最新勞動(dòng)合同法規定的休假時(shí)間
我國勞動(dòng)法對我國職工的勞動(dòng)時(shí)間有具體規定，勞動(dòng)法規定，職工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，職工享有年假、周六日的休假權利。下面是YJBYS小編為大家帶來(lái)的最新勞動(dòng)法工作時(shí)間，歡迎大家閱讀參考。
最新勞動(dòng)法工作時(shí)間
一、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))，
《勞動(dòng)法請假工資規定》
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、制度工作時(shí)間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
三、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)?眼2000?演8號)同時(shí)廢止。
<<勞動(dòng)法>>對工資支付的規定：第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資�！豆べY支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
加班時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。
此外，《勞動(dòng)法》第41條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第38條規定：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
對企業(yè)違反法律、法規強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。
加班工資
《勞動(dòng)法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實(shí)行標準工時(shí)制的'勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個(gè)月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
一、2017年節假日休假時(shí)間表
| 節日 | 放假時(shí)間 | 放假天數 | 上班時(shí)間 |
| 元旦 | 2017年1月1日至1月3日 | 3 | 2017年1月4日(星期三) |
| 春節 | 2017年1月27日至2017年2月2日調休 | 7 | 2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班 |
| 三八婦女節 | 2017年3月8日各企業(yè)事業(yè)單位女職工放假半日或安排相關(guān)活動(dòng) | 半天 | 3月9日 |
| 清明節 | 2017年4月3日至5日調休 | 3 | 4月6號(星期四)、4月7日(星期五)照常上班 |
| 勞動(dòng)節 | 2017年5月1日至5月3日放假調休 | 3 | 5月4日(星期四)照常上班 |
| 端午節 | 2017年5月28日至5月30日放假公休 | 3 | 5月31日(星期三)照常上班 |
| 兒童節 | 2017年6月1日兒童放假公休 | 1 | |
| 中秋節 | 2017年10月1日至2017年10月7日與國慶連休7天 | 7 | 10月8日(星期日)照常上班 |
| 國慶節 | 2017年10月1日至10月7日放假 | 7 | 10月9日(星期日)照常上班 |
二、2017年年假時(shí)間規定
1.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
2.累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
3.累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
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