簽勞動(dòng)合同法是否要錢(qián)
簽勞動(dòng)合同法是否要錢(qián)?首先熟悉國家勞動(dòng)法規定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
簽勞動(dòng)合同法是否要錢(qián)
不要錢(qián)。國家強制單位的。
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
附：勞動(dòng)合同簽訂注意事項
首先熟悉國家勞動(dòng)法規定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
國家規定：
簽訂1年合同的 ，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;
簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;
有的`企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。
勞動(dòng)合同簽訂注意事項
試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫(xiě)明。一般來(lái)說(shuō)：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫(xiě)成基本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫(xiě)明的基本工資來(lái)計算，不利于保護員工自身利益。
勞動(dòng)合同簽訂注意事項
合同上應該寫(xiě)明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放
勞動(dòng)合同簽訂注意事項
五險一金的購買(mǎi)比率，每個(gè)月扣多少錢(qián);
有的合同上很隱晦，不會(huì )直接寫(xiě)出來(lái)，買(mǎi)的標準就按照最低標準來(lái)購買(mǎi)
這個(gè)應該要提前咨詢(xún)公司，以免后期購買(mǎi)出現問(wèn)題職員自己吃虧
勞動(dòng)合同簽訂注意事項
上班時(shí)間規定：
比如說(shuō)早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班;
下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。
一般企業(yè)規定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí)
勞動(dòng)合同簽訂注意事項
加班福利：加班工資如何計算，是否有車(chē)補、餐補等。
有的合同中不會(huì )寫(xiě)明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說(shuō)周末加班換調休，晚上加班算餐補、車(chē)補，或者晚上加班累計時(shí)間也可調休等
勞動(dòng)合同簽訂注意事項
勞動(dòng)法年假規定：
10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;
10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。
一般企業(yè)都會(huì )按照這個(gè)執行，少數企業(yè)會(huì )無(wú)視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來(lái)計算年假，這種是完全違法的。
勞動(dòng)合同簽訂注意事項
婚假規定：正�；榧�，晚婚婚假要增加多少天;
產(chǎn)假規定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天;
病假規定：請病假怎么扣工資;
婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時(shí)間，每個(gè)月例假有何規定(大公司會(huì )給予一天特殊假)
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