勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與企業(yè)之間經(jīng)過(guò)招聘，為建立勞動(dòng)關(guān)系，就雙方的權利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，締結書(shū)面協(xié)議的法律行為。把勞動(dòng)合同訂立好，就為企業(yè)人力資源管理工作打下了良好的基礎。
勞動(dòng)合同訂立的原則
勞動(dòng)合同訂立的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者和企業(yè)應當共同遵守的法律準則。它是指導勞動(dòng)合同訂立的基本規則�！秳趧�(dòng)法》第17條規定，"訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定"。根據這一規定，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應共同遵守以下原則：
(1) 平等自愿原則
平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現的，有著(zhù)平等的利益要求的權利，相互不存在命令與服從的關(guān)系，特別是企業(yè)一方作為用人單位不能凌駕于勞動(dòng)者之上。平等原則賦予了雙方當事人公平表達名自意愿的機會(huì )，有利于維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益。
自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達各自意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達成的協(xié)議。自愿原則能保證勞動(dòng)合同是雙方當事人根據自己的意愿獨立自主決定訂立。自愿原則要求當事人一方不能強制、脅迫、欺騙對方，也不得采取其他誘導方式使對方違背自己的意愿接受對方的條件或表達不真實(shí)的意思。
(2) 協(xié)商一致原則
協(xié)商一致，是指當事人雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同中約定的有關(guān)事項，都必須經(jīng)過(guò)協(xié)商并達成一致。協(xié)商一致是平等自愿原則的體現和深化，只有通過(guò)協(xié)商達到一致，才能體現出平等自愿的結果。協(xié)商一致的原則關(guān)鍵在一致，協(xié)商是手段、是過(guò)程，一致是目的。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當事人雖然經(jīng)過(guò)了協(xié)商，但仍然存在分歧，未能達成一致的意思表示，勞動(dòng)合同不能訂立。協(xié)商一致原則是維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益的基礎。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，合同的全部?jì)热荻急仨氃趨f(xié)商一致以后簽字。
(3) 合法原則
合法原則，即不得違反法律、行政法規的原則。這是勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人所訂立的勞動(dòng)合同有效并受?chē)曳杀Ｗo的前提條件，合法原則的基本內涵有下述幾點(diǎn)：
(a) 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人必須具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。對于企業(yè)一方而言，主體資格是指必須具備法人或依法具有獨立承擔民事責任的資格，能夠組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并實(shí)際履行合同;對于勞動(dòng)者而言，其主體資格是指必須具備法定的勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力。
(b) 訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。所謂目的合法，是指當事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現法律后果的意圖不得違反法律、法規的規定。對于企業(yè)而言，訂立勞動(dòng)合同是為了使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力組織社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟;對于勞動(dòng)者而言，訂立勞動(dòng)合同是為了實(shí)現就業(yè)，從事社會(huì )工作，獲得勞動(dòng)報酬，以維持生活和生存。當事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋其含有不法意圖的內容，達到不良意圖的目的。目的合法往往是雙方當事人內心的行為動(dòng)機，一般不易從外表上體現出來(lái)，例如，某企業(yè)雇用一名勞動(dòng)者，就是因其有海外關(guān)系，與其訂立勞動(dòng)合同的目的就是利用其身份走私販私。因此，目的合法就要求當事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得隱藏邪念。
(c) 訂立勞動(dòng)合同的內容必須合法。所謂內容合法，是指雙方當事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)權利義務(wù)必須符合法律、法規和政策的規定。勞動(dòng)合同內容涉及勞動(dòng)用工、工資分配、工作時(shí)間、社會(huì )保險、職業(yè)培訓、勞動(dòng)安全衛生等多方面的法律、法規和政策，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內容必須不違反法律、法規和政策規定。例如，員工工資的約定不得低于當地政府規定的最低工資標準，員工每日標準工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)等。
(d) 訂立勞動(dòng)合同的形式必須合法。所形式合法，是指雙方當事人所訂立的勞動(dòng)合同必須以法律、法規規定的形式簽訂。我國《勞動(dòng)法》第19條規定，"勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立"。這表明，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式，因此，除可以以口頭形式訂立的勞動(dòng)合同外應以書(shū)面形式訂立。
(e) 訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。所謂行為合法，是指雙方當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際合法行動(dòng) 來(lái)實(shí)現勞動(dòng)合同的合法性。有的勞動(dòng)合同即使是在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立的，也符合其他原則和條件，但如果雙方當事人訂立合同的行為違法，例如，一方當事人采取欺詐行為騙取對方信任等，則所訂立的勞動(dòng)合同屬違法合同。
勞動(dòng)合同訂立的程序
勞動(dòng)合同訂立的程序，我國勞動(dòng)法律法規未作明確規定。按照合同成立一般要經(jīng)過(guò)要約與承諾規則的要求，企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應按下列程序進(jìn)行：
(1) 企業(yè)向員工送交勞動(dòng)合同書(shū)
員工被企業(yè)正式錄用后就成為企業(yè)的成員，其到企業(yè)報到后，人力資源部門(mén)應及時(shí)把勞動(dòng)合同書(shū)送交員工。在送交勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，應向員工明確答復的期限。
(2) 員工答復和協(xié)商
員工接到企業(yè)送交的勞動(dòng)合同書(shū)后，應對合同文書(shū)仔細閱讀，如對合同內容無(wú)意見(jiàn)，應在企業(yè)規定的期限內退還人力資源部門(mén)。如有不同意見(jiàn)，可在勞動(dòng)合同文本中表明。對于勞動(dòng)合同中提出不同意見(jiàn)的員工，企業(yè)在接到退回的勞動(dòng)合同書(shū)后，及時(shí)與員工進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)協(xié)商達成一致。
(3) 雙方簽署合同
對于經(jīng)協(xié)商達成一致意見(jiàn)的，企業(yè)與員工共同在勞動(dòng)合同文本上簽字。勞動(dòng)合同書(shū)簽字后一式兩份，企業(yè)和員工各執一份。
試用期約定
勞動(dòng)合同訂立時(shí)，企業(yè)和員工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期又可稱(chēng)為適應期或考察期。根據1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行< 中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)的規定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。在勞動(dòng)合同中約定試用期，對企業(yè)和勞動(dòng)者都有好處。企業(yè)可以考察勞動(dòng)者個(gè)人資歷、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體狀況等，是否符合錄用條件，勞動(dòng)者也可以考察企業(yè)的勞動(dòng)條件、工資支付能力和其他情況。在試用期內，任何一方發(fā)現實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)的情況不符，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，且不承擔違約責任。一般情況下，企業(yè)在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，都要約定試用期，而約定試用期應遵守以下具體規定：
(1) 自愿原則
試用期不是勞動(dòng)合同的法定必備條款，而是協(xié)商條款�！秳趧�(dòng)法》第21條規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。"可以"二字表明，約定試用期是選擇性條款，而不是勞動(dòng)合同成立的必要條件。既然是協(xié)商條款，就必須雙方當事人自愿。這就是說(shuō)，如果要在勞動(dòng)合同中約定試用期，企業(yè)應與員工平等協(xié)商決定，不能單方強制約定，也不能單方確定試用期的具體時(shí)間，員工有權提出自己的主張和意見(jiàn)。
(2) 試用期應符合法定期限
《勞動(dòng)法》雖然規定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，這并不是說(shuō)勞動(dòng)合同中的試用期只要不超過(guò)6個(gè)月就是合法的。按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)的規定，試用期應根據勞動(dòng)合同期限長(cháng)短確定。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;試用期在一年以上兩年以上的，試用期不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3) 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內
勞動(dòng)合同中約定的試用期是勞動(dòng)合同期限內雙方當事人相互考察的時(shí)間，因此應包括在合同期限內。企業(yè)不得在勞動(dòng)合同期限外對員工先試用一段時(shí)間再簽合同，也不能簽試用合同，更不能把勞動(dòng)合同的生效時(shí)間約定在試用期滿(mǎn)以后。
(4) 試用期不得延長(cháng)
勞動(dòng)合同中約定的試用期滿(mǎn)后，企業(yè)不得借口"還未考察好"，需要再試用一段時(shí)間而擅自延長(cháng)試用期。如果能證明員工不符合錄用條件，企業(yè)可在試用期滿(mǎn)前解除合同。如果試用期間或試用期滿(mǎn)，企業(yè)對員工的業(yè)績(jì)不滿(mǎn)意或者對其工作能力、技術(shù)水平不認可，而這些又不是錄用條件之規定，則不能解除合同或延長(cháng)試用期，而應對員工進(jìn)行培訓或調整工作崗位。
(5) 試用期適用于初次就業(yè)和續訂合同時(shí)改變崗位或工種的員工
企業(yè)與初次就業(yè)的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期，對于續訂合同時(shí)改變崗位或工種的員工也可以酌情約定試用期，但對于勞動(dòng)崗位或工種沒(méi)有變化的勞動(dòng)者不能再約定試用期，即對這些員工只能試用一次。
(6) 試用期不代替學(xué)徒期或見(jiàn)習期
勞動(dòng)者學(xué)徒期、見(jiàn)習期和試用期可以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，學(xué)徒培訓方式仍然繼續采用，并按照技術(shù)等級標準規定的期限執行，學(xué)徒期與試用期互不替代。大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到企業(yè)工作的，仍按原規定執行為期一年的見(jiàn)習期制度。對于實(shí)行學(xué)徒制和見(jiàn)習制度的員工，企業(yè)都可以按照勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短約定試用期。
勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規定
勞動(dòng)合同訂立時(shí)，企業(yè)和員工除了要遵循有關(guān)原則、程序和按規定約定試用期外，還應當注意并遵守下列一些規定：
(1) 勞動(dòng)合同文本
企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同文本可以由企業(yè)擬定，也可以由企業(yè)與員工雙方共同擬定。
外商投資企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)須用中文書(shū)寫(xiě)，亦可同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，但中文文本和外文文本必須一致，中文合同文本為正本。若兩種合同文本出現不一致時(shí)，應以中文合同文本為準。勞動(dòng)合同鑒證機關(guān)只鑒證中文文本勞動(dòng)合同。
(2) 員工一方不得由他人代替
由于勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力的使用和被使用關(guān)系，而勞動(dòng)力又是勞動(dòng)者的體力和腦力，它的支出具有不可替代性。因此，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂必須由建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者本人親自決定，并親手在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字。企業(yè)讓工會(huì )主席、車(chē)間主任或勞動(dòng)者的其他親屬代替員工簽訂勞動(dòng)合同的行為是不合法的，所簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
(3) 勞動(dòng)合同簽字
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)由企業(yè)法定代表人或委托的人員和員工本人簽字，其中一方不簽字的勞動(dòng)合同書(shū)不發(fā)生法律效力。
(4) 廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)、黨委書(shū)記、工會(huì )主席勞動(dòng)合同
企業(yè)的廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)如果是由主管部門(mén)任命的，應與其主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同;如果是由董事會(huì )聘任的，應與董事會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。黨委書(shū)記、工會(huì )主席因其身份的特殊性，也應與其主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。
(5) 勞動(dòng)合同期限類(lèi)型的選擇
勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種類(lèi)型。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，這三種類(lèi)型的勞動(dòng)合同都可以由企業(yè)和勞動(dòng)者選擇，只要雙方協(xié)商一致，就可以選擇其中的任何一種。
(6) 不得收取抵押金或物
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不得以任何理由，任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他有關(guān)的證件。
(7) 保守商業(yè)秘密事項的約定
企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以把保護商業(yè)秘密作為勞動(dòng)合同的約定條款，與勞動(dòng)者協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)企業(yè)采取保密措施加以限制的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其中技術(shù)信息主要是專(zhuān)有技術(shù)、技術(shù)決竅、非專(zhuān)利技術(shù)成果等;經(jīng)營(yíng)信息包括管理決竅、客戶(hù)名單、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標底及標書(shū)內容等信息。實(shí)際上，所有可能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟效益或競爭優(yōu)勢，符合商業(yè)秘密所具備的新穎性、價(jià)值性和保密性三要件的非技術(shù)信息都可以成為經(jīng)營(yíng)信息。但公知領(lǐng)域內的信息，主要包括從公開(kāi)渠道(如公共場(chǎng)所、報刊、書(shū)籍、傳媒體、展示會(huì )等)獲得的信息，同行業(yè)、同領(lǐng)域一般人員具有的知識經(jīng)驗，專(zhuān)利失效后的技術(shù)信息，與人身有緊密依賴(lài)關(guān)系的經(jīng)驗、知識和技術(shù)(如同行業(yè)的一般人員只要長(cháng)期操作，不需要特別的培訓即可熟悉的技術(shù))，因員工本人的工作態(tài)度，敬業(yè)精神的特別優(yōu)秀而維持的客戶(hù)渠道等，不屬于商業(yè)秘密的范疇。
企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密條款時(shí)，一般應包括三個(gè)方面的內容：
(a) 明確規定在勞動(dòng)合同履行期間，員工負有保守企業(yè)商業(yè)秘密不對外泄露的義務(wù);
(b) 對員工跳槽于同類(lèi)企業(yè)、從事同種職業(yè)進(jìn)行合理限制;
(c) 違反勞動(dòng)合同保守商業(yè)秘密條款所應承擔的責任，主要是賠償損失的數額。
按照《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)的規定，企業(yè)與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該員工提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)期內(不超過(guò)6個(gè)月)，調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內容，企業(yè)也可以規定掌握商業(yè)秘密的員工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但企業(yè)應在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定給予員工一定數額的經(jīng)濟補償。
(8) 員工培訓費用支付和賠償的約定
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)和員工可以在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費的賠償。但企業(yè)約定員工負擔的培訓費和違約后的賠償金標準不得違反勞動(dòng)部《違反< 勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)等有關(guān)規定。由企業(yè)支付的培訓費應是有支出憑證，且專(zhuān)門(mén)為某一員工進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)職業(yè)技能培訓，不應包括企業(yè)應當對全體員工承擔的職業(yè)教育和培訓義務(wù)而支付的費用。
(9) 告知事項
按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護條例》(2002年5月12日國務(wù)院令第352號)的規定，企業(yè)招用的在有毒物品作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)的員工，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果，職業(yè)中毒危害防護措施和待遇等如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。
(10) 禁止約定規避法律的條款
企業(yè)和員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不得將解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件，以規避解除勞動(dòng)合同時(shí)應承擔支付給員工經(jīng)濟補償的義務(wù)。例如，《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)提前30天書(shū)面通知后可以解除勞動(dòng)合同。此條為法定解除勞動(dòng)合同的條件，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不能把此條約定為終止條件。因為，按法定條件解除合同時(shí)，企業(yè)要支付員工經(jīng)濟補償金，而一旦約定為終止條件，若按此條件終止合同，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。
(11) 勞動(dòng)合同期限的限制
企業(yè)經(jīng)批準招用的從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民輪換工，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的期限最長(cháng)不得超過(guò)8年。
(12) 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商在勞動(dòng)合同中約定合同的生效時(shí)間。如果雙方未約定合同的生效時(shí)間，企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同上的簽字之日即為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。如果企業(yè)與員工簽字的日期不一致，則以最后簽字或蓋章的一方時(shí)間為生效日期。
(13) 不訂立勞動(dòng)合同的人員
企業(yè)因工作需要，聘用已享受養老保險待遇的離退休人員時(shí)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。但應與其簽訂聘用書(shū)面協(xié)議，明確聘用期間的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務(wù)。
企業(yè)接納在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)借用外單位人員只是借用，不是招收錄用，不必簽訂勞動(dòng)合同，但應與借用單位簽訂借用協(xié)議，明確員工借用期間的權利義務(wù)。
(14) 租賃、承包企業(yè)勞動(dòng)合同訂立
按照1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行< 中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)的規定，租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權并沒(méi)有改變，法人名稱(chēng)未變，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍是用人單位一方。依照租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人委托人時(shí)，可以代表企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。但合同主體的用人單位一方仍是企業(yè)，而不是租賃、承包者。
(15) 法定代表人變更不重新訂立勞動(dòng)合同
企業(yè)法定代表人的變更是經(jīng)常遇到的，按照民法通則的規定，法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅。依照法律或者法人組織章程的規定，代表法人行使職權的負責人是法人的法定代表人。在企業(yè)，法人的法定代表人一般是企業(yè)的正職負責人，通常為廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理。廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理與員工簽訂勞動(dòng)合同，是代表法人行使職權，是企業(yè)法人的行為。因此，只要沒(méi)有變化，企業(yè)的法定代表人無(wú)論如何變換，都不影響勞動(dòng)合同的效力，企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同應繼續履行，不需要重新訂立勞動(dòng)合同。
(16) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要企業(yè)與員工協(xié)商一致，就可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，對于一些特殊人員，法律法規規定在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要員工本人提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。例如，北京市規定，全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者"五一"勞動(dòng)獎?wù)芦@得者，復員、轉業(yè)軍人初次分配工作的，建設征地農轉工人員初次分配工作的等，當員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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