工程法規：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
要點(diǎn)介紹：
1.勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的種類(lèi)分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動(dòng)者基本信息，合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險，勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護及其他。除了必備條款，勞動(dòng)合同還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。勞動(dòng)合同有書(shū)面、口頭和其他形式。
2.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位應當履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬(通常包括貨幣工資、實(shí)物報酬及社會(huì )保險)的義務(wù)，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人等事項以及發(fā)生合并或分立的情況，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的.用人單位繼續履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同絢定的內容。勞動(dòng)合同變更必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。勞動(dòng)者在法律規定的情況下可以單方解除合同，但必須提前30日通知用人單位(試用期內，提前3日)。用人單位在法律規定的條件下也可以單方解除勞動(dòng)合同，但應符合有關(guān)規定。經(jīng)濟性裁員也屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。法律規定的用人單位不得解除合同的情況有：1)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;3)患病、工傷，在規定醫療期內的;4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的;5)在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的。勞動(dòng)合同終止時(shí)，在法律規定的某些情形下，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
3.“包工頭”用工模式屬于非法用工模式。勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)派遣單位屬于合法用工。但是需要注意勞務(wù)派遣單位與被派遣勞務(wù)者應當簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣單位應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
4.《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)保護的規定涉及勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、社會(huì )保險(養老、基本醫療、工傷、失業(yè)及生育保險等)和福利等。
5.勞動(dòng)爭議的當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。在用人單位內，可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成，工會(huì )代表?yè)挝瘑T會(huì )主任。仲裁委員會(huì )則由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位代表組成，勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)挝瘑T會(huì )主任。
6.勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止過(guò)程以及勞動(dòng)保護違法行為的當事人應承擔相應的法律責任。
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