勞動(dòng)合同法待崗工資
待崗，是相對于在崗而言，卻又不同于下崗，是指在勞動(dòng)合同期限內，非勞動(dòng)者本人原因，屬于用人單位原因造成員工無(wú)法正常工作而待崗。
勞動(dòng)合同法待崗工資
待崗要變更勞動(dòng)合同嗎?
待崗必然會(huì )涉及到工作內容和勞動(dòng)報酬等相關(guān)事項的調整和變化，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的，首先應該雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同。無(wú)法平等協(xié)商工作崗位，導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應該與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。而單位直接告知員工待崗是不符合《勞動(dòng)合同法》規定的。
此外，如果單位生產(chǎn)任務(wù)短期內不足，職工暫放假，有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，職工還需回原崗位繼續工作，這種情況是不宜變更勞動(dòng)合同的。
待崗人員與新單位發(fā)生爭議按勞動(dòng)關(guān)系處理
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》明確規定，“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動(dòng)關(guān)系處理。”不屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
待崗多長(cháng)時(shí)間，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系
員工待崗，用人單位與該勞動(dòng)者應當簽訂待崗協(xié)議，在該協(xié)議中應當對這種情況作出約定，并按照該協(xié)議履行，如果沒(méi)有協(xié)議或者協(xié)議中沒(méi)有約定，用人單位無(wú)權解除待崗期間的勞動(dòng)合同。
強制待崗，員工可否申請解除勞動(dòng)合同
我國目前對待崗沒(méi)有明確的法律規定，但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動(dòng)合同。
如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據《勞動(dòng)合同法》第38條規定以公司沒(méi)有提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬等為由主張與單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)其可依據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，在要求單位補發(fā)工資的基礎上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟補償金。
待崗不能超多長(cháng)時(shí)間?待崗期間待遇如何?
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規定待崗的具體時(shí)間，也沒(méi)有規定不能超過(guò)多久。
有關(guān)待崗期間待遇問(wèn)題
正常支付工資
《工資支付暫行規定》第12條規定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準，支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。其中的“按國家有關(guān)規定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70%至80%，向勞動(dòng)者支付生活費直到復產(chǎn)、復工。
發(fā)放生活費
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第58條規定： “企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據當地政府的有關(guān)規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。”
待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，所以，待崗期間單位仍然要為員工繳納各項社會(huì )保險。
什么情況下單位讓員工待崗是合法的'?
企業(yè)由于經(jīng)濟原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無(wú)法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無(wú)法參與正常生產(chǎn)活動(dòng)的。企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)不足，停工停業(yè)時(shí)可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應提供生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營(yíng)情況不佳的證據。
公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無(wú)法正常參與工作，可以視為待崗。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法安排職工崗位，暫時(shí)性安排職工下崗但超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，在度過(guò)困難時(shí)期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領(lǐng)取一定的生活費，并由企業(yè)繼續為其繳納各項社會(huì )保險費用。
企業(yè)由于改制或者被兼并、收購其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對機構或者崗位進(jìn)行調整，暫時(shí)無(wú)法安排勞動(dòng)者工作，但按照法律規定企業(yè)又不能隨意解除勞動(dòng)者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會(huì )保險費用。
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