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辭退員工補償金怎么計算_辭退員工補償金的計算方法
辭退員工補償金怎么計算?下面是小編整理的辭退員工補償金的計算方法，希望對大家有幫助!
辭退員工補償金的計算方法
第一條 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金：
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計算。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放;
因病或非因公負傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個(gè)月的工資)
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。
勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
(工作年限超過(guò)12年的，按12年計算)
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放。
因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟性裁員的
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放。
6、用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算
經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)
7、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1
第二條 《某市勞動(dòng)合同條例》規定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金：
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。
2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。
3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的
根據工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)放。
第三條 解除勞動(dòng)合同的賠償金的計算
1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計算
賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用
2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計算
賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
第四條 用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責任
1、賠償金總額的計算公式
賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔70%以上)
2、用人單位賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)
3、勞動(dòng)者賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
第五條 因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計算
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計算
賠償金=應得工資收入×25%
2、造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的賠償金的計算
賠償金=醫療費用×25%
3、造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算
賠償金=醫療費用×25%
第六條 競業(yè)禁止的補償
補償費標準國家沒(méi)有統一規定，部分省市有地方性規定，一般為該員工離開(kāi)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長(cháng)不超過(guò)三年。
第七條 經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類(lèi)補貼?
按照有關(guān)規定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計算(如果該計算結果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算)。而工資性收入應當包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
第八條 哪些違紀行為可以合法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補償金?
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第九條 不能列入經(jīng)濟補償金基數的范圍
1、社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
2、勞動(dòng)保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
3、按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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一、新勞動(dòng)法辭退員工補償規定
根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、補償標準
一、2017辭退員工補償標準是怎樣的
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
按照勞動(dòng)合同法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規定，
在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿(mǎn)半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 因此，滿(mǎn)半年不到一年應支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個(gè)月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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