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辭退補償新標準
現在雖然是一個(gè)創(chuàng )業(yè)的好時(shí)代，但是很多人創(chuàng )業(yè)的熱情也被時(shí)間沖淡，回歸到平凡的生活，一份穩定的工作，一個(gè)幸福的生活。那么在工作中，難免會(huì )遇到各種各樣的考驗，比如辭職。我們又將怎樣保護我們的合法權益?辭職時(shí)補償的標準又是什么呢?
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補償標準
離職時(shí)都會(huì )有一比補償的資金，但是有些單位會(huì )出現有各種理由拒絕支付補償，所以作為一個(gè)員工我們還是有必要知道相關(guān)的法律知識來(lái)更好的保障自身的權益。
一般辭退的經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限的不同來(lái)計算補償的資金。即每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應該能得到兩個(gè)月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個(gè)月的工資，以此類(lèi)推。如果再改單位工作滿(mǎn)了六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，還是按照一年計算四舍五入嘛。如果該單位工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
當然，工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動(dòng)者月工資(在終止合同前12個(gè)月的平均工資)高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。如果，用人單位沒(méi)有按照合法規定終止勞動(dòng)合同的，將按以上賠償標準的2倍補償。
二、遭辭退有補償的情況
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下，也可向用人單位要求支付補償。
1、簽訂勞動(dòng)合同后，該單位卻沒(méi)有按照照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件。
2、出現拖欠工資或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、社會(huì )保險費常由單位出面統一繳納，但是個(gè)別單位卻沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，這是不合法的行為。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的比如，加班不給加班費、要獎金就不休假等。
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，比如不顧勞動(dòng)者人身安全強行指揮作業(yè)等。
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，傷愈后由于確實(shí)由于身體原因也不能從事用人單位再安排的工作的，天有不測風(fēng)云，這種情況是不可預料，所以受到法律保護。
2、事情的發(fā)展總是變化無(wú)常的，基于當時(shí)簽訂合同的勞動(dòng)合同的當時(shí)的環(huán)境下，合同各方面都成立，但是一旦發(fā)生了重大變化影響到勞動(dòng)合同的正常執行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
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