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集體合同規定「全文」
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的集體合同規定「全文」，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
集體合同規定
2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部第7次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2004年5月1日起施行。
二○○四年一月二十日
第一章 總則
第一條 為規范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》，制定本規定。
第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統稱(chēng)用人單位)與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規定。
第三條 本規定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議;所稱(chēng)專(zhuān)項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專(zhuān)項書(shū)面協(xié)議。
第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì )議的形式。
第五條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規、規章及國家有關(guān)規定;
(二)相互尊重，平等協(xié)商;
(三)誠實(shí)守信，公平合作;
(四)兼顧雙方合法權益;
(五)不得采取過(guò)激行為。
第六條 符合本規定的集體合同或專(zhuān)項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。
用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同或專(zhuān)項集體合同的規定。
第七條 縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對本行政區域內用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監督，并負責審查集體合同或專(zhuān)項集體合同。
第二章 集體協(xié)商內容
第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同：
(一)勞動(dòng)報酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛生;
(五)補充保險和福利;
(六)女職工和未成年工特殊保護;
(七)職業(yè)技能培訓;
(八)勞動(dòng)合同管理;
(九)獎懲;
(十)裁員;
(十一)集體合同期限;
(十二)變更、解除集體合同的程序;
(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;
(十四)違反集體合同的責任;
(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。
第九條 勞動(dòng)報酬主要包括：
(一)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
(二)工資支付辦法;
(三)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;
(四)工資調整辦法;
(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;
(七)其他勞動(dòng)報酬分配辦法。
第十條 工作時(shí)間主要包括：
(一)工時(shí)制度;
(二)加班加點(diǎn)辦法;
(三)特殊工種的工作時(shí)間;
(四)勞動(dòng)定額標準。
第十一條 休息休假主要包括：
(一)日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法;
(二)不能實(shí)行標準工時(shí)職工的休息休假;
(三)其他假期。
第十二條 勞動(dòng)安全衛生主要包括：
(一)勞動(dòng)安全衛生責任制;
(二)勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;
(三)安全操作規程;
(四)勞保用品發(fā)放標準;
(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
第十三條 補充保險和福利主要包括：
(一)補充保險的種類(lèi)、范圍;
(二)基本福利制度和福利設施;
(三)醫療期延長(cháng)及其待遇;
(四)職工親屬福利制度。
第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括：
(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);
(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護;
(三)女職工、未成年工定期健康檢查;
(四)未成年工的使用和登記制度。
第十五條 職業(yè)技能培訓主要包括：
(一)職業(yè)技能培訓項目規劃及年度計劃;
(二)職業(yè)技能培訓費用的提取和使用;
(三)保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。
第十六條 勞動(dòng)合同管理主要包括：
(一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;
(二)確定勞動(dòng)合同期限的條件;
(三)勞動(dòng)合同變更、解除、續訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;
(四)試用期的條件和期限。
第十七條 獎懲主要包括：
(一)勞動(dòng)紀律;
(二)考核獎懲制度;
(三)獎懲程序。
第十八條 裁員主要包括：
(一)裁員的方案;
(二)裁員的程序;
(三)裁員的實(shí)施辦法和補償標準。
第三章 集體協(xié)商代表
第十九條 本規定所稱(chēng)集體協(xié)商代表(以下統稱(chēng)協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。
集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
第二十條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì )選派。未建立工會(huì )的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數以上職工同意。
職工一方的首席代表由本單位工會(huì )主席擔任。工會(huì )主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì )主席空缺的，首席代表由工會(huì )主要負責人擔任。未建立工會(huì )的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔任。
第二十二條 協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。
第二十三條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數不得超過(guò)本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本單位人員代理。
第二十四條 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。
第二十五條 協(xié)商代表應履行下列職責：
(一)參加集體協(xié)商;
(二)接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn);
(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監督集體合同或專(zhuān)項集體合同的履行;
(六)法律、法規和規章規定的其他職責。
第二十六條 協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。
協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
第二十七條 企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。
第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：
(一)嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位依法制定的規章制度的;
(二)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無(wú)正當理由不得調整其工作崗位。
第二十九條 職工一方協(xié)商代表就本規定第二十七條、第二十八條的規定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十條 工會(huì )可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì )的，經(jīng)本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。
第三十一條 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規定產(chǎn)生新的代表。
第四章 集體協(xié)商程序
第三十二條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向對方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。
一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書(shū)面形式給以回應，無(wú)正當理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
第三十三條 協(xié)商代表在協(xié)商前應進(jìn)行下列準備工作：
(一)熟悉與集體協(xié)商內容有關(guān)的法律、法規、規章和制度;
(二)了解與集體協(xié)商內容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見(jiàn);
(三)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;
(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項;
(五)共同確定一名非協(xié)商代表?yè)渭w協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。
第三十四條 集體協(xié)商會(huì )議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：
(一)宣布議程和會(huì )議紀律;
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;
(三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論;
(四)雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達成一致的，應當形成集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
第三十五條 集體協(xié)商未達成一致意見(jiàn)或出現事先未預料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內容由雙方商定。
第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。
職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。
第三十七條 集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第三十八條 集體合同或專(zhuān)項集體合同期限一般為1至3年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或專(zhuān)項集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第三十九條 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同。
第四十條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同：
(一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
(三)集體合同或專(zhuān)項集體合同約定的變更或解除條件出現的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十一條 變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同適用本規定的集體協(xié)商程序。
第六章 集體合同審查
第四十二條 集體合同或專(zhuān)項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對報送的集體合同或專(zhuān)項集體合同應當辦理登記手續。
第四十三條 集體合同或專(zhuān)項集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)規定。
中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
第四十四條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當對報送的集體合同或專(zhuān)項集體合同的下列事項進(jìn)行合法性審查：
(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定;
(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規、規章規定;
(三)集體合同或專(zhuān)項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。
第四十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對集體合同或專(zhuān)項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達雙方協(xié)商代表�！秾彶橐庖�(jiàn)書(shū)》應當載明以下內容：
(一)集體合同或專(zhuān)項集體合同當事人雙方的名稱(chēng)、地址;
(二)勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或專(zhuān)項集體合同的時(shí)間;
(三)審查意見(jiàn);
(四)作出審查意見(jiàn)的時(shí)間。
《審查意見(jiàn)書(shū)》應當加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)印章。
第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同的，用人單位一方應當根據本規定第四十二條的規定將文本報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專(zhuān)項集體合同即行生效。
第四十八條 生效的集體合同或專(zhuān)項集體合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當的形式向本方全體人員公布。
第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調處理
第四十九條 集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調處理申請;未提出申請的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調處理。
第五十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當組織同級工會(huì )和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。
第五十一條 集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)規定。
中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動(dòng)保障部指定的省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織同級工會(huì )和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調處理。
第五十二條 協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內結束協(xié)調處理工作。期滿(mǎn)未結束的，可以適當延長(cháng)協(xié)調期限，但延長(cháng)期限不得超過(guò)15日。
第五十三條 協(xié)調處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進(jìn)行：
(一)受理協(xié)調處理申請;
(二)調查了解爭議的情況;
(三)研究制定協(xié)調處理爭議的方案;
(四)對爭議進(jìn)行協(xié)調處理;
(五)制作《協(xié)調處理協(xié)議書(shū)》。
第五十四條 《協(xié)調處理協(xié)議書(shū)》應當載明協(xié)調處理申請、爭議的事實(shí)和協(xié)調結果，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應將繼續協(xié)商的有關(guān)事項予以載明�！秴f(xié)調處理協(xié)議書(shū)》由集體協(xié)商爭議協(xié)調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應遵守生效后的《協(xié)調處理協(xié)議書(shū)》。
第八章 附則
第五十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第五十六條 用人單位無(wú)正當理由拒絕工會(huì )或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照《工會(huì )法》及有關(guān)法律、法規的規定處理。
第五十七條 本規定于2004年5月1日起實(shí)施。原勞動(dòng)部1994年12月5日頒布的《集體合同規定》同時(shí)廢止。
勞動(dòng)合同規定誤區
一、試用期內，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同
試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺(jué)得不滿(mǎn)意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì )導致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕摋l規定，在試用期內如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據，否則即構成違法解除，員工有權要求繼續履行合同或者要求支付賠償金。
二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同
一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規定的簽訂，用工以后，長(cháng)時(shí)間不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這對企業(yè)有來(lái)說(shuō)，有可能會(huì )導致嚴重的法律后果。根據我國《勞動(dòng)合同法》第14條及第82條的規定：
(1)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(2)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應當自用工之日起一個(gè)月之內與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
三、試用期約定過(guò)長(cháng)的勞動(dòng)合同規定
實(shí)踐中，不論勞動(dòng)合同期限是多長(cháng)，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據我國《勞動(dòng)合同法》第19條的規定，試用期的最長(cháng)期限分為以下幾種情況：
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定，對于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長(cháng)的試用期，否則要向員工支付賠償金。
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定是“鐵飯碗”
很多企業(yè)認為，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的，這其實(shí)是對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是相對于固定期限勞動(dòng)合同而言，二者的區別主要在于：固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的，而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的，除此之外，二者無(wú)本質(zhì)區別，凡是法律對符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規定對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如，根據《勞動(dòng)合同法》第40條規定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！痹摋l對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。
五、扣押勞動(dòng)者的身份證或者要求提供押金作擔保
一些企業(yè)，特別是一些外來(lái)務(wù)工人員比較多的企業(yè)，有時(shí)會(huì )扣押?jiǎn)T工的身份證或者要求員工交納一定的財物作抵押，這種做法是違法的。根據《勞動(dòng)合同法》第9條的規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。如果用人單位違反上述規定，除了要退還員工身份證和財物外，還要賠償員工的損失。但是在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者占有企業(yè)價(jià)值較高的財物，企業(yè)為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設置了相應的合理?yè)�，也是允許的。
六、勞動(dòng)合同規定終止不需要支付經(jīng)濟補償金
許多企業(yè)認為，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要向員工支付經(jīng)濟補償金，但是合同到期終止則不需要向員工支付經(jīng)濟補償金，這種認識在2008年1月1《勞動(dòng)合同法》生效之前是正確的。根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，固定期限的勞動(dòng)合同到期，公司是否需要向員工支付經(jīng)濟補償金不能一概而論，當符合以下兩種情況時(shí)，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償：
(1)如果公司不與員工續簽勞動(dòng)合同;
(2)公司雖然愿意與公司續簽勞動(dòng)合同，但是提供的勞動(dòng)條件低于之前勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續簽勞動(dòng)合同的。除以上兩種情況外，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
七、違法約定違約金
一些企業(yè)往往在勞動(dòng)合同或者規章制度中設置了很多違約金的條款，員工如若違反這些規定，則需要支付違約金，但是這些違約金條款有相當一部份是無(wú)效的。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，只有在以下兩種情況下，企業(yè)才可以與員工約定違約金：
(1)企業(yè)出資為員工進(jìn)行專(zhuān)項培訓，并約定了服務(wù)期，而員工在服務(wù)期未滿(mǎn)時(shí)便提出辭職的;
(2)企業(yè)與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，而員工違反競業(yè)限制義務(wù)的。
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