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最新河北省勞動(dòng)合同條例
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家整理的最新河北省勞動(dòng)合同條例，歡迎閱讀與收藏。
第一條 為規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《河北省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》等法律、法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)。
第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、規定雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 訂立勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
第五條 縣級以上勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)合同的管理工作。
第六條 勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式訂立，由用人單位提供勞動(dòng)合同文本草案，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位制作勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，由用人單位的法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人和勞動(dòng)者本人分別簽字，用人單位加蓋印章，注明簽訂日期。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當事人各執一份。
第七條 勞動(dòng)合同應當具備下列條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)工作時(shí)間和休息休假;
(五)勞動(dòng)報酬;
(六)社會(huì )保險;
(七)勞動(dòng)紀律;
(八)勞動(dòng)合同終止的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責任。
第八條 勞動(dòng)合同除應當具備本辦法第七條規定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以訂立下列條款：
(一)試用期;
(二)保守用人單位商業(yè)秘密;
(三)福利待遇和單位補充保險;
(四)雙方約定的其他事項。
第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。當事人協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作十年以上，當事人同意續簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十條 訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應當約定終止履行的時(shí)間;訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)當事人協(xié)商一致，應當約定終止條件;訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)間為雙方約定的工作任務(wù)完成的時(shí)間。
第十一條 勞動(dòng)合同約定試用期的，按照下列規定執行：
(一)勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;
(二)勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上三年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(三)勞動(dòng)合同期限為三年以上十年以下的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;
(四)勞動(dòng)合同期限為十年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十二條 勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同當事人的簽字日期為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。當事人簽字日期不一致的，以最后一方簽字的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，為勞動(dòng)合同期限最后一天勞動(dòng)者完成當天工作的時(shí)間。
第十三條 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。
第十四條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續。續訂勞動(dòng)合同時(shí)可以維持原勞動(dòng)合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應當及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金等費用。
第十六條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
第十七條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應在勞動(dòng)合同簽訂之日起十五日內到用人單位所在地縣級以上勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)辦理用工備案手續。
第十八條 各級勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)應當提供勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)。
第十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)的;
(二)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當事人約定的終止條件出現的;
(三)以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當事人約定的工作任務(wù)完成的;
(四)用人單位依法宣告破產(chǎn)、注銷(xiāo)或者被撤銷(xiāo)的;
(五)法律、法規、規章規定或者勞動(dòng)合同當事人約定的其他終止條件出現的。
第二十條 勞動(dòng)合同當事人按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定可以解除勞動(dòng)合同。
第二十一條 終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當于終止或者解除勞動(dòng)合同之日起七日內為勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第二十二條 由于勞動(dòng)合同當事人一方的過(guò)錯，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯的一方應當承擔違約責任。由于當事人雙方過(guò)錯造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應當由雙方各自承擔相應的違約責任。
第二十三條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，對勞動(dòng)者造成損害的，按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部規定的標準支付賠償金：
(一)用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的條件解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的;
(三)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的。
第二十四條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令支付經(jīng)濟補償，并可以責令按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部規定的標準支付賠償金。
第二十五條 用人單位未在規定期限內辦理用工備案手續的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期補辦手續;拒不補辦手續的，按其未辦理手續人員總數月工資的一倍至二倍處以罰款，直至補辦手續為止。
第二十六條 勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的條件解除勞動(dòng)合同的，應對用人單位賠償下列損失：
(一)招收錄用該勞動(dòng)者所支付的費用;
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(三)為該勞動(dòng)者支付的培訓費用，但雙方另有約定的按約定辦理;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金的，按照《河北省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》的有關(guān)規定處罰。
第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門(mén)給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條 本辦法所稱(chēng)“以上”含本數，“以下”不含本數。
第三十條 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法及有關(guān)規定進(jìn)行管理。
第三十一條 本辦法自2002年7月1日起施行。
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