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勞動(dòng)合同沒(méi)改公章是否有效
勞動(dòng)合同沒(méi)改公章是否有效?以下是YJBYS小編為大家整理的勞動(dòng)合同沒(méi)改公章是否有效案例，歡迎大家閱讀參考。
案例回放：
張小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的幾次差錯，導致公司決定與她解除勞動(dòng)合同。張小姐因此提起了勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與張小姐簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現，公司在這份勞動(dòng)合同上，沒(méi)有加蓋公司公章，也沒(méi)有合同鑒證機關(guān)的鑒證，只有一個(gè)法人代表的個(gè)人簽字。
各方意見(jiàn)：
有人因此認為這份合同屬于無(wú)效合同，但張小姐認為：
第一，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同，雖然公司沒(méi)有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說(shuō)是無(wú)效合同呢?
第二，這份合同雖然沒(méi)經(jīng)過(guò)鑒證機關(guān)審查鑒證，但合同條款中并沒(méi)有違法和不公正的內容呀。所以，不能說(shuō)這是一份無(wú)效勞動(dòng)合同。”
還有人認為：“勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證，這份勞動(dòng)合同當然無(wú)效了。”
存在問(wèn)題：請評述上面的說(shuō)法，你認為勞動(dòng)合同沒(méi)蓋公章沒(méi)有鑒證只有法人簽字到底是否有效?
根據法律規定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，應該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規定的，但這個(gè)問(wèn)題的出現主要是由公司的過(guò)錯造成的，公司應當承擔主要責任。
所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒(méi)有蓋公章就認定是無(wú)效合同。
實(shí)際上，該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時(shí)間里，按合同的約定履行了相應的義務(wù)，也享受了各自的權利，現在有人突然說(shuō)合同是無(wú)效的，實(shí)在是荒唐可笑。
其次，關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國目前的規定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。換句話(huà)說(shuō)，鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門(mén)對合同進(jìn)行審查認定的一種形式，并不是勞動(dòng)合同成立的必備條件，更不能用它來(lái)作為勞動(dòng)合同是否有效的標志。因此，稱(chēng)勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章，就是無(wú)效合同的說(shuō)法，也是站不住腳的。
只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒(méi)有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。
綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無(wú)效。
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