勞動(dòng)合同法規定醫療期
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。以下是YJBYS小編為大家整理的勞動(dòng)合同法規定醫療期，歡迎大家閱讀參考。
勞動(dòng)合同法規定醫療期
一、根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定：醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。“醫療期間，用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的”您的這個(gè)理解是很正確的。
二、根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條以及第四條的規定，醫療期的.確定要“根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期”并且，醫療期的計算還要考慮到您朋友的實(shí)際工作年限。
三、目前您朋友“目前還經(jīng)常到醫院檢查、治療”則要結合以上條款看看她的醫療期有沒(méi)有滿(mǎn)，若沒(méi)有滿(mǎn)就還在醫療期間內。
相關(guān)知識-醫療期的期限多長(cháng)?
根據國家相關(guān)法規政策，醫療期主要通過(guò)職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫療期的依據，如勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：
1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;
2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
另外，根據《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)的相關(guān)規定，對于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工，24個(gè)月的醫療期內不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當地勞動(dòng)部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
【勞動(dòng)合同法規定醫療期】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同法規定醫療期規定04-15
舊勞動(dòng)合同法規定10-01
我國勞動(dòng)合同法規定06-03
勞動(dòng)合同法規定的年假07-24
勞動(dòng)合同法規定被辭退06-26
新的勞動(dòng)合同法規定04-16
勞動(dòng)合同法押金的規定03-13