如何寫(xiě)好年終工作總結
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編收集整理的如何寫(xiě)好年終工作總結，歡迎閱讀與收藏。
如何寫(xiě)好年終工作總結 篇1
1、回顧
應該把過(guò)去一段時(shí)間最主要的事件都梳理出來(lái)。
2、收獲
在過(guò)去的一段時(shí)間里，學(xué)到了什么，有什么提高等等。
3、自己的感悟
這也是工作總結最重要的一個(gè)部分。通過(guò)自我反省，總結經(jīng)驗教訓，可以尋找自身的不足，從而得到修補和提高。
4、下一階段的計劃。
包括未來(lái)的目標，未來(lái)期望達到的業(yè)績(jì)，個(gè)人生活以及思想意識觀(guān)念上的更新等。
5、對團隊和上司提一些合理化的建議。
如何寫(xiě)好年終工作總結 篇2
1、要緊緊圍繞自己。
總結要遵循各司其職的原則，不要超越自己的職責范圍和權限，而去總結其他人的工作成績(jì)或失誤，雖然你的工作也許會(huì )有其他部門(mén)的配合。這也是寫(xiě)總結的最基本要求。
2、要針對領(lǐng)導的需求。
領(lǐng)導的需求更多的是你今年取得的成績(jì)和經(jīng)驗，有沒(méi)有達到去年制定的目標，比去年的業(yè)績(jì)提高了多少，如果業(yè)績(jì)下降，要說(shuō)明理由。要通過(guò)總結讓大家看到部門(mén)的希望和前景，這是重中之重。反之，如果你什么都講，如部門(mén)存在的嚴重問(wèn)題，如何的令人擔憂(yōu)，雖然你說(shuō)的是事實(shí)，甚至是非常坦誠的表達，但是有些是不適合當著(zhù)公司全體人員說(shuō)明的。否則會(huì )使普通員工對部門(mén)甚至是公司失去信心，或者對領(lǐng)導的能力產(chǎn)生懷疑，這是非常糟糕的。
3、追求圖文并茂。
總結如能力爭做到有數據、有圖示、有豐富的文字說(shuō)明，做到圖文并茂會(huì )比較理想。當然，你的總結也不能過(guò)于專(zhuān)業(yè)化，至少要有60%是上司能一目了然并能夠馬上作批示的內容，而有30%是領(lǐng)導通過(guò)你在總結中的解釋可以理解的，另有10%是非常專(zhuān)業(yè)的，目的在于顯示自己水平的內容�？偨Y雖然不能像寫(xiě)文章一樣，追求“語(yǔ)不驚人死不休”，但也一定要有個(gè)人的語(yǔ)言風(fēng)格和特色。在寫(xiě)總結時(shí)，我們不妨先寫(xiě)出大綱，然后再把大綱中所涉及的事件加進(jìn)去，然后再細致地進(jìn)行加工，最后再進(jìn)行文字的潤色。
4、又不能“只想”自己。
要素一:反思亦創(chuàng )新�？偨Y的主要目的是通過(guò)反思過(guò)去，找出問(wèn)題所在。但是僅僅找到問(wèn)題還不行，更應該拿出解決方案。如果你能做到拾遺補缺，拿出有效的解決方案，其實(shí)就是一種突破和創(chuàng )新。
要素二:知己亦知彼�？偨Y的內容一定要做到心中有數，總結中的關(guān)鍵是要有重點(diǎn)，要展現出自己的工作重點(diǎn)和亮點(diǎn)，特別是上司關(guān)注的問(wèn)題一定要詳細具體。
要素三:瞻前亦顧后。寫(xiě)總結時(shí)不要忽略細節，尤其是一些重大事件的細節，通過(guò)細節的描述，贏(yíng)得上司的關(guān)注和理解，畢竟上司在決策層，有時(shí)并不能理解執行層的苦衷。
如何寫(xiě)好年終工作總結 篇3
避免總結年年寫(xiě)，工作卻總在原地踏步
為什么有些人的總結年年寫(xiě)、次次交，但工作總在原地踏步、甚至還把自己養成了“老油條”?筆者認為，主要原因是態(tài)度不端正，認為每年的總結是例牌動(dòng)作，東抄西抄，甚至把往年的稿件改下時(shí)間數據交就差了事、蒙混過(guò)關(guān)。如此總結要不得。如何把總結當成自己人生的“推進(jìn)器”、“加油站”?方法非常多。筆者認為，該對自己“狠”一點(diǎn)，讓總結多點(diǎn)辣味。具體來(lái)說(shuō)，可以在成績(jì)部分挑選一兩個(gè)亮點(diǎn)、得意之作，但更多筆墨應該放在認真分析存在問(wèn)題和不足上，把自己的問(wèn)題寫(xiě)真、寫(xiě)細、寫(xiě)透，如此總結才能吸取教訓、改進(jìn)不足。態(tài)度端正了，總結才能到點(diǎn)，寫(xiě)總結的目的和意義才能實(shí)現。
寫(xiě)總結和計劃要對自己負責
每到年底，總是最忙碌的時(shí)候。對于個(gè)人，也需進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和清算，梳理個(gè)人的學(xué)習、工作和生活，總結自己一年來(lái)的所作所為及其得失，汲取失敗教訓，尤其是發(fā)現自己存在的問(wèn)題和不足，以備整改提高，回顧過(guò)去為的是查漏補缺、取長(cháng)補短;同時(shí)，還需從個(gè)人實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞個(gè)人理想追求、心靈訴求和目標要求，為自己擬訂新一年的行動(dòng)綱領(lǐng)，明確奮斗進(jìn)取的路線(xiàn)圖、時(shí)間表，科學(xué)理性地分配利用好自己的時(shí)間，展望未來(lái)為的是找準方向、奮力沖刺。如此，多反躬自省，多自我剖析，才能更好地回歸自我、認識自我、完善自我和塑造自我，做到對自己負責，實(shí)現自己的人生價(jià)值。
少曬成績(jì)，讓總結回歸務(wù)實(shí)
有的人總結時(shí)“翻新”往年數據，微調部分內容，“年年總結年年似”;還有的人將總結變成成績(jì)單，對存在問(wèn)題點(diǎn)到為止，對取得成績(jì)極盡吹噓……這樣的總結既不務(wù)實(shí)，也無(wú)創(chuàng )新，難怪會(huì )讓不少人為此抓破頭皮，大罵搞形式主義。一篇總結不外乎兩個(gè)部分，回顧過(guò)去和展望未來(lái)，前者需要審慎，后者更需用心。好的總結，不僅能幫助撰寫(xiě)者反省自身，發(fā)現問(wèn)題，而且還能給來(lái)年制定新目標提供依據。這么說(shuō)來(lái)，即使上級不要求，自己也應寫(xiě)一寫(xiě)。那么怎么寫(xiě)出一篇好的個(gè)人總結?竊以為，必須“不湊分量、講究質(zhì)量”，既講成績(jì)更談問(wèn)題。當前正值全面深化改革之時(shí)，要端正黨風(fēng)政風(fēng)，改變“干得好不如說(shuō)得好”的怪現象，從總結入手，吹糠見(jiàn)米，才是終南捷徑。
做好總結計劃，讓前行腳步更篤定
年終總結和年度計劃重在引導職工發(fā)現和總結工作中存在的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的思路和方法。但是在歷年的年終總結和年度計劃當中，我們不難發(fā)現這樣一些怪狀，如一些部門(mén)把年終總結淪為評優(yōu)秀、評先進(jìn)的表彰大會(huì )，并且每年的評先進(jìn)活動(dòng)更像是“分豬肉”，人人有份;有些人以敷衍應付的態(tài)度對待年終總結和年度計劃，將網(wǎng)上一些范文大段大段地進(jìn)行復制粘貼，包裝成一篇文采斐然的“總結”或“計劃”。這些頗具形式主義色彩的總結和計劃，顯然與其初衷相背離。與其浪費心思在包裝、應付上面，還不如踏踏實(shí)實(shí)地做好總結和計劃工作，讓我們的腳步在新的一年里走得更穩更遠，
辭舊迎新要算好自己“人生賬”
歲末年初，在這辭舊迎新的時(shí)刻，宜面對自己、正視自己，為自己算好“人生賬”。從物質(zhì)的方面來(lái)講，宜算好經(jīng)濟賬，重視柴米油鹽，重視日常起居，清算個(gè)人財富，做到量入為出、開(kāi)源節流、科學(xué)理財;從精神的方面來(lái)講，宜算好心靈賬，走進(jìn)真實(shí)自我，反思個(gè)人言行，做到心中有夢(mèng)、為夢(mèng)而行、追夢(mèng)不懈。從社會(huì )關(guān)系來(lái)講，宜算好親情賬、愛(ài)情賬和友情賬，關(guān)心愛(ài)我的人和我愛(ài)的人;從獨立個(gè)體來(lái)講，宜算好健康賬、事業(yè)賬和名譽(yù)賬，關(guān)愛(ài)自己、雕琢自己、實(shí)現自我�？傊�，每一個(gè)人都要為自己建立一本賬本，以更好地掌控自己的人生，留下生命的足跡和精彩。
年終總結是自我提升重要節點(diǎn)
有人認為寫(xiě)年終總結純粹是形式主義，甚至抱怨為什么每年要搞這些沒(méi)用的繁文縟節。其實(shí)這種觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。筆者認為，撰寫(xiě)年終總結很有必要。農村有句俗話(huà)：在什么季節就干什么活，春播秋收隨時(shí)節而行事。寫(xiě)好一份個(gè)人、單位的總結就是年終要干的重要事情之一。
年終總結是個(gè)人自我修正提升的重要節點(diǎn)。如果只是抱著(zhù)隨隨便便的心態(tài)寫(xiě)年終總結，自然收獲不大。撰寫(xiě)年終總結要總結今年做的哪些工作是對單位、個(gè)人收益大的，做的哪些工作對單位和個(gè)人收益是負面的，成功的經(jīng)驗在哪里，失敗的教訓在哪里?這些都要在總結里體現。寫(xiě)總結除了盤(pán)點(diǎn)今年的工作外，也是為了明年更好地工作。如何借鑒今年取得的成功經(jīng)驗，如何避免今年的失敗，這些也要在年終總結中體現。
計劃是工作的延續與起點(diǎn)
俗話(huà)說(shuō)，“成功者找方法”。想必這“方法”應當包括計劃與總結。事實(shí)上，一年的工作的確有許多東西值得總結與思考。中肯地總結過(guò)去一年的得與失、經(jīng)驗與教訓，查找工作中存在的問(wèn)題，不僅能起到一個(gè)警醒、鞭策的作用，還對新一年的工作有著(zhù)促進(jìn)、指向的益處。當然，僅僅總結過(guò)去還不行，更重要的是要謀劃未來(lái)。
計劃是工作的延續與起點(diǎn)，是遠方目標的航燈。結合過(guò)去一年來(lái)未能完成或未能很好完成的工作任務(wù)，制定切實(shí)可行、行之有效的計劃，把不足和教訓融入計劃，變教訓為經(jīng)驗，化不足為措施，采取有力的舉措積極推動(dòng)各項措施的落實(shí)，并在執行中根據實(shí)際情況靈活應變，適時(shí)適宜調整完善，必將能實(shí)現年初制定的目標。
年終總結照見(jiàn)個(gè)人成長(cháng)軌跡
一個(gè)成功的人必然是個(gè)善于總結的人。至于總結的內容，則無(wú)需太過(guò)局限，生活、工作、思想上的都可做一次深刻的總結。人總不能一味地麻木或者糊里糊涂地過(guò)，人只有不斷地總結，才能時(shí)刻保持清醒，才能免于在忙碌而喧囂的城市中隨波逐流。
在筆者看來(lái)，一份總結其實(shí)就是一面鏡子，我們可以通過(guò)這面鏡子照見(jiàn)自己過(guò)往生活、工作、思想中的得與失、對與錯、優(yōu)與劣。筆者認為，個(gè)人年終總結可以對照年初時(shí)的計劃進(jìn)行;而下一年的計劃則應基于這一年的年終總結來(lái)展開(kāi)，如此環(huán)環(huán)相扣，計劃總結遙相呼應，才能有條理，有對比，形成系統，呈現自我的成長(cháng)軌跡。
好的總結是成功的一半
在年底對自己進(jìn)行全方位的總結分析，很有必要，也很重要。一是收割自己的勞動(dòng)所得，暢享成功果實(shí)，為自己鼓勁、增添信心;二是直面過(guò)去的言行舉止，正視失敗、坎坷和困難，挖掘自身的短處，以警醒自己;三是科學(xué)謀劃未來(lái)，正所謂“凡事預則立”，早計劃早安排就早主動(dòng)，使自己在新一年有了方向，行動(dòng)起來(lái)就更暢順。
如何寫(xiě)好年終工作總結 篇4
一、述職目的
即便是一份普通的工作總結，在不同的場(chǎng)合，寫(xiě)的目的是不同的。
如果是年終盤(pán)點(diǎn)，你可能更多需要總結一年的得失，為明年做好規劃？
如果是項目總結，你可能需要預判風(fēng)險，想一想萬(wàn)一風(fēng)險來(lái)臨你可以向哪里尋求應對之策？
如果是新年規劃，你的目標要得到保障，你需要哪些資源，這些資源在哪里可以爭��？
如果一份工作總結只是一份工作流水賬，那真的沒(méi)有寫(xiě)的必要，畢竟你做的大部分重要的事情，領(lǐng)導都知道，要是領(lǐng)導都不知道，要么說(shuō)明你的工作不重要，要么說(shuō)明你的業(yè)績(jì)不重要。
明智的人不會(huì )僅僅在工作總結里總結，而是要通過(guò)匯報的機會(huì )爭取各種資源，畢竟，工作總結是制度規定里面允許你和上級領(lǐng)導溝通的一種重要武器。
二、述職原則
年終述職遵循三個(gè)原則：
1、以責任結果為導向，關(guān)注最終結果目標的達成。
2、堅持實(shí)事求是的原則，強調以數據和事實(shí)講話(huà)。
3、堅持考評結合原則，考績(jì)效、評任職，面向未來(lái)績(jì)效的提高。
這里面兩個(gè)關(guān)鍵詞：強調數據講話(huà)、面向未來(lái)績(jì)效。這兩個(gè)思維非常重要。
三、述職內容
概述：做了什么，哪些是瑣事，哪些是里程碑事件�，嵤掠媒y計，里程碑事件則重點(diǎn)描述。
成績(jì)和不足：這是總結的中心�？偨Y的目的就是要肯定成績(jì)，找出缺點(diǎn)。成績(jì)有哪些，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)表現在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都講清楚。盡量具體，用數據和事實(shí)說(shuō)話(huà)，避免泛泛而談。
經(jīng)驗和教訓：在梳理成績(jì)和不足的基礎上，對這一年的工作心得進(jìn)行分析、概括，以簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，總結成為經(jīng)驗或者教訓。
改進(jìn)措施與計劃：根據今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。要有針對性、可執行性。
四、述職技巧
1、簡(jiǎn)潔明了：在工作總結的開(kāi)頭時(shí)，不要寫(xiě)過(guò)多的感概，也就是與工作無(wú)關(guān)的“大話(huà)”，給人留下“總結”太形式化、不直接的印象。
2、明確框架
條目式：
把材料概括為要點(diǎn)，按一定的次序分為一、二、三等條，一項項地寫(xiě)下去。這種框架條理清楚，但往往欠緊湊。
三段式：
從認識事物的習慣來(lái)安排順序，先對總結的內容作概括性總結交代，表明基本觀(guān)點(diǎn)；接著(zhù)敘述事情經(jīng)過(guò)，同時(shí)配合議論，進(jìn)行初步分析；最后總結出幾點(diǎn)體會(huì )、經(jīng)驗和存在的問(wèn)題。
分項式：
把做的事情分幾類(lèi)，一類(lèi)一項地寫(xiě)下去，每類(lèi)問(wèn)題又按介紹基本情況、敘述事情經(jīng)過(guò)、歸納經(jīng)驗和問(wèn)題的順序寫(xiě)下來(lái)。這種方式只有涉及面廣、內容復雜的總結才采用。
漫談式：
如同向別人介紹自己的學(xué)習經(jīng)驗，把自己的實(shí)踐、認識、體會(huì )慢慢敘述出來(lái)。這種方式多用于對自己親身經(jīng)歷的事務(wù)的總結。
3、保持風(fēng)格：盡量多用自己的風(fēng)格去寫(xiě)，不可抄襲或照搬人家的總結。
4、關(guān)注業(yè)績(jì)：寫(xiě)年終總結和簡(jiǎn)歷非常相似，不能寫(xiě)成流水賬，在內容上必須進(jìn)行有效的選取和整理，需要一個(gè)或幾個(gè)核心事件來(lái)貫穿和體現業(yè)績(jì)。
5、圖表分析：盡量多用個(gè)案、表格、圖示、做類(lèi)比、對比，以量化數據分析或文字說(shuō)明的方式來(lái)展示成績(jì)，這會(huì )使你的總結更亮眼。
6、反思創(chuàng )新：總結的目的，在于以后更好地工作。所以，通過(guò)反思，找出問(wèn)題所在，給出解決和改進(jìn)方案。
7、簡(jiǎn)練通俗：注意語(yǔ)句簡(jiǎn)練、通俗，以最簡(jiǎn)單的方式說(shuō)明問(wèn)題。
8、注意排版：一年一次展示自己的好機會(huì )，一定要呈現一份版面清晰、一目了然的總結。
五、述職禁忌
首先，是“頭重腳輕”。
這類(lèi)總結，對于一年的工作總結的可謂面面俱到，事無(wú)巨細，以至于總結的前半部分內容黑壓壓一大片，篇幅明顯大過(guò)下半部分內容。
第二，是“平鋪直敘”。
這類(lèi)總結，對于一年的工作按照條目分段來(lái)寫(xiě)，某個(gè)時(shí)期干的什么工作和取得的成績(jì)，寫(xiě)的可謂全面，象是一本“流水帳”。
第三，是“報喜不報憂(yōu)是上策”
很多人都會(huì )有報喜不報憂(yōu)的想法，只談些無(wú)傷大雅的小失誤，乃至明貶暗褒的“好缺點(diǎn)”。但是，如果你不主動(dòng)提及失誤，當領(lǐng)導發(fā)現你的問(wèn)題時(shí)，又該如何應對呢？
第四，太低調
腳踏實(shí)地做事情沒(méi)錯，但也要善于“表現”，讓領(lǐng)導知道你做了什么，做成了什么也很重要。
第五，假業(yè)績(jì)
絕不能為了交出一份完美的年終總結，就耍小聰明，做假數據。
最后記得感謝領(lǐng)導與同事。年度總結，不能只談自己的豐功偉績(jì)，還要感謝那些支持你取得這些成績(jì)和成長(cháng)的領(lǐng)導和同事。
總之，一份好的年終總結不是臨陣磨槍、拍拍腦袋就能搞定的，需要日常的'積累和階段性總結。平時(shí)總結做好了，才能“多快好省”地寫(xiě)出一份到位的年終總結。
但也不要把年終總結視為負擔，而是把它視為對自己一次深度的梳理。你會(huì )發(fā)現，帶著(zhù)清晰的、有目標的頭腦開(kāi)始新的一年，一切更有盼頭。
說(shuō)到底，工作最終是為了自己，年終總結也一樣，給老板交代事小，給自己交待事大。
如何寫(xiě)好年終工作總結 篇5
一種心態(tài)：當是給自己寫(xiě)
就像戰略、企業(yè)文化等決定企業(yè)能走多遠的東西看起來(lái)都比較虛一樣，作為辦公室文員來(lái)說(shuō)，能把年終總結寫(xiě)好的第一個(gè)重點(diǎn)看起來(lái)也比較虛——要以給自己寫(xiě)總結的心態(tài)寫(xiě)工作總結。很多時(shí)候，辦公室文員寫(xiě)不好年終總結就是這個(gè)問(wèn)題。
未動(dòng)筆寫(xiě)之前，先擺好心態(tài)，就當成是為自己總結過(guò)往全年工作中的得失體會(huì )。每個(gè)人都會(huì )用心總結自己的所學(xué)與所得，至少要比單純完成工作的態(tài)度認真很多。別小看這一點(diǎn)兒，有好的根基才能寫(xiě)出言之有物的總結。
兩個(gè)框架：6W1H，問(wèn)題-解決
邏輯框架是寫(xiě)好年終總結的第二個(gè)要點(diǎn)。最簡(jiǎn)單的東西往往最重要，在此給大家推薦兩個(gè)基本框架，即“6W1H”和“問(wèn)題-解決”。有句話(huà)叫“非名山不留仙跡，是真佛只道家長(cháng)”，能把基本問(wèn)題講清楚的總結才是一份好的總結。
首先是“6W1H”法，流傳很廣也很有效。
What——20xx年完成的工作主要是什么？
Why——該項工作的意義和價(jià)值是什么？
Who——是誰(shuí)分別在哪項工作中承擔什么責任？
Whom——工作的服務(wù)的匯報對象是誰(shuí)？
Where——工作是在哪兒進(jìn)行的？
When——工作的時(shí)間安排怎樣？
How——完成工作所使用了什么方法？
總結整體工作時(shí)，如果不知如何下手，從哪兒開(kāi)始，6W1H方法需要隨時(shí)用到。
其次是“問(wèn)題-解決”法，是具體描述問(wèn)題的一種邏輯框架。
筆者曾經(jīng)面試過(guò)不少清華、北大的狀元，發(fā)現他們其中的大部分人除很聰明之外，都很擅長(cháng)利用“問(wèn)題-解決”法，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是如下三步：
1、描述問(wèn)題的現象并且分析其中原因
2、自己的工作對解決問(wèn)題產(chǎn)生的效果
3、說(shuō)明該問(wèn)題得到怎樣的解決和落實(shí)
三種表達
有總分有詳略、有數據有圖表、有過(guò)去有未來(lái)好的表達方式是寫(xiě)好年終總結的第三個(gè)要點(diǎn)。
首先是有總分有詳略
寫(xiě)總結也是寫(xiě)文章，文章整體框架需要“總分總”是不會(huì )有根本改變的，先總結出本年度的整體工作表現，再分項按分塊和分條的方法具體說(shuō)明工作，總結最后再次對整體工作進(jìn)行匯總并做簡(jiǎn)單展望。
如果說(shuō)領(lǐng)導的注意力也是種資源，那么此類(lèi)資源也是很有限的，好的年終總結就是要能抓住并有效利用這種資源。具體而言就是不能把所有的事情寫(xiě)的字數一樣多，要對重點(diǎn)成績(jì)與工作進(jìn)行重點(diǎn)描述，對不重要的略寫(xiě)或者不寫(xiě)。要知道領(lǐng)導看年終總結的方法，他們會(huì )先看重點(diǎn)，重點(diǎn)不突出直接不看了，所以有詳有略非常重要。
其次是有數據有圖表
當咨詢(xún)顧問(wèn)時(shí)前輩講過(guò)一句話(huà)“字不如數，數不如表，表不如圖”，意思是用文字描述不如用數字描述來(lái)的直接，能把數字整理成表格就更好，表格如果能畫(huà)成圖表，那么表現力會(huì )大幅度提升。
寫(xiě)年終總結必然會(huì )碰到一些數字，而上面的方法剛好用到，比如：入職離職人數、招聘人數、績(jì)效考核覆蓋率及改進(jìn)情況等。有數字、有圖表的總結才是好總結。
最后是有過(guò)去有未來(lái)
總結的目的在于如何發(fā)揮之前的優(yōu)勢，減少工作中的錯誤，因此展望就變得尤為重要。在此提示，展望要具體，有時(shí)間規劃有目標、可衡量。
如何寫(xiě)好年終工作總結 篇6
一、標題要對。
標題是文章的眼睛。一般總結雖沒(méi)有發(fā)揮的余地，但一定要寫(xiě)全面。
二、引言要精。
引言應短而精，官話(huà)、套話(huà)要少。
部門(mén)總結引言：如：李總
三、總結要全。
總結主要分兩大部分，第一部分是總結，第二部分是特點(diǎn)。
總結部分要全面。把各級領(lǐng)導的關(guān)心、兄弟部門(mén)的支持、員工們的努力和部門(mén)的主要工作要寫(xiě)全面，但一般不要超過(guò)5點(diǎn)。
特點(diǎn)是本年度、的精彩之處，與往年的不同之處，本部門(mén)主要的、重點(diǎn)的成績(jì)，一定要認真寫(xiě)好。
特點(diǎn)不要超過(guò)三點(diǎn)，多了就不是特點(diǎn)了，別人也不容易記住。
四、不足要準。
一年工作一定會(huì )存在一些問(wèn)題、不足和遺憾，一定要找準寫(xiě)好。特別是要把領(lǐng)導認為存在的問(wèn)題、員工感覺(jué)存在的問(wèn)題和阻礙公司發(fā)展的主要問(wèn)題要找準找對，深刻反省，寫(xiě)深寫(xiě)透。
五、改進(jìn)要實(shí)。
針對成績(jì)、特點(diǎn)和不足、問(wèn)題，明年應怎么辦?這點(diǎn)一定要寫(xiě)好。要有具體的辦法和措施、步驟。要事先征求領(lǐng)導和員工的意見(jiàn)，本部門(mén)要組織好學(xué)習和討論，制定出的改進(jìn)計劃要得到領(lǐng)導的中肯和員工的認可。
總之，文章寫(xiě)作有八股，功夫詩(shī)外無(wú)止境。光看筆頭生花、沒(méi)有扎實(shí)的工作、沒(méi)有認真的調研、沒(méi)有準確的分析是寫(xiě)不出好文章的。但干好了沒(méi)寫(xiě)出來(lái)，得不到別人的承認，且不是感覺(jué)太窩火。
文筆是管理的基本功，作為版主在這里拋磚引玉，希望大家在“最?lèi)?ài)話(huà)題”欄目里，相互學(xué)習，取長(cháng)補短，共同進(jìn)步!
如何寫(xiě)好年終工作總結 篇7
1、必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀(guān)條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進(jìn)行分析。
2、成績(jì)和缺點(diǎn)。這是總結的中心�？偨Y的目的就是要肯定成績(jì)，找出缺點(diǎn)。成績(jì)有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。
3、經(jīng)驗和教訓。做過(guò)一件事，總會(huì )有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)認識。
2、條理要清楚�？偨Y是寫(xiě)給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3、要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現象的；有重要的，有次要的，寫(xiě)作時(shí)要去蕪存精�？偨Y中的問(wèn)題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
根據重要性排序把你的工作進(jìn)行歸類(lèi)，按重要性進(jìn)行排列，在工作中的重要性的潛規則就是領(lǐng)導最重視的就是最重要的。
【如何寫(xiě)好年終工作總結】相關(guān)文章：
如何寫(xiě)好年終工作總結12-06
如何寫(xiě)好年終工作總結09-02
如何才能寫(xiě)好年終工作總結08-26
如何寫(xiě)好年終工作總結PPT11-17
如何寫(xiě)好年終工作總結范文12-09
如何寫(xiě)好年終自我總結10-24
如何寫(xiě)好年終自我總結11-14
如何寫(xiě)好年終工作的總結08-09