試用期辭退員工補償標準

　　試用期內，員工可以隨時(shí)辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當的理由。在工作的你對勞動(dòng)合同法了解得多嗎？下面是小編為大家整理的關(guān)于試用期辭退員工補償標準，希望可以幫助到大家。

　　試用期辭退員工補償標準

　　蔡先生到一家公司招聘，應聘時(shí)跟招聘負責人聊的還不錯，就去上班并負責運營(yíng)崗位，公司規定了三個(gè)月的試用期。但由于團隊開(kāi)發(fā)進(jìn)度緩慢，兩個(gè)月之后產(chǎn)品還沒(méi)上線(xiàn)，運營(yíng)就沒(méi)有對應的具體工作。后來(lái)公司老板覺(jué)得支付工資較高不能帶來(lái)直接收益，便沒(méi)通過(guò)公司勞資部門(mén)就單方面口頭通知和蔡先生解約，他讓勞資部門(mén)給蔡先生三天時(shí)間辦理離職手續。問(wèn)：這種在試用期內無(wú)條件解約，是否合法?蔡先生應該如何維權?

　　律師解答：不合法。根據《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)在試用期內應當在符合規定的條件范圍內，依法解除用工合同。如:

　　1、被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的嚴重失職;

　　3、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等等情形。用人單位在試用期發(fā)現上述法定情形時(shí)，才可依法向勞動(dòng)者說(shuō)明理由并解除勞動(dòng)合同。否則，企業(yè)便屬于違法解除用工合同。

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照該法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。蔡先生可以依法提起勞動(dòng)仲裁，主張上述權利。

　　延伸閱讀：延長(cháng)試用期是否合法?

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　所以案例中公司要求員工延長(cháng)一個(gè)月的試用期的不合法的，員工是有權力拒絕的，案例中的員工不同意延長(cháng)試用期的無(wú)可厚非的。當然如果員工自己同意是可以的。

　　二、員工要求辭退補償的法律來(lái)源(勞動(dòng)合同法)

　　1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2、第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　3、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　4、第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

　　5、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　根據以上條例，我們可以得知，如果公司執意辭退員工的話(huà)，是要給予率補償的。首先，該員工不是試用期不合格，是因為公司沒(méi)有改崗位提供了，公司還不愿意如期轉正該員工，屬于公司違約在先;其次，該員工不屬于其他可以辭退的范疇，所以辭退該員工符合經(jīng)濟補償金和賠償金的要求。按照法律規定，該員工入職不滿(mǎn)6個(gè)月，要支付經(jīng)濟補償金半個(gè)月工資，加上賠償金，共計一個(gè)月工資。

　　試用期辭退員工補償

　　首先，中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十九條規定，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！币簿褪钦f(shuō)用人單位無(wú)權只和你簽試用期合同，不和你簽正式書(shū)面勞動(dòng)合同。還有你的試用期為3個(gè)月，那么用人單位應該和你簽三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第二，用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所謂證據，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒(méi)有客觀(guān)的記錄和評價(jià)。如果真的有證據拿出的話(huà)我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話(huà)也要提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，還要付你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償的標準為：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個(gè)月工資，也就是一個(gè)月工資的賠償金。

　　按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，在試用期內，只有當勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

　�。�1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�。�2）勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的;

　�。�3）勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�。�4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�。�5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

　�。�6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

　�。�7）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　�。�8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。

　　試用期內辭退員工應注意什么

　　1、約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的一項特權，用人單位對此應充分重視并靈活運用。設置錄用條件實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒(méi)有客觀(guān)的記錄和評價(jià)。

　　2、試用期屆滿(mǎn)前，企業(yè)必須對試用期的員工去留做一個(gè)選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴控制”原則，在試用期內以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。

　　3、慎重決定試用期內是否提供專(zhuān)項培訓費用，為避免風(fēng)險，提供專(zhuān)項培訓前可提前終止試用期。

　　4、用人單位如沒(méi)有與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同但在口頭上約定了試用期，司法實(shí)踐中一般認為試用期不成立，這種情況下用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能引用在試用期內解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工，只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前1個(gè)月書(shū)面通知員工。

　　5、用人單位以試用期為由解除勞動(dòng)合同必須把握好時(shí)機。勞動(dòng)部《對關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同�！币坏┰囉闷诮Y束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規定解除勞動(dòng)合同。

　　6、勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必各條款。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過(guò)雙方協(xié)商一致約定試用期。約定了試用期后用人單位確因經(jīng)營(yíng)戰略調整或業(yè)績(jì)下滑需要裁員，可以采用協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中有的企業(yè)為了實(shí)施大規模經(jīng)濟性裁員，向員工提出縮短試用期的變更勞動(dòng)合同要求，因轉正后勞動(dòng)報酬大多會(huì )高于試用期，用人單位提出變更要求后勞動(dòng)者一般能作出積極回應。但這一做法因有欺詐嫌疑而備受詬病。最好的方法還是協(xié)商解除，表達企業(yè)對勞動(dòng)者的個(gè)體尊重，經(jīng)充分溝通后勞資雙方好聚好散。

　　7、用人單位解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同必須說(shuō)明理由，不能隨意辭退。用人單位解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同必須在試用期內提出，超過(guò)了試用期，就談不上試用期解約的問(wèn)題。

　　試用期辭退員工要補償嗎

　　試用期內，員工可以隨時(shí)辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當的理由，即《勞動(dòng)法》第二十五條所說(shuō)的不符合錄用條件，這一條件滿(mǎn)足時(shí)方可辭退員工。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準。按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　比如：

　　小王與公司簽訂了二年的期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為5000元，試用期滿(mǎn)后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應當從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照6000元的標準支付小張賠償金18000元(6000元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工次25000元(5000元×5個(gè)月)。

　　對員工的建議：

　　1、 取得辭退證明，易于保障勝訴

　　若員工遇到本案類(lèi)似事實(shí)，一定要努力取得被辭退的相應證據。

　　2、 取得收入證明，利益方可最大化

　　工資條、工資卡記錄、工資單

　　對單位的建議：

　　1、 依法簽訂勞動(dòng)合同是保障企業(yè)利益的基本前提

　　沒(méi)有勞動(dòng)合同，將無(wú)法認定企業(yè)的試用期辭退權利，所以千萬(wàn)別以為簽訂勞動(dòng)合同只對員工有利，對企業(yè)利益也是一個(gè)基本的保障前提。

　　2、 選擇合適辭退理由，并且證據充分是避免風(fēng)險的有利保障

　　3、 別貪小利而冒大風(fēng)險

　　不要擅自克扣員工幾天的工資。多數員工只要企業(yè)的做法，大面上能過(guò)得去，很少有去仲裁申訴的事情發(fā)生，多數員工的申訴是企業(yè)有雪上加霜落井下石的做法才導致發(fā)生的。

　　試用期沒(méi)合同辭退員工補償

　　首先需要看時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補償，一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。

　　超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

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