什么樣的勞動(dòng)合同才有效?

　　勞動(dòng)合同要有法律約束力必須具備的條件有四個(gè)：一是勞動(dòng)合同主體合法。二是勞動(dòng)合同內容合法。三是經(jīng)過(guò)雙方平等協(xié)商一致的過(guò)程。四是雙方意思表達真實(shí)。

　　勞動(dòng)合同中可以不含社會(huì )保險的內容。雖然簽訂的勞動(dòng)合同必備條款未規定社會(huì )保險的內容，但《勞動(dòng)法》第七十二條規定：企業(yè)和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。由此可見(jiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者參加社會(huì )保險是法律確定性規定，它無(wú)需當事人協(xié)商，也不需要當事人在合同中約定，是雙方必須要盡的法定義務(wù)。只有將該義務(wù)盡到位，日后職工才有資格享受社保待遇。

　　只要簽訂的勞動(dòng)合同符合上述條件，該合同就具有法律約束力，這是李小姐所問(wèn)問(wèn)題的關(guān)鍵所在。至于勞動(dòng)合同文本是廠(chǎng)方制作還是有關(guān)部門(mén)制作的，不是決定性因素。說(shuō)到這里，若仍有疑問(wèn)，可建議廠(chǎng)方把勞動(dòng)合同文本送至人社局勞動(dòng)關(guān)系科，工作人員一定會(huì )認真審查，拿出鑒定意見(jiàn)，以確保勞動(dòng)者的合法利益不受侵害。

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