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勞動(dòng)合同的主要內容
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同起到的作用越來(lái)越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同的主要內容，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同的主要內容1
勞動(dòng)合同的內容，是指勞動(dòng)合同當事人在勞動(dòng)合同中必須明確約定的勞動(dòng)者和用人單位各自的權利、義務(wù)及其相關(guān)條款。勞動(dòng)合同的內容是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的必備條件。勞動(dòng)合同的內容主要包括以下方面：
(1) 勞動(dòng)合同主體。勞動(dòng)合同主體，即訂立勞動(dòng)合同雙方當事人，包括企業(yè)名稱(chēng)和勞動(dòng)者姓名及其基本情況。企業(yè)一方除名稱(chēng)外，還有經(jīng)營(yíng)地、法定代表人等;勞動(dòng)者一方除姓名外，還有性別、出生日期、身份證號碼等。
(2) 勞動(dòng)合同客體。勞動(dòng)合同客體，即勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同中確定的權利義務(wù)指向的對象，它是企業(yè)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的直接體現，也是產(chǎn)生雙方權利義務(wù)的依據。
(3) 勞動(dòng)合同主體的權利義務(wù)。即勞動(dòng)合同雙方當事人依據勞動(dòng)合同享有的勞動(dòng)權利和應承擔勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同的內容分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律法規規定的勞動(dòng)合同必須具備的條款;協(xié)商條款是指法律法規未作規定或未作明確規定，由雙方當事人自行協(xié)商的條款。在一份勞動(dòng)合同中，法定條款是不可缺少的內容。根據《勞動(dòng)法》第19條的規定，勞動(dòng)合同的法定條款有以下內容：
(4)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限，指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，即當事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同的起始和終止時(shí)間，它是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同制度的外在表現形式，是勞動(dòng)合同制度發(fā)揮功能的內部條件，也是勞動(dòng)合同成立的必備條款和判定勞動(dòng)合同效力的依據。根據《勞動(dòng)法》第21條的規定，勞動(dòng)合同期限分為下述三種類(lèi)型：
(a) 有固定期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當事人訂立的勞動(dòng)合同約定了具體明確的起始日期和終止日期。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間是固定的，如半年、一年、三年等等。
(b) 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當事人雙方訂立的勞動(dòng)合同只約定了起始時(shí)間而沒(méi)有約定終止時(shí)間。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間是不固定的。
(c) 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當事人雙方訂立的勞動(dòng)合同是把完成某一項工作或工程約定為勞動(dòng)合同有效時(shí)間。某一項工作或工程開(kāi)始之日即為勞動(dòng)合同的起始日期，此項工作或工程結束之日即為勞動(dòng)合同的終止日期。這種勞動(dòng)合同表面上看沒(méi)有明確的期限，但實(shí)際上屬于有固定期限的勞動(dòng)合同，只不過(guò)表現形式不同。因為任何一項工作或工程，都不可能是永恒的，都有開(kāi)始和結束的時(shí)間。由于人們難以確定具體的日期，才訂立這種形式的勞動(dòng)合同。
(5)工作內容。工作內容是針對勞動(dòng)者而言的，是對勞動(dòng)者設定的履行義務(wù)的條款。工作內容包括員工在勞動(dòng)合同有效期限內從事勞動(dòng)的崗位(工種)、所擔任的職務(wù)，員工在約定崗位(工種)，職務(wù)上應當完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)，達到的數量、質(zhì)量標準。
(6)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件是針對用人單位而言的，是對用人單位設定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件是員工履行勞動(dòng)義務(wù)的必備條件，也是對員工勞動(dòng)過(guò)程中的安全保障。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，必須符合國家規定的標準，包括勞動(dòng)設施、工具、設備、安全防護措施等。
(7)勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的一項重要勞動(dòng)權利。同時(shí)，它又是用人單位應當履行的一項義務(wù)。勞動(dòng)報酬包括工資、獎金、津貼和補貼。勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報酬包括工資標準、工資支付和支付日期等。
(8)勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)紀律也稱(chēng)為廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，是指員工在生產(chǎn)工作中必須遵守的工作秩序和行為規則。勞動(dòng)紀律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，完成工作任務(wù)的保證條件，是規范員工勞動(dòng)行為的一項重要內容，是員工必須履行的.義務(wù)。勞動(dòng)紀律主要包括工作時(shí)間紀律、崗位紀律、協(xié)作紀律、安全生產(chǎn)紀律、保密紀律等。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)紀律的內容一般不必作祥細約定，只作原則約定勞動(dòng)者一方應遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀律，具體的紀律規范由企業(yè)在勞動(dòng)規章中規定。
(9)勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同終止的條件，是指通過(guò)一定法律事實(shí)(包括行為和事件)，解除尚未到期勞動(dòng)合同的條件，它是當事人雙方商定的除法律法規規定的勞動(dòng)合同終止條件外，可以終止勞動(dòng)合同的情形。
(10)違反勞動(dòng)合同的責任。違反勞動(dòng)合同的責任，是指由于勞動(dòng)合同一方當事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反《勞動(dòng)法》規定的條件解除勞動(dòng)合同，應當在法律上承擔的后果。包括行政責任、經(jīng)濟責任和司法責任。勞動(dòng)合同中規定這一內容，體現了勞動(dòng)權利義務(wù)公平、對等原則。它可以促進(jìn)并保證勞動(dòng)合同雙方當事人切實(shí)履行勞動(dòng)合同，維護當事人雙方的合法權益。
勞動(dòng)合同的內容除上述法定必備條款外，當事人雙方可以協(xié)商約定其他內容，即協(xié)商條款。協(xié)商條款分為必要條件和補充條件兩種情況。必要條件是指無(wú)論法律法規是否作出規定，勞動(dòng)合同中除必備條款外仍需約定的條款，若缺少它勞動(dòng)合同不能成立或難以履行，如員工的工作性質(zhì)等。補充條件是指對于勞動(dòng)合同的成立和履行不發(fā)生根本影響的條款，但雙方認為有必要約定的條款。如試用期、員工保守用人單位商業(yè)秘密、接受用人單位培訓后的服務(wù)期、用人單位是否為員工提供居住條件及居住期限、雙方利益沖突等。勞動(dòng)合同中約定協(xié)商條款，不管是必要條件還是補充條件，都必須合法并協(xié)商一致。
(一)勞動(dòng)合同必備條款
1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續訂勞動(dòng)合同的：
�、�?lài)乐剡`反用人單位的規章制度的;
�、趪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
�、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;
�、迍趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、邉趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
另外，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4.工作內容和工作地點(diǎn)。
5.工作時(shí)間和休息休假。
6.勞動(dòng)報酬。國家實(shí)行最低工資保障制度。
7.社會(huì )保險。社會(huì )保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。
8.勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
9.法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
(二)勞動(dòng)合同約定條款
除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
1.試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。試用期限的約定不得超過(guò)法律的強制性規定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2.服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動(dòng)合同的主要內容2
一、關(guān)于立法宗旨
完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
二、關(guān)于調整范圍
中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
同時(shí)，在附則中規定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關(guān)規定執行。
三、關(guān)于規章制度
用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
四、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的建立與書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。同時(shí)，在法律責任中規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，在法律責任中規定：用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
六、關(guān)于試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、有違規違紀違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí)，在法律責任中規定：用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
七、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行
用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令；人民法院應當依法發(fā)出支付令。
用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系跨地區轉移接續制度。
八、關(guān)于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者合法權益的；
�。ㄎ澹┮蛴萌藛挝贿^(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
九、關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮騽趧�(dòng)者過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
十、關(guān)于經(jīng)濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：
�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的'人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
十一、關(guān)于集體合同
企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同。 在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
十二、關(guān)于工會(huì )
縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動(dòng)者的合法權益。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì )有權提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì )依法給予支持和幫助。
十三、關(guān)于勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
用工單位應當履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬﹫绦袊覄趧�(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；
�。ǘ└嬷慌汕矂趧�(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；
�。ㄈ┲Ц都影噘M、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
�。ㄋ模⿲υ趰彵慌汕矂趧�(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；
�。ㄎ澹┻B續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
十四、關(guān)于監督檢查
縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督檢查：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄖ苯由婕皠趧�(dòng)者切身利益的規章制度及其執行的情況；
�。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；
�。ㄈ﹦趧�(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規定的情況；
�。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷貒谊P(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規定的情況；
�。ㄎ澹┯萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和執行最低工資標準的情況；
�。┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣�(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；
�。ㄆ撸┓�、法規規定的其他勞動(dòng)監察事項�？h級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監督檢查時(shí)，有權查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權對勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應當如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
十五、關(guān)于勞動(dòng)者的權利救濟
勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
十六、關(guān)于過(guò)渡期規定
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立。本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
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