公司無(wú)故辭退員工補償標準2015

　　真實(shí)案例：

　　我于2006.12進(jìn)入某公司工作，今年12月剛續簽3年合同，現在公司用勸退的方式辭退我，以達到不給與經(jīng)濟賠償的目的，請問(wèn)這種情況，公司應該如何賠償，公司想逃避賠償，我能采取什么方式來(lái)維護自己的利益??

　　問(wèn)題補充：多謝大家的熱心回答，另外有個(gè)問(wèn)題，我們合同簽的工資是基本工資，另外一半公司為逃稅發(fā)的現金，實(shí)際到手的工資是合同工資的一倍，那么賠償金是按合同工資給還是按實(shí)際工資給呢??還有為什么有的人說(shuō)賠三個(gè)月有的人說(shuō)賠五個(gè)月?

　　最佳答案

　　首先，公司與你解除勞動(dòng)合同的方式為勸退，但現在只要傻瓜才會(huì )聽(tīng)從公司的安排而主動(dòng)辭職。

　　你應該維護自己的合法權益，去當地勞動(dòng)保障部門(mén)去起訴公司。

　　如果勝訴，你服務(wù)滿(mǎn)2年零11天，則公司需要支付你五個(gè)月的經(jīng)濟補償金。

　　參照勞動(dòng)合同法規定：

　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(公司沒(méi)有合法理由進(jìn)行非法解除勞動(dòng)合同的)

　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　賠償金數額的問(wèn)題：

　　勞動(dòng)合同法第四十七條 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　即勞動(dòng)合同法規定：補償金是你勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月，公司發(fā)給你實(shí)際金額工資的平均數。你如果有工資條、存折或銀行卡的轉帳記錄都可以作為證據。如果你沒(méi)有的話(huà)，你在勞動(dòng)仲裁堅持你的實(shí)際工資，勞動(dòng)監察部門(mén)一定會(huì )責令企業(yè)出示工資證據的。

　　五年還是三年的問(wèn)題，我在上面的條例已經(jīng)寫(xiě)的很清楚了：

　　你服務(wù)滿(mǎn)2年零11天，按照勞動(dòng)合同法律 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　公司如果合法與你解除勞動(dòng)合同，只需支付你兩個(gè)半月的經(jīng)濟補償金。但公司現在屬於非法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以公司應當支付你2倍的經(jīng)濟補償金，也即：2.5月*2=5個(gè)月。

　　什么情況下你可以拿到企業(yè)的離職補償金?

　　由于企業(yè)的過(guò)錯，員工解除勞動(dòng)合同(比如企業(yè)未及時(shí)支付勞動(dòng)報酬，未依法為你交納社會(huì )保險等等);

　　企業(yè)證明員工不能勝任工作而與你解除合同;

　　合同到期后企業(yè)不再與員工續簽合同;

　　企業(yè)裁員;

　　企業(yè)破產(chǎn)、解散。

　　什么情況下你拿不到企業(yè)的離職補償金?

　　員工主動(dòng)辭職;

　　合同到期后企業(yè)維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件與員工續約但員工不愿意續約的。

　　經(jīng)濟補償金的工資計算標準

　　指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。是應發(fā)工資，包括從個(gè)人工資中代扣代繳的社會(huì )保險費、住房公積金……。

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