大學(xué)生在訂立和解除勞動(dòng)合同時(shí)應注意的法律問(wèn)題
新的一輪高校就業(yè)高峰很快來(lái)臨，今年大學(xué)生面臨著(zhù)更加就業(yè)難的形勢，在這種嚴峻的就業(yè)壓力下，新《勞動(dòng)合同法》既給大學(xué)生帶來(lái)了維護自己合法權益的福音，但同時(shí)企業(yè)用工成本提高，使企業(yè)招聘大學(xué)生將比以前要求更加苛刻，對于大學(xué)生就業(yè)來(lái)言又是挑戰。那么針對新《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)條例、解釋?zhuān)烤鼓男┬碌姆蓷l款需要應屆畢業(yè)生重視呢?我們將從以下幾個(gè)方面給即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生一些啟示。
一、正確認識就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同二者的法律地位
(一)不要錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。經(jīng)筆者調查發(fā)現，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內容也不同，就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等，勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的`含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護自身的權利。
(二)要正確認識就業(yè)協(xié)議對大學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)作用。既然勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者權利的根本保障，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專(zhuān)家認為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)�？梢愿鶕蜆I(yè)協(xié)議書(shū)把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門(mén)，減少了周轉的時(shí)間，提高了新單位辦理手續的效率。其次，勞動(dòng)合同只規范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據勞動(dòng)法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。
二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應注意的法律問(wèn)題
(一)勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應1個(gè)月內簽訂書(shū)面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這樣勞動(dòng)者就不用擔心是否簽合同的問(wèn)題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。
(二)合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;社會(huì )保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;社會(huì )保險。對于此必備條款，以往很多單位都規避社保問(wèn)題，不給勞動(dòng)者上保險，現今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問(wèn)題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒(méi)有此條款，則用人單位就違法了。
(三)試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期次數，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。以往，很多用人單位對應屆畢業(yè)生約定試用期過(guò)長(cháng)，試用期等于白干期的現象屢見(jiàn)不鮮。法律中有關(guān)試用期期限的規定，避免了用人單位無(wú)限期的對勞動(dòng)者試用，對于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生權益提供了法律保障。
(四)經(jīng)濟補償金條款：在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。這樣的規定，充分體現了立法對履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿(mǎn)足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續簽勞動(dòng)合同外，對勞動(dòng)者更加人性化的管理意識，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現勞資和諧和共贏(yíng)才是根本。
三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應注意的問(wèn)題
(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
(二)提前通知解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)必須用書(shū)面形式，且要保留用人單位簽收書(shū)面通知的證據。不然一但發(fā)生糾紛，用人單位會(huì )說(shuō)你未履行提前通知義務(wù)，是擅自離職，這樣就會(huì )造成被動(dòng)局面，還可能因此向用人單位承擔賠償責任。勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出書(shū)面通知后，用人單位不明確表示同意，同時(shí)不為勞動(dòng)者繼續提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件導致勞動(dòng)者無(wú)法工作，或不支付勞動(dòng)報酬，或不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，則勞動(dòng)者可以依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定，在履行事先告知義務(wù)后，即可解除勞動(dòng)合同，不必再等到三十日期滿(mǎn)后再離開(kāi)用人單位。
(三)符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三十八條規定了九種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。需要說(shuō)明的是，強行給勞動(dòng)者“放假”或“停工”可視為未提供勞動(dòng)條件，拖一天或少付一元也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者都可以據此提出解除勞動(dòng)合同。
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