勞動(dòng)合同法規定的工作時(shí)間

　工作時(shí)間是勞動(dòng)法的重要組成部分。工作時(shí)間在我國的勞動(dòng)法中是有相關(guān)規定的。下面是YJBYS小編整理的勞動(dòng)合同法規定的工作時(shí)間，以供大家閱讀。

　　一、制度工作時(shí)間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))，

　　《勞動(dòng)法請假工資規定》

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》同時(shí)廢止。

　　《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　勞動(dòng)法對工作時(shí)間的相關(guān)規定：加班時(shí)間

　　《勞動(dòng)合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。

　　此外，《勞動(dòng)法》第41條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。

　　因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　《勞動(dòng)法》第38條規定：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　對企業(yè)違反法律、法規強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。

　　勞動(dòng)法對工作時(shí)間的相關(guān)規定：加班工資

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實(shí)行標準工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個(gè)月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

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　　1.什么是工時(shí)?我國現行的標準工時(shí)制度是多少?

　　答：工時(shí)，又稱(chēng)為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據法律和法規的規定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻和付給勞動(dòng)報酬的計算單位。工時(shí)的主要表現形式是工作日，即指法律規定的勞動(dòng)者在一晝夜內的工作時(shí)間長(cháng)度。所謂標準工時(shí)制度，是指通過(guò)立法的形式規定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(cháng)限度的一種工時(shí)制度。

　　2.哪些企業(yè)職工可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制?

　　答：要回答這一問(wèn)題，首先應當明確綜合計算工時(shí)工作制的概念。

　　3.符合哪些條件的職工可實(shí)行不定時(shí)工作制?

　　答：所謂不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內必須進(jìn)行連續生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計算工作日而無(wú)定時(shí)工作，采用輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。

　　4.企業(yè)可以自行決定實(shí)行特殊工時(shí)制嗎?

　　答：根據上海市勞動(dòng)局《關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》“對不符合規定和未經(jīng)批準而擅自實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，應堅決予以糾正。

　　5.企業(yè)能否實(shí)行每周六天工作制?

　　答：根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》的有關(guān)規定，有條件的企業(yè)應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的有關(guān)規定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)這一標準工時(shí)制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，在保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的基礎上，實(shí)行每周六天工作制。

　　6.為保障職工的休息權，法律對加班加點(diǎn)的條件作了哪些限制?

　　答：加班加點(diǎn)，即延長(cháng)工作時(shí)間。加班是指用人單位依法要求勞動(dòng)者在休息日或法定休假日從事工作的時(shí)間;加點(diǎn)是用人單位依法要求勞動(dòng)者在正常工作日之外延長(cháng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)必然占有勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為保障職工的休息權，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規定，對用人單位延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商;三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí);每月總時(shí)數不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　7.休假日加班是否不受法律規定每月不超過(guò)36小時(shí)的限制?

　　答：根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》的規定，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規定的延長(cháng)工時(shí)時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，休假日加班的時(shí)間也應當計算在每月的總時(shí)數之內，所謂休假日加班不受法律規定每月不超過(guò)三十六小時(shí)限制的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據的。

　　8.在哪些情況下職工不得拒絕延長(cháng)工作時(shí)間?

　　答：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的實(shí)施辦法》的規定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴格按法律規定延長(cháng)職工的工作時(shí)間。對用人單位違反法律、法規規定強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。但是，用人單位出現以下特殊情形和緊急任務(wù)之一的，勞動(dòng)者不得拒絕延長(cháng)工作時(shí)間：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的';(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(cháng)工作時(shí)間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資。

　　9.可以用提高勞動(dòng)定額來(lái)延長(cháng)職工的工作時(shí)間嗎?

　　答：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條“對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準”和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹〈上海市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規定的通知〉的意見(jiàn)》“對實(shí)行計件工作的職工，企業(yè)應當根據規定的標準工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準”的規定，用人單位以勞動(dòng)者在每日八小時(shí)的標準工作時(shí)間內能夠完成的計件數量為標準，確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或計件報酬標準，是我國法律允許的合理勞動(dòng)定額。但是，用人單位如果超過(guò)這一合理的標準確定的勞動(dòng)定額，使勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間內無(wú)法完成，實(shí)際上等于延長(cháng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，這是我國法律禁止的。

　　10.實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工一日工作超過(guò)8小時(shí)能否作為加點(diǎn)?

　　答：根據勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》的規定，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年為周期的綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。

　　11.延長(cháng)工作時(shí)間的法定標準工資是多少?

　　答：依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條和上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第十二條的規定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應在支付勞動(dòng)者正常工資報酬外，另按以下標準支付工資：(一)用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資; (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。

　　12.企業(yè)是否有權自定加班加點(diǎn)的工資標準?

　　答：依據上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規定，延長(cháng)工作時(shí)間日工資的計算標準是：勞動(dòng)者在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數。按勞動(dòng)部的規定，我國現行的月制度工作天數為20.92天。如果計算小時(shí)工資，則將日工資標準除以8小時(shí)。另外，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規定，企業(yè)有權按照上述計算標準，在不低于法律規定的標準支付加班加點(diǎn)工資。但是，倘若低于法定標準的，是法律不允許的。

　　13.實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工假日正常上班的，企業(yè)不支付加班工資對嗎?

　　答：根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第62條的規定，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的，應當依照不低于勞動(dòng)者正常情況下本人日工資的300%的標準，支付加班工資。所以，企業(yè)以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制為由，不支付加班工資是違法的。

　　14.哪些節日企業(yè)應當放假?

　　答：根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，以下節日用人單位應當依法放假：

　　(一)新年(元旦)，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)勞動(dòng)節，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日);

　　(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　(六)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。

　　15.節日正逢勞動(dòng)者休息日的，是否應當補假?

　　答：根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，新年、春節、勞動(dòng)節、國慶節等全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。而婦女節、青年節等部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　16.企業(yè)可以暫不實(shí)行年休假制度嗎?

　　答：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。”但是，國務(wù)院關(guān)于職工年休假的規定至今尚未頒布，按照勞動(dòng)部的規定，在國務(wù)院作出新規定之前，可根據原辦法安排職工休假。

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