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試用期是否可以延長(cháng)
試用期期滿(mǎn)后是否可以再延長(cháng)，試用期工資最少多少錢(qián)工資?以下是yjbys小編為大家特意整理的相關(guān)質(zhì)量，希望能幫到大家!
一、試用期期滿(mǎn)后可以再延長(cháng)嗎
仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動(dòng)合同法》第19條規定，勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
按照這一規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(cháng)，否則，即違反法律規定。用人單位對于在試用期間被證明不符合錄用標準的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得對簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。
二、試用期的工資有多少
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
2、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
3、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規定了兩個(gè)最低標準：
(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;
(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著(zhù)按哪一個(gè)標準執行的問(wèn)題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
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