- 相關(guān)推薦
2017勞動(dòng)者權益保護法
最新勞動(dòng)者權益保護法不是一部法律法規，而是一系列的勞動(dòng)保護法律法規，以下是YJBYS小編為大家整理的2017勞動(dòng)者權益保護法，歡迎大家閱讀參考。
一、就業(yè)年齡
我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視情節給予行政處分或罰款。
二、勞動(dòng)者應享有的權利
(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。
(2)有取得勞動(dòng)報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節假日、婚喪假期間及社會(huì )活動(dòng)期間也應當有權利取得工資。
(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(cháng)工作時(shí)間，應與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)。(4)有獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利。
(5)有接受職業(yè)技能培訓的權利。
(6)有提請勞動(dòng)爭議處理的權利。
(7)有享受社會(huì )保險和福利的權利。
(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權利。
三、勞動(dòng)者應履行的義務(wù)
(1)努力完成勞動(dòng)任務(wù)。
(2)遵守勞動(dòng)紀律，維護用人單位的財產(chǎn)安全。
(3)提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生制度。
四、未成年工和女職工的特殊保護
未成年工指已滿(mǎn)16周歲而未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
擴展知識-勞動(dòng)者在社保中享受的權利
(1)個(gè)人依法享受社會(huì )保險待遇;
(2)個(gè)人有權監督本單位為其繳費情況;
(3)個(gè)人可以免費向社會(huì )保險費征收機構或社會(huì )保險經(jīng)辦機構查詢(xún)、核對其繳費和享受社會(huì )保險待遇記錄，要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供社會(huì )保險咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。
【勞動(dòng)者權益保護法】相關(guān)文章：
勞動(dòng)者權益保護宣傳標語(yǔ)100句03-17
學(xué)習消費者權益保護法的心得體會(huì )04-28
企法顧問(wèn)消費者權益保護法相關(guān)知識06-08
消費者權益保護法學(xué)習心得體會(huì )05-31
最美勞動(dòng)者事跡04-04
致敬勞動(dòng)者的佳句10-18
最美勞動(dòng)者事跡范文03-31
我與勞動(dòng)者同行征文06-06