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四川省集體合同條例全文
四川省集體合同條例由四川省人大常委會(huì )于2000-5-9發(fā)布，2000-7-1執行的合同法規，下面是其內容全文，歡迎閱讀了解。
四川省集體合同條例
第一章 總則
第二章 集體合同的內容
第三章 集體合同的簽訂
第四章 集體合同的審查和監督
第五章 集體合同的變更、解除和終止
第六章 集體合同爭議的處理
第七章 法律責任
第八章 附則
第一章 總則
第一條 為了建立穩定協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系，規范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據有關(guān)法律法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標準等事項平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第三條 本條例適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區域性集體合同，依照本條例執行。
第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。
第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的原則。
第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
企業(yè)制訂的勞動(dòng)規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規定的勞動(dòng)標準不得低于集體合同的規定。
職工一方應當自覺(jué)履行集體合同，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第七條 政府勞動(dòng)保障部門(mén)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織、工會(huì )組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。
第八條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)主管集體合同的審查，協(xié)調監督集體合同的簽訂和履行。
地方工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監督。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織指導、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。
第二章 集體合同的內容
第九條 集體合同包括以下內容：
(一)企業(yè)勞動(dòng)標準;
(二)勞動(dòng)紀律;
(三)集體合同期限;
(四)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;
(五)集體合同的監督檢查;
(六)集體合同爭議處理;
(七)違反集體合同的責任;
(八)雙方約定的其他事項。
第十條 前條(一)項所稱(chēng)企業(yè)勞動(dòng)標準是指：
(一)勞動(dòng)報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長(cháng)工作時(shí)間付酬標準及特殊情況下工資標準等;
(二)工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(cháng)工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等;
(三)休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標準、不能實(shí)行標準工時(shí)的職工休息休假等;
(四)保險福利，包括職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險和企業(yè)補充保險等;
(五)勞動(dòng)安全與衛生，包括勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛生監督檢查等;
(六)職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時(shí)間和教育培訓期間的工資及待遇等;
(七)企業(yè)經(jīng)濟性裁員;
(八)女職工和未成年工特殊保護。
第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規定的一項或者多項勞動(dòng)標準簽訂集體合同。
第三章 集體合同的簽訂
第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì )代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì )主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應當是書(shū)面形式。
第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。職工一方可以要求上級工會(huì )代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
第十五條 職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過(guò)1個(gè)月。
第十六條 平等協(xié)商的雙方代表人數對等，每方3至10名。
企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì )決定，或者由職工代表大會(huì )、職工大會(huì )議定。尚未建立工會(huì )組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會(huì )或產(chǎn)業(yè)工會(huì )指導下由職工民主推舉并征得半數以上職工同意后產(chǎn)生。
第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì )主席為本方首席代表，行使本條例規定的職權;尚未建立工會(huì )組織的企業(yè)，職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
首席代表因故不能參加協(xié)商的，應當書(shū)面委托一名協(xié)商代表代理。
第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時(shí)補足，并向對方通報。
第十九條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責占用的時(shí)間，視為正常出勤。
企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。
企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規規定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。
第二十條 平等協(xié)商雙方應當在平等協(xié)商會(huì )議召開(kāi)的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。會(huì )議召集人由雙方首席代表輪流擔任。
平等協(xié)商內容應當記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協(xié)商確定。
第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工大會(huì )討論、表決。
職工代表大會(huì )或者全體職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過(guò)應到會(huì )人數半數以上職工代表或者職工表決同意即獲通過(guò)。
集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規定。
第二十二條 集體合同草案通過(guò)后，雙方首席代表應當在五日內簽字。
第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動(dòng)保障部門(mén)審查，同時(shí)報送上級工會(huì )。
勞動(dòng)保障部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內審查完畢，未提出異議的.，集體合同即行生效。
第二十四條 簽訂集體合同的雙方應當自集體合同生效之日起七日內公布集體合同文本。
第二十五條 集體合同期限為1至3年。
第四章 集體合同的審查和監督
第二十六條 本省轄區內的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)保障部門(mén)審查或者委托其下一級勞動(dòng)保障部門(mén)審查。
縣(市、區)轄區的市(地、州)屬企業(yè)的集體合同由市(地、州)勞動(dòng)保障部門(mén)審查，或者委托其下一級勞動(dòng)保障部門(mén)審查。
其他集體合同由其注冊登記的同級勞動(dòng)保障部門(mén)審查，或者委托其下一級勞動(dòng)保障部門(mén)審查。
第二十七條 勞動(dòng)保障部門(mén)認為集體合同簽訂程序、內容、協(xié)商代表的產(chǎn)生違反法律法規規定的，應當提出異議，并制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達簽訂集體合同的雙方。
簽訂集體合同的雙方收到《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，應當按照本條例規定的程序對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步說(shuō)明，并于15日內重新報送。
對《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》提出的異議不服的，可以依照行政復議程序申請復議。
第二十八條 縣級以上勞動(dòng)保障部門(mén)在勞動(dòng)年檢時(shí)，應當督促未簽訂集體合同的企業(yè)與職工平等協(xié)商簽訂集體合同。政府有關(guān)部門(mén)應當將簽訂集體合同作為授予企業(yè)和企業(yè)法定代表人榮譽(yù)稱(chēng)號的必要條件。
第二十九條 簽訂集體合同的雙方協(xié)商組成監督檢查委員會(huì )，也可以根據需要選擇其他形式，負責對集體合同的履行進(jìn)行監督。
第三十條 簽訂集體合同的雙方首席代表每年至少向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告一次集體合同的履行情況。
第五章 集體合同的變更、解除和終止
第三十一條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
(一)簽訂集體合同所依據的法律法規被修改或者廢止的;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的;
(四)法律法規規定的其他情形。
第三十二條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書(shū)面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據材料說(shuō)明理由。
第三十三條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理;解除集體合同，企業(yè)應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門(mén)，并提交書(shū)面說(shuō)明。
第三十四條 集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。
續簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿(mǎn)前的60日內進(jìn)行協(xié)商。續簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。
第六章 集體合同爭議的處理
第三十五條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
(一)一方要求簽訂集體合同，另一方無(wú)故拖延的;
(二)對協(xié)商代表資格有異議的;
(三)對集體合同中勞動(dòng)標準以及其他內容的確定產(chǎn)生分歧的;
(四)對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的;
(五)在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭議的。
第三十六條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調處理。
勞動(dòng)保障部門(mén)協(xié)調處理爭議，應當自受理之日起30日內結案。因特殊情況需要延期的，經(jīng)主要負責人批準可以延長(cháng)15日，并向爭議雙方書(shū)面說(shuō)明延期理由。
第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。
第七章 法律責任
第三十八條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正，逾期不改的，給予通報批評或者處以5千元以上5萬(wàn)元以下罰款：
(一)拒絕或者拖延簽訂集體合同的;
(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂、履行集體合同所需資料的;
(三)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標準低于集體合同規定的;
(四)企業(yè)制定的規章制度與集體合同相抵觸的;
(五)集體合同文本不按時(shí)報送勞動(dòng)保障部門(mén)審查的;
(六)其他違反本條例的行為。
對有前款行為的企業(yè)，并可以處以其法定代表人1萬(wàn)元以下罰款。
第三十九條 違反本條例第十九條規定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責令改正;拒不改正的，對責任人處以1萬(wàn)元以下罰款。
第四十條 企業(yè)違反集體合同規定，延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣或者無(wú)故拖欠職工工資、違反勞動(dòng)安全衛生條件及女職工和未成年工特殊保護規定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應當依法承擔賠償責任。
第四十一條 因一方過(guò)錯不履行或者不完全履行集體合同的，過(guò)錯方應當繼續履行集體合同并承擔相應的違約責任。
第四十二條 勞動(dòng)保障部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員在協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或者審查集體合同過(guò)程中，濫用職權、玩忽職守的，由勞動(dòng)保障部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)給予行政處分。
第四十三條 違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律法規的，依照有關(guān)法律法規處理。
第八章 附則
第四十四條 本條例自2000年7月1日起施行。
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