四川省勞動(dòng)合同條例2017

　　為了搞活用工制度，適應經(jīng)濟建設需要，根據中共中央、國務(wù)院和勞動(dòng)人事部關(guān)于改革勞動(dòng)制度的指示，結合我省實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　四川省人民政府

　　四川省勞動(dòng)合同條例2017

　　第一章 總 則

　　第一條 勞動(dòng)合同制是本著(zhù)國家、集體 (指用人單位)、個(gè)人三者兼顧的原則，確定勞動(dòng)者同用人單位雙方的權利和義務(wù)，實(shí)行責、權、利相結合，用簽訂勞動(dòng)合同形式的一種新的用工制度。勞動(dòng)合同制工人，是按照國家勞動(dòng)計劃和招工條件招收在常年性生產(chǎn) (工作)崗位一年以上

　　的正式工人，是工人階級的組成部分，具有與固定工一樣的社會(huì )地位，并享受同等的政治待遇。

　　第二條 國營(yíng)企事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體及中央在川單位，在常年性生產(chǎn) (工作)崗位上，用各種指標 (含招收、補員、安置、分配等)招用的新工人 (熟練工、學(xué)徒工和技術(shù)工人)，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。用人單位可根據生產(chǎn) (工作)需要，同提供勞動(dòng)力的縣 (市、區? ?巒?├投??窆?凈蚶投?咔┒┒唐諍賢?(一至五年)、中期合同 (六至十年)和長(cháng)期合同 (十一年以上)。但第一次一般應簽訂短期合同。

　　第三條 勞動(dòng)合同制工人在被各單位錄用的全部時(shí)間，可以累計算為連續工齡。因犯錯誤被除名、開(kāi)除，重新就業(yè)后，過(guò)去的工作時(shí)間，只算一般工齡。

　　第四條 勞動(dòng)合同制工人在合同期間，不能跨企業(yè)、跨地區調動(dòng)。因夫妻兩地分居，需要照顧的，經(jīng)雙方用人單位同意，可以轉到另一方工作，另簽合同，所需增人指標予以承認，社會(huì )勞動(dòng)保險基金隨之轉移。

　　第五條 勞動(dòng)合同制工人的戶(hù)口和糧食關(guān)系的轉移，采取分別辦理：來(lái)自城鎮的勞動(dòng)合同制工人，其戶(hù)、糧關(guān)系的轉移，按公安、糧食部門(mén)的規定執行;來(lái)自農村的，除原有固定職工中正常退休工人或死亡職工的子女補員和國家規定的幾個(gè)行業(yè)的職工子女被各該行業(yè)招收后可改變戶(hù)、

　　糧關(guān)系外，其他的不得改變社員身分，原定的自留地和責任田予以保留，戶(hù)、糧關(guān)系不轉，所需口糧由用人單位所在地的糧食部門(mén)按同工種固定工的標準定量供應加價(jià)糧，其差價(jià)由用人單位負擔。因工致殘全部喪失勞動(dòng)能力的，回鄉后的口糧由當地糧食部門(mén)供應平價(jià)糧。

　　第六條 勞動(dòng)合同制工人在工作期間，由用人單位負責管理，解除合同離開(kāi)用人單位后，城鎮人員 (含第五條規定戶(hù)、糧關(guān)系已改變的人員，下同)由縣勞動(dòng)服務(wù)公司管理，農村人員回原戶(hù)口所在地。

　　第七條 各地勞動(dòng)服務(wù)公司應做好勞動(dòng)合同制工人的管理工作，其主要任務(wù)：1.向用人單位推薦勞動(dòng)合同制工人;2.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或負責組織用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同制;3.對解除合同的勞動(dòng)合同制工人實(shí)施管理教育，組織他們進(jìn)行轉業(yè)技術(shù)訓練，并按照

　　“三結合”的就業(yè)方針，逐步加以安置;4.在未建立社會(huì )勞動(dòng)保險機構之前，暫負責提取、管理和支付老年保險基金。

　　第八條 用人單位在使用勞動(dòng)合同制工人期間，應按季或按月向縣勞動(dòng)服務(wù)公司交納管理費，其數額為合同制工人標準工資百分之三左右。

　　第九條 勞動(dòng)合同制工人退休或死亡，不實(shí)行子女補員的辦法。

　　第十條 勞動(dòng)局 (科)對履行勞動(dòng)合同的各方，具有監督、檢查的權力和責任。上級勞動(dòng)部門(mén)發(fā)現下級勞動(dòng)部門(mén)和用人單位對處理勞動(dòng)合同有錯誤時(shí)，有權予以糾正。

　　第二章 招收和錄用

　　第十一條 各國營(yíng)單位招用勞動(dòng)合同制工人，必須在中央和省下達的勞動(dòng)計劃內安排。在招收工人時(shí)，由用人單位所在地的市、地、州勞動(dòng)局或勞動(dòng)服務(wù)公司負責安排;跨地區招收的，由省勞動(dòng)服務(wù)公司負責安排。

　　第十二條 招用城鎮勞動(dòng)合同制工人，應先從技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 (屬城鎮戶(hù)口)和經(jīng)過(guò)就業(yè)前培訓的城鎮待業(yè)青、壯年中招收，不足時(shí)再從其他城鎮待業(yè)人員中招收。對經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓畢業(yè)的人員，專(zhuān)業(yè)對口的應優(yōu)先錄用。招用農民勞動(dòng)合同制工人，應從嚴控制。確需招用的? ぶ?(如礦山井下等)，要報省政府授權的部門(mén)批準。這類(lèi)人員中從事有毒有害作業(yè)的，合同期限不得超過(guò)五年，到期必須解除合同。從事其他生產(chǎn)的農村人員，少數確需繼續使用的，由用人單位報經(jīng)所在縣勞動(dòng)服務(wù)公司同意，可續訂合同。

　　第十三條 招用勞動(dòng)合同制工人，一般應由縣勞動(dòng)服務(wù)公司具體組織實(shí)施。要實(shí)行公開(kāi)招收、自愿報名、德智體全面考核，擇優(yōu)錄用。如由用人單位組織招收，其所在的縣勞動(dòng)局 (科)或勞動(dòng)服務(wù)公司在確定招工地區、范圍、條件和考核辦法等方面，應給予積極指導。招用勞動(dòng)合同? 乒と說(shuō)幕?咎跫?牽海保??嗡枷牒�；２�?炅淇墑?dòng)工种的不??蟆>??倘范ň嚀迨柿淠晗蓿?躍哂刑厥餳家棧蚓??耙蹬嘌檔那�、滓r輳?淠炅淇墑實(shí)狽趴�；３�?哂諧踔斜弦狄隕銜幕?潭?(含同等學(xué)歷);4身體健康，符合所招工種的基本要求，并經(jīng)體檢合格。

　　第十四條 勞動(dòng)合同制工人進(jìn)入用人單位后，應有三至六個(gè)月的試用期。

　　第三章 簽約和辭退

　　第十五條 簽訂勞動(dòng)合同必須遵守國家有關(guān)法律和政策，不得損害國家利益和社會(huì )公共利益，堅持雙方自愿、平等互利和協(xié)商一致的原則。合同的內容應包括：對勞動(dòng)者的使用年限、生產(chǎn) (工作)任務(wù)、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全和衛生、保險福利、勞動(dòng)紀律、獎懲? ⒈涓?徒獬?投?賢?奶跫?⑽シ蠢投?賢?木?迷鶉�、劳�??櫚拇?硪約八?餃銜?枰?娑ǖ鈉淥?孿睢@投?賢?瘓??角┳鄭?淳哂蟹?尚ЯΓ??獎匭胙細褡袷亍@投?賢???陀萌說(shuō)ノ壞鬧鞴萇霞逗偷鋇乩投??(科)及勞動(dòng)服務(wù)公司備案。

　　合同期限應根據生產(chǎn) (工作)需要確定。合同期滿(mǎn)。應解除合同。除了必須定期輪換的以外，因生產(chǎn) (工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續訂合同。

　　第十六條 被錄用的勞動(dòng)合同制工人，由用人單位報縣勞動(dòng)局 (科)或勞動(dòng)服務(wù)公司辦理錄用手續。試用期滿(mǎn)由用人單位會(huì )同所在的縣勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，由用人單位與縣勞動(dòng)服務(wù)公司或勞動(dòng)者簽訂合同，考核不合格的可延期三個(gè)月，仍不合格的，應予退回原戶(hù)?

　　謁?詰亍R蚪獬?賢?蜓悠誑己瞬緩細穸???倍睿?萌說(shuō)ノ豢芍苯酉蛩?詰南乩投??窆?舊昵氬鉤洹? 第十七條 在合同期內，具有下列條件之一者，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期內發(fā)現不符合招工條件的;

　　2.經(jīng)上級批準關(guān)�；蛞虺霈F不可能迅速改變的意外情況致使生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)無(wú)法維持的;

　　3.因病或非因工負傷按合同規定醫療期滿(mǎn)仍不能工作;

　　4.嚴重違反勞動(dòng)紀律而又屢教不改的，按國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規定進(jìn)行處理;

　　5.經(jīng)勞動(dòng)局 (科)裁定，用人單位違反勞動(dòng)合同或有關(guān)法規，本人要求解除勞動(dòng)合同的;

　　6.本人應征入伍，或經(jīng)單位同意考入大、中專(zhuān)學(xué)校就學(xué)，以及經(jīng)批準出國定居的;

　　7.企業(yè)違反安全生產(chǎn)有關(guān)規定，經(jīng)指出仍不采取措施改正，本人要求解除勞動(dòng)合同的;

　　8.勞動(dòng)者面臨不可克服的特殊困難，確實(shí)無(wú)法繼續履行合同，并征得用人單位同意的;

　　9.勞動(dòng)者觸犯刑律，被依法逮捕，受到勞教、勞改處理的。

　　第十八條 在合同期內，具有下列條件之一者，不得解除勞動(dòng)合同：

　　1.合同期未滿(mǎn)，又不具備上述第十七條規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的;

　　2.因工傷殘，因病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

　　3.在本單位工作期間，患有按國家規定確定的職業(yè)病和因工致殘，部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;

　　4.女工符合計劃生育規定懷孕及按規定體產(chǎn)假和哺乳期的。

　　第十九條 用人單位按照規定對勞動(dòng)合同制工人解除合同時(shí)，應提前一個(gè)月書(shū)面通知本人和其戶(hù)口所在的縣勞動(dòng)服務(wù)公司，用人單位在按勞動(dòng)合同規定辦理解除合同手續的同時(shí)，應在勞動(dòng)合同制工人的《勞動(dòng)手冊》上予以記載。被解除合同的城鎮人員，由用人單位介紹到戶(hù)口所在的縣

　　勞動(dòng)服務(wù)公司;農村人員，也由用人單位介紹到戶(hù)口所在地的縣勞動(dòng)服務(wù)公司報到，然后回原籍農村。

　　勞動(dòng)者在合同期間按規定要求解除合同的，也應提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面申請，經(jīng)同意解除合同并辦完手續后，才能離開(kāi)工作崗位。

　　第二十條 用人單位不能履行勞動(dòng)合同，如屬于第十七條第2、5、7項情況而提前解除合同的，要向對方賠償經(jīng)濟損失，即加發(fā)辭退費，其數額為每提前一年支付本人辭退前標準工資一個(gè)半月。勞動(dòng)者如屬于第十七條第8項情況而不能履行合同，或未經(jīng)用人單位批準而擅自離開(kāi)崗位

　　的，也要賠償對方的經(jīng)濟損失，其數額可根據實(shí)際情況，按合同書(shū)中的具體規定辦理。

　　第二十一條 勞動(dòng)合同制工人的`合同期滿(mǎn)，或因用人單位的原因以及本人的原因 (不含第十七條第4、8、9項所指人員和自動(dòng)離職者)，經(jīng)雙方協(xié)商同意提前解除勞動(dòng)合同的，由用人單位發(fā)給一次性的辭退費，其標準是：在本單位連續工作 (包括試用期)每滿(mǎn)一年，按辭退前本人

　　標準工資一個(gè)月計發(fā) (滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的發(fā)一個(gè)月，不滿(mǎn)半年的發(fā)半個(gè)月)。

　　第四章 勞動(dòng)報酬

　　第二十二條 勞動(dòng)合同制工人的工資待遇，要貫徹各盡所能、按勞分配的原則，采取靈活多樣的工資形式，把勞動(dòng)報酬與企業(yè)的經(jīng)濟效益、個(gè)人的勞動(dòng)成果直接掛鉤，做到多勞多得，少勞少得，按勞分配，獎優(yōu)罰劣。根據勞動(dòng)合同制的特點(diǎn)，勞動(dòng)合同制工人的工資水平應適當高于同工種的固定工。其具體辦法是：

　　1.勞動(dòng)合同制工人的初期待遇：對從事技術(shù)工種的勞動(dòng)合同制工人，應進(jìn)行技術(shù)培訓。對職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生和經(jīng)勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行就業(yè)前培訓的人員，原來(lái)所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事的工種對口的，其學(xué)習、培訓期可相應縮短。培訓期間可享受本單位同工種固定工一級的工資待遇。

　　技工學(xué)校畢業(yè)生的實(shí)習期一般為半年，實(shí)習期間執行同工種一級工資待遇。

　　熟練工、普通工一般實(shí)行三至六個(gè)月熟練期、試用期，在熟練期、試用期執行同工種一級工工資待遇。

　　2.學(xué)徒期、熟練期、試用期滿(mǎn)后，實(shí)行考工定級，由企業(yè)對其技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和平時(shí)的實(shí)際工作能力及成績(jì)進(jìn)行考核，考上幾級定幾級。其中屬于城鎮復員退伍軍人在考工定級時(shí)，低于國家現行規定定級工資水平的，按國家的規定辦理�？己瞬缓细竦�，應延期三至六個(gè)月定級。

　　3.為了體現勞動(dòng)合同制工人的工資待遇略高于同工種的固定工人的精神，對執行同工種固定工工資待遇的，可以根據工作條件實(shí)行每天工作另增發(fā)勞動(dòng)合同制工人出勤工作津貼三至五角的辦法，即普通工種三角，技術(shù)工種四角，臟、苦、累及最佳年齡工種五角。

　　勞動(dòng)合同制工人的資金、津貼，可按照同工種固定工的待遇辦理。

　　4.勞動(dòng)合同制工人，在見(jiàn)習期滿(mǎn)定級后，可以和固定工一樣參加本單位的調資、升級。今后，隨著(zhù)固定工的工資制度改革，對勞動(dòng)合同制工人的工資待遇需要改變的，將在調查研究的基礎上，作出相應的補充規定。

　　第二十三條 勞動(dòng)合同制工人被解除合同后，重新參加工作，如在新單位的工種與原有技術(shù)對口的，其初期待遇應按本人在最后一個(gè)單位評定的級別辦理;技術(shù)不對口的，由雙方協(xié)商確定。

　　第五章 社會(huì )勞動(dòng)保險

　　第二十四條 勞動(dòng)合同制工人在職期間的病、傷、殘、亡和生育待遇，城鎮勞動(dòng)合同制工人老年期間的退休養老待遇以及待業(yè)期間的生活救濟等辦法，按照《四川省勞動(dòng)合同制工人社會(huì )勞動(dòng)保險試行辦法》執行。

　　第二十五條 勞動(dòng)合同制工人的老年社會(huì )勞動(dòng)保險，目前只適用于城鎮勞動(dòng)合同制工人。農村勞動(dòng)合同制工人 (含輪換工)暫不實(shí)行。

　　第六章 附 則

　　第二十六條 凡國務(wù)院或勞動(dòng)人事部同有關(guān)主管部門(mén)對某些行業(yè)已經(jīng)頒發(fā)招用勞動(dòng)合同制工人和農民輪換工、協(xié)議工等正式文件的，按各行業(yè)主管部門(mén)的規定辦理。

　　第二十七條 各市、州人民政府和地區行署，可根據本地的實(shí)際情況擬定實(shí)施細則�？h屬以上集體所有制單位，有條件的可參照本辦法辦理。

　　第二十八條 在執行勞動(dòng)合同中，雙方或一方遇有爭議的問(wèn)題，由用人單位的上級主管部門(mén)和縣勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行調處。如對調處不服時(shí)，由各地勞動(dòng)局 (科)進(jìn)行仲裁。如對仲裁不服，自裁決之日起半月內，可向用人單位所在縣人民法院起訴。期滿(mǎn)不起訴的，裁決即具有法律效力? ? 第二十九條 勞動(dòng)合同當事人向合同管理機關(guān)申請調解或仲裁，應從其知道或應當知道權利被侵害之日起一年內提出，超過(guò)期限的，一般不予受理。

　　第三條 書(shū)面勞動(dòng)合同的樣本和勞動(dòng)合同制工人的《勞動(dòng)手冊》，由省勞動(dòng)服務(wù)公司統一制定。

　　第三十一條 本辦法從頒發(fā)之日起執行，今后如與國家規定有抵觸的，按國家的統一規定執行。過(guò)去省里規定與本辦法有抵觸的，應以本辦法為準。

　　第三十二條 本辦法由省勞動(dòng)人事廳負責解釋。

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