四川省勞動(dòng)合同條例

　　勞動(dòng)合同法是非常的合同法規之一，各個(gè)地區針對當地情況制定相應的勞動(dòng)合同條例，下文是四川省勞動(dòng)合同條例全文，歡迎閱讀了解。

　　四川省勞動(dòng)合同條例

　　一、勞動(dòng)合同

　　(一)勞動(dòng)合同的訂立

　　1、企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)組織和個(gè)體經(jīng)濟組織的全體勞動(dòng)者必須依法與用人單位訂立勞動(dòng)合同;國家機關(guān)、社會(huì )團體、非企業(yè)化管理的事業(yè)組織中的工勤人員也必須依法與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

　　2、訂立勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。協(xié)商雙方應當具備法律、行政法規規定的主體資格，在訂立過(guò)程中不得違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

　　3、用人單位招用職工，應自勞動(dòng)者報到之日起三十日內，依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　4、企業(yè)的廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)應與聘用(任命)的部門(mén)或者資產(chǎn)所有者部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，其合同期限應與聘用(任命)期一致。其中有主管部門(mén)的用人單位的廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)一般應與聘用(任命)的主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)主管部門(mén)的用人單位的企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)與資產(chǎn)所有者部門(mén)或政府指定的部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》有關(guān)規定，與董事會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)，董事長(cháng)若兼任企業(yè)的廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

　　5、已訂立了勞動(dòng)合同的職工，一般不需重新簽訂勞動(dòng)合同。如已簽訂的勞動(dòng)合同內容與《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定不一致的，應當協(xié)商變更相關(guān)內容;變動(dòng)條款過(guò)多的，應當重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　6、國有企業(yè)使用的混崗集體職工，在征得集體企業(yè)同意后，可先解除其與集體企業(yè)建立的勞動(dòng)關(guān)系，再與國有企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，并辦理職工流動(dòng)手續�；鞃徛毠ひ部膳c集體企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，再由該企業(yè)與國有企業(yè)簽訂勞務(wù)輸出(輸入)協(xié)議，實(shí)行勞務(wù)結算。對具有集體職工身份，但不歸屬任何集體企業(yè)的混崗職工，可直接與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

　　7、與原單位保持著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)富余職工(包括停薪留職、放長(cháng)假和退養職工)應與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同與在崗職工和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同在內容上可以有所區別。勞動(dòng)者與用人單位應就不在崗期間的有關(guān)事項協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中予以確定。

　　8、企業(yè)按規定面向城鎮公開(kāi)招收的臨時(shí)工，如常年性崗位需要，本人自愿的，可以與企業(yè)簽訂一年以上期限的勞動(dòng)合同;企業(yè)自行招收的城鎮、農村臨時(shí)工，應按有關(guān)規定報經(jīng)批準后才能簽訂一年以上期限的勞動(dòng)合同。

　　(二)勞動(dòng)合同內容

　　9、勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立，其內容要全面，文字表述要準確。其中必備條款不得少于《勞動(dòng)法》第十九條的規定。除必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內容。勞動(dòng)合同書(shū)文本可以由用人單位自行印制，也可以委托勞動(dòng)行政部門(mén)代為印制。

　　10、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。當事人雙方應當根據訂立勞動(dòng)合同的原則和自己的實(shí)際情況，公平合理地協(xié)商確定合同期限。對老職工和骨干，用人單位在合同期限上應予照顧。距離退休年齡10年以?xún)鹊穆毠ひ约吧�產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理骨干，如本人要求，一般可簽訂長(cháng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制過(guò)程中，原固定職工連續工齡滿(mǎn)10年的，如本人要求，應當簽訂長(cháng)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　11、作為政策性安置而接收的軍隊轉業(yè)干部和復退軍人，可不再約定試用期。

　　12、勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項;還可就當事人一方違約時(shí)違約金的數額、培訓費的賠償等，在勞動(dòng)合同中合理約定。

　　(三)勞動(dòng)合同解除和終止

　　13、用人單位解除職工勞動(dòng)合同前，應當將解除勞動(dòng)合同的依據提交工會(huì )，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì )有權要求重新處理。

　　14、用人單位依法確需裁減人員的，應當按照《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》和我省的實(shí)施辦法進(jìn)行。

　　15、用人單位解除勞動(dòng)合同，應提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，并提交解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，為勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)包括以下內容：

　　(1)用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名和身份證號碼;

　　(2)勞動(dòng)合同解除的時(shí)間;

　　(3)勞動(dòng)合同解除的依據;

　　(4)用人單位印章;

　　16、勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位必須為勞動(dòng)者出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理終止或勞動(dòng)合同解除相關(guān)事宜。

　　(四)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟補償

　　17、用人單位依據《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和我省的貫徹意見(jiàn)，支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

　　18、勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)法》第三十二條第(二)、第(三)項解除勞動(dòng)合同，用人單位應按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》以及我省的貫徹意見(jiàn)支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

　　19、勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)法》第三十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

　　20、原固定職工在轉制過(guò)程中，按照川府發(fā)[1995]46號文件的規定辭職和被辭退的，單位可按在本單位的實(shí)際工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給本單位職工半個(gè)月至一個(gè)月平均工資的一次性生活補助費。

　　(五)實(shí)行勞動(dòng)合同制中相關(guān)政策問(wèn)題

　　21、中央在川企業(yè)和省屬企業(yè)制定的實(shí)施勞動(dòng)合同制方案，除報主管部門(mén)外，還應同時(shí)報送省級勞動(dòng)行政部門(mén)和所在地(市、州)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織的實(shí)施方案，送所在縣(區)勞動(dòng)行政部門(mén)審核后實(shí)施。

　　22、實(shí)行勞動(dòng)合同制后，不再對國有企業(yè)勞動(dòng)合同制職工個(gè)人實(shí)行工資性補貼，改為對企業(yè)適當增加工資總額辦法。原勞動(dòng)合同制職工的工資性補貼停止執行，并參與增加工資總額的分配，即對國有企業(yè)，根據現行管理體制，由同級勞動(dòng)部門(mén)按不超過(guò)新實(shí)行勞動(dòng)合同制職工年工資性補貼的數額一次性增加工資總額。城鎮集體企業(yè)，可比照國有企業(yè)的辦法執行。增加的`工資總額由企業(yè)自主使用，并列入企業(yè)成本。

　　國家機關(guān)、社會(huì )團體、事業(yè)組織中以勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其工資性補貼仍按原辦法執行。

　　23、國有企業(yè)職工的供養直系親屬是否享受半費醫療待遇，企業(yè)可以按照川府發(fā)(1992)55號文件，結合醫療制度改革，不再實(shí)行職工供養的直系親屬享受半費醫療待遇的辦法;也可以作為企業(yè)的一項福利待遇保留。

　　(六)集體合同

　　24、企業(yè)與職工進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同和勞動(dòng)行政部門(mén)對集體合同管理，應當根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、勞動(dòng)部《集體合同規定》和我省的貫徹意見(jiàn)規范化進(jìn)行。

　　25、建立集體合同制度的起始階段主要在外商投資、私營(yíng)等非國有企業(yè)和試行現代企業(yè)制度以及具備條件的國有企業(yè)中進(jìn)行，試點(diǎn)的指導思想、原則、工作步驟、主要內容等按照勞動(dòng)部《關(guān)于集體協(xié)商簽訂集體合同試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》執行。

　　26、集體合同的審查和因簽訂集體合同發(fā)生的爭議處理管轄范圍按下列辦法進(jìn)行：

　　(1)除勞動(dòng)部管轄的中央直屬企業(yè)外，在我省的中央直屬企業(yè)、省屬企業(yè)和在省工商行政管理部門(mén)登記注冊的外商和港、澳、臺商投資企業(yè)，其集體合同及說(shuō)明報送省級勞動(dòng)行政部門(mén)或省級勞動(dòng)行政部門(mén)指定的市(地、州)勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　(2)其他企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由企業(yè)所在市(地、州)勞動(dòng)行政部門(mén)確定。

　　因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理，按照上述原則管轄;因履行集體合同發(fā)生的爭議處理，按照《四川省勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》的規定管轄。

　　二、工資

　　(一)最低工資問(wèn)題

　　27、《四川省最低工資保障規定》(1995年省政府60號令)的適用范圍與《勞動(dòng)法》第二條規定的適用范圍相一致，包括兩大部分：

　　(1)四川省行政區域內各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　(2)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，鑒于當前與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的工資由人事部門(mén)統一規定、統一管理，省人民政府60號令第二條明確規定，省人民政府人事行政主管部門(mén)制定與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的工資規定，不得與《四川省最低工資保障規定》相抵觸。

　　28、根據《四川省最低工資保障規定》和四川省勞動(dòng)廳《實(shí)施四川省最低工資保障規定若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(川勞資[1995]12號)，下列人員不適用最低工資保障規定：

　　(1)《勞動(dòng)法》第二十一條規定的勞動(dòng)合同約定的試用期未滿(mǎn)的勞動(dòng)者。

　　(2)用人單位聘用的離退休職工。

　　(3)按《勞動(dòng)法》第二十五條規定停發(fā)工資改發(fā)生活費的人員。

　　29、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)(即在法定工作時(shí)間內按照勞動(dòng)合同約定從事的勞動(dòng))，其所在用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于所在地政府公布實(shí)施的最低工資標準。勞動(dòng)者由于本人原因在法定工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資保障。

　　30、四川省最低工資標準分為月最低工資標準和日最低工資標準，兩個(gè)標準具有同等效力。其中，日最低工資標準是按月最低工資標準除以月平均工作日21.5天(每周40小時(shí)工時(shí)制度)計算。

　　1997年5月1日前仍然實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的用人單位，其日最低工資標準應按月最低工資標準除以月平均工作日23.5天計算。

　　(二)工資支付問(wèn)題

　　31、用人單位在執行《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)[1994]489號)第十一條、第十二條、第十三條規定和《對<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第一條規定支付勞動(dòng)者工資時(shí)，其工資支付標準的確定按以下原則處理：

　　(1)勞動(dòng)合同規定了勞動(dòng)者本人工資標準的，按規定的工資標準支付勞動(dòng)者工資;

　　(2)勞動(dòng)合同未規定勞動(dòng)者本人工資標準的，應盡快完善勞動(dòng)合同予以規定;

　　(3)目前尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制的，支付勞動(dòng)者工資的標準由用人單位在按《工資支付暫行規定》制定內部工資支付制度時(shí)明確規定。

　　用人單位按上述原則確定的支持勞動(dòng)者工資的標準應與計扣勞動(dòng)者病假、事假、曠工等缺勤工資的標準口徑一致。

　　32、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工資時(shí)間，并應按《工資支付暫行規定》支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資。其工資支付標準按以下辦法確定：用人單位以月或季為單位綜合計算工作時(shí)間的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，按每超過(guò)8小時(shí)作為一個(gè)工作日計算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標準200%的加班工資;超過(guò)法定標準工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準150%的加班工資。

　　33、在法定標準工作時(shí)間內，由于勞動(dòng)者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長(cháng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，用人單位不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。

　　34、實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在法定標準工作時(shí)間內超額完成計件定額，其超額部分仍按超額計件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定的標準支付其工資。

　　35、根據《對<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第四條規定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長(cháng)期限由各級勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定。

　　36、根據《對<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第五條第三款規定，新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定。其確定工資待遇的原則應按照省政府、省軍區川府發(fā)[1995]24號文件規定執行，即：“退休士兵的工資福利待遇應與同工齡、同工種的職工同崗同酬”。

　　37、勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規定》(勞部發(fā)[1993]333號)、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定》(勞部發(fā)[1994]246號)、《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)三個(gè)規章，在低于國家最低工資標準支付工資的賠償金標準、處罰標準等方面，與《四川省最低工資保障規定》(省政府第60號令)的規定不一致的，按省政府第60號令的規定執行。

　　三、工作時(shí)間

　　38、企業(yè)(不含中央直屬企業(yè))符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》規定的條件，須實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，按下列辦法報批：省屬企業(yè)經(jīng)省級主管部門(mén)審核后，報省勞動(dòng)廳審批;在省級工商管理部門(mén)登記注冊的無(wú)主管部門(mén)企業(yè)，直接報省勞動(dòng)廳審批，其它企業(yè)由市、地、州勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

　　39、用人單位對其職工應按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》(國務(wù)院令第146號)實(shí)行新的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工需要再適當縮短工作時(shí)間的，法律法規有規定的，從其規定;無(wú)規定的，用人單位可根據實(shí)際情況自行決定。

　　四、勞動(dòng)安全衛生和女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護

　　40、勞動(dòng)法規定的“國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準”在執行中應當包括國家、地方、行業(yè)制定的勞動(dòng)安全衛生規程和標準。

　　41、用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)安全規定的，勞動(dòng)行政部門(mén)應按照《四川省勞動(dòng)安全條例》、《違反<勞動(dòng)法>的行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)予以糾正和處罰;違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定發(fā)生事故的按《四川省勞動(dòng)安全條例》的規定處罰。

　　42、勞動(dòng)法規定女職工“其他禁忌從事的勞動(dòng)”范圍可按照勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》(勞安字[1990]2號)執行。

　　43、勞動(dòng)法規定的未成年工“其他禁忌從事的勞動(dòng)”、“有毒有害”的勞動(dòng)范圍，以及“定期進(jìn)行健康檢查”的規定，可依照勞動(dòng)部《未成年工特殊保護規定》(勞部發(fā)[1994]498號)執行。

　　44、勞動(dòng)法規定“女職工生育不少于九十天的產(chǎn)假”，超過(guò)九十天產(chǎn)假的應符合國務(wù)院1988年第9號令《女職工的勞動(dòng)保護規定》所規定的條件。

　　45、用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規定的，勞動(dòng)行政部門(mén)應按照《違反<勞動(dòng)法>的行政處罰辦法》予以糾正和處罰�！秳趧�(dòng)法》頒布前用人單位確因安排社會(huì )待業(yè)人員有實(shí)際困難，安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)應責令限期改正，逾期未改的，再予處罰。

　　五、社會(huì )保險

　　46、用人單位和勞動(dòng)者必須按照國家和省政府有關(guān)法律、法規和行政規章參加養老、失業(yè)、醫療、工傷等各項社會(huì )保險，按時(shí)足額向社會(huì )保險機構和就業(yè)服務(wù)機構繳納各項社會(huì )保險費，不得拒交和拖欠，對無(wú)故不繳納的，按照《勞動(dòng)法》第100條規定處理。

　　47、用人單位職工全部實(shí)行勞動(dòng)合同制后，職工在用人單位由工人轉為干部崗位或由干部轉為工人崗位，其退休年齡和條件，按現任崗位國家規定分別執行，即由工人轉為干部崗位，并在干部崗位滿(mǎn)兩年以上的，按干部的退休年齡和條件退休;由干部轉為工人崗位，并在工人崗位滿(mǎn)兩年以上的，按工人的退休年齡和條件退休。工人崗位、干部崗位的劃分，由用人單位確定，報所在地勞動(dòng)行政部門(mén)和社會(huì )保險局備案。

　　48、勞動(dòng)者患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)，在規定的醫療期內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可適當延長(cháng)醫療期。延長(cháng)醫療期原則上在勞動(dòng)者應享受規定的醫療期內掌握。延長(cháng)醫療期滿(mǎn)仍不能恢復工作的，按醫療期滿(mǎn)的有關(guān)規定執行。

　　延長(cháng)醫療期的報批，縣(區)屬企業(yè)(包括縣屬以下企業(yè)、鄉鎮企業(yè)、私營(yíng)企業(yè))報所在地縣勞動(dòng)行政部門(mén)審批;市(地、州)屬以上企業(yè)(包括省屬、中央在川企業(yè)、外商投資企業(yè))報所在地市(地、州)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

　　49、勞動(dòng)者被認定患職業(yè)病或因工負傷后，對勞動(dòng)鑒定委員會(huì )作出的傷殘等級或護理依賴(lài)程序鑒定結論不服，可要求上級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )重新鑒定，也可依法提起行政復議或行政訴訟。對勞動(dòng)能力鑒定結論所依據的醫學(xué)檢查、診斷結果有異議的，可以要求復查診斷，復查診斷按各市、地、州勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的有關(guān)規定進(jìn)行。

　　六、勞動(dòng)爭議

　　50、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )均應受理。

　　51、勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性的一項行政監督措施。勞動(dòng)行政部門(mén)鼓勵并提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭議案件。

　　52、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體與本單位工人之間、個(gè)體工商戶(hù)與幫工、學(xué)徒之間，以及軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織和企業(yè)與其無(wú)軍籍的職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議，只要符合勞動(dòng)爭議的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應予受理。

　　53、因認定無(wú)效勞動(dòng)合同，特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當受理。

　　在處理國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類(lèi)人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議適用法律、法規時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應根據其特殊性，適用該國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體目前所執行的法律、法規。

　　54、離退休人員與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，以及離退休人員被用人單位聘用后，與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)爭議受案范圍的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應予受理。

　　55、“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

　　56、根據《中華人民共和國商業(yè)銀行法》的規定，商業(yè)銀行為企業(yè)法人。商業(yè)銀行與其職工應適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》等勞動(dòng)法律、法規和規章。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)爭議受案范圍的，應由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理。

　　57、《勞動(dòng)法》第八十二條規定“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出”。這里所說(shuō)的“收到仲裁申請”，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到申訴書(shū)后，經(jīng)過(guò)審查作出受理或不予受理的決定等過(guò)程，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應當自仲裁委員會(huì )決定受理案件之日起六十日內結束。

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