勞動(dòng)合同的訂立解讀
【第二章 勞動(dòng)合同的訂立】解讀
第四條 勞動(dòng)合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
【解讀】如果總公司的分支機構在國內已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)，則能代表總公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則只能通過(guò)勞務(wù)派遣機構聘用勞動(dòng)者。
第五條 自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
【解讀】本條是針對實(shí)踐中部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現象而規定的，用人單位應當具有證據意識，在書(shū)面通知送達時(shí)應當有勞動(dòng)者的簽收證據或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達書(shū)面通知的證據。
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的'，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
【解讀】用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負有補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。對于某些勞動(dòng)者拒絕補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，本條同樣給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權，但是要注意，用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
【解讀】在一個(gè)月的寬限期里，用人單位可不支付兩倍工資。
第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
【解讀】本條規定了用人單位在"視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同"的情況下仍負有補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，畢竟"視為"不等于已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的"雙倍工資"。
第八條 勞動(dòng)合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。
【解讀】本條對"職工名冊"應當包括的內容做了具體規定，更富有操作性。職工手冊在勞動(dòng)監察、社�；闀r(shí)都會(huì )用到，本條例第三十三條也明確了罰款細則。建議企業(yè)馬上完善補充。
如果員工提供的個(gè)人信息不準確，是可以視為以欺詐的手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同，這就符合了本條例第十九條第六款的情形。用人單位和勞動(dòng)者都需認真核對職工名冊的信息是否有誤，以免引發(fā)糾紛。
第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規定的連續工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
【解讀】本條規定"連續工作滿(mǎn)十年"的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限，消除了實(shí)踐中的誤讀。
第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
【解讀】實(shí)踐中有些用人單位為了規避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立及減少解除勞動(dòng)合同的補償金，將勞動(dòng)者在各關(guān)聯(lián)公司或派遣公司之間調動(dòng)。本條擊破了用人單位此類(lèi)規避手法。對勞動(dòng)者實(shí)行勞務(wù)派遣，原工齡不可歸零了，而是將并入派遣公司里。要注意的是，在適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，連續工作年限應當包括勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，而且在適用解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償時(shí)，原單位已支付的經(jīng)濟補償應當扣減。
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