精選湖南省勞動(dòng)合同條例
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
精選湖南省勞動(dòng)合同條例
第一章 總則
第一條 為了規范和加強勞動(dòng)和社會(huì )保障(以下稱(chēng)勞動(dòng)保障)監察工作，維護勞動(dòng)者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》和其他有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內勞動(dòng)保障行政部門(mén)對用人單位、就業(yè)服務(wù)機構遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況進(jìn)行監督檢查，并對違反勞動(dòng)保障法律法規的行為作出處理的行政執法活動(dòng)，適用本條例。
本條例所稱(chēng)用人單位是指企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體執行勞動(dòng)保障法律法規的情況，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監察。
本條例所稱(chēng)就業(yè)服務(wù)機構是指職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構。
第三條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托勞動(dòng)保障監察機構實(shí)施勞動(dòng)保障監察的具體工作。
縣級以上人民政府有關(guān)行政部門(mén)根據各自職責，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監察工作。
各級工會(huì )依法維護職工的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況進(jìn)行監督。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察工作中應當注意聽(tīng)取工會(huì )組織的意見(jiàn)和建議。
第四條 縣級以上人民政府應當加強勞動(dòng)保障監察工作。勞動(dòng)保障監察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第五條 任何組織和個(gè)人對用人單位和就業(yè)服務(wù)機構違反勞動(dòng)保障法律法規的行為有權舉報;對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律法規的行為提供主要線(xiàn)索和證據的舉報人，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當給予獎勵。
勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權益受到侵害的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
第二章 勞動(dòng)保障監察內容與管轄
第六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對用人單位招用人員的情況實(shí)施監察，重點(diǎn)監察下列行為：
(一)提供虛假招聘信息;
(二)招用無(wú)合法身份證件的人員;
(三)招用按照國家規定應當取得職業(yè)資格證書(shū)而未取得職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應的技術(shù)工種工作;
(四)向求職者收取招聘費用;
(五)向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財物，或者強迫被錄用人員集資入股;
(六)扣押被錄用人員身份證等證件;
(七)違反國家規定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;
(八)殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人;
(九)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同;
(十)招用童工。
第七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對用人單位勞動(dòng)用工的情況實(shí)施監察，重點(diǎn)監察下列行為：
(一)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng);
(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng);
(三)安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(四)安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(cháng)其工作時(shí)間;
(五)安排女職工生育享受產(chǎn)假少于九十天;
(六)安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(cháng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng);
(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng);
(八)不對未成年工定期進(jìn)行健康檢查;
(九)違反勞動(dòng)保障法律法規的規定延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。
第八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對用人單位支付勞動(dòng)者工資報酬及補償的情況實(shí)施監察，重點(diǎn)監察下列行為：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;
(二)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬;
(三)支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準;
(四)解除勞動(dòng)合同后，不依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對用人單位辦理社會(huì )保險事項的情況實(shí)施監察，重點(diǎn)監察下列行為：
(一)不按國家規定辦理社會(huì )保險登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記;
(二)不按國家規定申報應當繳納的社會(huì )保險費;
(三)遲延繳納社會(huì )保險費;
(四)拒不繳納社會(huì )保險費。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對職業(yè)介紹機構遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況實(shí)施監察，重點(diǎn)監察下列行為：
(一)超出職業(yè)介紹許可證規定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)介紹活動(dòng);
(二)以提供虛假招聘信息等欺詐方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng);
(三)介紹求職者從事法律法規禁止從事的職業(yè);
(四)為無(wú)合法證照的用人單位或者無(wú)合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng);
(五)偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)、出租、出借職業(yè)介紹許可證。
第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對職業(yè)技能培訓機構遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況實(shí)施監察，重點(diǎn)監察下列行為：
(一)發(fā)布虛假培訓信息;
(二)非法頒發(fā)或者偽造培訓證書(shū)、結業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū);
(三)提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓許可證;
(四)偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)、出租、出借職業(yè)培訓許可證;
(五)惡意終止培訓、抽逃或者挪用職業(yè)培訓經(jīng)費。
第十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對職業(yè)技能考核鑒定機構遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況實(shí)施監察，重點(diǎn)監察下列行為：
(一)超出職業(yè)技能鑒定許可證規定的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng);
(二)嚴重違反職業(yè)技能鑒定程序或者降低職業(yè)技能考核鑒定標準;
(三)偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)職業(yè)資格證書(shū)。
第十三條 任何單位和個(gè)人不得騙取社會(huì )保險待遇或者社會(huì )保險基金支出。
第十四條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在同級工商行政管理、機構編制、民政等部門(mén)注冊登記或者許可的`用人單位、就業(yè)服務(wù)機構實(shí)施勞動(dòng)保障監察。
生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者工作場(chǎng)所在本省的中央、外省、部隊所屬用人單位，由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察。
第十五條 下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件，認為案情復雜，需要由上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處的，可以移送上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處。上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以查處下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的在本行政區域內有重大影響的案件;上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)也可以將其管轄的案件交下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處。
第十六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對勞動(dòng)保障監察案件管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察過(guò)程中，發(fā)現投訴、舉報的事項不屬于勞動(dòng)保障監察范圍的，應當移送有權處理的部門(mén);涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)。
第三章 勞動(dòng)保障監察方式與程序
第十八條 勞動(dòng)保障監察以日常巡視檢查、定期書(shū)面審查和接受舉報、投訴等形式進(jìn)行。
第十九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當向社會(huì )公布舉報電話(huà)，設立舉報接待室，設置舉報箱，指定專(zhuān)人受理投訴舉報。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當依法受理和查處舉報、投訴案件，并為舉報人保密。
第二十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當配備勞動(dòng)保障監察員。勞動(dòng)保障監察員應當具備國家規定的條件，取得合法有效的執法證件。
勞動(dòng)保障監察員進(jìn)行調查、檢查時(shí)，不得少于兩人，并應當佩戴勞動(dòng)保障監察標志，出示勞動(dòng)保障監察證件。
勞動(dòng)保障監察員依法履行勞動(dòng)保障監察職責，受法律保護。
第二十一條 勞動(dòng)保障監察員在檢查中，發(fā)現被檢查單位有違法行為的，應當依法予以制止。對事實(shí)清楚、證據確鑿、依法可以當場(chǎng)作出處理的違法行為，當場(chǎng)作出處理;不能當場(chǎng)處理的，應當按規定及時(shí)立案。
第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，可以采取下列調查、檢查措施：
(一)進(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查;
(二)就調查、檢查事項詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員;
(三)要求被檢查單位提供與調查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調查詢(xún)問(wèn)書(shū);
(四)采取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式依法收集與勞動(dòng)保障監察有關(guān)的情況和資料;
(五)委托會(huì )計師事務(wù)所對被檢查單位工資支付、繳納社會(huì )保險費的情況進(jìn)行審計;
(六)法律、法規規定可以采取的其他調查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法實(shí)施勞動(dòng)保障監察時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應當予以配合，如實(shí)、按期提供有關(guān)情況、資料，不得隱瞞事實(shí)真相，不得出具偽證或者隱匿、毀滅、篡改證據，不得拒絕和阻撓勞動(dòng)保障監察員進(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作場(chǎng)所進(jìn)行監督檢查，不得打擊報復舉報、投訴人員。
第二十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)過(guò)調查，認為不存在違反勞動(dòng)保障法律法規行為或者違法行為情節輕微且已改正的，應當作出撤銷(xiāo)立案的決定;認為存在違反勞動(dòng)保障法律法規行為且未改正的，依法責令改正或者作出行政處理決定;應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自作出撤銷(xiāo)立案決定、責令改正決定、行政處理決定或者行政處罰決定之日起七日內，將書(shū)面決定送達被檢查單位。
第二十四條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)保障監察案件應當自立案之日起六十個(gè)工作日內結案;情況復雜確實(shí)需要延長(cháng)辦案期限的，經(jīng)本級勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)三十個(gè)工作日。
第二十五條 違反勞動(dòng)保障法律法規的行為在兩年內未被發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
前款規定的期限，自違法行為發(fā)生之日起計算;違法行為有連續或者繼續狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
第二十六條 承辦案件的勞動(dòng)保障監察員有下列情形之一的，應當回避：
(一)系本案當事人近親屬的;
(二)本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的;
(三)與本案當事人有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的。
第二十七條 勞動(dòng)保障監察員應當忠于職守，秉公執法;在履行監督檢查職責時(shí)，不得有下列行為：
(一)妨礙被檢查單位正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng);
(二)利用職務(wù)之便謀取私利;
(三)泄露案情或者被檢查單位的商業(yè)秘密;
(四)參與被檢查單位安排的有礙公正執法的活動(dòng);
(五)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第二十八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律法規的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì )公布。
第四章 法律責任
第二十九條 用人單位有本條例第六條第(一)項至第(八)項所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。有本條例第六條第(九)項規定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。有本條例第六條第(十)項規定情形的，按照國務(wù)院《禁止使用童工規定》處罰。
第三十條 用人單位有本條例第七條第(一)項至第(八)項所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人一千元以上五千元以下的標準，處以罰款;有第(九)項規定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標準，處以罰款。
第三十一條 用人單位有本條例第八條所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬、勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，責令按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準，向勞動(dòng)者加付賠償金;拒不支付的，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。
第三十二條 用人單位有本條例第九條第一項規定情形的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位有本條例第九條第三項規定情形的，由社會(huì )保險征收機構限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。
第三十三條 職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構有本條例第十條、第十一條、第十二條所列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款;有違法所得的，沒(méi)收違法所得;情節嚴重的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)暫扣或者吊銷(xiāo)許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者工商行政管理部門(mén)依照國家有關(guān)規定查處取締。
第三十四條 違反本條例第十三條規定，騙取社會(huì )保險待遇或者社會(huì )保險基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十五條 用人單位和就業(yè)服務(wù)機構違反本條例第二十二條第二款規定，無(wú)故抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法實(shí)施勞動(dòng)保障監察，不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條 用人單位違反《中華人民共和國工會(huì )法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正：
(一)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì )，或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導勞動(dòng)者籌建工會(huì )的;
(二)無(wú)正當理由調動(dòng)依法履行職責的工會(huì )工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復的;
(三)勞動(dòng)者因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(四)工會(huì )工作人員因依法履行職責被解除勞動(dòng)合同的。
第三十七條 勞動(dòng)保障監察員違反本條例第二十七條規定的，由所屬勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章 附則
第三十八條 對依法應當取得營(yíng)業(yè)執照而無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者已被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監察，并及時(shí)通知工商行政管理部門(mén)予以查處取締。
第三十九條 勞動(dòng)安全、衛生的監督檢查，由安全生產(chǎn)監督管理、衛生、特種設備安全監督管理等部門(mén)按照有關(guān)法律、行政法規的規定執行。
第四十條 本條例自2005年3月1日起施行。1996年8月5日湖南省第八屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十三次會(huì )議通過(guò)的《湖南省勞動(dòng)監察條例》同時(shí)廢止。
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