- 相關(guān)推薦
企業(yè)辭退員工補償標準2015
辭退如何賠償?面臨破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行重整，用人單位不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，責令關(guān)閉，決定提前解散時(shí)辭退勞動(dòng)者，用人單位要支付經(jīng)濟補償。而辭退補償給付標準，法律快車(chē)小編將在下文為您一一介紹。
一、辭退員工需支付補償金的法定情形
根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經(jīng)濟補償：
(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形除外;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的;
(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
二、辭退補償給付標準
(一)一般規定
根據《勞動(dòng)合同法》規定，辭退補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(二)特殊規定
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對員工進(jìn)行補償：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
三、辭退員工無(wú)需支付補償金的法定情形
(一)并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無(wú)需支付辭退補償金即可辭退：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、被依法追究了刑事責任的。
(二)員工有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：
1、患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
【企業(yè)辭退員工補償標準】相關(guān)文章：
辭退員工補償標準201511-19
試用期辭退員工補償標準01-11
2016征地安置補償費的標準05-31
跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析02-18
試用期內辭退員工注意事項11-19
北京小微企業(yè)認定標準06-23
求職：選擇企業(yè)的八大標準11-12
IT企業(yè)的員工培訓11-12