺在明處，希望上司和同事多多幫助加以改正。
技巧四：知己亦知彼�？偨Y的內容一定要做到心中有數，總結中的關(guān)鍵是要有重點(diǎn)，特別是上司關(guān)注的問(wèn)題一定要詳細具體，因為一篇泛泛而談的總結的結局往往是束之高閣。
技巧五：瞻前亦顧后。寫(xiě)總結時(shí)不要忽略細節，尤其是一些重要事情的細節，通過(guò)細枝末節的敘述或描寫(xiě)會(huì )讓上司的關(guān)注度提高許多，也容易讓其明白：“哦，他是做了不少工作的�！�
在具體進(jìn)行寫(xiě)作的時(shí)候，可以圍繞一下5點(diǎn)進(jìn)行：
1、根據崗位和職務(wù)總結本年度所完成的最主要的工作業(yè)績(jì)，及個(gè)人在業(yè)務(wù)/專(zhuān)業(yè)上取得的主要進(jìn)步。（30%）
2、本年度工作中出現過(guò)哪些失誤？主要的經(jīng)驗教訓是什么？（20%）
3、在本年度工作中碰到的'困難或問(wèn)題是什么，對公司或部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展的建議。（20%）
4、請提出個(gè)人在20XX年的工作設想及發(fā)展計劃。要實(shí)現此計劃，個(gè)人需要的資源和自身需要提高的能力及其他方面的具體措施。（20%）
5、 請對自身技能、素質(zhì)（優(yōu)勢/劣勢）、崗位適應性進(jìn)行評估，并進(jìn)行職業(yè)發(fā)展目標的設定。（10%）
只要掌握以上技巧，各行各業(yè)的員工都能呈上一份讓人滿(mǎn)意的年終終結！
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