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關(guān)于辭退員工補償的規定有哪些
公司辭退員工是很常見(jiàn)的事，但是有的辭退是有補償的，作為員工不能太過(guò)于瀟灑，說(shuō)辭就辭，還應該拿回屬于自己的那份勞動(dòng)成果。關(guān)于辭退員工補償的規定有哪些呢，下面讓小編帶領(lǐng)大家一同前往看看。
1、用人單位應當向員工支付經(jīng)濟補償的情形
用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
6、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
7、勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
8、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的，需要裁減人員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
9、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
10、按照用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的規定終止勞動(dòng)合同的。
11、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、怎么支付經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
3、無(wú)需支付辭退員工補償/賠償金的情形
勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6、被依法追究了刑事責任的。
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