工會(huì )年終工作總結
總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的工會(huì )年終工作總結，歡迎閱讀與收藏。
工會(huì )年終工作總結1
XX年，局工會(huì )緊緊圍繞交通運輸中心工作，按照年初工作計劃和局黨委對文明城市創(chuàng )建的部署要求，實(shí)施“六新六建”，為推進(jìn)通江達海目標，推進(jìn)文明城市創(chuàng )建作出了積極貢獻�，F將工會(huì )一年來(lái)的工作情況總結如下：
一、探索新機制，建強基層
1、試點(diǎn)民主直選工會(huì )主席。我們主動(dòng)深入基層工會(huì )，在2次調研的基礎上，選取亨通公司作為試點(diǎn)單位，多次與公司領(lǐng)導和黨組織書(shū)記進(jìn)行交談勾通，并達成一致共識。經(jīng)過(guò)充分準備，各方面條件業(yè)已成熟，最近一段時(shí)間，試點(diǎn)工會(huì )主席民主直選工作將會(huì )展開(kāi)。
2、抓牢基層工會(huì )規范化建設。重點(diǎn)開(kāi)展“示范工會(huì )”、“先進(jìn)工會(huì )”、“達標工會(huì )”三個(gè)類(lèi)別的創(chuàng )建。制定了創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施方案，明確了年度創(chuàng )建工作計劃。各基層黨組織把創(chuàng )建“示范工會(huì )”等納入黨建工作目標和達標評先內容，統一部署、檢查和考核。局工會(huì )加強對基層工會(huì )的指導，注重總結和推廣典型經(jīng)驗，通過(guò)分類(lèi)指導、示范帶動(dòng)，推動(dòng)創(chuàng )建活動(dòng)廣泛深入地開(kāi)展，以創(chuàng )建促基層工會(huì )規范化建設。到年底全系統13家基層工會(huì )全部達標，建成2家示范工會(huì )，4家先進(jìn)工會(huì )。
3、創(chuàng )新工會(huì )組織運行工作格局。一是完善“黨建帶工建，黨工共建”工作格局。具體落實(shí)在三個(gè)方面：思想共建，組織共建和活動(dòng)共建。創(chuàng )新黨工共建，在工作思路上，切實(shí)維護職工的合法權益。在工作方法上，把工會(huì )干部的培訓納入干部培訓規劃。在工作載體方面，大力建設職工之家。二是建立基層工會(huì )主席述職述學(xué)制，分上半年和下半年分別開(kāi)展。三是做好工會(huì )女職工工作，推進(jìn)女職工讀書(shū)活動(dòng)、關(guān)愛(ài)行動(dòng)。
二、拓展新領(lǐng)域，建功立業(yè)
1、積極評選勞模。精心做好20xx年交通運輸系統勞動(dòng)模范評選活動(dòng)工作，組織評選出20xx年度交通運輸系統10名勞動(dòng)模范并組織召開(kāi)了勞動(dòng)模范事跡報告會(huì )。會(huì )上來(lái)自全系統不同戰線(xiàn)的勞模受到了表彰，4名勞模代表作了先進(jìn)事跡報告。為弘揚勞動(dòng)光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng )造偉大的時(shí)代新風(fēng)，在全系統開(kāi)展“學(xué)習勞模，尊重勞模，崇尚勞模，爭當勞�！钡幕顒�(dòng)。
2、開(kāi)展“一推二賽三提升”活動(dòng)。推進(jìn)開(kāi)展“成才在崗位，奉獻在交通”活動(dòng)，組織召開(kāi)了交通系統“成才在崗位，奉獻在交通”主題教育活動(dòng)座談會(huì )和成果匯報會(huì )。選樹(shù)了XX市XX站務(wù)公司、XXXX公司、XXXX集團公司等先進(jìn)典型。積極組織選手參加X(jué)X技能狀元大賽，XX公司駕駛員XX獲得XX賽區第一名的好成績(jì)，被選樹(shù)為XX市勞模。公交公司駕駛員鮑祥被推薦表彰為“XX市金牌工人”；公路站XX被表彰為“十大感動(dòng)X(jué)X交通人物”；XX公司駕駛員XX被評為XX市首屆“最美司機”。選拔運管處XX參加全市“讀書(shū)·勞動(dòng)·圓夢(mèng)”為主題的全市職工讀書(shū)演講比賽活動(dòng)。另一方面，組織開(kāi)展了XX市特色家庭推薦評選活動(dòng)。XX公司XX家庭、XX公司XX家庭分獲XX市和諧家庭、平安家庭稱(chēng)號。為提升全系統服務(wù)行業(yè)、窗口單位應急救護能力，4月中旬，我局工會(huì )會(huì )同市人民醫院工會(huì )聯(lián)合舉辦急救知識培訓活動(dòng)，邀請市人民醫院急救團隊前來(lái)培訓授課，全系統180多人參加了活動(dòng)。
3、開(kāi)設“工會(huì )之窗”。年初，在局網(wǎng)站設立了“工會(huì )之窗”，作為對外展示工會(huì )工作的窗口，在宣傳中塑造工會(huì )形象，擴大交通工會(huì )的社會(huì )影響力�！肮�(huì )之窗”內容主要有：工會(huì )主席論壇、政策法規、活動(dòng)園地、開(kāi)展職工活動(dòng)圖片、月度工作計劃等內容�！肮�(huì )之窗”的設立，推進(jìn)了工會(huì )規范化建設和會(huì )務(wù)公開(kāi)，密切了工會(huì )同職工的聯(lián)系，增強工會(huì )組織的凝聚力和號召力，提升了工會(huì )工作整體水平。
三、突出新亮點(diǎn)，建成品牌
1、建成交通愛(ài)心品牌。全系統為31名貧困學(xué)子發(fā)放資助金近14萬(wàn)元。春節前組織慰問(wèn)勞模、道德模范、困難職工、農民工、一線(xiàn)工人200余人次，發(fā)放慰問(wèn)金和物資折款30余萬(wàn)元。組織全系統職工參加義務(wù)獻血活動(dòng)，共有39名同志參加了無(wú)償獻血，體現了交通人愛(ài)心精神。
2、建成交通幫扶品牌。開(kāi)展新一輪萬(wàn)戶(hù)結對幫扶活動(dòng)。組織開(kāi)展局機關(guān)干部扶志、扶業(yè)、扶資、扶醫、扶困“五扶”結對幫扶活動(dòng)。建立了幫扶愛(ài)心卡，愛(ài)心檔案，愛(ài)心郵箱，致力建立扶貧幫困長(cháng)效機制，開(kāi)展常態(tài)幫扶，3年計劃共計18、3萬(wàn)元。掛鉤幫扶經(jīng)濟薄弱村。我局結對幫扶XX鎮XX村和掛鉤幫扶XX社區52戶(hù)貧困戶(hù)，一年來(lái)為加快發(fā)展XX村村級經(jīng)濟和村莊基礎設施建設，共幫扶資金20萬(wàn)元，落實(shí)XX社區解困資金6萬(wàn)元，在全國第一個(gè)“扶貧日”，為XX社區組織募集愛(ài)心款2萬(wàn)元。
3、建成職工服務(wù)品牌。組織指導XX公司整合資源，建立服務(wù)廣大客運企業(yè)員工的職工食堂和汽車(chē)客運站職工活動(dòng)中心�；顒�(dòng)中心有乒乓球、臺球（斯諾克）、羽毛球等活動(dòng)場(chǎng)地。職工食堂和活動(dòng)中心的建立，對解決職工就餐，鍛煉員工體魄、陶冶員工情操、增強企業(yè)凝聚力具有重要意義。
四、架構新平臺，建設和諧
1、搭建職工維權維穩平臺。專(zhuān)門(mén)下發(fā)了完善基層工會(huì )維權機構的有關(guān)文件，對各類(lèi)矛盾糾紛由專(zhuān)門(mén)人員負責集中受理、分流和調處，堅持把“調解優(yōu)先”的原則貫穿于化解社會(huì )矛盾的全過(guò)程，加強了基層工會(huì )的維穩工作力度。
2、推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。以促發(fā)展、保民生、保穩定、促和諧為總體目標，深入推進(jìn)和諧企業(yè)建設，讓和諧的勞動(dòng)關(guān)系不斷深化、細化，以點(diǎn)帶面，營(yíng)造濃厚的和諧氛圍。形成勞動(dòng)爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡(luò )和工作機制。年內培植了XX和亨通公司為和諧企業(yè)創(chuàng )建示范單位。
3、完善基層民主管理制度。積極推行以職代會(huì )，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為基本形式的民主管理方式。根據不同企業(yè)的不同情況，切實(shí)做好分類(lèi)指導工作，采取一企一策的辦法，確定不同的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)主題，樹(shù)立了XX公司為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的典型。為此，XX公司參加了全國和XX省總工會(huì )在XX的調研。省總工會(huì )計劃明年在XX公司召開(kāi)全省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)新型民主管理現場(chǎng)會(huì )，并作為“十大創(chuàng )新成果”向全省推廣。
五、形成新常態(tài)，建立體系
1、建立文明城市創(chuàng )建體系。一是建立領(lǐng)導體系。成立了以局長(cháng)掛率的文明城市創(chuàng )建領(lǐng)導小組，明確各基層單位主要負責人為本單位的文明城市創(chuàng )建的第一責任人，做到領(lǐng)導到位、責任到位、工作到位，把文明城市創(chuàng )建與交通工作同規劃、同部署、同落實(shí)、同獎罰、同發(fā)展。二是建立管理體系。抓好交通道路管理，推進(jìn)城鄉交通環(huán)境綜合治理，推進(jìn)精細化、預防性管理，創(chuàng )建文明示范路，全力打造公路品牌；抓好公共交通、運輸和客運市場(chǎng)的管理，廣泛開(kāi)展文明行業(yè)、文明單位、誠信單位、服務(wù)示范崗位、服務(wù)品牌創(chuàng )建活動(dòng)，擦亮“流動(dòng)窗口”；抓好道路客貨運輸市場(chǎng)秩序整治活動(dòng)，構建市區運政聯(lián)動(dòng)執法和網(wǎng)上稽查體系；抓好門(mén)前四包和聯(lián)動(dòng)共創(chuàng )工作，將門(mén)前四包工作轉入常態(tài)管理；抓好行業(yè)文明創(chuàng )建活動(dòng)，進(jìn)一步打造行業(yè)品牌。三是建立服務(wù)體系。擴展客運線(xiàn)路，開(kāi)通多條客運線(xiàn)路；抓好運輸保障，做好春運、“清明”、“五一”、“端午”小長(cháng)假旅客運輸及平時(shí)客運組織工作；加強道路運輸服務(wù)質(zhì)量管理，確保了旅客的運輸的組織和文明服務(wù)工作。四是做好“XX省文明單位在線(xiàn)”上線(xiàn)工作。
2、建立工會(huì )陣地創(chuàng )建體系。一是創(chuàng )建“職工書(shū)屋”。在航道站“職工書(shū)屋”公路站“職工書(shū)屋”獲國家、省表彰命名后，今年指導運管處、XX公司、亨通公司等單位，建立了職工書(shū)屋，創(chuàng )建成功5家XX市“職工書(shū)屋”。二是創(chuàng )建“職工之家”。制定創(chuàng )建規劃，統籌設計、互為補充。XX公司“職工之家”已于11月建成并投入使用，開(kāi)始服務(wù)于廣大職工。三是創(chuàng )建“書(shū)香工會(huì )”。開(kāi)展“讀一本好書(shū)、寫(xiě)一篇心得體會(huì )、提一條好建議、做一件有意義的事”的“四個(gè)一”活動(dòng)，提倡“快樂(lè )工作”。依托職工書(shū)屋、職工之家等，引導廣大職工在學(xué)習中提高，在學(xué)習中進(jìn)步，努力打造書(shū)香型職工隊伍。
3、建立職工文體活動(dòng)體系。突出職工文體活動(dòng)思想性、堅持職工文體活動(dòng)群眾性、體現職工文體活動(dòng)時(shí)代性。組織了交通運輸系統乒乓球選拔賽，積極組織選手參加X(jué)X市職工運動(dòng)會(huì )、XX市“XX杯”羽毛球聯(lián)賽、“XX杯”乒乓球聯(lián)賽和XX市“XX杯”職工運動(dòng)會(huì )，在XX市交通運輸系統職工運動(dòng)會(huì )上，我局選手表現突出，榮獲團體第一的好成績(jì)，并獲得四個(gè)單項冠軍。
六、提煉新思路，建硬自身
1、強化自身作風(fēng)建設。組織實(shí)施“工會(huì )組織亮牌子、工會(huì )干部亮身份、工會(huì )工作亮承諾，工會(huì )會(huì )員評主席、會(huì )員代表評組織”的“三亮雙評”活動(dòng)；工會(huì )干部掛鉤聯(lián)系基層工會(huì )，規定每月下訪(fǎng)基層工會(huì )至少一次，全年撰寫(xiě)調研文章2篇，分上半年和下半年完成。
2、強化自身思想建設。定期研究和分析工會(huì )干部思想中存在問(wèn)題，在工會(huì )干部中開(kāi)展核心價(jià)值觀(guān)教育，開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)學(xué)習教育活動(dòng)，突出十八屆四中全會(huì )和全總十六大精神的學(xué)習，制定了《工會(huì )干部學(xué)習制度》和《工會(huì )主席季度例會(huì )制度》，使核思想教育內化于心、外化于行。
3、強化自身能力建設。組織工會(huì )干部參加讀書(shū)學(xué)習和培訓活動(dòng)，搭建“學(xué)習論壇”學(xué)習交流平臺，組織基層工會(huì )干部每季參加學(xué)習論壇，撰寫(xiě)學(xué)習心得。讓基層工會(huì )主席輪流組織局工會(huì )例會(huì )和工會(huì )論壇，要求工會(huì )干部參與本單位和諧穩定工作，努力把自身打造成“管理型”、“參與型”、“協(xié)調型”、“組織型”工會(huì )干部。
今年以來(lái)，工會(huì )工作多次受上級通報表彰，五月召開(kāi)了市總第十五屆五次全委擴大會(huì )，會(huì )上，交通運輸局工會(huì )作了全面工作經(jīng)驗介紹。盡管XX年工會(huì )和文明城市創(chuàng )建工作取得了不少成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題。一是年初工作計劃還有個(gè)別工作沒(méi)有完成；二是統籌兼顧不夠，在工作中有顧此失彼的現象；三是對基層工會(huì )調研指導不夠，基層工會(huì )工作特色沒(méi)有得到充分顯現。這些問(wèn)題我們將在XX年工作中加以改正。
XX年我們將重點(diǎn)抓好以下6個(gè)方面工作：
1、把職工的智慧和力量凝聚到單位的中心工作上。
2、把企業(yè)民主管理和企務(wù)公開(kāi)工作不斷引向深入。
3、把維護職工合法權益作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。
4、把工會(huì )宣傳教育活動(dòng)重點(diǎn)放在宣傳黨的方針、政策上，形成正確輿論導向。
5、把提升工會(huì )工作的綜合能力作為工會(huì )自身建設的重要內容。
6、把文明創(chuàng )建工作逐步納入常態(tài)管理，不斷夯實(shí)創(chuàng )建基礎，提升創(chuàng )建質(zhì)量，增強創(chuàng )建實(shí)效。
工會(huì )年終工作總結2
市總工會(huì )在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，堅持“務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、爭先”的工會(huì ) 三是實(shí)事求是，對特殊困難勞模進(jìn)行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類(lèi)原因造成困難的勞模的情況逐人進(jìn)行登記，建立電子檔案，實(shí)行信息化動(dòng)態(tài)管理及跟蹤服務(wù)工作，隨時(shí)了解和掌握勞模生產(chǎn)、生活情況，及時(shí)做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。
四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學(xué)習的良好風(fēng)氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會(huì )的寶貴財富，成為建設 二是努力完成企業(yè)招工任務(wù)。今年市里下達我會(huì )為企業(yè)招工任務(wù)70名，為使招工任務(wù)能順利完成，我們把任務(wù)分解到個(gè)人，并列入年終對每個(gè)人的目標考核當中，與個(gè)人獎金福利掛鉤和建立完成任務(wù)的激勵措施。通過(guò)個(gè)人找關(guān)系、上門(mén)宣傳等方式，努力完成招工任務(wù)。目前招工完成比例名列全市前茅。
三是維護職工隊伍和社會(huì )穩定。維護職工的合法權益，維護社會(huì )穩定，是工會(huì )組織的基本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協(xié)調工作，我們專(zhuān)門(mén)派出一名干部參與
工會(huì )年終工作總結3
各位領(lǐng)導，各位同事：下午好！
轉眼間時(shí)光飛逝，又是到了XX年年的年終歲尾。過(guò)去的一年，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和工會(huì )主席的具體指導下，在工會(huì )所有成員的共同努力下，工會(huì )的各項工作任務(wù)都取得了較好的成績(jì)。我作為工會(huì )的一分子，能為中心局的發(fā)展貢獻一點(diǎn)微薄的力量，心里感到無(wú)比的欣慰和自豪。為了更好的總結經(jīng)驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段時(shí)期的工作做如下匯報：
一、自覺(jué)提高認識，自我錘煉
一年多來(lái)，我時(shí)時(shí)處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學(xué)習政治理論，領(lǐng)會(huì )十七大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內國際形勢，使自己的思想觀(guān)念緊跟時(shí)代的步伐；遵守局里各項規章制度和工會(huì )干事工作職責，認真學(xué)習工會(huì )相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質(zhì)。身為工會(huì )一員，我清楚的認識到和諧的員工關(guān)系、和諧的干群關(guān)系、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)乃至社會(huì )發(fā)展的動(dòng)力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護員工和企業(yè)兩者的利益，當好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護員”。
二、繼續愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng )新工作
在工作中，我時(shí)刻以“敢于負責、長(cháng)于協(xié)作、善于學(xué)習、勇于創(chuàng )新”和“執行無(wú)折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會(huì )形象在我這里蒙受損失。我堅持個(gè)人利益服從集體利益，做到執行無(wú)折扣；對待任務(wù)，我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前；對待同事，真心誠意、團結協(xié)作、不計得失；對待員工，主動(dòng)溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質(zhì)，我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時(shí)間學(xué)習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會(huì )其他同志認真的完成了一些日常工作和領(lǐng)導安排的臨時(shí)性任務(wù)，如：報銷(xiāo)員工醫藥費、工會(huì )財會(huì )、住房申購等，還獨立完成和參與了以下幾方面工作：
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第1、撰寫(xiě)企業(yè)文化建設工作方案，及相關(guān)文字材料；
第2、撰寫(xiě)XX年年度全局勞動(dòng)競賽方案；
第3、撰寫(xiě)XX年年度全局評先方案；
第4、撰寫(xiě)勞動(dòng)競賽經(jīng)驗交流申報材料；
第5、撰寫(xiě)XX年度工會(huì )工作總結、送溫暖活動(dòng)總結，及工會(huì )各類(lèi)活動(dòng)的通知、通告、通訊報道。
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第1、制作了企業(yè)文化工作匯報幻燈片；
第2、制作了向省公司工會(huì )及省企業(yè)文化辦匯報工作幻燈片；
第3、制作了向北京局及中國企業(yè)文化協(xié)會(huì )介紹工作情況幻燈片；
第4、制作了向省總工會(huì )主席匯報工作幻燈片；
第5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經(jīng)驗交流幻燈片；
第6、參與制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。
�。ㄈ┗顒�(dòng)組織方面：
積極參與策劃組織員工系列文體活動(dòng)，并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂(lè )的品牌活動(dòng)，使之成為為廣大員工傳遞“快樂(lè )工作，健康生活”新理念的有效載體。通過(guò)開(kāi)展一系列員工文體活動(dòng)，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動(dòng)有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營(yíng)造了一個(gè)積極向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。
在活動(dòng)組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動(dòng)；參與組織**職工《同唱一首歌》比賽，和“**杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國**工作會(huì )議文藝晚會(huì )的演出，組織我局員工排練的幾個(gè)文藝節目獲得省公司及全國**系統各省市領(lǐng)導的好評。
�。ㄋ模┏煽�(jì)盤(pán)點(diǎn)：
第1、撰寫(xiě)申報“全國推廣廣播體操工間操先進(jìn)單位”材料；
第2、撰寫(xiě)申報“女職工建功立業(yè)標兵崗”材料；
第3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎；
第4、撰寫(xiě)勞動(dòng)競賽經(jīng)驗交流申報材料，被《江西工人報》第**期刊登。
三、認真學(xué)習，真實(shí)體驗
一年來(lái)，我積極參加了與工作有關(guān)的各項培訓，如：知識講座、基層文體骨干培訓班、企業(yè)文化講座、財會(huì )培訓、電腦知識培訓等方面課程的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習使我對管理和執行有了新的認識，使我的業(yè)務(wù)知識有所提高。
工會(huì )年終工作總結4
20xx年春，我校工會(huì )在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導下，根據區教育工會(huì )的工作部署，深入學(xué)習理論，認真學(xué)習深入貫徹黨的十九大精神，堅持以法治會(huì )，加強自身建設，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用�，F將本年度工作總結如下：
一、加強師德建設提高教職工隊伍整體素質(zhì)
一學(xué)期來(lái)工會(huì )協(xié)助校長(cháng)組織教師學(xué)習宣傳十九大精神，學(xué)習了《教師法》、《教育法》、等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，工會(huì )配合黨支部學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)，開(kāi)展黨的十九大主題宣傳教育活動(dòng)及文明辦公室評比活動(dòng)。工會(huì )還組織教師學(xué)習貫徹工會(huì )精神，開(kāi)展師德楷模三優(yōu)評比活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習提高師德水平。
二、做好教代會(huì )工作實(shí)施民主管理
教職工代表大會(huì )是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實(shí)職權，規范程序，充分調動(dòng)教職工的積極性，主動(dòng)參與學(xué)校民主管理、民主監督。每學(xué)年學(xué)校都召開(kāi)教職工代表大會(huì )，聽(tīng)取校長(cháng)工作報告，年終聽(tīng)取校長(cháng)管理學(xué)校的財務(wù)報告和重大經(jīng)費的使用情況，聽(tīng)取校級行政領(lǐng)導的個(gè)人述職報告，并對他們進(jìn)行合理化評議。
三、堅持十必訪(fǎng)制度，實(shí)施送溫暖工程
學(xué)校工會(huì )始終把送溫曖工程作為工會(huì )的常規性工作來(lái)抓，對有特殊困難的教師主動(dòng)慰問(wèn);對生病住院的教師必須慰問(wèn);遇有重大節日的進(jìn)行重點(diǎn)慰問(wèn)。關(guān)心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事、送溫暖。學(xué)校年青教師家里發(fā)生矛盾，工會(huì )干部積極做工作進(jìn)行調解，使其家庭和睦。堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問(wèn)，平時(shí)對患病住院教師能及時(shí)看望慰問(wèn)，同時(shí)，做好互助互濟捐款及補助工作，春節前向學(xué)校行政及上級教育工會(huì )反映，幫助他們申請補助基金，為他們解決燃眉之急。
四、本學(xué)期工會(huì )開(kāi)展了多項有意義活動(dòng)
1、有計劃有目的開(kāi)展了教職工元旦晚會(huì )慶�；顒�(dòng)。
2、按常規開(kāi)展了春節團拜以及離退休慰問(wèn)活動(dòng)。
3、做好平時(shí)教職工生病住院慰問(wèn)工作，使廣大教職工能及時(shí)感受到組織的溫暖和關(guān)心。
4、協(xié)助學(xué)校圓滿(mǎn)完成教師崗位設置工作。
5、籌備并開(kāi)展了101個(gè)“三八”婦女節慶�；顒�(dòng)。
6、為了學(xué)校更好地發(fā)展開(kāi)展了教職工建言獻策活動(dòng)并匯總即將交教代會(huì )討論。
7、結合教師隊伍建設年學(xué)校工會(huì )組織各年級組教師開(kāi)展了師德大討論，并取得一定成果。還完善相關(guān)檔案資料。
8、按校務(wù)公開(kāi)要求利用公開(kāi)欄或網(wǎng)絡(luò )做到及時(shí)有關(guān)決策等資料，而且做好公開(kāi)記錄。
五、多渠道開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)促進(jìn)學(xué)校長(cháng)足發(fā)展
為進(jìn)一步學(xué)習和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，落實(shí)黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導方針，強化學(xué)校民主管理，實(shí)行依法制校，確保教職工對校務(wù)工作享有知情權、參與權和監督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動(dòng)全體教職工和社會(huì )參與支持學(xué)校工作的自覺(jué)性，加強學(xué)校行政領(lǐng)導班子和黨風(fēng)廉政建設，完善內部監督制約機制，密切干群關(guān)系，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。
學(xué)校多渠道多形式開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)，每星期五召開(kāi)校務(wù)委員會(huì )議，討論研究學(xué)校工作，有關(guān)涉及教師切身利益的重大事宜如評選優(yōu)秀教師、競聘、職稱(chēng)、績(jì)效等都要通過(guò)教師大會(huì )，學(xué)校有關(guān)學(xué)生收費都要在大門(mén)口公開(kāi)欄公示于學(xué)生與家長(cháng)，每年召開(kāi)兩次學(xué)生家長(cháng)會(huì )，舉行一次開(kāi)放日，讓社會(huì )各界人士了解學(xué)校辦學(xué)情況，為學(xué)校的發(fā)展提合理化意見(jiàn)建議。學(xué)校教育教學(xué)有關(guān)各方面制度都要給每個(gè)教研組下發(fā)一份，有關(guān)重大制度如教師請假制度獎懲制度都要通過(guò)教師大會(huì )，教師討論通過(guò)才開(kāi)始執行。我校確實(shí)是通過(guò)校務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)干群關(guān)系，提高教育教學(xué)工作效率。
總之一學(xué)期來(lái)，學(xué)校工會(huì )在學(xué)校黨支部和行政部門(mén)的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績(jì)。但在總結成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進(jìn)。在今后工作里，我們將繼續發(fā)揚成績(jì)，克服存在的問(wèn)題，發(fā)揮好工會(huì )職能，不斷提高管理和服務(wù)水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動(dòng)地為學(xué)校辦實(shí)事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學(xué)校工會(huì )的明天會(huì )更美好。
工會(huì )年終工作總結5
20xx年是貫徹落實(shí)黨的十八大精神的重要一年，也是上海世博會(huì )舉辦之年。公司工會(huì )在建交委黨委、工會(huì )和公司黨支部的領(lǐng)導、關(guān)心下，在公司行政的大力支持下，緊緊圍繞上級工會(huì )下達的各項工作目標，合理制定工作計劃，科學(xué)細化工作目標，以飽滿(mǎn)的熱情、旺盛的干勁、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，開(kāi)拓創(chuàng )新，扎實(shí)工作，圓滿(mǎn)完成了工會(huì )的各項工作任務(wù)。
一、加強工會(huì )組織建設，提高整體工作水平
1.加強自身建設。在公司黨政領(lǐng)導的大力支持下，大力加強工會(huì )組織的自身建設，制定各項例會(huì )制度。定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議、工會(huì )小組長(cháng)會(huì )議，及時(shí)傳達上級工會(huì )和公司的工作要求，積極探索工會(huì )工作新方法，建立健全了聯(lián)系、服務(wù)職工群眾的工作制度，推進(jìn)了工會(huì )各項工作更加制度化、規范化，進(jìn)一步增強了工會(huì )組織的凝聚力。組織工會(huì )干部認真學(xué)習有關(guān)工會(huì )工作理論和法律法規，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富做好本職工作的理論素養和知識儲備，提高了工會(huì )干部的組織能力、創(chuàng )新能力和實(shí)際工作能力。
2.積極開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)。按照“組織健全、制度完善、維權到位、運作規范、開(kāi)拓創(chuàng )新、作用明顯、職工信賴(lài)”的要求，深入開(kāi)展各類(lèi)“創(chuàng )先爭優(yōu)”的活動(dòng)，大力開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)秀養護企業(yè)、安康杯活動(dòng)。建立了以能力和業(yè)績(jì)?yōu)楹诵牡膷徫怀刹旁u價(jià)和激勵機制，大張旗鼓地表彰在創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)中涌現出來(lái)的高技能人才，激發(fā)、調動(dòng)了廣大職工提高技能的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步聚集了加快發(fā)展的共識和動(dòng)力，使企業(yè)的各項目標和任務(wù)成為現實(shí)。以“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進(jìn)職工技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作，提高崗位技能素質(zhì)，引領(lǐng)廣大職工爭做“創(chuàng )新能手”，爭創(chuàng )“創(chuàng )新型班組”、“文明班組”，激發(fā)了廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，增強了廣大職工的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力。
3.加強財務(wù)管理。充分發(fā)揮工會(huì )經(jīng)審委的作用，按照上級工會(huì )財務(wù)管理的要求，及時(shí)準確上繳各類(lèi)工會(huì )經(jīng)費，按時(shí)上報工會(huì )財務(wù)報表，“依法、遵章、規范”的“收好、管好、用好”各類(lèi)工會(huì )經(jīng)費。
二、深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，加大民主監督力度
1.完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，不斷推進(jìn)職工民主管理工作。進(jìn)一步完善和推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，保障和維護廣大職工對企業(yè)發(fā)展規劃、涉及職工切身利益的分配、社會(huì )保險金繳納、勞動(dòng)安全衛生保護、辭退和處分職工等情況的知情權、參與權、建議權。
2.深入開(kāi)展“創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，推動(dòng)建立規范有序、公正合理、和諧穩定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》為抓手，3月30日，閔工公司召開(kāi)了三屆六次職工代表大會(huì )暨集體合同簽訂儀式，按照構建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的標準，企業(yè)與職工勞動(dòng)合同簽訂率達到100％。圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運行、監督和調處等環(huán)節，把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系落實(shí)在工會(huì )工作的各個(gè)方面，從源頭上落實(shí)維護職工權益，穩定職工隊伍。
三、關(guān)心職工疾苦，做好扶貧幫困工作
1、開(kāi)展節日送溫暖活動(dòng)。10月15日，在“九九”重陽(yáng)節到來(lái)之際，閔工公司不忘曾為公司作出貢獻的老職工，為全體退休職并送上節日的慰問(wèn)，并發(fā)放了食用油等生活用品表示關(guān)心。這些活動(dòng)不僅是帶去了慰問(wèn)金和慰問(wèn)品，更重要的是帶去了黨的關(guān)懷與組織的溫暖，進(jìn)一步增強了公司的凝聚力。
2、關(guān)心職工健康，保障職工的合法權益。一是為職工購買(mǎi)互助保障會(huì )“A類(lèi)綜合保障計劃”，在增強職工抗風(fēng)險能力等方面發(fā)揮了重要的補充作用。自入保以來(lái)，已有十多位職工受益。二是組織職工進(jìn)行一年一度的健康體檢。三是以“感恩奉獻、真情關(guān)懷”為主題，開(kāi)展各項職工服務(wù)活動(dòng)，在高溫季節調整職工作息時(shí)間，確保職工身體不受傷害，開(kāi)辟職工高溫休息室，配置空調、躺椅，購買(mǎi)防暑降溫用品，確保職工身體健康。由于各級領(lǐng)導重視和防暑降溫措施的落實(shí)，整個(gè)公司未發(fā)生因高溫員工中暑事故。
3、開(kāi)展“獻愛(ài)心”捐助活動(dòng)。在玉樹(shù)大地震后，公司黨員干部、班組長(cháng)以身作則，全體職工積極響應上級號召，為災區人民慷慨解囊，踴躍捐款，奉獻愛(ài)心，為災區捐款活動(dòng)共計7000余元。還有許多職工分別到各小區、紅十字會(huì )、慈善基金會(huì )為災區人民紛紛捐款，獻上自己深切的關(guān)愛(ài)之心。公司工會(huì )還組織開(kāi)展無(wú)償獻血活動(dòng)，完成了建交委年初下達的無(wú)償獻血指標。
四、積極開(kāi)展各項活動(dòng)，增強企業(yè)活力
1、開(kāi)展各類(lèi)志愿者活動(dòng)。以迎辦世博為契機，提出“世博我們在行動(dòng)”口號，開(kāi)展“在崗位、在社區、在園區、迎世博志愿服務(wù)”活動(dòng)。一是組織員工參加交通志愿者活動(dòng)，公司世博安保志愿者在職職工參與率達100%，從5月25日—10月31日，每星期二、星期三下午4：30—5：30，在滬閔路東川路十字路口進(jìn)行交通志愿者活動(dòng)。二是利用雙休日到閔行區社會(huì )福利院為院內老人進(jìn)行志愿者服務(wù)，與在座老人進(jìn)行了談心。公司還特別邀請營(yíng)養師為老人開(kāi)展夏季養生講座，并進(jìn)行實(shí)地互動(dòng)，指導老人做腸胃保健操、手指關(guān)節活動(dòng)操。
2、關(guān)心女職工生活，開(kāi)展各項女職工活動(dòng)。積極組織女職工參加職工才藝展，得到廣大女職工的認可。在今年的“三八”婦女節之際，召開(kāi)開(kāi)座談會(huì )，邀請建交委紀委書(shū)記梁曉萍為女職工專(zhuān)題講座，讓女職工們開(kāi)拓了眼界，同時(shí)也感受了組織對她們的關(guān)懷。
3、組織開(kāi)展區建交委“與世博同行，心系農民工”獻愛(ài)心捐贈書(shū)籍活動(dòng)，共計250余冊。
4、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。積極參與建交委組織的“迎世博聯(lián)歡晚會(huì )”，共同慶祝世博會(huì )的召開(kāi)。組織員工參加區建交委“十月紅歌會(huì )”合唱比賽，榮獲二等獎。通過(guò)參加這些活動(dòng)，不僅豐富了我們職工的文化生活、增強了單位的凝聚力，同時(shí)也營(yíng)造了生動(dòng)活潑、愉悅和諧的公司氛圍。
5、繼續推進(jìn)勞動(dòng)競賽活動(dòng)。組織兩支隊伍共8人參加建交委舉辦的“與世博同行，增強職工技能”人行道彩板鋪排比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團結合作，經(jīng)過(guò)共同努力，我們公司榮獲二等獎，為公司爭了光。
五、參加城市公共管理，積極開(kāi)展精神文明主題活動(dòng)
隨著(zhù)世博會(huì )的召開(kāi)，公司為貫徹“服務(wù)世博、奉獻世博”的精神，充分發(fā)揮了思想教育工作的優(yōu)勢，把思想教育工作貫穿世博，緊貼世博，圍繞實(shí)現“迎世博，講文明”目標，采取更現實(shí)、更有針對性的措施，扎實(shí)推進(jìn)精神文明建設各項工作，廣泛開(kāi)展了“當好主力軍，建功世博會(huì )，展示新風(fēng)采”等主題實(shí)踐活動(dòng)。有力地維護了世博期間企業(yè)的和諧穩定。緊緊圍繞舉辦世博會(huì )這一全市第一位的工作，組織動(dòng)員廣大職工進(jìn)一步掀起了迎世博活動(dòng)熱潮。以“迎世博、講文明、樹(shù)新風(fēng)、作表率”為主題，開(kāi)展了世博知識宣傳活動(dòng)，大力普及世博知識，通過(guò)職工喜聞樂(lè )見(jiàn)、生動(dòng)形象的宣傳教育形式，學(xué)習世博知識、宣傳世博理念、傳播世博主題，激發(fā)職工群眾參與世博、服務(wù)世博的熱情，形成“辦好世博，人人盡責”的良好氛圍。把迎世博行動(dòng)作為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和深化職工群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)的重要機遇，引導廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、志愿服務(wù)，以服務(wù)和效率展示了公司的良好形象；以“攜手迎世博合力保平安”為目標，與上海世博會(huì )的“成功、精彩、難忘”做貢獻相結合，把黨員、干部和職工的愛(ài)國熱情引導到充分認識平安世博的重大責任上來(lái)，激發(fā)了黨員干部和員工迎世博的自豪感、光榮感和責任感。開(kāi)展形式多樣的文明踐行活動(dòng)，落實(shí)好微笑服務(wù)、清掃家園、維持秩序各項工作，引導職工自覺(jué)革除陋習，恪守文明禮儀的社會(huì )責任意識，爭當社會(huì )文明新風(fēng)的倡導者和踐行者。
20xx年度，公司工會(huì )在職工維權，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，扶貧幫困及參與世博會(huì )舉辦等方面做了許多工作，取得了一些進(jìn)步，但離上級黨委、工會(huì )的要求還存在一定差距，離職工的期望還有不足之處。新的一年，我們將以黨的十八大精神為動(dòng)力，在上級工會(huì )和公司黨政的領(lǐng)導下，不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法，凝聚和團結廣大職工的智慧和力量，為市政建設事業(yè)的更好更快發(fā)展、為建設美好家園做出新的更大貢獻。
工會(huì )年終工作總結6
20xx年，公司工會(huì )在集團工會(huì )的指導下，在黨總支和行政大力支持下，圍繞“十二五”發(fā)展目標，堅持價(jià)值思維，創(chuàng )新工作思路，融入工作中心，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，有效地推動(dòng)了檢修公司的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、安全等各項工作的創(chuàng )新開(kāi)展，為實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標和安全目標作出了新的貢獻。
一、深化民主管理，分工會(huì )自身建設得到加強。
�。ㄒ唬┙∪M織機構，夯實(shí)工作基礎。根據公司集團化改革的統一布署，以及集團工會(huì )安排，并依據《工會(huì )法》，年初召開(kāi)了公司一屆一次職代會(huì )，分別選舉產(chǎn)生了第一屆工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )。2月16日，公司各工會(huì )順利完成分工會(huì )組織機構建設工作，共設4個(gè)分工會(huì )和30個(gè)工會(huì )小組；同時(shí)根據集團公司的人事調整，完成了分工會(huì )主席、工會(huì )小組長(cháng)的改選和工會(huì )會(huì )員的調整。隨著(zhù)機構健全，人員到位，為分工會(huì )工作的開(kāi)展提供了組織保證。
�。ǘ⿵娀裰鞴芾�，發(fā)揮職代會(huì )作用。一是根據集團工會(huì )和公司工會(huì )的安排，組織選舉產(chǎn)生了集團職代會(huì )和公司職代會(huì )職工代表，并組織參加了集團一屆一次職代會(huì )、公司一屆一次職代會(huì )和檢修公司一屆二次職代會(huì )，并組織相關(guān)人員參加公司職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議，參與公司相關(guān)民主決策，充分履行工會(huì )的職能，努力維護職工的合法權益；二是通過(guò)召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )，專(zhuān)題宣傳貫徹學(xué)習了集團公司一屆一次職代會(huì )精神，并要求切實(shí)把職代會(huì )精神落實(shí)到日常工作當中；三是組織職工代表參與了《公司組織績(jì)效管理實(shí)施辦法（試行）》、《公司績(jì)效考核實(shí)施指導意見(jiàn)》等管理制度的討論。
�。ㄈ┳⒅孛裰鲄⑴c，加強勞動(dòng)保護。一是健全工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查機構，提高工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強工會(huì )勞動(dòng)保護建設。二是發(fā)動(dòng)員工積極參與到公司的安全生產(chǎn)管理和“一法三卡”的實(shí)施工作中，從源頭上保障職工的安全衛生和身心健康。
�。ㄋ模﹫猿炙緞�(wù)公開(kāi)，保障職工權益。積極推進(jìn)司務(wù)公開(kāi)，運行機制陽(yáng)光透明。對公司月度工作計劃安排和工作實(shí)施情況、月度績(jì)效考核情況和二次分配情況、推優(yōu)評先工作、職工學(xué)習考察申報、物資領(lǐng)用情況等及時(shí)通過(guò)電子郵件、工會(huì )網(wǎng)頁(yè)、各級會(huì )議等形式加以公開(kāi)，強化民主監督；對工費會(huì )費使用情況定期向全體會(huì )員通報，自覺(jué)接受監督。
二、融入中心工作，促進(jìn)各項生產(chǎn)任務(wù)的順利完成
�。ㄒ唬┥钊腴_(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。一是結合工作特點(diǎn)，深化第十三屆“安康杯”競賽活動(dòng)。組織開(kāi)展了測量與制圖、消防技能培訓、安全知識競賽等多項技術(shù)比武、技能競賽活動(dòng)，創(chuàng )造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，努力提升職工的業(yè)務(wù)技能。二是以開(kāi)展“抓執行、抓過(guò)程、建機制”安全風(fēng)險管控活動(dòng)為契機，開(kāi)展班組規范化建設勞動(dòng)競賽，加強檢修工作的過(guò)程管理，落實(shí)標準作業(yè)卡制度，規范檢修現場(chǎng)工作，確保安全風(fēng)險的有效管控。
�。ǘ┥钊腴_(kāi)展合理化建議活動(dòng)，增收節支工作有成效。一是廣泛發(fā)動(dòng)員工圍繞增收節支，降本增效獻計獻策，開(kāi)展以“夯實(shí)基礎、節能減排”為主題的合理化建議，發(fā)動(dòng)全員參與，共收到安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等各方面的合理化建議條，征集率達%。二是結合安全生產(chǎn)月活動(dòng)，開(kāi)展“關(guān)愛(ài)生命、從我做起”大學(xué)習、大討論活動(dòng)。充分發(fā)動(dòng)一線(xiàn)員工的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，集思廣益、群策群力，針對當前安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題，提出解決辦法及措施，承諾“我要安全”，進(jìn)一步夯實(shí)班組安全基礎，為設備的安全穩定運行保駕護航。三是深入開(kāi)展“增收節支”活動(dòng)，積極落實(shí)集團公司有關(guān)文件要求，加強宣傳，增強全體員工“增收節支”的思想意識，充分調動(dòng)全體職工的積極性，群策群力，把踐行“增收節支”活動(dòng)落實(shí)于生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節每一道工序中。
�。ㄈ┥钊腴_(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，推動(dòng)科技進(jìn)步。一是深入開(kāi)展qc活動(dòng)，針對工藝薄弱環(huán)節，群策群力尋找解決辦法。20xx年公司共有個(gè)班組的qc小組注冊，其中qc小組成果參加20xx年省行協(xié)qc材料評審； qc小組獲得了《20xx年省質(zhì)量信得過(guò)班組》稱(chēng)號， 4個(gè)qc小組獲20xx年省先進(jìn)質(zhì)量管理小組稱(chēng)號。二是開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，提出優(yōu)化方案。在今年創(chuàng )新成果展覽會(huì )上，公司員工分獲 “職工創(chuàng )新成果展”金獎
�。ㄋ模┘訌姲嘟M建設，提升班組管理水平。 一是建立健全體制機制。成立了班組建設管理的領(lǐng)導小組和辦公室，下設安全管理、基礎管理、文明生產(chǎn)、技術(shù)管理四個(gè)專(zhuān)業(yè)組；二是出臺了《班組規范化建設管理辦法》，統一規范班組建設管理體系；三是重新梳理和調整了二長(cháng)五大員名單，明確了崗位職責；四是更新了班組園地，使班組管理更靈活、更直觀(guān)、更有效；五是根據集團的安排部署，開(kāi)展班組建設半年自查和第二季度檢查工作，推動(dòng)班組建設管理工作上新臺階。
三、豐富文化生活，確保職工隊伍穩定。
�。ㄒ唬╅_(kāi)展文體活動(dòng)，增強職工活力。一是開(kāi)展了公司紀念建黨90周年氣排球比賽，并選派優(yōu)秀隊伍參加集團公司氣排球比賽，公司的三支代表隊分獲第二名、第四名和優(yōu)秀獎的好成績(jì)，二是開(kāi)展了與男子籃球隊友誼賽，三是開(kāi)展了參觀(guān)風(fēng)力發(fā)電站等活動(dòng)。
�。ǘ﹫猿株P(guān)愛(ài)員工，凝聚發(fā)展動(dòng)力。一是深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，春節期間深廠(chǎng)區慰問(wèn)值班人員和生產(chǎn)一線(xiàn)堅守崗位員工，此外還在重大節日慰問(wèn)生產(chǎn)一線(xiàn)員工。二是先后組織召開(kāi)安全座談會(huì )。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )，感謝廣大員工所付出的智慧和力量。三是組織先進(jìn)職工外出療養。四是選派優(yōu)秀班組長(cháng)參加班組長(cháng)交流會(huì )。
�。ㄈ╅_(kāi)展“愛(ài)心互助活動(dòng)”。按照集團公司設立職工愛(ài)心互助基金的部署，組織開(kāi)展職工愛(ài)心互助捐款活動(dòng), 做好職工愛(ài)心互助會(huì )和互濟互助會(huì )的入會(huì )工作。
回顧半年來(lái)的工會(huì )工作，也存在著(zhù)一些差距和不足，主要表現在：一是思想觀(guān)念、素質(zhì)能力和工作作風(fēng)還不能完全適應形勢任務(wù)發(fā)展的要求；二是各分工會(huì )工作水平和活動(dòng)開(kāi)展的還不夠平衡，個(gè)別分工會(huì )的工會(huì )基礎建設還比較薄弱；三是工會(huì )活動(dòng)還需要不斷的豐富和創(chuàng )新。在今后的工作中，我們要不斷改進(jìn)和完善，力爭工會(huì )工作上升更高的臺階.
工會(huì )年終工作總結7
XX縣總工會(huì )在省市總的工作指導和縣委領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)近幾年較勁爬坡發(fā)展，工作取得一定成效的基礎上，20xx年更是以做實(shí)的決心，勇敢擔當的氣魄，乘勢而上，砥礪前進(jìn)，按照目標把工會(huì )建成了高標準的領(lǐng)導放心、職工滿(mǎn)意的建家工會(huì )，建成了切實(shí)維權、構建和諧、大額解費、有力支撐工會(huì )事業(yè)的柱石工會(huì )，建成了大膽創(chuàng )新、激情突破各項工作頻現特色的特色工會(huì )，這是省市總領(lǐng)導良好的指導，縣委大力的支持，縣總工會(huì )一班人共同努力的成績(jì)。
一、基層組織建設取得新成就
XX縣共有職工xxxx名，會(huì )員xxxx名，企業(yè)xxxx家，已被工會(huì )覆蓋xxxx家，成立各級工會(huì )組織xxxx家，職工入會(huì )，工會(huì )覆蓋首年實(shí)現兩個(gè)100%，按質(zhì)完成市總下達的發(fā)展會(huì )員的任務(wù)，全部實(shí)行實(shí)名制身份注冊會(huì )籍管理，實(shí)現了會(huì )員比例占全縣總人口近1/4的高限目標突破，為實(shí)現這一目標，今年，下大力從基層掀起，再次突出抓了鄉鎮規范化工作。在實(shí)際工作中，進(jìn)一步摸清鄉鎮企業(yè)底數，集中三個(gè)月時(shí)間，對各鄉鎮所轄小企業(yè)進(jìn)行了拉網(wǎng)式摸牌，共涉及職工xxxx人，企業(yè)xxxx家。其中證照不全的xxx家還沒(méi)有建會(huì )。
證照齊全的入會(huì )建會(huì )率也不高，勞動(dòng)合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問(wèn)題相對較大，為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進(jìn)行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年4月份開(kāi)始，我們通過(guò)調查問(wèn)卷等形式，逐鄉、逐村進(jìn)行調查，分門(mén)別類(lèi)，登記造冊，涉及農民工xxxx人，其中女職工xxxx人，縣內流轉的農民工xxxxx人，外出xxx人，外來(lái)農民工xxxx余人，并堅持過(guò)一戶(hù)清一戶(hù)，過(guò)一村清一村，大力開(kāi)展村級工會(huì )組建和會(huì )員兜底工作。隨后，我們將村級工會(huì )分為3個(gè)類(lèi)型，流入、流出農民工在50人以上的村工會(huì )，設專(zhuān)職工會(huì )主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產(chǎn)生，25-50人的由村支部書(shū)記或副書(shū)記兼任，25人以下的就近參加近村工會(huì )，或與其他村組成聯(lián)合工會(huì )，我們起名叫網(wǎng)格化工會(huì )，將區域黨建、社會(huì )保障、計劃生育、工會(huì )等工作逐步充實(shí)、整合到網(wǎng)格中，資源共享，形成大工會(huì )格局，隨時(shí)能掌握會(huì )員流動(dòng)情況，將散落在各鄉鎮、村的非長(cháng)期企業(yè)，未持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會(huì )中來(lái)，納入到了工會(huì )的管理體系，真正做到了村工會(huì )建的成、穩得住、能發(fā)揮作用。
對已經(jīng)建成的工會(huì )組織今年還進(jìn)行了大力度規范。首先，加強鄉鎮總工會(huì )領(lǐng)導班子建設。抓住換屆機遇，配強鄉村班子，9個(gè)鄉鎮工會(huì )配備了專(zhuān)職副主席，同時(shí)，認真落實(shí)相關(guān)待遇。明確鄉鎮工會(huì )專(zhuān)職副主席享受中層正職待遇。實(shí)行了專(zhuān)職工會(huì )副主席津貼制，根據工作績(jì)效，每月分別給予300元的津貼，激發(fā)了鄉鎮工會(huì )干部的活力，促進(jìn)了工作的開(kāi)展。其次，配備了指導員，大力開(kāi)展了鄉鎮工會(huì )達標規范活動(dòng)。從建章立制入手，制定了《鄉鎮工會(huì )工作規范》，明確了規范建設標準，即達到三個(gè)規范：
一是組織規范。建立了工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )、勞動(dòng)法律監督委員會(huì )等專(zhuān)門(mén)機構。
二是基礎規范�？h總統一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉鎮工會(huì )都做到了“六有”，既有場(chǎng)所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經(jīng)費。
三是工作規范。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網(wǎng)絡(luò )健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務(wù)職工群眾好、圍繞中心工作好。從8月份開(kāi)始，已按照6個(gè)方面30項標準，嚴格進(jìn)行了考核排隊，以考核促規范，以規范促提高，仍然繼續積極推進(jìn)黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入開(kāi)展“雙建”工作實(shí)施意見(jiàn)》，并堅持長(cháng)期溝通，聯(lián)合督導，共同研究解決黨建和工建中出現的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)加強對工會(huì )的領(lǐng)導，促進(jìn)了工會(huì )組織建設。
二、經(jīng)費收繳工會(huì )事業(yè)取得新突破
今年經(jīng)費任務(wù)xxx萬(wàn)，面對任務(wù)，不講困難，不講條件，愉快完成，為完成任務(wù)，今年的口號是，顧全大局，極限征收，不僅有決心，還要加辦法，因為省給市總的任務(wù)每年遞增，我們也理解省市布署，要勇于擔當。為完成這項工作，我們首先統一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立內外協(xié)調的工作機制，與財政、稅務(wù)、審計部門(mén)建立起工作協(xié)作關(guān)系，加強與法院的聯(lián)系與協(xié)調。
在工會(huì )內部，很好地處理了工會(huì )經(jīng)費收繳的管理與監督，共同促進(jìn)經(jīng)費征收，各部門(mén)也從不同角度和著(zhù)力點(diǎn)開(kāi)展工作，比如組織建設，評先評優(yōu)，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經(jīng)費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。開(kāi)展了學(xué)法活動(dòng)，與工會(huì )合法權益相關(guān)的法律、法規和政策文件都認真進(jìn)行了學(xué)習研究、對司法、行政部門(mén)的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會(huì )合法權益受到侵害時(shí)的救濟手段都能掌握，對于工會(huì )權益相關(guān)的法律、法規和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會(huì )的合法權益都能大膽維護。
這不僅提高了工會(huì )干部的自身素質(zhì)，也推動(dòng)了經(jīng)費收繳工作，因為隊伍素質(zhì)有了，理論透徹，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了。從前年開(kāi)始試行網(wǎng)上稅費一體化申報制，通過(guò)了網(wǎng)絡(luò )申報系統試點(diǎn)實(shí)驗，企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )在其辦公室或其他場(chǎng)所進(jìn)行納稅和經(jīng)費一體申報、同時(shí)履行納稅和繳費義務(wù)。銀行通過(guò)網(wǎng)絡(luò )申報系統自動(dòng)進(jìn)行稅款和經(jīng)費劃撥入庫。保證了經(jīng)費收繳較往年有了較大提高，這才實(shí)現經(jīng)費的突破性增長(cháng)。
三、職工維權、職工幫扶、和諧構建取得新進(jìn)展
按照組織起來(lái)，切實(shí)維權的根本要求，我們時(shí)刻不忘維權這一根本任務(wù)，為進(jìn)一步發(fā)揮好工會(huì )的“維權”職能，履行好工會(huì )的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開(kāi)展星級職代會(huì )建設，將該工作向非公有制企業(yè)延伸，有50多家企業(yè)開(kāi)展了創(chuàng )建活動(dòng)，其中42家達到了規范標準。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理融入非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，堅持職工董事、職工監事制度，開(kāi)展了多種形式的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主管理工作，先是開(kāi)展了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)。規模企業(yè)積極組織參與創(chuàng )建，參與企業(yè)達到90%以上。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位，探索了創(chuàng )建工作形勢和途徑。組織開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，常年開(kāi)展職工安全生產(chǎn)知識點(diǎn)是培訓活動(dòng)，全縣3萬(wàn)多名職工參與，推動(dòng)了全縣安全生產(chǎn)形勢的持續向好。
通過(guò)和諧企業(yè)創(chuàng )建，貫徹以人為本的思想，提高了職工的工資待遇，在原來(lái)三險的基礎上，正在逐步全面實(shí)現五險，再從根本維權方面，還大力推進(jìn)勞動(dòng)合同，集體合同三年行動(dòng)計劃。重點(diǎn)在建筑業(yè)及商貿流通業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體協(xié)議。實(shí)行工資保障金制度，根本上解決了拖欠工資問(wèn)題，建筑領(lǐng)域的保障金由建設局代管，其他由勞人局代管，財政做保，無(wú)一例企業(yè)拖欠工資引起上訪(fǎng)。4月份開(kāi)展了“春季要約行動(dòng)”組織職工與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全部與工會(huì )簽訂工資集體協(xié)商專(zhuān)項協(xié)議，其中今年新簽集體合同92份，區域和行業(yè)性合同4份。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規范率達80%以上。
創(chuàng )新了群眾工作室，在健全勞動(dòng)爭議調處機制基礎上，以創(chuàng )建群眾工作室為契機，規范了工會(huì )企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，加強了工會(huì )與同級政府聯(lián)系會(huì )議制度，9個(gè)鄉鎮也建立三方協(xié)調機制，發(fā)揮著(zhù)調解的作用。遇重大問(wèn)題，工會(huì )有針對性提出工會(huì )的政策主張和建議，促進(jìn)了涉及職工利益問(wèn)題的妥善解決，維護了職工隊伍穩定。再是完善信訪(fǎng)接待工作，工會(huì )領(lǐng)導每周不少于2次到工作室辦公，這不僅能及時(shí)解決問(wèn)題，一線(xiàn)維權，更能了解方方面面的信息。在解決職工問(wèn)題過(guò)程中，加強了各有關(guān)單位的協(xié)調聯(lián)系，其中向政府協(xié)調勞模、職工維權、調資6次，協(xié)調醫院為勞模體檢20人，工會(huì )系統對職工的幫扶上更是有聲有色，今年先后對13人進(jìn)行了大病救助，累計資金3.6萬(wàn)元。生活救助600人次，金額20余萬(wàn)元，幫扶上制定了“面向職工、及時(shí)幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長(cháng)期堅持”的幫扶方針，認真開(kāi)展幫扶工作。
為使工作做到無(wú)微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類(lèi)建檔，今年4月份中旬利用10天左右時(shí)間，全體干部職工分成三個(gè)組，各由一名領(lǐng)導帶隊，對五百多戶(hù)困難職工家庭生產(chǎn)生活情況進(jìn)行入戶(hù)走訪(fǎng)調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進(jìn)行了認真審核，并在各自單位公示，統一管理。一人一檔，滾動(dòng)式進(jìn)出，10月份，又對申請進(jìn)入幫扶的100多戶(hù)職工進(jìn)行了入戶(hù)核實(shí)，吸納80戶(hù)進(jìn)入了幫扶電檔�！敖鹎镏鷮W(xué)”活動(dòng)在往年基礎上，開(kāi)始從源頭著(zhù)手，全力實(shí)施“金秋助學(xué)”工程，制定了金秋助學(xué)資助辦法。在每年開(kāi)學(xué)之際，通過(guò)前期的調查摸底審核公式等程序，籌集資金開(kāi)展“金秋助學(xué)資助活動(dòng)”。
今年，籌措2.3萬(wàn)元對6名新考入大學(xué)的貧困家庭的優(yōu)秀學(xué)生和10名在校大學(xué)生進(jìn)行了資助。四是積極開(kāi)展扶持下崗資助創(chuàng )業(yè)示范戶(hù)活動(dòng)。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救濟救窮”“輸血型”幫扶工作的同時(shí)，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點(diǎn)轉向扶持有創(chuàng )業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難職工，通過(guò)扶持他們，帶動(dòng)一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想，自主創(chuàng )業(yè)，脫貧致富。通過(guò)多次的實(shí)地走訪(fǎng)，與創(chuàng )業(yè)者交流，從一批資助創(chuàng )業(yè)的困難職工中確定20戶(hù)作為自主創(chuàng )業(yè)示范戶(hù)，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務(wù)等，利用7天時(shí)間，與勞動(dòng)局聯(lián)合開(kāi)展SYB培訓，逐步使其脫貧，達到了幫扶幫本的目的。還積極建立了各類(lèi)基地，拓寬就業(yè)渠道。由工會(huì )結合企業(yè)謀定就業(yè)崗位，工會(huì )職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業(yè)機會(huì )。9個(gè)鄉鎮工會(huì )，也都建有養殖加工等再就業(yè)基地。各級工會(huì )開(kāi)展冬送暖夏送涼活動(dòng)，也都在努力把工會(huì )建成宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，展示工會(huì )形象的窗口。
今年啟動(dòng)了百家企業(yè)職工廉租房、廉價(jià)房建設工程，已經(jīng)完成職工廉租房1100套80000平方，廉價(jià)房900套90000平方，企業(yè)工會(huì )負責協(xié)調土地，嚴把質(zhì)量，審查職工標準，中大機械、正大制管建樓面積都在10000平米以上。職工廉價(jià)房?jì)r(jià)格上線(xiàn)控制在了每平方1500元。
四、職工技能、經(jīng)濟創(chuàng )新實(shí)現新跨越
群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)取得顯著(zhù)成績(jì)。下發(fā)了關(guān)于職工崗位練兵技能競賽活動(dòng)實(shí)施方案，廣泛開(kāi)展技能比賽、崗位練兵、技術(shù)比武和職工創(chuàng )新活動(dòng)，在全縣掀起了職工崗位練兵的高潮。圍繞我縣主導產(chǎn)業(yè)和重大工程項目，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，全縣510家企業(yè)，27000名職工參加了競賽，創(chuàng )較大技術(shù)創(chuàng )新成果52項。具體工作中一是以“安康杯”活動(dòng)為主線(xiàn)，協(xié)助縣有關(guān)部門(mén)，認真學(xué)習宣傳、貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》，開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng)；二是開(kāi)展了女職工文明建功立業(yè)競賽活動(dòng)；三是在分行業(yè)系統深入開(kāi)展，如農林系統的果樹(shù)嫁接比賽、衛生系統的護理技能比賽等，如全縣職工計算機文字處理技能崗位練兵等，如全縣中小學(xué)教師的多媒體教學(xué)課件比賽。
關(guān)心勞模，做好勞模和先進(jìn)工作者的弘揚工作。組織召開(kāi)了勞模座談會(huì )。與縣電視臺合作制作了勞模系列報道，組織勞模體檢，為困難勞模排憂(yōu)解難。
五、宣傳工作、女工工作、工會(huì )自身建設取得新加強
為了適應新形勢對工會(huì )工作的新要求，以全國性創(chuàng )先爭優(yōu)為載體，進(jìn)一步加強自身建設，一是加強機關(guān)作風(fēng)建設。今年以來(lái)認真組織機關(guān)干部職工加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，每周一三五利用下班前后1、2個(gè)小時(shí)，集中整頓學(xué)習，努力做到用科學(xué)的理論武裝工會(huì )干部的頭腦，使機關(guān)干部職工在行為實(shí)踐上有明顯的改觀(guān)，工作作風(fēng)有明顯的的轉變，宗旨意識、服務(wù)意識明顯增強；年初各成員都進(jìn)行了工作分工，簽訂了年度工作目標責任書(shū)，落實(shí)了工作任務(wù)，使人人有目標、工作有重點(diǎn)、任務(wù)有時(shí)限，工作賬目化，任務(wù)倒排掛，確保了階段目標工作任務(wù)如期實(shí)現。二是加強工會(huì )隊伍建設。將《工會(huì )法》納入全縣法制宣傳規劃，堅持上街宣傳制度，列入工會(huì )干部職工考試內容，以此推進(jìn)依法治會(huì )進(jìn)程；按照工會(huì )干部崗前必培訓的要求，通過(guò)各種方式方法，加強對全縣工會(huì )干部的教育培訓。今年以來(lái)共對全縣工會(huì )領(lǐng)導和干部160多人次進(jìn)行了工運理論和工會(huì )業(yè)務(wù)知識培訓，提高了我縣工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)，強化了工會(huì )干部隊伍能力建設。三是進(jìn)一步建立完善了內部各項規章制度和長(cháng)效機制。在組建工作上，實(shí)行縣總工會(huì )領(lǐng)導干部掛點(diǎn)包干聯(lián)系基層工會(huì )制度，把機關(guān)人員分為三個(gè)小組，分片聯(lián)系包干；在機關(guān)內部管理上，制訂完善出臺了內部目標管理考核工作獎勵辦法，有力地促進(jìn)機關(guān)內部管理逐步走上了制度化，規范化的軌道。
下發(fā)了加強職工文體活動(dòng)和工會(huì )文化建設意見(jiàn)，加強硬件設施建設，廣泛開(kāi)展豐富多彩的職工文體生活。各單位購置了健身器材，印發(fā)了10000份道德建設、精神文明彩色手冊，新建了4個(gè)職工戶(hù)外活動(dòng)廣場(chǎng)，為職工群眾提供了良好的休閑健身場(chǎng)所；開(kāi)展了全縣女職工文藝匯演、“勞動(dòng)者風(fēng)采文藝晚會(huì )和“五一”職工籃球友誼比賽等活動(dòng)。
完成了工會(huì )報刊的征訂工作，健全了職工書(shū)屋、閱覽室等。
開(kāi)展優(yōu)秀工會(huì )評選活動(dòng)，設定了“五好”標準（即：組織健全好，工作機制好，工作業(yè)績(jì)好，維權失效好，職工評價(jià)好），突出“四項”重點(diǎn)（即：以弘揚勞模精神和偉大品格為動(dòng)力，組織職工在科學(xué)發(fā)展中創(chuàng )新業(yè)績(jì)：以推進(jìn)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為推手，切實(shí)維護職工隊伍穩定：以推進(jìn)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，加大維權工作力度：以推動(dòng)企業(yè)建立工會(huì )為目標，開(kāi)創(chuàng )工會(huì )組織建設新局面。），加強了自身建設，打好了工作基礎，從而有力地推進(jìn)了各項工作，確保了各項工作扎實(shí)地邁上了一個(gè)新的臺階。
工會(huì )年終工作總結8
20xx年，xx公司在集團黨委、上級工會(huì )的領(lǐng)導下，結合公司實(shí)際情況，圍繞中心工作，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益為主線(xiàn)，以提高職工素質(zhì)為目的，以加強工會(huì )能力建設為保障，努力推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，不斷增強企業(yè)凝聚力和戰斗力�，F將有關(guān)工作開(kāi)展情況匯報如下。
一、xx公司職工基本情況
公司目前設辦公室、財務(wù)部、部等個(gè)部門(mén)，現有職工人，其中：公司高管人，一般職工人；公司職工平均年齡歲；中共黨員人，占職工總數的%；大學(xué)本科以上學(xué)歷人，占職工總數的%（其中研究生學(xué)歷人，本科學(xué)歷人）；大專(zhuān)學(xué)歷人，占職工總數的%；高級職稱(chēng)人，中級職稱(chēng)人，初級職稱(chēng)人。
二、工會(huì )組織組建情況
公司自月份成立后，及時(shí)向集團公司請示、匯報，啟動(dòng)工會(huì )組建工作，多次醞釀工會(huì )委員人員。公司在月初完成黨支部組建的各項工作后，于20xx年月日召開(kāi)經(jīng)營(yíng)班子會(huì )議，提名設工會(huì )委員名，差額名，分別為，其中擬推薦擔任工會(huì )主席候選人，擬推薦擔任經(jīng)費審查委員兼女職工委員。已于月日擬文報集團工會(huì )申請成立xx公司工會(huì )。
三、工會(huì )活動(dòng)、建設情況
�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)文化建設，營(yíng)造良好工作氛圍
公司揭牌后，及時(shí)在企業(yè)文化宣傳上完善形象墻體、搭建企業(yè)文化長(cháng)廊，上墻企業(yè)文化標語(yǔ)口號，并且在辦公場(chǎng)所的門(mén)牌、指示牌，以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統一體現公司LOGO。同時(shí)結合公司發(fā)展大事進(jìn)程，搭建企業(yè)文化宣傳窗口，按主題展現xx公司的風(fēng)采。努力營(yíng)造xx公司“團結、高效、創(chuàng )新、卓越”的良好企業(yè)文化氛圍。
�。ǘ┓e極推動(dòng)全民健身，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。制定了xx公司20xx年活動(dòng)計劃，以每月一個(gè)主題活動(dòng)、每周一次健身活動(dòng)相結合的形式，豐富職工業(yè)余生活，增強了職工身體素質(zhì)，也大大提高了xx公司團隊凝聚力。
1、參加了集團公司組織的第屆職工運動(dòng)會(huì )，參加等項目的競賽，全員積極參與、頑強拼搏，充分展現了xx公司的風(fēng)采，榮獲“體育道德風(fēng)尚獎”。
2、月底，公司組織全體職工開(kāi)展紅色之旅系列活動(dòng)，到參觀(guān)學(xué)習，重溫黨的光輝歷程；并與等兄弟單位交流學(xué)習，鼓舞和振奮xx公司的全體職工，堅定對建設偉大事業(yè)的信念。
3、因地制宜地開(kāi)展排球、羽毛球、游泳等各類(lèi)文體活動(dòng)，開(kāi)展全民健身活動(dòng)，于月日組織全體職工開(kāi)展了xx公司第屆職工球活動(dòng)。
4、月日組織全體職工開(kāi)展徒步考察活動(dòng)，在盛夏的酷暑中，用3個(gè)多小時(shí)實(shí)地考察了項目用地范圍。磨礪了廣大職工克難攻堅的頑強意志，振奮了公司上下建設的滿(mǎn)腔豪情。
�。ㄈ╅_(kāi)展幫扶解困送溫暖活動(dòng)。
1、4月份，積極響應集團公司幫扶小學(xué)活動(dòng)，全體職工踴躍為貧困山區小學(xué)生資助營(yíng)養午餐，共捐款多元。
2、7月底，響應集團黨委開(kāi)展的“八一”慰問(wèn)退轉軍人活動(dòng)，慰問(wèn)公司退轉軍人名，發(fā)放慰問(wèn)金元。
3、開(kāi)展夏日高溫送清涼活動(dòng)，盛夏時(shí)節為公司全體職工熬煮綠豆湯，深受廣大職工的歡迎。
�。ㄋ模┐罱ü尽皥D書(shū)角”，建設學(xué)習型組織。
公司增設“圖書(shū)角”，購置了豐富的圖書(shū)供職工閱覽、學(xué)習；并制定了《xx公司圖書(shū)管理辦法》，規范使用圖書(shū)。較好的培養和激發(fā)了職工的學(xué)習意識與求知興趣，營(yíng)造了濃厚的“比、學(xué)、趕、超”學(xué)習氛圍。
�。ㄎ澹╆P(guān)愛(ài)職工，解決后顧之憂(yōu)。
1、公司開(kāi)辦了職工單身宿舍、創(chuàng )辦職工食堂，為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境，解決食宿問(wèn)題，使職工能全身心地投入到公司各項工作中。
2、參�；ブＵ�。為進(jìn)一步響應集團公司擴大職工的醫療保障范圍，減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經(jīng)濟困難，提高職工抵御風(fēng)險的能力，根據集團公司下發(fā)的文件要求，參照集團公司工會(huì )的參保份額為每位職工均購買(mǎi)了一年期5份“職工綜合互助保障”為女職工每人購買(mǎi)了一年期2份“女職工安康互助保障”保險。
�。┮I(lǐng)職工熱情參與，齊抓共建“職工之家”。
1、加強職工隊伍建設，促進(jìn)職工立足崗位學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和操作技能，提高職工隊伍整體素質(zhì)。制定了《xx公司員工培訓工作方案》，對職工培訓進(jìn)行了系統的安排，做到內訓與外訓相結合、課堂學(xué)習與外出考察相結合，推行“一周一訓”的學(xué)習制度。目前，已按計劃組織開(kāi)展次內訓，包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學(xué)用政策培訓、建設規劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內容；2次外出考察交流：月份到公司學(xué)習考察，月份到兄弟單位交流學(xué)習，充分學(xué)習了各兄弟單位的管理經(jīng)驗，開(kāi)闊了職工眼界。
2、配合公司黨政開(kāi)展職工職業(yè)道德和社會(huì )公德等主題教育活動(dòng)，倡導集團公司及xx公司的價(jià)值觀(guān)念。組織開(kāi)展了創(chuàng )先爭優(yōu)、學(xué)習先進(jìn)人物活動(dòng)，針對xx公司所處的企業(yè)初創(chuàng )階段特點(diǎn)，加強宣貫與引導，不斷增強職工使命感、危機感、榮譽(yù)感及責任感，樹(shù)立打造的堅定信念，大力提倡“團結、高效、創(chuàng )新、卓越”的企業(yè)文化。
3、配合公司行政開(kāi)展職工項目拓展、投融資、物流貿易、企業(yè)管理等方面的創(chuàng )新競賽活動(dòng)以及“頭腦風(fēng)暴”活動(dòng)。公司組織成立了專(zhuān)題調研小組，將各類(lèi)學(xué)習調研、競賽指標分解到部門(mén)及崗位，落實(shí)到個(gè)人，以課題為載體，以項目推進(jìn)、業(yè)務(wù)拓展為核心，充分調動(dòng)廣大職工的積極性開(kāi)展企業(yè)創(chuàng )新競賽活動(dòng)。此外，組織職工開(kāi)展了專(zhuān)項課題的“頭腦風(fēng)暴”活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、文化建設提出很多具有建設性的好點(diǎn)子。
四、存在的問(wèn)題及建議
�。ㄒ唬﹛x公司工會(huì )各項活動(dòng)開(kāi)展主要以辦公室牽頭組織開(kāi)展，人員編制較少，工會(huì )干部均以兼職為主，如何結合x(chóng)x公司實(shí)際，全面有效開(kāi)展工會(huì )各項工作，進(jìn)一步加強工會(huì )建設等還需不斷探索。
�。ǘ┕境闪⒊跗�，工會(huì )工作經(jīng)驗不足，希望集團公司加強對xx公司的業(yè)務(wù)指導，多提供相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓與交流。
五、下一步工作計劃
在集團公司與上級工會(huì )的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì )自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會(huì )真正成為廣大職工的溫暖之家和貼心人，使我公司的工會(huì )工作實(shí)現高起點(diǎn)的良好開(kāi)局。
�。ㄒ唬┩瓿蓌x公司工會(huì )組建工作，落實(shí)工會(huì )委員設置，完善相關(guān)工會(huì )工作。
�。ǘ┱J真制定xx公司20xx年工會(huì )工作計劃。
在抓緊組建工會(huì )的同時(shí)，根據xx公司實(shí)際情況，按上級工會(huì )要求，認真制定并落實(shí)執行公司20xx年工會(huì )工作計劃。
�。ㄈ┱J真履行工會(huì )干部職責，發(fā)揮工會(huì )職能。建立工會(huì )后，工會(huì )干部要緊密團結在黨支部周?chē)�，組織帶領(lǐng)。
全體會(huì )員圍繞公司中心工作做貢獻，發(fā)揮好工會(huì )職能作用，主要有：組織職工積極參與公司民主管理，為公司發(fā)展獻計獻策；依法維護職工合法權益；認真推行司務(wù)公開(kāi)；開(kāi)展好送溫暖工程，關(guān)心職工生活，積極為職工辦實(shí)事。
�。ㄋ模┙M織開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽和爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)。始終圍繞企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)建設目標，組織職工開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，從適應集團發(fā)展的大局出發(fā)，結合x(chóng)x公司實(shí)際情況，配合行政開(kāi)展形式多樣的技能培訓，爭創(chuàng )“學(xué)習型組織”。
�。ㄎ澹├^續開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
通過(guò)形式多樣的主題活動(dòng)為職工提供相互交流、增進(jìn)情感的平臺，在職工中營(yíng)造健康積極、和諧向上的工作氛圍。
工會(huì )年終工作總結9
20xx年，國資公司工會(huì )在師市工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，認真學(xué)習貫徹師市六屆四次、五次全委（擴大）會(huì )議及師市工會(huì )四屆十一次全委（擴大）會(huì )議精神，以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，圍繞師市提出的“兩個(gè)率先、兩個(gè)力爭”工作目標，突出以增加職工經(jīng)濟收入、維護職工合法權益、提高職工整體素質(zhì)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)工作，大力弘揚企業(yè)文化精神，樹(shù)立新型企業(yè)職工形象，為推進(jìn)企業(yè)持續、健康、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用，為公司經(jīng)濟建設發(fā)展作出了積極的貢獻。
一、黨委重視，部門(mén)配合
公司黨委非常重視工會(huì )在企業(yè)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要作用，公司工會(huì )能夠正確認識自己的職責，圍繞黨政中心開(kāi)展工作，健全完善了《工會(huì )工作向黨委匯報制度》、《工會(huì )與行政聯(lián)席會(huì )議制度》等規章制度，開(kāi)展活動(dòng)提前制定策劃方案，明確活動(dòng)意義，及時(shí)向黨委請示匯報，經(jīng)黨委批示后開(kāi)展。能積極參與涉及公司經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究，維護職工群眾合法權益。在平時(shí)的工作中公司工會(huì )積極與紀委、政工、綜治、勞資、計生、資產(chǎn)運營(yíng)部等部門(mén)協(xié)調合作，開(kāi)展相關(guān)工作。
二、完善工會(huì )組織建設
一是公司工會(huì )組織機構健全。公司現有工會(huì )會(huì )員108名，職工入會(huì )率100%；有基層工會(huì )2個(gè)，基層單位工會(huì )組建率100%。
二是加強工會(huì )干部的培訓。在進(jìn)行工會(huì )干部?jì)炔繉W(xué)習交流的同時(shí)，公司工會(huì )采取請進(jìn)來(lái)走出去的方式，今年先后選派了3名工會(huì )干部到外地進(jìn)行學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平。
三是加大文化陣地建設力度。
公司工會(huì )積極爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬(wàn)元，成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習和活動(dòng)室各一間，配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設備。
三、強化民主管理工作
一是公司于1月26日召開(kāi)了一屆三次職工大會(huì )，大會(huì )聽(tīng)取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報告，企業(yè)招待費使用情況報告，關(guān)于職工提案征集、處理情況的報告。職工大會(huì )的召開(kāi)加強了職工和工會(huì )參與民主管理，民主監督的力度，更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
二是結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展“談心談話(huà)”活動(dòng)，干部與員工面對面、零距離交談，增強職工參與企業(yè)管理的積極性。
三是在企務(wù)公開(kāi)工作中，公司工會(huì )健全了相應的制度，規范了公開(kāi)程序、形式和內容，在公共場(chǎng)所設立了企務(wù)公開(kāi)欄，對財務(wù)收支狀況、人事變動(dòng)、評先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務(wù)招待費等及時(shí)進(jìn)行公示。增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng )造了條件。
四、工會(huì )保障工作進(jìn)一步加強
一是保障員工合法權益。公司與企業(yè)新進(jìn)員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，與原企業(yè)員工續簽了勞動(dòng)合同。
二是認真開(kāi)展勞動(dòng)保護監督檢查工作。元月和7月，由公司工會(huì )牽頭，分管領(lǐng)導帶頭先后兩次對公司及各權屬監管企業(yè)的勞動(dòng)保護工作進(jìn)行了綜合大檢查，對于發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并監督落實(shí)。
三是繼續加強關(guān)愛(ài)工作。今年繼續開(kāi)展春節期間退休職工的慰問(wèn)活動(dòng)，慰問(wèn)金額5600元。并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動(dòng)。七月份公司深入幫扶點(diǎn)45團開(kāi)展走訪(fǎng)調研，與團場(chǎng)領(lǐng)導對接，摸清團場(chǎng)職工群眾的現狀，為45團職工群眾無(wú)償送去價(jià)值3萬(wàn)余元的常用藥品。
四是加強勞動(dòng)爭議調解、群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。公司工會(huì )堅持“預防為主、防調結合”的原則，組織認真貫徹宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》和《工傷保險條例》，維護穩定的大局。
五、推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展
公司工會(huì )積極發(fā)揮工會(huì )組織、引導、維護、服務(wù)職工的職能作用，引導公司員工積極進(jìn)取、奮勇?tīng)幭�，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開(kāi)展。截止20xx年10月底，公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入11616萬(wàn)元，預計全年完成17260萬(wàn)元，比上年同期增長(cháng)23、52%；1－10月實(shí)現利潤總額1823萬(wàn)元，預計全年完成2337萬(wàn)元，比上年同期增長(cháng)24、26%；1－10月實(shí)現生產(chǎn)總值12588萬(wàn)元，預計全年完成13810萬(wàn)元，按可比價(jià)格比上年同期增長(cháng)35、3%；20xx年國資公司職均收入4、59萬(wàn)元，20xx年預計職均收入達到5、14萬(wàn)元，預計增長(cháng)11、94%。各項指標與上年同期相比都有較大增長(cháng)。
六、加強宣教學(xué)習，提高職工素質(zhì)
一是加強理論學(xué)習。結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展，采取集中學(xué)習、觀(guān)看電教片、基本知識測試、知識競賽、召開(kāi)研討會(huì )和自學(xué)等多種形式加強對職工群眾的學(xué)習教育。
二是開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭當知識型職工”活動(dòng)。做到有實(shí)施方案、有檢查、有考核、有評比，將此項活動(dòng)做為長(cháng)效機制，長(cháng)抓不懈。
三是加強“六五”普法教育力度。今年公司工會(huì )組織公司員工先后學(xué)習了《憲法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知識，提高員工的法律意識。
四是加強企業(yè)文化建設。公司工會(huì )在積極參與師工會(huì )組織舉辦的各類(lèi)文體活動(dòng)的同時(shí)，在春節、三八、五一、“十一”等節慶日組織權屬監管企業(yè)員工開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè )活動(dòng)，豐富職工精神生活，推動(dòng)精神文明建設。
五是加強權屬監管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見(jiàn)或建議，不斷提升服務(wù)水準。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門(mén)的好評，圖市政府獎勵了1萬(wàn)元。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)知識的培訓，各藥店從藥品種類(lèi)的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進(jìn)。
七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用
今年公司女職工工作以服務(wù)大局、服務(wù)婦女為宗旨，以提升素質(zhì)和婦女維權為重點(diǎn)，根據公司實(shí)際，積極開(kāi)展婦女工作，激發(fā)和調動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用。
1、認真做好單親貧困母親家庭情況調查摸底工作，通過(guò)摸底調查，公司沒(méi)有單親貧困母親。
2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛(ài)偉大祖國、共建美好家園”職工文化、文藝系列活動(dòng)。
3、三八婦女節開(kāi)展了婦女知識講座，組織女職工學(xué)習了《婦女權益保護法》，并采取了集中答題、閉卷答題等多種形式，調動(dòng)和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護意識。
4、公司工會(huì )組織開(kāi)展了“陽(yáng)光女性、幸福中國”演講比賽活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展此次活動(dòng)，引導女職工樹(shù)立終身讀書(shū)學(xué)習的理念，把讀書(shū)作為一種責任，爭當“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)”的學(xué)習型女職工。
八、規范工會(huì )財務(wù)管理工作
公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會(huì )經(jīng)費，工會(huì )帳戶(hù)獨立，本年度足額向師工會(huì )上交了工會(huì )經(jīng)費。工會(huì )財務(wù)在管理上求規范，在使用上求實(shí)效，量入為出，為工會(huì )開(kāi)展好各項活動(dòng)奠定了基礎。工會(huì )經(jīng)費年初有預算，年終有決算，自覺(jué)接受經(jīng)費審查委員會(huì )監督和檢查。
九、開(kāi)展好主題活動(dòng)
一是開(kāi)展選樹(shù)命名表彰活動(dòng)。今年九月公司工會(huì )開(kāi)展了首屆善行義舉四德榜和評選活動(dòng)，選出個(gè)人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠德）、社會(huì )公德（愛(ài)德）優(yōu)秀員工各兩名，并對這些當選的員工進(jìn)行了表彰。
二是結合公民道德建設月、民族團結教育月、安全生產(chǎn)月等開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，加強職工的道德修養、維穩意識、安全生產(chǎn)意識。
三是結合黨的群眾路線(xiàn)工作，扎實(shí)進(jìn)行“八個(gè)一”工作，深入開(kāi)展“深化干部作風(fēng)建設赴基層、面對面、心貼心，實(shí)打實(shí)服務(wù)職工群眾活動(dòng)，及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題和實(shí)際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂(yōu)。
四是為建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，積極創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，并取得了效果。
20xx年，公司工會(huì )在師市工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，完成了各項工作任務(wù)，認真地履行了工會(huì )職責，為公司的經(jīng)濟建設發(fā)展做出了積極的貢獻。但我們的工作與師市工會(huì )的要求還存在一定的差距和不足，如思想觀(guān)念仍需進(jìn)一步更新，對基層單位工作指導力度還不夠，和諧小康家庭活動(dòng)仍需進(jìn)一步深化，推行平等協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開(kāi)展等，需要我們進(jìn)一步加強、完善。我們要清醒地認識到工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會(huì )工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權益而努力工作。
工會(huì )年終工作總結10
職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。局工會(huì )長(cháng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅持職代會(huì )制度，充分發(fā)揮職代會(huì )的橋梁、紐帶作用，增強職工的主人翁精神，參與企業(yè)的民主管理�，F將本年度的工作做一總結：
第一，積極參與企業(yè)民主管理工作，切實(shí)維護職工的合法權益。
召開(kāi)職工代表大會(huì )。會(huì )前由局黨支部及工會(huì )委員會(huì )商榷列出職代會(huì )討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓職工參與企業(yè)管理，讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業(yè)全方位的民主管理。
根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等國家法律法規，我局工會(huì )能夠認真行使對企業(yè)行政的監督權，積極參與企業(yè)的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實(shí)維護廣大職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發(fā)揮職代會(huì )作用，如企業(yè)的遠景規劃、企業(yè)規章制度、財務(wù)收支情況、績(jì)效工資等涉及職工利益的問(wèn)題，最后都能由職代會(huì )討論通過(guò)；二是評優(yōu)、評先、評職稱(chēng)，需要實(shí)行企務(wù)公開(kāi)的公示制度；三是盡力添置和改造職工的活動(dòng)設施，為職工施展文體才華創(chuàng )設平臺。
第二．堅持企務(wù)公開(kāi)。
在局黨支部和各級領(lǐng)導的大力支持下，工會(huì )能夠順利開(kāi)展工作，局工會(huì )積極組織實(shí)施企務(wù)公開(kāi)。局工會(huì )組織召開(kāi)職工代表大會(huì )，向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財務(wù)、評先、考核、福利、培訓、后勤等整個(gè)工作情況。同時(shí)分別召開(kāi)座談會(huì )，傾聽(tīng)全體職工對企業(yè)工作的意見(jiàn)和建設。企務(wù)公開(kāi)使職工對企業(yè)發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理企業(yè)的意識，加強了企業(yè)的民主建設和廉政建設。
第三、參與企業(yè)的決策。
工會(huì )在協(xié)助企業(yè)內部管理體制改革的同時(shí)，始終參與企業(yè)的民主管理，參與企業(yè)的決策。對企業(yè)試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見(jiàn)，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。職代會(huì )發(fā)揮監督職能，督促各項事宜的公開(kāi)。政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無(wú)形的凝聚力，使局領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng )一流。
第四、積極配合上級工會(huì )組織的工作
配合縣工會(huì )對困難職工重新認證、編號。在第一時(shí)間通知困難職工，指導職工填寫(xiě)申報表，將困難職工上交的申報表整理完備上交縣工會(huì )。
第五、積極開(kāi)展業(yè)余文體活動(dòng)，進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍。
為了進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，在局黨政領(lǐng)導的重視和大力支持下，工會(huì )能夠積極主動(dòng)地開(kāi)展形式多樣的文娛和體育活動(dòng)，成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。
第六、開(kāi)展職工培訓工作
為增強職工市場(chǎng)適應能力和企業(yè)核心競爭力，局工會(huì )結合行風(fēng)建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽(tīng)取各方意見(jiàn)的基礎上，出臺2xx年職工培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進(jìn)行規范、健全職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。為了使培訓不流于形式，我們還積極開(kāi)展各類(lèi)技術(shù)競賽，比賽結果與獎金掛鉤，實(shí)現了勤者獎，惰者罰。
第七、健全女職工合法權益的維護，落實(shí)女職工特殊保護政策
“3.8”婦女節，局工會(huì )對全局女職工都表示了慰問(wèn)，女職工的懷孕、哺乳時(shí)期的特殊保護政策都得到了落實(shí)，女職工的進(jìn)修、培訓工作都得到了加強。
第八、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，千方百計地為職工辦實(shí)事、辦好事
為了讓廣大職工感到企業(yè)的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，局工會(huì )積極配合局黨政領(lǐng)導，大力開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，千方百計地為職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作如下：
1．探望病患：凡是知道職工（含離退休職工）患病住院的，工會(huì )領(lǐng)導都陪局領(lǐng)導或受局領(lǐng)導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。
2、積極為患病職工捐款：我局退休職工***因患病住院，考慮到他的家庭非常貧困，局工會(huì )積極組織全局職工捐款，共籌得34元。
3．關(guān)心離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會(huì )與聚餐；探望生病住院的離退休職工；慰問(wèn)生活特別困難的離退休職工。
一年來(lái)，局工會(huì )在縣工會(huì )的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮工會(huì )工作職能，為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，圍繞局中心工作開(kāi)展工作，取得了較好成績(jì)。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成職工最溫馨的家。
**縣**局工會(huì )
2xx年
工會(huì )年終工作總結11
公司工會(huì )在縣總工會(huì )的正確領(lǐng)導和大力支持下，以經(jīng)濟建設為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、發(fā)展、穩定，深入貫徹落實(shí)二屆三次、四次職代會(huì )精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動(dòng)員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng )新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)做出了應有的貢獻。
一、指導思想：
不折不扣貫徹執行國家法律及公司經(jīng)營(yíng)方針，立足實(shí)際，以抓指標進(jìn)步，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動(dòng)動(dòng)力，團結凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。
二、主要工作：
�。ㄒ唬┕�(huì )組織工作方面
公司現有職工2666人，建立基層工會(huì )16個(gè)，工會(huì )小組166個(gè)，設立工會(huì )小組長(cháng)166人，工會(huì )勞動(dòng)保護監督員26人，工會(huì )小組勞動(dòng)保護監督員126人。建立健全了工會(huì )工作制度及工會(huì )崗位職責，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò )圖及民主管理制度和工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查工作制度、學(xué)習制度。制定了《該公司XX年工會(huì )工作計劃》，夯實(shí)基礎工作，規范了二級工會(huì )工作臺帳及工會(huì )小組工作臺帳，為工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展奠定了基礎。
�。ǘ┕�(huì )民主管理工作方面
20xx年是集團改革發(fā)展的關(guān)鍵一年，是xx發(fā)展收關(guān)之年。多年以來(lái)該公司工會(huì )緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項，關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題，都提交職代會(huì )進(jìn)行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的渠道；從職能上維護職工的合法權益，極大地調動(dòng)了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設的積極性和創(chuàng )造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導重視職工當家作主、行政領(lǐng)導支持職工當家作主、工會(huì )引導和組織職工當家作主的良好格局。
年初，公司工會(huì )組織召開(kāi)二屆三次職工代表大會(huì )，對XX年度涌現出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎勵；并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢宣傳和教育，樹(shù)立職工的責任意識和發(fā)展意識；審議通過(guò)了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門(mén)對XX年在職干部履職進(jìn)行民主評議，改善了干群關(guān)系。
堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，不斷完善民主監督制度的落實(shí)，公司對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的廣度、深度、內容和形式做了進(jìn)一步的擴展，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進(jìn)行了規范，促進(jìn)各分廠(chǎng)、班組的廠(chǎng)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作不斷向縱深發(fā)展。
堅持職工代表巡視制度。公司工會(huì )針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節、安全上的突出問(wèn)題、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線(xiàn)、職工食堂、職工浴池等進(jìn)行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動(dòng)保護用品質(zhì)量問(wèn)題、職工食堂飯菜問(wèn)題等加以解決，維護了職工的切身利益。
�。ㄈ┕�(huì )宣傳教育工作方面
多年來(lái)公司工會(huì )始終以黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)文化建設緊密結合起來(lái)，充分利用《該簡(jiǎn)報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開(kāi)展國情、廠(chǎng)情教育，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工思想實(shí)際，組織兩級工會(huì )干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會(huì )、座談會(huì )、報告會(huì )等方式進(jìn)行企業(yè)形勢教育。通過(guò)這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動(dòng)，引導廣大職工解放思想，轉變觀(guān)念，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。此外，公司結合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開(kāi)了該公司第二屆職工運動(dòng)會(huì )，運動(dòng)會(huì )的內容包括趣味運動(dòng)項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。
�。ㄋ模┕�(huì )女職工工作方面
加強工會(huì )女職工組織建設，切實(shí)做好維護女職工特殊利益的工作。通過(guò)組織專(zhuān)題學(xué)習，知識講座、演講比賽、三八100周年紀念表彰大會(huì )及寓教于樂(lè )之中的女職工模特大賽等活動(dòng)，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護意識，同時(shí)展現了該女工昂揚進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標再立功的決心。
�。ㄎ澹┕�(huì )經(jīng)濟工作方面
兩級工會(huì )認真貫徹執行工會(huì )勞動(dòng)保護《三個(gè)條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規章制度的執行和各級管理人員安全職責的落實(shí)情況，積極組織職工開(kāi)展查隱患、反違章活動(dòng)，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢；兩級勞動(dòng)保護監督檢查共查出各類(lèi)隱患134項，整改128項，整改率95%以上。
工會(huì )緊密?chē)@公司黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局，重點(diǎn)開(kāi)展了勞動(dòng)競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新競賽活動(dòng)，成立競賽領(lǐng)導機構，確定競賽原則，完善競賽考核細則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開(kāi)展以促進(jìn)產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟技術(shù)指標進(jìn)步為內容的勞動(dòng)競賽。6月份在全公司范圍內開(kāi)展職工職業(yè)技能大賽，重點(diǎn)以軋鋼工、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個(gè)工種979人參加各工種技能大賽活動(dòng)，目前此項活動(dòng)正在理論培訓中。
�。┕�(huì )職工生活工作方面
該公司工會(huì )始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，XX年公司兩級工會(huì )建立健全困難職工檔案，及時(shí)掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，春節前公司領(lǐng)導和基層工會(huì )走訪(fǎng)先進(jìn)個(gè)人、困難職工29人次，發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品4萬(wàn)多元。為玉樹(shù)災區捐款7.8萬(wàn)元，同時(shí)完善了職工活動(dòng)室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。
我們的工作雖取得了一些成績(jì)，也存在著(zhù)差距和不足。主要是對新形勢下工會(huì )工作面臨的新情況、新問(wèn)題研究探索的不夠；維護職工合法權益的廣度還需進(jìn)一步增強；兩級工會(huì )干部思想觀(guān)念、素質(zhì)能力、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質(zhì)，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新方面的措施不夠得力；以上問(wèn)題與不足還需在今后工作中認真加以改進(jìn)和解決。
工會(huì )年終工作總結12
社區工會(huì )在xx街道黨工、辦事處的正確領(lǐng)導下，在街道工會(huì )工的具體指導和安排下，在社區黨的力支持下，充分發(fā)揮工會(huì )組織的'積極作用，認真處理、協(xié)調廣居民、職工和工會(huì )會(huì )員的各項事務(wù)，協(xié)助社區黨、居會(huì )做好居民思想工作，關(guān)心職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區文明建設做了一些實(shí)施，并取得了一定成績(jì)。
一、領(lǐng)導重視、力支持
工人階級是領(lǐng)導階級，工會(huì )組織豎家的重要支柱，隨著(zhù)企業(yè)的不斷深入，工會(huì )工作顯得更為重要。為了搞好工會(huì )工作，社區把工會(huì )工作納入了重要議事日程，成立了工會(huì )工作領(lǐng)導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開(kāi)了多次專(zhuān)題會(huì )議，確保了工會(huì )工作經(jīng)費，從人、財、物全方位給予力支持。
二、努力解決居民職工的實(shí)際問(wèn)題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問(wèn)題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會(huì )穩定的角度出發(fā)，結合充分就業(yè)社區的創(chuàng )建工作，認真做好摸底、調查、走和扶安置工作，并根據各戶(hù)的實(shí)際情況，對轄區5戶(hù)符合條件的特困家庭落實(shí)了居民最低生活保障，對29名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了再就業(yè)培訓，對xx名下崗失業(yè)人員和農民工實(shí)現了再就業(yè)，為兩個(gè)私營(yíng)企業(yè)辦理了小額貸款，對xx名特困居民進(jìn)行一一結對扶，為轄區名辦理了社區醫療保險，對點(diǎn)四樓的30多家住戶(hù)因噪音問(wèn)題進(jìn)行了法律援助等等，通過(guò)不同形式的方式助轄區居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。
三、積極完成上級布置的工作任務(wù)
按照全市總工會(huì )提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織”的要求，我們今年5月份已圓滿(mǎn)完成街道工會(huì )工給我們下達組建兩個(gè)新建企業(yè)工會(huì )的任務(wù)。轄區目前截止共組建帆有制企業(yè)22個(gè)。為推進(jìn)社區服務(wù)的創(chuàng )新工作更進(jìn)一步發(fā)展，我們動(dòng)員轄區各方面力量和資源優(yōu)勢，限度地開(kāi)展“共駐共建、資源共享”活動(dòng)。全年召開(kāi)了多次黨建、社建及轄區企業(yè)工會(huì )工作交流會(huì )，分別與12家工會(huì )單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng )”和“用工”協(xié)議，為轄區開(kāi)展各項工作打下堅實(shí)基礎。
從今年3月至5月社區開(kāi)展抗震救災活動(dòng)，春節開(kāi)展的型游園活動(dòng)，5月份開(kāi)展的“社區服務(wù)日”活動(dòng)，9月底開(kāi)展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會(huì )會(huì )員及企業(yè)工會(huì )組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重活動(dòng)的順利進(jìn)行，履行好了各自的職責。社區工會(huì )也主動(dòng)利用現有的活動(dòng)場(chǎng)所定期和不定期的為轄區單位提供型會(huì )議廳，活動(dòng)室、閱覽室等等達到資源共享目的。
總之，我們堅持以服務(wù)會(huì )員，服務(wù)單位工會(huì )為宗旨，努力打造和諧社會(huì )。在社區黨統一領(lǐng)導下，團結一班人積極發(fā)揮每個(gè)工會(huì )會(huì )員的能力，為創(chuàng )建充分就業(yè)社區和保持諧示范社區和示范工會(huì )做出應有貢獻。
工會(huì )年終工作總結13
進(jìn)入今年以來(lái)，某礦物業(yè)公司工會(huì )緊緊圍繞集團公司工會(huì )和單位的中心工作，認真履行工會(huì )各項職能，始終把建好民主之家、安全之家、溫暖之家、文明之家為依托，取得了較好的業(yè)績(jì)，為公司的發(fā)展作出了貢獻。服務(wù)業(yè)收入全年集團公司計劃710萬(wàn)元，今年xx—xx月份，累計完成2703.21萬(wàn)元，預計上半年完成服務(wù)業(yè)收入1500萬(wàn)元，提前2個(gè)月完成全年計劃；全年外項勞務(wù)收入計劃45萬(wàn)元，實(shí)現利潤968.79萬(wàn)元，比集團公司計劃超266.50萬(wàn)元；職工收入穩步增長(cháng)，職工人均收入31232.60元，與去年同期相比人均增長(cháng)18.69%�；仡櫲甑墓ぷ�，主要特點(diǎn)如下：
一是圍繞中心，把“家”建在促進(jìn)公司發(fā)展上。今年以來(lái)， 公司工會(huì )緊緊圍繞公司的安全生產(chǎn)，提高效益，強化管理，創(chuàng )業(yè)發(fā)展等方面的工作，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、小改小革、增產(chǎn)節約等形式多樣的群眾性經(jīng)濟創(chuàng )新活動(dòng)，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)。我們先后開(kāi)展了“安康杯”競賽；建立了由12名業(yè)務(wù)水平高、責任心強的群監隊伍。上半年，工會(huì )參與安全檢查14次，查出安全隱患和問(wèn)題31條。建立了“危險源”監控點(diǎn)8個(gè)，并落實(shí)了責任人，全公司杜絕了輕傷事故的發(fā)生。積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，廣泛征集金點(diǎn)子，發(fā)動(dòng)職工為公司的發(fā)展獻技獻策。雖然我們的外出創(chuàng )業(yè)沒(méi)有形成大的規模，但是在創(chuàng )業(yè)上我們邁出了堅實(shí)的一步，利用我們的水電暖安裝技術(shù)，為某村安裝沼氣管路，創(chuàng )收3.78萬(wàn)元；利用閑置廠(chǎng)房，引進(jìn)資金，建成了徐州金晨?jì)艋畡⿵S(chǎng)；利用閑置校舍，與山東菏澤衛校聯(lián)系，開(kāi)辦某市分校，預計每年可創(chuàng )收10萬(wàn)元。
二是突出重點(diǎn)，把“家”建在維護職工合法權益上。維權是工會(huì )的基本職責，公司工會(huì )堅持把落實(shí)職代會(huì )、企務(wù)公開(kāi)作為建家的主要內容，落實(shí)好職工的各項權利。年初，我們召開(kāi)了職工代表大會(huì )，把涉及公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、文明創(chuàng )建等重大問(wèn)題，交給職工代表進(jìn)行討論。在企務(wù)公開(kāi)上，我們按照公開(kāi)手冊，把涉及到職工切身利益的事、公司發(fā)展、重大決策、經(jīng)營(yíng)情況，做到每月公開(kāi)，滿(mǎn)足職工對公司發(fā)展情況的了解，拓寬了民主管理渠道，特別對于工資分配等職工群眾關(guān)注問(wèn)題，從源頭上保證職工的利益得到維護。不斷規范企務(wù)公開(kāi)工作，對8個(gè)支部統一制作了公開(kāi)欄，當月的工資及獎金、罰款、救濟使用情況一律上墻公開(kāi)，公司企務(wù)公開(kāi)監督檢查小組對各單位公開(kāi)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)檢查，以推動(dòng)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展。
三是力求實(shí)效，把“家”建在為職工謀利益辦實(shí)事上。建家的目的就是要讓職工感受到“家”的溫暖，享受“家”的歡樂(lè )，我們始終堅持從維護職工的利益為根本點(diǎn)，滿(mǎn)腔熱情地為職工辦實(shí)事，讓職工得實(shí)惠。開(kāi)展了“博愛(ài)在徐礦萬(wàn)人捐”活動(dòng)，捐款20xx多元，辦理職工救濟金36萬(wàn)元，為6名特困職工申報了特困證，公司領(lǐng)導還與6戶(hù)特困戶(hù)結成對子，幫助困難職工脫貧。暢通渠道，察民情辦實(shí)事。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、公司領(lǐng)導接待日等多種渠道，傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)，了解職工群眾的呼聲，為職工辦實(shí)事。在工會(huì )的積極努力下和公司黨政的大力支持下，完成了5棟平房的翻修，建成了職工家屬健身廣場(chǎng)。解決了家屬區道路不平。完成了工人村的供水、供電線(xiàn)路的改造，從而使職工的吃水難、住房難、行路難等問(wèn)題得到了解決。選樹(shù)典型，倡導文明之風(fēng)。在職工中開(kāi)展了榮譽(yù)觀(guān)教育活動(dòng)，并以家庭美德、社會(huì )公德、職業(yè)道德建設為基礎，在全公司范圍內開(kāi)展了五好文明家庭、文明窗口、文明車(chē)間、好人好事的評選活動(dòng)。為了豐富職工生活。舉辦了“迎新春、賀新年”職工文體系列活動(dòng)，慶�！叭恕眿D女節卡拉OK歌詠賽等，豐富了職工生活。
工會(huì )年終工作總結14
尊敬的集團企業(yè)工會(huì )領(lǐng)導，各位同仁：
大家X午好！
在過(guò)去的半年里，企業(yè)工會(huì )在集團企業(yè)工會(huì )、企業(yè)黨委的領(lǐng)導下，堅持以黨的十七屆六中全會(huì )、中國工會(huì )十五大、工會(huì )一屆二次全委會(huì )和集團企業(yè)第一屆工代會(huì )精神為指導，緊貼企業(yè)中心工作，堅持“維穩維權”工作思路，以完善職代會(huì )制度為重點(diǎn)，強化民主管理，推進(jìn)基層民主政治建設；以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，保持職工隊伍穩定為目標，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用，不斷提高工會(huì )工作整體水平和影響力�，F將20xx年上半年工會(huì )工作情況和下半年工作安排總結匯報如下：
一、上半年工作總結
�。ㄒ唬├^續深化維穩工作，保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧
一是開(kāi)展主題形勢的任務(wù)教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導致企業(yè)部分項目停工或半停工，能夠繼續施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現象。工會(huì )組織開(kāi)展針對目前企業(yè)形勢的教育活動(dòng)，讓職工充分了解當前面臨的嚴峻形勢，同時(shí)對職工進(jìn)行溝通，保證職工能夠安心工作，共同應對危機，與企業(yè)共進(jìn)退；二是完善維權機制，樹(shù)立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權”的觀(guān)念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權益有機結合起來(lái)，把實(shí)現企業(yè)的整體利益與實(shí)現職工的具體利益結合起來(lái)，切實(shí)履行好基本職責，維護職工的合法權益，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展；三是做好了職工之家的管家工作，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難，做到了以人為本，健全職工權益保障機制。將職工的困難時(shí)刻放在心中，并在第一時(shí)間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時(shí)尊重職工的主人翁地位，不斷建設發(fā)展職工之家，為職工營(yíng)造一個(gè)溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個(gè)家的主人。四是工會(huì )把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，對企業(yè)干部、員工進(jìn)行挨家挨戶(hù)的走訪(fǎng)，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時(shí)，做好干部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍。此外，工會(huì )還組織召開(kāi)了困難職工子弟座談會(huì )，提高了職工子，讓職工能夠放心工作，的學(xué)習熱情。
�。ǘ├^續開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)，推進(jìn)生產(chǎn)工作創(chuàng )新
一是繼續開(kāi)展勞動(dòng)競賽，完善相關(guān)機制。勞動(dòng)競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動(dòng)競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺(jué)地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)。二是開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，鼓勵引導職工積極參加，并加大對其中涌現出的先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳，創(chuàng )建出“工人先鋒號”通過(guò)黑板報、通信報道等形式進(jìn)行表?yè)P和宣傳，把先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡、技術(shù)技能和經(jīng)驗方法傳播到每個(gè)崗位，每名職工，在企業(yè)上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度，通過(guò)各種安全活動(dòng)增強職工的安全意識，工會(huì )定期召開(kāi)座談會(huì )，及時(shí)反饋勞動(dòng)保護方面的信息并嚴格監督落實(shí)，切實(shí)的維護了職工的權益，改善了勞動(dòng)條件。四是廣泛開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進(jìn)退、齊發(fā)展，自覺(jué)的肩負起自己的責任，轉壓力為動(dòng)力，化挑戰為機遇，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新。
�。ㄈ├^續加強民主管理，保障職工相關(guān)權益
今年上半年以來(lái)，工會(huì )堅持以“堅定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級指導方針”為主線(xiàn)，努力在企業(yè)中樹(shù)立拼搏進(jìn)取的精神，民主公開(kāi)的氛圍，使職工的工作積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮和保護。一是完善和健全了工會(huì )民主管理工作制度和項目一級職代會(huì )制度，制定出了相關(guān)的考核辦法，從組織領(lǐng)導、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規范了職代會(huì )的組織領(lǐng)導形式，規定了召開(kāi)好職代會(huì )必須進(jìn)行的基本程序，應履行的各項權利、義務(wù)，讓工會(huì )工作更進(jìn)一步的走向民主化、規范化、制度化。二是落實(shí)了平等協(xié)商制度。企業(yè)工會(huì )通過(guò)向上級工會(huì )請教、咨詢(xún)勞動(dòng)部門(mén)、召開(kāi)職工座談會(huì )等形式廣泛征求意見(jiàn)，認真草擬集體合同。企業(yè)工會(huì )本著(zhù)平等公正的原則，約定勞動(dòng)雙方的權利義務(wù)，并從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，增強合同的可行性。此外還認真對《集體合同》的履行情況進(jìn)行考核總結，并計劃在第二年職代會(huì )上向代表報告。三是堅持做到了企務(wù)公開(kāi)。企業(yè)工會(huì )把企務(wù)公開(kāi)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相結合，納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項目管理、物資設備采購、業(yè)務(wù)招待費使用、薪酬分配辦法等方面作為公開(kāi)的重點(diǎn)，及時(shí)如實(shí)公開(kāi)。還利用企務(wù)公開(kāi)欄、企業(yè)辦公局域網(wǎng)等多途徑持續滾動(dòng)公開(kāi)，并及時(shí)反饋整改，提高企務(wù)公開(kāi)的影響力。
�。ㄋ模┘訌姽�(huì )自身建設，增強組織凝聚能力
一是加強工會(huì )組織建設，在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，正確貫徹執行總工會(huì )要求的工作目標和任務(wù)，加強和改進(jìn)工會(huì )干伍，堅持和健全工會(huì )各項規章制度，充分發(fā)揮工會(huì )在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強干部培訓，建立一支德才兼備的工會(huì )干伍。干部是組織的核心和骨干力量，工會(huì )定期組織干部進(jìn)行有針對性的培訓和教育，以提升干伍的綜合素質(zhì)和工作能力，更好的為服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強工會(huì )干伍建設，提高綜合管理能力，以適應新時(shí)期對工會(huì )工作提出的要求。三是做好女工工作，進(jìn)一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進(jìn)管理升級。工會(huì )積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動(dòng)，選樹(shù)“巾幗建功標兵”和創(chuàng )建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動(dòng)課堂，利用“三八”節日契機，開(kāi)展女職工讀書(shū)活動(dòng)，為女職工發(fā)放關(guān)于提升素質(zhì)，促進(jìn)身心健康方面的書(shū)籍，增進(jìn)女工之間的相互交流；堅持女職委每季度召開(kāi)一次會(huì )議，分析情況，并大力開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)，開(kāi)展三八評先活動(dòng)活動(dòng)，對于涌現出的優(yōu)秀女工評先樹(shù)模；狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟建設中的“半邊天”作用。
總之，20xx年上半年企業(yè)工會(huì )不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時(shí)也取得了一些成績(jì)，但從中也發(fā)現了一些不足和問(wèn)題，在下半年的工作計劃中，工會(huì )將繼續立足服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)，不斷完善自身建設，不斷激發(fā)職工創(chuàng )造力，不斷提高工作水平和工作能力，與企業(yè)共同面臨嚴峻的挑戰，努力為企業(yè)發(fā)展做新的貢獻。
二、下半年工作安排
�。ㄒ唬┐蛟熵熑挝幕�，實(shí)現價(jià)值統一
黨的十七大明確提出：“在新時(shí)期推動(dòng)社會(huì )主義文化大發(fā)展大繁榮，建設和諧文化，培育文明風(fēng)尚，弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園，推進(jìn)文化創(chuàng )新，增強文化發(fā)展活力，在中國特色社會(huì )主義的偉大實(shí)踐中進(jìn)行文化創(chuàng )造”。當前，集團企業(yè)上下正在大力推行責任文化，這是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的生動(dòng)體現和實(shí)際步驟。企業(yè)工會(huì )作為企業(yè)內部的一個(gè)群眾性組織，應積極參與和推動(dòng)責任文化落地生根。這既是責任，更是工會(huì )工作的一個(gè)創(chuàng )新之點(diǎn)。一是工會(huì )圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中心，針對目前企業(yè)形勢落實(shí)建設和諧企業(yè)的責任。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決一切問(wèn)題的關(guān)鍵。企業(yè)是職工賴(lài)以生存的土壤，是“職工之家”的根基，只有企業(yè)的蓬勃發(fā)展，才有職工利益的可靠保障，職工生活水平才能提高，職工切身利益才有保證，企業(yè)才能和諧進(jìn)步。工會(huì )要從企業(yè)當前實(shí)際出發(fā)，動(dòng)員和組織職工群眾奮發(fā)努力，積極投身和服務(wù)于經(jīng)營(yíng)工作，把職工群眾的創(chuàng )業(yè)熱情引導好、保護好、發(fā)揮好，創(chuàng )造上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。二是要以營(yíng)造和諧環(huán)境為落腳點(diǎn)，做文化塑行的維護者。責任文化無(wú)形，卻有很強的穿透力。和諧環(huán)境是責任文化的外在表現，由人創(chuàng )造又時(shí)時(shí)培育人格。工會(huì )組織作為職工與企業(yè)溝通和交流的橋梁紐帶，通過(guò)職代會(huì )、民主懇談、企務(wù)公開(kāi)等多種形式，了解、掌握和解決員工工作作生活上的實(shí)際困難，創(chuàng )造良好條件，解除后顧之憂(yōu)，營(yíng)造理解人、信任人、關(guān)心人、謀求人與企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，大限度激發(fā)員工積極性、創(chuàng )造性，實(shí)現企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”的融合。
�。ǘ┩怀鼍S護職能，發(fā)揮工會(huì )作用
勞動(dòng)關(guān)系穩定是企業(yè)和諧的基礎，沒(méi)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就沒(méi)有和諧的企業(yè)。維護是工會(huì )工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。我工會(huì )針對維權工作中的突出問(wèn)題，我們通過(guò)推行一系列的行動(dòng)，維護職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性。一是建立源頭參與機制，維護職工合法權益。工會(huì )干部要密切聯(lián)系職工，為職工排憂(yōu)解難，做職工的貼心人，并引導廣大職工支持企業(yè)改革，積極參與改革，投身到企業(yè)發(fā)展中去，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。二是健全困難職工檔案管理制度，形成準確、完備的送溫暖工作信息及反饋機制，對職工的困難給予及時(shí)解決，對職工婚、喪、病及時(shí)上門(mén)看望，從方方面面讓職工感受到企業(yè)組織的溫暖。三是開(kāi)展對困難職工的幫扶行動(dòng)，送溫暖活動(dòng)是工會(huì )心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力的重要措施。做到每逢節日，都積極籌措資金進(jìn)行慰問(wèn)，對生活困難的職工給予一定幫助，組織開(kāi)展金秋助學(xué)，對于家庭困難的職工子弟進(jìn)行教育資助，進(jìn)一步加強職工與領(lǐng)導層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實(shí)際情況進(jìn)行分析探討，落實(shí)到位，解決到位。
�。ㄈ╅_(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，是企業(yè)工會(huì )的一項重要職責，也是工會(huì )組織最大限度調動(dòng)職工積極性、創(chuàng )造性的有效載體。大力開(kāi)展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，不斷激發(fā)職工的內在潛力，打造高素質(zhì)的職工隊伍，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競爭力和市場(chǎng)抵御風(fēng)險能力，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必然要求。扎實(shí)推進(jìn)職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新，開(kāi)展“樹(shù)企業(yè)形象、興責任文化”等活動(dòng)，大造聲勢推動(dòng)各項技能創(chuàng )新，推動(dòng)經(jīng)濟創(chuàng )新活動(dòng)不斷取得成效。組織和開(kāi)展勞動(dòng)競賽，通過(guò)業(yè)務(wù)技能大比拼，激發(fā)廣大職工強化技能、爭先創(chuàng )優(yōu)的自覺(jué)性，在職工隊伍中掀起業(yè)務(wù)練功、業(yè)務(wù)竟技的熱潮，培養業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手。下半年的工作中，企業(yè)工會(huì )要積極開(kāi)展組織以勞動(dòng)競賽為重點(diǎn)的職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，結合集團企業(yè)“五比五創(chuàng )”勞動(dòng)競賽考核辦法，進(jìn)一步量化專(zhuān)業(yè)考核評定標準，統籌考慮不同項目等不同特點(diǎn)，使勞動(dòng)競賽考核標準更具科學(xué)性、權威性，能更加公平、公正的反映出項目的綜合管理素質(zhì)和創(chuàng )效水平。
�。ㄋ模┘訌娊M織建設，提升工作能力
針對目前企業(yè)形勢，工會(huì )要大力加強組織建設，努力提升工作能力，為企業(yè)順利度過(guò)困難時(shí)期作出應有的貢獻。首先要完善組織體系，落實(shí)各項規章制度，認真貫徹《工會(huì )工作手冊》、《項目建家實(shí)施指導意見(jiàn)》等規范性工作制度，使工會(huì )工作更加規范化、標準化、系統化。其次要努力提高工會(huì )干部的執行力和綜合能力，系統組織安排工會(huì )干部理論學(xué)習，包括民主管理、組織建設、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調、職工技術(shù)創(chuàng )新及素質(zhì)工程等，提高工運理論水平，適應新形勢下的工會(huì )工作要求。每季度召開(kāi)一次例會(huì )匯報工作，互通信息，相互學(xué)習。采用各種形式，培訓工會(huì )干部，提高工會(huì )干部的素質(zhì)。最后要規范工會(huì )財務(wù)及工會(huì )固資管理工作。高度重視和有力加強工會(huì )財務(wù)管理，嚴格執行工會(huì )財務(wù)內控制度；同時(shí)加強工會(huì )經(jīng)費收繳和“三不讓”專(zhuān)項資金的籌集工作；堅持資產(chǎn)管理賬簿制度和資產(chǎn)出入庫制度，完善資產(chǎn)臺帳，加大對固資的保管力度，責任到人；并對工會(huì )資產(chǎn)實(shí)行年末盤(pán)點(diǎn)制度，一年一核，保證賬、物一致。
�。ㄎ澹┩七M(jìn)文化建設，凝聚職工隊伍
下半年的工會(huì )工作要繼續大力推進(jìn)職工文化建設。特別是重點(diǎn)豐富一線(xiàn)員工的文化生活，指導各項目、分支機構工會(huì )利用好活動(dòng)經(jīng)費，重視職工體育硬件建設，因地制宜的開(kāi)展多種形式、群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的群體活動(dòng)，為職工提供交流平臺，豐富職工的精神文化。結合企業(yè)當前實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，活躍職工生活，積極推進(jìn)責任文化建設。工會(huì )以各種文化活動(dòng)為載體，制訂活動(dòng)制度，利用業(yè)余時(shí)間及節假日，組織文藝晚會(huì )、文化廣場(chǎng)活動(dòng)等形式多樣的文體活動(dòng)，著(zhù)力營(yíng)造良好的責任文化氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工競爭意識、進(jìn)取精神，進(jìn)一步增強企業(yè)凝聚力，推動(dòng)責任文化建設，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。工會(huì )計劃在下半年組織舉辦企業(yè)職工籃球比賽等大型文體比賽，并要求各分企業(yè)結合本單位實(shí)際組織職工開(kāi)展多種多樣的文體活動(dòng)，激發(fā)職工斗志，鼓舞職工士氣，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力，以各種活動(dòng)為載體，調動(dòng)職工的積極性，讓職工與企業(yè)形成整體，加強職工對企業(yè)的情感。
以上是企業(yè)工會(huì )對今年上半年工作的總結和下半年工作匯報，20xx年上半年雖然取得了一些成績(jì)，但仍有很多問(wèn)題需要解決和完善，在當前企業(yè)嚴峻的形勢下，企業(yè)工會(huì )一定會(huì )堅持履行自己的職能，爭取完成好下半年的工作任務(wù)，與企業(yè)一同迎接挑戰，創(chuàng )造輝煌的明天！
工會(huì )年終工作總結15
同志是單位的工會(huì )主席，自從擔任工會(huì )主席以來(lái)，以年輕人的朝氣和活力，圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這根主線(xiàn)，虛心學(xué)習，取得了一定的成績(jì)，受到了黨政的肯定和職工們的贊揚。
一、虛心學(xué)習、努力探索
同志自擔任工會(huì )主席以來(lái)，以高標準嚴要求對待自己，以謙虛謹慎的態(tài)度積極學(xué)習，他不僅向老同志們謙虛請教，向他們請教工會(huì )工作的內容、所注意的事項、個(gè)人能力、品質(zhì)等方面的修養等，同時(shí)他還有選擇地通讀工運等有關(guān)資料，向同行們取經(jīng)，以使自己盡快適應這一崗位，由于他的專(zhuān)心學(xué)習，對工會(huì )工作很快由外行轉為內行，并使工會(huì )工作很快地步入正規，使工會(huì )工作的各項工作有序正常地開(kāi)展，受到了企業(yè)黨政和企業(yè)職工們的肯定。
二、圍繞經(jīng)濟工作、開(kāi)展職工素質(zhì)工程
工會(huì )工作的一切目的就是維護職工權益，保障企業(yè)經(jīng)濟工作的正常開(kāi)展，為此同志不僅緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作并且積極參與，以合理化建議、職工素質(zhì)工程等為載體，不僅自己參與了企業(yè)gmp培訓，還與技術(shù)等部門(mén)密切合作，以培訓班、知識競賽等方式方法為手段，切實(shí)加強了gmp知識的學(xué)習，xx年共培訓了7次，培訓人次達200多人次，使之達到了相關(guān)人員知其然，知其所以然，為gmp認證創(chuàng )造了一定的軟條件，在舉辦迎新年晚會(huì )時(shí)以gmp知識為考題，受到了職工和企業(yè)管理層的表?yè)P，為企業(yè)gmp知識深入人心發(fā)揮了自己的作用。
同志知道自己雖然在工會(huì )工作中取得了一定的成績(jì)，但深知自己只是一位工會(huì )工作的新兵，工作中還有很多的不足與缺點(diǎn)，因此他更加努力地以熱情和奉獻投身到工會(huì )工作中。
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